Возможно ли расторжение контракта военнослужащего на испытательном сроке?

Может ли военнослужащий расторгнуть контракт в период испытательного срока?

Можете расторгнуть контракт на основании Трудового кодекса – статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Доброго вам дня!!

Подать рапорт командиру части.В соответствии ст ст.51 ФЗ “Овоинской обязанности. “военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы: в связи с переходом на службу в органы внутренних дел Российской Федерации и назначением на должности рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений. Потом создают аттестационную комиссию и решают ваш вопрос.

Надеюсь мой ответ вам поможет, не забудьте оставить свой отзыв за ответ

Трудовой кодекс не распространяется на военнослужащих!

Вас могут досрочно уволить на основании п.е, ч.2, ст.51 ФЗ “О воинской обязанности и военной службе” – как не выдержавшего испытание, например.

В соответсвии с законодательством РФ, военнослужащий, который проходит службу в армии по контракту, может быть уволен со службы досрочно по своему желанию, согласно решения аттестационной комиссии части, при наличии у него уважительных причин.

ч.6, ст.51 ФЗ “О воинской обязанности и военной службе” №53-ФЗ от 28.03.98 военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин

Выделяют несколько причин, которые аттестационные комиссии признавали уважительными для увольнения военнослужащего по соб­ственному желанию. Вот некоторые из них:

  • проживание родителей (семьи) военнослужащего за границей, в странах ближнего или дальнего зарубежья;
  • отсутствие у военнослужащего возможности содер­жать семью на денежное довольствие, которое он получа­ет (исходя из прожиточного минимума в данном регионе или исходя из стоимости «потребительской корзины»), при отсутствии у семьи других источников дохода;
  • содержание и воспитание военнослужащим детей малолетнего возраста, которые воспитываются без отца (матери), при условии нелишения второго родителя его прав, но уклонения от выплат алиментных обязательств (при отсутствии оснований к увольнению по семейным основаниям);
  • беременность военнослужащей-женщины в совокуп­ности с ухудшением ее здоровья (при отсутствии основа­ний к увольнению по состоянию здоровья);
  • смерть близкого родственника, вследствие которой военнослужащий не может продолжать военную службу и др.

Первым делом вам необходимо подать мотивированный рапорт на имя начальника (командира) воинской части, в составе которой проходит служба, о досрочном прекращении контракта. Подробно изложить в рапорте причины и обстоятельства, по которым продолжение службы по контракту не представляется возможным.

И ждите заседания аттестационной комиссии. Аргументируйте свое решение о прерывании контракта перед аттестационной комиссией.

Аттестационная комиссия вынесет резолюцию о том, что причины, названные для досрочного расторжения контракта, признаны уважительными (неуважительными). Но, прежде, она обязана тщательно и всесторонне проанализировать причины, которые побудили вас подать рапорт о расторжении контракта по собственному желанию. Поэтому, после рассмотрения всех причин, аттестационная комиссия может признать эти обстоятельства как уважительными, так и наоборот, неуважительными (большое значение будет иметь то, насколько убедительно вы сможете аргументировать свой рапорт).

На основании выводов аттестационной комисси командир (начальник) части будет принято решение. Независимо от того, какие выводы сделает аттестационная комиссия, окончательная резолюция о досрочном увольнении контрактника с военной службы все-таки выносится командиром (начальником), который наделен правом издавать приказы об увольнении со службы.

Командир (начальник) может принять как положительное, так и отрицательное решение о досрочном прекращении военнослужащим контракта. При этом негативное решение командир имеет право принять даже тогда, когда аттестационная комиссия признала причины, приведенные в рапорте, уважительными.

Для того, чтобы ваш рапорт все же подписали вам необходимо привести максимальное количество обстоятельств и причин, не позволяющих качественно исполнять условия контракта со своей стороны.

Если будет принято отрицательное решение об увольнении, вы можете обжаловать его в суде, обратившись с исковым заявлением, чтобы доказать тот факт, что приведенные вами причины являются уважительными.

ч.3, ст.51 ФЗ №53 Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы:

а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта;

б) по состоянию здоровья – в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (за исключением лиц, указанных в подпункте “г” пункта 1 настоящей статьи);

в) по семейным обстоятельствам:

  • в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;
  • в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;
  • в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
  • в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка;
  • в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

г) в связи с наделением его полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) либо назначением его временно исполняющим обязанности высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) или избранием (назначением) его членом Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, а также в связи с назначением его судьей военного суда или судьей Военной коллегии Верховного Суда Российской Федерации;

д) в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования либо главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе.

Статья 34.1. Испытание при поступлении на военную службу по контракту

Статья 34.1. Испытание при поступлении на военную службу по контракту

1. Федеральным законом “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” от 26 апреля 2004 г. N 29-ФЗ внесены существенные изменения в комментируемый Федеральный закон. В частности, данный Федеральный закон был дополнен ст. 34.1.

Статьей 34.1 предусмотрено, что для поступивших на военную службу по контракту на воинские должности, подлежащие замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами, в целях проверки их соответствия требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, устанавливается испытание сроком на три месяца.

