Гарантии для беременных по Трудовому кодексу: напоминание работодателям

Гарантии для беременных по Трудовому кодексу: напоминание работодателям

Гарантии беременным женщинам по ТК: памятка для работодателей

Нужно ли подтверждать беременность и в какие сроки

Прежде чем мы расскажем, какие гарантии доступны беременным сотрудницам, уточним: ни в одном регламенте не указан срок, в течение которого супервизор должен уведомить о беременности. Судебная практика показывает, что даже если работодатель не знал, что работник планировал стать матерью, это не освобождает его от ответственности за нарушение положений Трудового кодекса (п.25 Постановления Пленума Верховного Совета РФ). 28 января 2014 г. № 1).

Поскольку в предоставлении льгот заинтересованы не только работодатели, но и сами сотрудники, мы рекомендуем вам объяснить женской части коллектива, как и когда подтверждается беременность.

Первым документом, подтверждающим беременность женщины, является регистрационное удостоверение, которое выдается в каждой женской консультации. При регистрации на срок до 12 недель будущей маме будет выплачиваться единовременное пособие (с 01.02.2019 – 655 рублей 49 копеек) вместе с пособием по беременности и родам. Но сам документ или его копию можно предъявить и раньше, если работник уже получил право на определенные льготы по медицинским или другим причинам. Свидетельство о постановке на учет поможет работодателю предоставить беременным женщинам все гарантии в соответствии с ТК РФ, а сами сотрудники не будут предоставлены самим себе.

Какие льготы и гарантии оговорены в законе

Напоминаем, что гарантии работы беременным женщинам предусмотрены локальными нормативными актами работодателя, коллективными договорами и отраслевыми соглашениями. Однако минимум, которого должны придерживаться все организации и индивидуальные предприниматели с сотрудниками, установлен Трудовым кодексом Российской Федерации. Мы будем следовать его стандартам.

Обучение проходит полностью дистанционно, сертификат выдается в Учебном центре Klerk. Вы можете начать тренироваться в любой день и учиться в удобном для вас темпе.

Посмотрите видео первого курса:

Гарантии при трудоустройстве

В статье 64 Трудового кодекса прямо указано, что при отборе и приеме на работу кандидатов запрещается отказываться от заключения трудового договора по причинам, связанным с беременностью. Для обеспечения соблюдения гарантий беременным женщинам, изложенных в Трудовом кодексе Российской Федерации, необоснованный отказ может быть обжалован в суд.

Еще одна привилегия, на которую могут рассчитывать будущие мамы, – трудоустройство без испытательного срока (ст. 70 ТК РФ). В случае назначения испытательного срока обжалование невозможно (п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).

На что вправе рассчитывать работающие будущие матери

Определенные запреты и гарантии для беременных, вытекающие из Трудового кодекса, также существуют в ситуациях, когда женщина готовится к материнству после определенного периода работы в компании. В соответствии с применимыми стандартами он имеет право:

Название гарантии

Ссылка на норму

Неполная занятость

Легкая работа (по медицинским показаниям) со средним заработком на предыдущей работе

Сохранение среднего заработка в период медосмотра

Не может быть отправлена ​​в командировки

Не могут быть принуждены к работе в ночную смену

Работников нельзя принуждать к сверхурочной работе.

Его нельзя использовать для сменной работы

Может не работать в выходные и праздничные дни

Вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время до и после отпуска по беременности и родам, даже если ваш стаж работы в компании составляет менее шести месяцев.

Статьи 122 и 260 ТК РФ.

Запрещено выходить из декретного отпуска

Ей может быть предоставлен отпуск по беременности и родам (от 27 до 30 недель при наличии медицинской справки о нетрудоспособности) с заработной платой в размере 100% от заработка.

Права беременных при увольнении

У работодателей больше всего проблем с увольнением беременных, поскольку они либо не знают, какие гарантии и компенсации для беременных предусмотрены в данном случае ТК РФ, либо игнорируют их. Следует помнить о двух принципах (ст. 261 ТК РФ):

Если у работницы есть срочный трудовой договор, его необходимо продлить до окончания декретного отпуска в случае беременности. Если контракт расторгается в связи с уходом основного работника, беременной должен быть предложен перевод на другую должность. Если она откажется от перевода или у работодателя нет другой подходящей работы (включая низкоквалифицированную или низкооплачиваемую), контракт будет расторгнут. Работник не может быть уволен по инициативе работодателя, в том числе за нарушение трудовой дисциплины (за это допускается дисциплинарное увольнение). Если человек желает уйти добровольно (добровольно или по соглашению сторон), оснований для его задержания нет, трудовой договор с ним расторгается на общих условиях. Если предприятие ликвидируется (закрывается), препятствий для увольнения тоже нет.