2. Основной целью введения комментируемой статьи является проверка соответствия военнослужащих, поступающих на военную службу по контракту на воинские должности, подлежащие замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами.

Проверка преследует цель – определение соответствия военнослужащих требованиям: 1) федеральных законов; 2) общевоинских уставов; 3) иных нормативных правовых актов Российской Федерации, которые устанавливают общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих.

3. Общие обязанности военнослужащих установлены в ст. 26 Федерального закона “О статусе военнослужащих” от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ. В соответствии с названной статьей к общим обязанностям относятся:

– быть верными Военной присяге (обязательству), беззаветно служить народу Российской Федерации, мужественно и умело защищать Российскую Федерацию;

– строго соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы Российской Федерации, требования общевоинских уставов, беспрекословно выполнять приказы командиров;

– дорожить воинской честью, боевой славой и войсковым товариществом;

– совершенствовать воинское мастерство, содержать в постоянной готовности к применению вооружение и военную технику, беречь военное имущество;

– быть дисциплинированными, бдительными, хранить государственную и военную тайну;

– соблюдать общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации.

В соответствии со ст. 13 УВС ВС РФ военнослужащий Вооруженных Сил Российской Федерации в служебной деятельности руководствуется требованиями законов, воинских уставов и не должен быть связан с деятельностью общественных, иных организаций и объединений, преследующих политические цели.

– быть верным Военной присяге, беззаветно служить своему народу, мужественно, умело, не щадя своей крови и самой жизни, защищать Российскую Федерацию, выполнять воинский долг, стойко переносить трудности военной службы;

– строго соблюдать Конституцию и законы Российской Федерации, выполнять требования воинских уставов;

– постоянно овладевать военными профессиональными знаниями, совершенствовать свою выучку и воинское мастерство;

– знать и содержать в постоянной готовности к применению вверенные ему вооружение и военную технику, беречь военное имущество;

– быть честным, дисциплинированным, храбрым, при выполнении воинского долга проявлять разумную инициативу;

– беспрекословно повиноваться командирам (начальникам) и защищать их в бою, оберегать Боевое Знамя воинской части;

– дорожить войсковым товариществом, не щадя своей жизни, выручать товарищей из опасности, помогать им словом и делом, уважать честь и достоинство каждого, не допускать в отношении себя и других военнослужащих грубости и издевательств, удерживать их от недостойных поступков;

– соблюдать правила воинской вежливости, поведения и выполнения воинского приветствия, всегда быть по форме, чисто и аккуратно одетым;

– быть бдительным, строго хранить военную и государственную тайну.

Военнослужащие обязаны проявлять патриотизм, дорожить интернациональной дружбой народов, способствовать укреплению братства между нациями и народностями, оказывать уважение друг другу, содействовать командирам (начальникам) и старшим в поддержании порядка и дисциплины. Также военнослужащие обязаны знать и неукоснительно соблюдать международные правила ведения военных действий, обращения с ранеными, больными, лицами, потерпевшими кораблекрушение, и гражданским населением в районе боевых действий, а также с военнопленными.

4. Должностные обязанности военнослужащих и порядок их исполнения определяются федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и общевоинскими уставами.

Статья 27 Федерального закона “О статусе военнослужащих” закрепляет, что каждый военнослужащий имеет должностные обязанности, которые определяют объем и пределы практического выполнения порученных ему согласно занимаемой должности функций и задач. Должностные обязанности используются только в интересах службы.

Должностью определяются характер выполняемых служебных обязанностей по осуществлению военнослужащим задач и функций государства в сфере обороны и безопасности, обязанности и права, поощрения и ответственность, а также основные требования к его профессиональной подготовке. С понятием воинской должности как стержневым связаны все другие вопросы, касающиеся военной службы.

Каждый военнослужащий имеет должностные обязанности, которые определяют объем и пределы практического выполнения порученных ему согласно занимаемой должности функций и задач. Эти обязанности определяются воинскими уставами, а также соответствующими руководствами, наставлениями, положениями, инструкциями или письменными приказами прямых начальников применительно к требованиям УВС ВС РФ.

5. Военнослужащие при нахождении на боевом дежурстве (боевой службе), в суточном и гарнизонном нарядах, а также привлекаемые для ликвидации последствий стихийных бедствий и в других чрезвычайных обстоятельствах выполняют специальные обязанности. Эти обязанности и порядок их выполнения устанавливаются законодательными актами, общевоинскими уставами Вооруженных Сил Российской Федерации и другими правовыми актами, разрабатываемыми на их основе, и носят, как правило, временный характер.

Читайте также:  Отпуск для военнослужащего срочной службы, если жена в больнице при второй беременности

Для исполнения специальных обязанностей военнослужащие могут наделяться дополнительными правами, которые определяются законодательными актами и общевоинскими уставами Вооруженных Сил Российской Федерации.

6. Военнослужащие, поступившие на военную службу по контракту на воинские должности, подлежащие замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами, по истечении трех месяцев должны овладеть общими, должностными и специальными обязанностями.