Читайте также:  Статья 69 Семейного кодекса

Напомним, что в случае нарушения своих прав беременная работница может обратиться в трудовую инспекцию или суд. Практика показывает, что судьи часто встают на сторону женщин.

Права и обязанности беременной женщины на работе, условия и режим труда

Желание иметь детей – нормальная реакция любой здоровой женщины. Во время беременности продуктивность работницы может незначительно снизиться в связи с физиологическими особенностями процесса.

По этой причине некоторые работодатели стараются избегать сотрудничества с беременными женщинами. Поэтому на законодательном уровне существуют определенные права и обязанности беременной женщины на рабочем месте. О них мы расскажем сегодня.

Как Трудовой кодекс регулирует труд беременных

Ожидание рождения ребенка – особое условие для женщин. Поэтому их работа в этот период регулируется законом. Это позволяет работодателю избегать предрассудков, учитывая физиологическое состояние сотрудника, а также индивидуальные особенности организма каждого сотрудника. Также возможно легальное снижение функциональной нагрузки.

В частности, ТК РФ устанавливает следующие ограничения для администрации предприятий в отношении беременных женщин.

    Запрещается отказ в приеме на работу женщине в связи с ожиданием рождения ребенка (ст. 64 ТК РФ); Администрация обязана организовать подработку по желанию будущей мамы (ст. 93 ТК РФ); перевод будущей матери на работу с меньшей нагрузкой по ее желанию (ст. 254 ТК РФ); обеспечение предоставления и оплаты отпуска по беременности и родам (статья 255 ТК РФ); не разрешать беременным работницам выезжать в командировки, работать сверхурочно, работать в ночное время, в выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ); продление срочного трудового договора до окончания периода ухода за ребенком (ст. 261 ТК РФ) возможно по желанию дамы в данной ситуации.

Помните, что компания (ее сотрудники) могут быть привлечены к ответственности за ограничение или нарушение прав беременной женщины. Штраф до 200 000 злотых. рублей или принудительные работы не более 360 часов.

Права беременных в 2018 году

Ограничения, установленные законодателем, можно разделить на группы: что делать женщинам во время беременности и что запрещено. Среди гарантированных прав, на которые может рассчитывать будущая мама, стоит выделить:

Возможность легального (во время беременности) сокращения рабочего времени. Смена должности (на деятельность, в которой отсутствуют вредные факторы) с сохранением среднего заработка. Получайте оплату за весь период лечения, а также больничный лист по беременности. Убедитесь, что вам предоставляется оплачиваемый отпуск непосредственно перед родами и сразу после них. Не работайте сверхурочно, в выходные, праздничные дни или в ночную смену.

Нормативные акты страны, регулирующие трудовые отношения, устанавливают определенные ограничения для женщин на этом посту. В частности, беременным женщинам запрещено:

    перевозить (поднимать, переносить) грузы весом более 5 кг; выполнять действия, связанные с частыми движениями тела, длительным стоянием, стоянием на сквозняке или на лестнице; уезжают в длительные командировки; Выполнять любые действия с использованием ядовитых или радиоактивных веществ; Работа в транспортных средствах (в этот список входят бортпроводники, кондукторы, а также женщины-диспетчеры и водители); Действия, несовместимые с физиологией человека (например, беременная готовка во время сильного токсикоза и рвоты).

Помните, что права работницы и обязанности работодателя вступают в силу с момента получения работодателем официальной медицинской справки о том, что женщина беременна.

Работодатель и беременная женщина: права и обязанности сторон в этом видео:

При трудоустройстве

Следует отметить, что работодатель не имеет права ограничивать право будущей молодой женщины устроиться на работу только потому, что она скоро уйдет в декретный отпуск. Более того, если причиной отказа нанять сотрудницу является сама беременность, руководителя компании может ожидать уголовная ответственность.

Здесь мы хотели бы выделить следующие ключевые моменты:

Беременная женщина ничем не отличается от обычного гражданина, ищущего заработок. Работодатель не имеет права требовать справку о беременности. Женщина имеет право не отмечать свою пикантную позицию во время собеседования. Запрещается навязывать женщинам испытательный срок в этой должности.

Однако, если беременная женщина в силу своих функциональных качеств не сможет профессионально выполнять обязанности, возложенные на вакантную должность, работодатель имеет право отказать ей в приеме на работу.