7. Испытание при поступлении на военную службу по контракту проводится только для военнослужащих, поступивших на военную службу по контракту на воинские должности, подлежащие замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами. Правило, установленное комментируемой статьей, распространяется и на иностранных граждан, поступивших на военную службу по контракту.

8. Испытательный срок (три месяца) начинает исчисляться с момента вступления в силу контракта о прохождении военной службы, т.е. со дня (календарной даты) его подписания соответствующим должностным лицом (п. 8 ст. 4 Положения о порядке прохождения военной службы).

9. В Федеральном законе “О статусе военнослужащих” конкретно не указано, что именно подразумевается под понятием “фактическое отсутствие военнослужащего в воинской части или месте военной службы”, однако, исходя из смысла указанной формулировки, под фактическим отсутствием следует, видимо, понимать любые случаи, когда военнослужащий отсутствует в месте прохождения им военной службы, в том числе и законные случаи отсутствия: нахождение в отпуске, нахождение в служебной командировке, болезнь, самовольное оставление места службы и т.п.

10. Комментируемым пунктом установлено императивное правило, согласно которому военнослужащему до окончания срока испытания очередное воинское звание не присваивается, даже если установленный срок службы в имеющемся у него воинском звании истек. Соответственно на военнослужащих, которым установлен испытательный срок, не распространяются правила, предусмотренные ст. 47 комментируемого Федерального закона и ст. 22 Положения о порядке прохождения военной службы.

11. В соответствии с подп. “е” п. 2 ст. 51 комментируемого Федерального закона военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы как не выдержавший испытание (для поступивших на военную службу по контракту из запаса).

Если военнослужащий, не выдержавший испытание, не выслужил установленные сроки военной службы по призыву, он направляется для ее дальнейшего прохождения.

Основанием для увольнения военнослужащих по указанному выше основанию является несоответствие их требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих.

12. В соответствии с Руководством по комплектованию Вооруженных Сил Российской Федерации солдатами, матросами, сержантами и старшинами (с изменениями от 7 июня 2005 г.), утвержденным приказом министра обороны Российской Федерации от 16 января 2001 г. N 30, соответствие кандидатов требованиям, установленным для поступающих на военную службу по контракту, определяется аттестационной комиссией воинской части. Решение о несоответствии кандидата требованиям, установленным для поступающих на военную службу по контракту, принимается аттестационной комиссией воинской части при наличии обстоятельств, предусмотренных подп. “б”-“д” п. 5 и п. 15 ст. 5 Положения о порядке прохождения военной службы. При этом, копия решения выдается военнослужащему по его просьбе в течение трех дней со дня принятия решения.

Таким образом, можно сделать вывод, что законодательством не предусмотрен порядок определения соответствия военнослужащих указанным выше требованиям.

13. В диспозиции п. 3 комментируемой статьи определено, что субъектом, обладающим правом устанавливать соответствие военнослужащего, которому назначен испытательный срок, указанным выше требованиям, является командир (начальник).

В соответствии со ст. 31 УВС ВС РФ по своему служебному положению и воинскому званию одни военнослужащие по отношению к другим могут быть начальниками или подчиненными. Начальники, которым военнослужащие подчинены по службе, хотя бы и временно, являются прямыми начальниками. Ближайший к подчиненному прямой начальник называется непосредственным начальником. Военнослужащие, которые по своему служебному положению и воинскому званию не являются по отношению к другим военнослужащим их начальниками или подчиненными, могут быть старшими или младшими. Старшинство определяется воинскими званиями военнослужащих.

В соответствии со ст. 81 УВС ВС РФ командир (начальник) обязан умело работать с кадрами:

– всесторонне изучать личный состав путем личного общения с ним, знать деловые и морально-психологические качества подчиненных, повседневно заниматься их воспитанием;

– осуществлять подбор, расстановку и аттестование офицеров, прапорщиков и мичманов, привлекая к этому своих заместителей, начальников родов войск и служб, учитывая мнение офицерского собрания и выводы постоянно действующей аттестационной комиссии;

– руководить отбором кандидатов для приема на военную службу по контракту и для поступления в военные образовательные учреждения профессионального образования;

– обеспечивать гласность намеченных перемещений военнослужащих, создавать кадровый резерв и условия для преемственности руководства путем сочетания опытных и молодых кадров;

– лично проводить беседы со своими подчиненными.

Таким образом, представляется, что определять соответствие военнослужащих установленным требованиям могут как непосредственные, так и прямые начальники (командиры).

14. В соответствии с п. 7 ст. 13 Федерального закона “О статусе военнослужащих” военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, за исключением курсантов военных образовательных учреждений профессионального образования, имеют право на получение из средств Министерства обороны Российской Федерации (иного федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба) выплаты на обзаведение имуществом первой необходимости в размере и порядке, определяемых Правительством Российской Федерации, в течение трех месяцев со дня назначения на воинскую должность при заключении военнослужащими, проходящими военную службу по призыву, или гражданами, поступающими на военную службу, первого контракта о прохождении военной службы на срок пять лет и более.

Постановлением Правительства Российской Федерации “О размере и порядке осуществления выплаты на обзаведение имуществом первой необходимости военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и сотрудникам учреждений, исполняющих наказания” от 16 декабря 2004 г. N 796 определено, что военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, за исключением курсантов военных образовательных учреждений профессионального образования, за счет средств, предусмотренных в сводной смете расходов Министерства обороны Российской Федерации, с 1 января 2005 г. производится выплата (в виде единовременного пособия) на обзаведение имуществом первой необходимости в размере до 12 окладов месячного денежного содержания в течение трех месяцев со дня назначения на воинскую должность при заключении военнослужащими, проходящими военную службу по призыву, или гражданами, поступающими на военную службу по контракту, первого контракта о прохождении военной службы на срок пять лет и более. При возникновении у военнослужащего права на получение выплаты по нескольким основаниям выплата производится по одному основанию и один раз за период прохождения военной службы.

Военнослужащим – иностранным гражданам выплата не производится.

В связи с вышесказанным военнослужащие, указанные в комментируемой статье, имеют право на получение выплаты (в виде единовременного пособия) на обзаведение имуществом первой необходимости в размере до 12 окладов месячного денежного содержания. Соответственно у командования и финансовых органов воинской части возникает обязанность по выплате военнослужащему (по его волеизъявлению – рапорту о выплате) указанного единовременного пособия.

15. На практике у командования воинских частей и их финансовых органов возникают вопросы, связанные с тем, как поступать в том случае, если военнослужащий, которому выплачено указанное единовременное пособие и который поступил на военную службу по контракту (по правилам комментируемой статьи), признан командиром (начальником) воинской части не прошедшим испытание и подлежащим увольнению с военной службы.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации “О размере и порядке осуществления выплаты на обзаведение имуществом первой необходимости военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и сотрудникам учреждений, исполняющих наказания” от 16 декабря 2004 г. N 796 при досрочном увольнении военнослужащих с военной службы в случаях, предусмотренных подп. “д” и “е” п. 1 и подп. “в” и “д” п. 2 ст. 51 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе”, средства, полученные в качестве выплаты, подлежат взысканию в размере, исчисленном пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока военной службы согласно заключенному контракту о прохождении военной службы, в период действия которого была получена выплата. Перечень оснований, в соответствии с которыми происходит взыскание полученной выплаты, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

16. В связи со сказанным выше представляется, что военнослужащий, подлежащий увольнению с военной службы как не выдержавший испытание (подп. “е” п. 2 ст. 51 комментируемого Федерального закона), не обязан возвращать полученную им выплату.

В соответствии с п. 254 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом министра обороны Российской Федерации от 30 июня 2006 г. N 200, военнослужащим, принятым на военную службу по контракту на должности солдат, матросов, сержантов и старшин, вступившим в исполнение обязанностей по воинской должности, выдержавшим испытание, выплачивается единовременное пособие при заключении контракта в размере оклада денежного содержания. При последующих заключениях новых контрактов единовременное пособие подлежит выплате в размере одного, двух или пяти окладов денежного содержания в зависимости от срока, на который заключены новые контракты – на три, пять или десять лет соответственно.

17. По истечении срока испытания военнослужащий считается выдержавшим испытание и продолжает военную службу.

Военнослужащим, заключившим контракт в период прохождения военной службы по призыву, продолжительность военной службы по контракту засчитывается в срок военной службы по призыву из расчета два дня военной службы по контракту за один день военной службы по призыву.

Как уволиться с армии на испытательном сроке?

Я подписал контракт, через две недели я понял что служба не мое, написал рапорт об увольнении по причине как не прошедший испытательный срок. Рапорт приняли подписали, назначили аттестационную комиссию, испытательный не кончился, могут ли по этой статье отказать в увольнении? Сужить нормально у меня не получается и долго ли после комиссии ждать увольнения?

Основания для увольнения со службы указаны в статье 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ “О воинской обязанности и военной службе” Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/178405/#ixzz3cMOMqjoY

В частности, военнослужащий, проходящий военную службу по контракту,

по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы

досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

посмотрите статью 51 указанного закона по ссыллке http://base.garant.ru/178405/

возможно, Вы подпадете под какое-то основания, главное, не подпадать под «отрицательную» статью для увольнения, чтобы иметь право на выплаты.

Имейте ввиду, что если Вы будете уволены по так называемым «отрицательным» статьям, то и Вы выплат не получите. Ищите под свою ситуацию более подходящую статью. А если Вы потом снова захотите служить, например, в правоохранительных органах, то увольнение по “отрицительным” мотивам для Вас может в последствии являтся отказом для поступления на службу.

Очень часто в таких ситуациях стараются уволиться по семейным обстоятельствам.

И еще условия об испытании должны быть указаны в Вашем контракте – почитайте, что указано о расторжении контакта до истечения испытательного срока.

В соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 02.05.2015) “О воинской обязанности и военной службе” военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы ст.51 пункт 2 подпункт «е»: как не выдержавший испытание.

Военнослужащему до окончания срока испытания очередное воинское звание не присваивается. Если в течение срока испытания командирами (начальниками) будет установлено, что военнослужащий не соответствует требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, он признается командиром (начальником) воинской части не прошедшим испытание и увольняется с военной службы.