В этом случае женщина имеет право потребовать письменного объяснения причин отказа в приеме на работу. От потенциального работодателя требуется все это описать.

Читайте также:  Регистрация или постановка на учет гражданина по месту жительства в 2021 году | Правио ()

Следует отметить, что если беременность выявляется при прохождении медкомиссии, это не повод для отказа в приеме на работу. Исключение составляют работы с вредными или опасными факторами, представляющими реальную угрозу для будущего ребенка.

Помните, что запрещается отказывать в приеме на работу беременной женщине, полностью соответствующей профилю работы. Даже если она сразу же после этого уйдет в декретный отпуск (закон разрешает заменить ее другим кандидатом).

Сколько часов должна работать беременная

Состояние беременности у каждой женщины индивидуально. Поэтому подход к графику работы и часам будет основываться на конкретных физиологических особенностях дамы.

При этом законодатель установил, что работодатель обязан установить неполный рабочий день по требованию беременной сотрудницы. На практике это означает следующее:

Разнообразие подработокОписание
Неполная занятостьКогда сотрудник решает сократить количество рабочих часов в день. Например, переход на 6 часов функциональной работы каждый день вместо разрешенных 8 часов.
Неполная неделяВ этом случае сотрудник может потребовать от себя сократить количество рабочих дней в неделю с 5 до 4 или даже 3 дней.
Изменение в расписанииОбычно это касается сотрудников, работающих посменно. Он предполагает переход с 12-часовой рабочей недели (включая работу в ночное время) на 8-часовую рабочую неделю.
Деление рабочего дня на частиОбычно это достигается за счет увеличения периода отдыха при выполнении полезной деятельности. Обычная продолжительность рабочего дня может быть сохранена, но его начало и конец могут быть отложены, если такой график разрешен в компании.

Особенностью такой системы является:

    Вознаграждение для работы только для фактического времени функциональной активности; необходимость поддерживать средний ежемесячный доход работника работодателя в случае незначительной рабочей нагрузки для ее работы; Обязательное соглашение о принципах и условиях краткосрочного рабочего времени, если работодатель будет выполнять такой запрос; Продолжительность занятости неполный рабочий день определяется сторонами (может быть указано в течение определенного периода или на неопределенный срок). Если этот период не был согласен ранее, вам придется повторно представить заявку на его предоставление возможности вернуться в нормальное рабочее время; Размер отпуска, а также расчет стажировки труда для беременных в случае неполный рабочий день не уменьшается или ограничен.

Помните, что эта беременная женщина решает, сколько часов она будет работать, с учетом вашего доктора, возможностей и рекомендаций доктора. Вознаграждение будет зависеть от рабочих часов. Работодатель не имеет права отказаться от запроса на такой график.

Льготы беременным при увольнении и сокращении

Обычно работодатели считают беременных сотрудников для нагрузки. Несущие дальнейшие медицинские релизы, менеджеры пытаются решить трудовые отношения с такими сотрудниками. Поэтому, чтобы избежать насилия, законодатель ввел четкие ограничительные меры, направленные на определенное ингибирование дискриминации женщин в этой позиции.

На данный момент следует уделять внимание таким основным вопросам:

Отказ на применять беременных женщин запрещен. Это уголовное преступление. Освобождение сотрудников не допускается по инициативе работодателя. Даже если есть факты, нарушающие дисциплину работника. Беременные женщины всегда должны работать во время увольнений. Они могут быть освобождены только в том случае, если компания устранена. Недопустимо решать контракты на некоторое время, определенное беременным женщинам, если они будут выполнять письменный запрос на продление такого договора до конца отпуска по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам обязателен сразу после рождения ребенка. По просьбе женщины весь доступный праздник может быть предоставлен до начала этого периода. Отпуск по беременности и родам обязателен. Работодатель не имеет права отменить сотрудника во время такого отпуска.

Если женщина хочет пройти отпуск до или непосредственно после того, как по материнству, ему не нужно ждать шестимесячного периода работы. Работодатель обязан предоставить работнику, который имеет свой отпуск по его просьбе.

Следует помнить, что эти преимущества должны быть после того, как работодатель был официально проинформирован о вашем состоянии здоровья. С этой целью сертификат врача (пренатальная клиника) должен быть представлен в отделе людских ресурсов, который зарегистрирован с ним. Такое уведомление избежет многих недоразумений, стрессовых и неблагоприятных ситуаций.

Дополнительные льготы также имеют женщины, которые воспитывают детей. В этом случае они также применяются к отцам и опекунам (пособия на беременности не распространяется на категории этих граждан).