Читайте также:  Может ли командир сократить срок заключения контракта?

В соответствии с ФЗ РФ от 28.03.1998 N 53-ФЗ в законе нет, что это вы можете подать рапорт о том, чтобы вас уволили, как не выдержавшего испытание, это может решать только ваше начальство по результатам прохождения испытательного срока.

А поэтому, вам нужно подавать рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам ст.51 пункт 3 подпункт “в”, указывая для этого уважительные причины:

– в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;

– в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;

– в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

– в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка;

– в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан.

Решение об увольнении будет приниматься на аттестационной комиссии.

Здесь нужно понимать эту тонкость, что указана в ст.51 ФЗ РФ от 28.03.1998 N 53-ФЗ:

– пункт 2 военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы;

– пункт 3 военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы.

Пункт 3 это больше связано с инициативой военнослужащего, тогда, как пункт 2 это инициатива командования. А поэтому, и в рапорте, и на аттестационной комиссии, нужно указать уважительные причины для увольнения. Если вам не важно, по какой статье вас уволят, главное, чтобы вас уволили, то если вы не укажите уважительных причин для увольнения по семейным обстоятельствам, в вашем случае, это может быть как не выдержавшего испытание (вероятнее всего), или в связи с невыполнением условий контракта.

На вопрос, долго ли ждать после комиссии.

Днем окончания военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы, гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующим или объявлением умершим (Основание: Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 “Вопросы прохождения военной службы” (вместе с “Положением о порядке прохождения военной службы”).

Военнослужащий, уволенный с военной службы, должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно – не позднее дня истечения срока его военной службы) и не позднее чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении военнослужащего с военной службы, за исключением случаев:

– военнослужащий находится на стационарном лечении;

– военнослужащий женского пола находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;

– военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, по его желанию остается в воинской части до дня отправки транспортного средства, осуществляющего индивидуальную или организованную перевозку военнослужащих, увольняемых в запас;

– военнослужащий участвует в походах кораблей;

– военнослужащий находится в плену, в положении заложника или интернированного;

– военнослужащий безвестно отсутствует – до признания его в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления его умершим;

– в отношении военнослужащего, являющегося подозреваемым или обвиняемым в совершении преступления, избраны меры пресечения в виде заключения под стражу с содержанием на гауптвахте или наблюдения командования воинской части;

– а также в иных случаях, установленных Положением о порядке прохождения военной службы.

Можно ли военнослужащему досрочно уволиться с контрактной службы в армии и как это сделать?

Для увольнения военнослужащего по контракту недостаточно просто желания, нужны определенные основания. Инициатором прекращения служебных отношений может быть как сам гражданин, так и его командир части. Знание законодательных норм позволит покинуть ряды вооруженных сил без потери льгот и привилегий.

Может ли контрактник уволиться досрочно?

Согласно ст. 51 ФЗ РФ № 53 досрочно уволиться с военной службы возможно:

  • по собственному желанию;
  • по инициативе командира;
  • по причине возникших обстоятельств, которые не зависят от воли служащего и его командования.

ФЗ РФ № 53 устанавливает способы увольнения со службы:

  • в запас до достижения предельного возраста;
  • в отставку при признании негодным к несению службы или достижении предельного возраста.

Также возможно прекращение службы в армии в связи с осуждением по уголовной статье. Данные об этом заносятся в военный билет и личное дело.

Узнать больше о том, какие есть основания для выхода в отставку, можно здесь.

Основания

  1. По предельному возрасту. Увольнение по этому основанию означает, что по окончании договора с военнослужащим, проходящим службу по контракту, не предполагается его продление в связи с достижением гражданином определенного возраста:
  • офицеры в звании ниже полковника или капитана 1 ранга и военнослужащие-женщины – 45 лет;
  • полковники и капитаны 1 ранга – 50 лет;
  • генералы и вице-адмиралы – 55 лет;
  • адмиралы, маршалы, высшие чины генералов – 60 лет.
  • По состоянию здоровья. Это основание позволяет сохранить все причитающиеся выплаты и льготы. Перед написанием рапорта об увольнении военнослужащий следует пройти ВВК и получить медицинское заключение о наличии:

    • военной травмы;
    • общего заболевания.

    Перечень заболеваний определен в Положении о военно-врачебной экспертизе, утвержденной постановлением Правительства РФ № 565. В зависимости от тяжести заболевания военнослужащему присваивают категорию, на основании которой гражданин увольняется в запас или уходит в отставку.

  • По окончании контракта. Служебные отношения прекращаются автоматически. Если у гражданина есть желание продолжить военную службу, он обязан предупредить командование за четыре месяца до истечения контракта. Он имеет право на все основные и дополнительные выплаты.
  • По иным причинам, препятствующим прохождению военной службы:

    • Приговор суда: о лишении воинского звания; о лишении свободы условно за преступление, совершенное умышленно; о лишении права занимать воинские должности.
    • Утрата доверия к военнослужащему — основания перечислены в пп. «д. 1» и «д. 2» ст. 51 ФЗ РФ № 53.
    • Избрание депутатом.
    • Смена гражданства подчиненным. Если должность могут занимать служащие со званием старшины и ниже, решение принимается по усмотрению командира.
  • По инициативе командира. Нормативные акты разрешают увольнение подчиненного по следующим причинам:

    • перевод в ведомственные или государственные структуры;
    • упразднение должности военнослужащего;
    • отказ оформлять допуск к государственной тайне или лишение допуска;
    • приговор суда об условном лишении свободы за неосторожное преступление;
    • нарушение требований, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных п. 7 ст. 10 и ст. 27.1 ФЗ РФ № 76;
    • отказ от сдачи анализов на наркотики;
    • совершение административного правонарушения, связанного с употреблением наркотиков.
  • По несоблюдению условий контракта военнослужащим. Досрочное увольнение предусмотрено для лиц, совершивших грубые нарушения условий несения службы. Командир может расторгнуть контракт с подчиненным, совершившим проступок неоднократно. Прекращение служебных отношений возможно двумя способами:

    • в виде дисциплинарного взыскания;
    • по итогам аттестационной комиссии.
  • По собственному желанию. Для расторжения контракта по этому основанию нужны уважительные причины, к которым относятся:

    • переезд на постоянное место жительства за рубеж;
    • не устраивают условия службы и проживания, нет возможности обеспечить семью (существенное и периодичное ущемление прав, низкий размер военного довольствия);
    • родственникам военнослужащего требуется постоянный уход, который может осуществить только он;
    • осложненная беременность военнослужащей;
    • супруг переведен на службу в другую местность;
    • получение государственного поста;
    • несоответствие должности полученному образованию.

    Обстоятельства для увольнения по собственному желанию могут быть прямо прописаны в законе (п. 3 ст. 51 ФЗ РФ № 53). Если обстоятельства в законе не указаны, но препятствуют прохождению службы, нужно получить заключение аттестационной комиссии (п. 6 ст. 51 ФЗ РФ № 53). Окончательное решение принимает командир. Он вправе не расторгать контракт со служащим даже при наличии заключения комиссии (п. 46 ППВС от 29.05.2014 г. № 8).

    Как быстро уйти из армии контрактному служащему: порядок

    Досрочное увольнение младших офицеров производится главнокомандующим видом Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками военного округа, должностными лицами им равными и выше. Порядок увольнения военнослужащего регламентирован в Указе Президента Российской Федерации № 1237 и в ст. 23 ФЗ РФ № 76.

    1. Сбор необходимых документов для досрочного увольнения в зависимости от основания увольнения (медицинское заключение ВВК, справки о состоянии здоровья родственника и т. д.).
    2. Написание рапорта на имя командира части с указанием причин ухода со ссылками на нормативные акты.
    3. Проведение беседы с командиром о причинах увольнения с составлением протокола, который затем прилагается к личному делу. В нем отражаются сведения:

    • причины прекращения службы;
    • военный стаж;
    • медицинское заключение ВВК;
    • нуждаемость в жилье;
    • просьбы увольняющегося.
  • Командир части начинает сбор документов для определения общего стажа воинской службы увольняющегося. Итоговое значение озвучивается подчиненному. При отсутствии возражений все документы передаются в аттестационную комиссию.
  • Комиссия рассматривает полученные документы и выносит решение в течение семи дней. Оно носит не окончательный, а рекомендательный характер. Результат фиксируется в аттестационном листе военнослужащего.
  • На основе рапорта и решения комиссии командир принимает решение об увольнении или отказе.
  • При положительном решении командиром части составляется приказ, начинается процедура отчисления гражданина из списков ВС, решаются вопросы денежного, вещественного, жилищного обеспечения.
  • Принимается приказ об исключении военнослужащего из списков воинской части.
  • В последний день службы военнослужащему выплачиваются положенные выплаты и компенсации, выдаются документы.
  • При прекращении службы по окончании контракта составление рапорта необязательно.

    Установлено, кто имеет право уволить военнослужащего:

    • высших офицеров увольняют указами Президента;
    • полковников, капитанов 1 ранга, служащих, переходящих на службу в органы внутренних дел, — руководителями органов, в которых предусмотрена военная служба;
    • других военнослужащих — должностными лицами, которые уполномочены назначать военнослужащих на воинские должности;
    • досрочное увольнение младших офицеров производится главнокомандующим видом ВС РФ, командующим войсками военного округа.

    Сроки

    Срок увольнения после подписания приказа составляет один месяц. Дата при досрочном увольнении не может быть позднее даты окончания контракта. Военнослужащего нельзя уволить в период:

    • отпуска по уходу за детьми;
    • стационарного лечения;
    • декретного отпуска по беременности и родам;
    • нахождения в плену или в заложниках;
    • участия в военных действиях на территории другой страны;
    • пребывания под арестом.

    Какие выплаты положены?

      Единовременное пособие. Выплачивается за полные годы военной службы без округления:

    • менее 20 лет – два оклада;
    • более 20 лет – семь окладов.