Помните, что сотрудники беременности требуются только для доказательства факта его состояния. Более того, даже если женщина в письменном виде «спросит работодателя работать в сложных условиях, это не имеет права на удовлетворение ее запросов.

Положенные выплаты

Важной проблемой для каждого сотрудника – это вознаграждение, компенсация, преимущества и дополнения, заряженные и уплаченные работодателем. Для беременных он имеет двойное значение. В конце концов вы должны беспокоиться не только о себе, но и для вашего ребенка.

Читайте также:  Закон о курении в общественных местах и ​​на балконе

Такие сотрудники могут рассчитывать на следующие платежи:

    Вознаграждение за время на самом деле сработало; Если женщина выделена на работу с более низкой рабочей нагрузкой, он получит доход не ниже среднего заработка, рассчитанного на главном месте занятости компенсация за все дни медицинского освобождения, связанные с беременностью; Компенсация для простого праздника до беременности; Вознаграждение за беременность отъезда от 140 до 194 дней (сразу же оплачивается в размере 100% среднего дохода от 30 недель беременности); Дополнительные платежи от рождения ребенка в соответствии с положениями коллективного договора.

Следует отметить, что если женщина отсутствует на работе из-за исследовательских или медицинских консультаций, она сохраняет средний заработок. В то же время он должен представить документ (сертификат, купон), подтверждающий его участие в лазарете или медицинском учреждении.

Если женщина требует лечения больницы на основе медицинского направления, работодатель не имеет права требует, чтобы он отступил от отпуска. На этот раз подлежит оплате на основе среднего дохода. Получить оплату, необходимо документировать стационарное лечение.

Помните, что работодатель не имеет права каким-либо образом ограничить будущий семейный хост с точки зрения денег. Работодатель будет привлечен к юридической ответственности, когда такие факты обнаружены.

Условия работы и сверхурочная работа

Работодатель обязан создавать оптимальные условия труда для будущей матери. Принадлежать им:

    Удобный график работы, который также включает в себя пожелания работника и администрирование компании; сокращение или устранение негативных факторов, оказывающих прямое воздействие на сотрудник и нерожденный ребенок; Не позволяйте работнику ночью ночью, на выходных, в праздничные дни или сверхурочные, даже если он не повышает возражения; Учитывая все просьбы сотрудника на согласие на регулярные уплате сроки отдыха, отсутствие за их собственные расходы, независимо от ранее утвержденных графиков Получите вознаграждение по крайней мере среднемесячной прибыли, независимо от объема производства и реальных результатов работы.

Помните, что защита будущих матерей хранится на законодательном уровне. И для нарушения закона угрожает реальной юридической ответственности.

Возвращение на работу после рождения ребенка

Если сотрудники беременности бегут без осложнений, общий порядок его деятельности из-за факта возвращения на работу после родов может быть нарисована следующими этапами:

Праздник производится на неделю беременности, продолжительность которых будет не менее 140 дней. В эти дни женщина становится матерью и восстанавливает немного силы сразу после родов. После окончания отпуска по беременности и родам женщина может подать заявку на отпуск по беременности и родам в течение полугодия. Оплачивается государством. Позже можно продлить уход за детьми на 3 года. Но в прошлом полтора года не будет оплачен или государством или работодателем. В некоторых регионах существует исключение, где предусмотрены местные льготы. Женщина может сделать работу сразу после окончания отпуска по беременности и родам. После этого времени сотрудник может закончить отпуск по беременности и родам в любое время и вернуться к работе. Работодатель не может отклонить ее запросы в этом вопросе.

Следует отметить, что даже после возвращения работника к предыдущей работе законодательство оставило для него определенные преимущества. Они касаются сокращенного рабочего времени, дополнительные дни отдыха, отпусков, ограничения на деловые поездки, работа в опасных и вредных условиях. Женщина с маленькими детьми имеет право приоритета к занятости в случае сокращения персонала.

Если работник ранее откажется от работы, а затем он решит продолжить заботиться о ребенке, он имеет право повторно использовать свой отпуск для завершения третьего года. Администрация не может не зарегистрировать этот отпуск.

Помните, что сотрудник может приступить к исполнению своих обязанностей после рождения ребенка, сразу после окончания декретного отпуска. Администрация не сможет отказаться от этого.

О правах беременных на работе читайте в программе «Каковы наши роды».

Вы заметили какую-нибудь ошибку? Выделите его и нажмите Ctrl + Enter, чтобы сообщить нам об этом.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Ссылка на основную публикацию
×
×