    Размер суммы одного оклада складывается из ежемесячных выплат за занимаемую должность и воинское звание. Регламентируются ФЗ РФ № 306-ФЗ и Приказом МО РФ № 2700.

  • Премия за добросовестное исполнение обязанностей. Составляет до 25% от оклада, не более 3 окладов в год.
  • Материальная помощь. Выплачивается ежегодно нуждающимся в помощи военнослужащим в размере одного оклада, согласно п. 22 ст. 2 ФЗ РФ № 306-ФЗ. При увольнении эту выплату можно получить, если она не выдавалась в текущем календарном году.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении гражданин имеет право получить выплаты за оставшиеся дни отпуска. Сумма компенсации за один день составляет: сумма выплат за последний год разделенная на количество дней этого года. Полученный результат умножается на количество дней неиспользованного отпуска.
  • Компенсация за вещевое довольствие. Военнослужащий получает раз в год вещевое довольствие (ПП РФ №390). Если в момент увольнения оно не было получено, гражданину может быть выплачена компенсация, равная сумме стоимости невыданных вещей.
  • Читайте также:  Исковое заявление на военный комиссариат

    Полный перечень таких оснований приведен в п. 4 ст. 3 ФЗ РФ № 306-ФЗ.

    Последствия

    Увольнение по основаниям, не связанным с нарушением условий контракта и иными негативными обстоятельствами, не несет для гражданина никаких отрицательных последствий. Прекращение службы по состоянию здоровья, по ОШМ или достижению предельного возраста позволяет сохранить все социальные и пенсионные льготы.

    При увольнении из-за вины военнослужащего он лишается дополнительных выплат, компенсаций и пособий. К тому же в этом случае гражданин не может:

    • возобновить службу;
    • работать в государственных структурах;
    • трудоустроиться в силовое или военное ведомство.

    Во избежание подобного юристы советуют:

    • найти другое основание для увольнения;
    • оспаривать решение комиссии и командира у вышестоящего командования или в суде;
    • обратиться в военную прокуратуру.

    Что делать, если не увольняют, а вы не хотите служить?

    Причинами отказа в увольнении военнослужащего могут быть:

    • отказ в признании оснований для прекращения службы уважительным;
    • неполный комплект документов для признания основания;
    • непризнание аттестационной комиссией причин увольнения по инициативе командира достаточными.

    В случае отказа в увольнении и неправомочной задержке в рассмотрении документов или оформлении приказа военнослужащий может обратиться в суд или военную прокуратуру.

    Процедура увольнения военнослужащих отличается от процедуры прекращения трудовых отношений и регламентирована отдельными нормативными актами. Уход из ВС возможен только по уважительным причинам, инициаторами могут быть военнослужащий или его командир. Выбор основания важен для сохранения льгот и дальнейшего трудоустройства.

    Как уволиться на испытательном сроке с контракта

    Содержание статьи

    Увольнение со службы по контракту

    мой муж служит по контракту третий месяц. проходит испытательный срок. хочет уволиться, но ему отказывают. Говорят что нужно пройти испытательный срок до конца, затем сходить в отпуск, и только потом уволят. законно ли это? За какой минимум срок можно уволиться и что лучше указать в причинах? Будьте добры подскажите!

    После заключения контракта военнослужащий может расторгнуть контракт по своей инициативе только в случаях перечисленных в п. 3 статьи 51 ФЗ “О воинской обязанности и военной службе”
    3. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на
    досрочное увольнение с военной службы:
    а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта;
    б) по состоянию здоровья – в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (за исключением лиц, указанных в подпункте “г” пункта 1 настоящей статьи);
    ГАРАНТ:См. Определение Конституционного Суда РФ от 15 января 2008 г. N 187-О-О
    в) по семейным обстоятельствам:
    в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;
    в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;
    в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
    в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца);
    в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
    Информация об изменениях:Федеральным законом от 28 июня 2009 г. N 126-ФЗ в подпункт “г” пункта 3 статьи 51 настоящего Федерального закона внесены изменения
    См. текст подпункта в предыдущей редакции
    г) в связи с наделением его полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) либо назначением его временно исполняющим обязанности высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) или избранием (назначением) его членом Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, а также в связи с назначением его судьей военного суда или судьей Военной коллегии Верховного Суда Российской Федерации;
    д) в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования либо главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе.

    Если Ваш муж подходит под данные требования, то рапорт должны у него принять. В противном случае отправляться в суд за поиском истины.

    Как мужу уволиться со службы по контракту, если он находится на испытательном сроке?

    Добрый день. Муж военнослужащий, на данный момент находится на испытательном сроке, идет расформирование части и он хочет уволиться. Может ли он это сделать и не будет ли это расценено как нарушение контракта или не справился с испытанием?

    В течении какого срока могут уволить контрактника на испытательном сроке

    Увольнение до истечения испытательного срока

    В случае поступления гражданина РФ на военную службу по контракту в ВС РФ с ним заключается контракт о прохождении военной службы, один экземпляр которого выдается военнослужащему на руки. Прохождение военной службы по контракту регламентируется ФЗ «О статусе военнослужащих», порядке прохождения военной службы, а также приказами МО РФ.

    Увольнение из рядов ВС РФ военнослужащего по контракту может происходить по нескольким основаниям: — наступление предельного возраста пребывания на военное службе, — выход военнослужащего на пенсию, — организационно-штатные мероприятия, — по болезни, — по несоблюдению контракта со стороны военнослужащего.

    Как разорвать контракт во время испытательного срока?

    По общим правилам — гражданин, успешно прошедший все испытания получает запись в военный билет и с ним заключается контракт на прохождение службы.

    Контракт о прохождении военной службы вправе заключать:

    Как уволиться на испытательном сроке с контракта

    3. Если в течение срока испытания командирами (начальниками) будет установлено, что военнослужащий не соответствует требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, он признается командиром (начальником) воинской части не прошедшим испытание и увольняется с военной службы (направляется для прохождения военной службы по призыву) по основаниям, установленным настоящим Федеральным законом.

    4. По истечении срока испытания военнослужащий считается выдержавшим испытание и продолжает военную службу.

    Внимание Краснодарский крайармиятрудовые отношения 6 комментариев Участвуют 2 эксперта Похожие проблемы Материалы по теме Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1.

    Юрконсультация: нюансы увольнения контрактника с испытательного срока

    Так как оснований для моего увольнения на испытательном сроке нет, написал рапорт об отказе от прохождения школы выживания (интенсивного курса общевойсковой подготовки).

    Куда теперь двигаться не представляю, просто сижу в части, даже на построения не хожу, никому нет до меня дела.

    Бумаги с флота должны придти 12 августа, на 2 дня позже окончания испытательного срока. Сколько ждать увольнения, что мне должны выплатить и уволят ли с испытательного срока? Многоцелевая атомная подлодка «Вепрь» проекта 971, Илья Курганов Ответ: Денежные выплаты, в том числе морские, вам положены.

    В течение какого времени меня должны уволить, после написания рапорта на испытательном сроке?

    КурскОбщаться в чате Здравствуйте!На службу вплоть о увольнения ходим в любом случае — здесь нормы трудового кодекса о 2-недельном сроке увольнения не действуют.А сроки увольнения бывают затягиваются и до 6 месяцев.Рапорт рассматривается в течение 1 месяца, а дальше наступает стандартная процедура увольнения.VII.

    Порядок представления военнослужащих к увольнению с военной службы и оформления соответствующих документов: 20. Командирами (начальниками), кадровыми, военно — медицинскими, финансово — экономическими органами в практической работе по своевременному увольнению военнослужащих соблюдается единый порядок представления военнослужащих к увольнению с военной пункт 13статьи 34 Положения):разработку и утверждение годового плана увольнения военнослужащих (по составам) с военной службы от

    Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

    Дальнейшее изменение этих условий допускается лишь по соглашению сторон.

    Причины увольнения на испытательном сроке могут быть те же, что и расторжение договора в прочих ситуациях. При этом в случае неудовлетворительных результатов работы принятого сотрудника выходное пособие работодатель вправе не выплачивать. О прочих вариантах увольнения узнайте из материала .

    Дополнительную информацию о том, как осуществить окончательный расчет при увольнении, см.

    Сколько время увольняют контрактников из армии на испытательном сроке

    В законе точно не регламентирован список всех уважительных причин, поэтому степень их уважительности и достаточности оснований для увольнения, будет рассматривать специальная аттестационная комиссия, а после выдачи заключения, окончательное решение будет приниматься командиром части. Это выглядит примерно следующим образом:

    • После этого, исходя из действующего законодательства, ваш командир должен передать рапорт и документы на рассмотрение аттестационной комиссии, в течении 30 суток. Как правило, с передачей документов тянут до последнего и это занимает весь отведенный срок.
    • Вы должны подать рапорт своему командиру с просьбой уволить вас из вооруженных сил, с указанием уважительных причин и документов подтверждающих ваши слова.
    • Аттестационная комиссия рассматривает ваш рапорт и сопроводительные материалы, а также заслушивает непосредственно вас.

    Когда вы закончите испытательный срок и захотите заключить контракт вам откажут.

    я заключил контракт на военную службу с испытательным сроком 3 месяца, отслужил месяц, теперь хочу расторгнуть, как быть??

    Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (за исключением лиц, указанных в подпункте »г» пункта 1 настоящей статьи) ; в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей)

    Юрист готов ответить на ваш вопрос!

    зависит от командира вашей вч с которой был составлен контракт ,либо от начальника отдела кадров . Вообще сталкивались с этим вопрос оформляется соч (самовольное оставление части ) .Ну это в худшем случае.

    Читать полностью Демьян Сергеев: Служба по контракту

    Служба по контракту Если вы про армию, то там не бывает испытательных сроков, это бред.

    Не понятно, сколько вы служите _»ПОчти 1″ — это что?

    один день? один месяц? один год?И за что вам платить деньги, если вы нигде не зачислены?

    Читать полностью Камиль Морозов: служба по контракту

    служба по контракту перспективы появятся после прохождения тобой «школы выживания» и испытательного срока.

    Ссылка на основную публикацию