Могу ли я отказаться от работы, предложенной биржей, если з/п меньше прожиточного минимума региона?

Может ли быть зарплата меньше прожиточного минимума: ответственность работодателя, куда жаловаться

Регулирование вознаграждения по трудовому контракту со стороны государственной власти осуществляется путем установления минимальной оплаты труда. В свою очередь, МРОТ привязан к прожиточному минимуму. Согласно ТК РФ минимальная зарплата не может быть меньше прожиточного минимума. Данное правило должно соблюдаться всеми субъектами, которые выступают работодателями.

Общие сведения

Понятие прожиточного минимума

Под прожиточным минимумом принято понимать сумму средств на одного человека, которая ему необходима, чтобы финансировать свои основные потребности.

То есть это минимальная стоимость прожиточной корзины, в которую включаются продовольственные и непродовольственные товары, а также стоимость услуг (коммунальные платежи, расходы на транспорт и т. д.).

Состав потребительской корзины периодически пересматривается (каждые пять лет). Данный показатель устанавливается федерацией и местными властями с учетом условия проживания в каждом регионе. Эта величина рассчитывается ежеквартально на каждую категорию граждан (трудоспособные, пенсионеры, дети).

Величина прожиточного минимума в России

Расчет прожиточного минимума осуществляется исходя из существующих цен на товары и услуги с учетом установленных показателей инфляции. Формула определения данной величины включает в себя нормы потребления товаров и основных услуг, установленный

Росстатом индекс цен, а также существующую потребность в данном товаре у граждан. Первоначально производится расчет федерального значения, а потом местные власти формируют на его основе местный минимум.

Размер прожиточного минимума определяют по прошествии квартала. Поэтому в настоящее время действует значение, которое было рассчитано на основании данных 3 квартала 2018 года.

Можно выделить следующие федеральные значения данного показателя:

  • для трудоспособного населения — 11310 рублей;
  • для пенсионера — 8846 рублей;
  • для несовершеннолетних — 10302 рублей.

Может ли заработная плата быть ниже прожиточного минимума?

ТК РФ устанавливает, что зарплата меньше прожиточного минимума не должна быть. Но это теория. Так как это показатель ежеквартально пересматривается, то соизмерение производиться с МРОТ, который определяется на текущий год на основание прожиточного минимума действующего во втором квартале предшествующего года. Поэтому при сравнении допускается, зарплата будет меньше прожиточного минимума выбранный период.

Кроме этого, надо учитывать, что зарплата для сравнения должна суммироваться, а не по какой-либо ее части. Таким образом при наличии премий и доплат на вопрос – может ли быть оклад меньше прожиточного минимума, становится ясным ответ — да.

Учитывается также выплачена ли зарплата за всю нормативную продолжительность месяца, или она полагается работнику на условиях определенной ставки, например, 50 %. То есть при работе на неполный день допускается, что начисления, производимые на сотрудника, могут быть меньше прожиточного минимума.

Куда и как жаловаться на низкую заработную плату?

Если установлена зарплата меньше прожиточного минимума (МРОТ), то работник может подать жалобу на работодателя в профсоюз, трудинспекцию, прокуратуру либо суд.

Трудовая инспекция

Первым контролирующим органом, куда работник должен обратиться с жалобой на маленький размер зарплаты — трудинспекция. Этот орган как раз и предназначен контролировать соблюдение действующего трудового законодательства.

Заявление можно написать непосредственно в инспекции, передать со своим доверенным лицом, или же воспользоваться почтой. Инспектор по заявлению должен провести проверку деятельности фирмы, и при необходимости оформить предписание на устранение недочетов. Также в его компетенции наложить административный штраф.

В случае, если результаты проверки неудовлетворительны, то можно пожаловаться в вышестоящую инспекцию, либо подать заявления в прокуратуру или суд.

Прокуратура

Орган, который имеет право принимать жалобы от работников по вопросам нарушения трудового законодательства, и проводить проверки.

Для того, чтобы оформить заявление, необходимо обратиться лично в прокуратуру и написать его у дежурного работника, а также передать его со своим доверенным лицом, обладающим доверенностью, или же отправить почтовой службой.

Проверки по жалобам производятся внезапно, без предварительного уведомления компании. По результатам работодателю может быть вынесено предписание в устранении нарушений, а в отдельных случаях материалы проверки могут бут переданы в судебные органы.

Судебная практика по этому вопросу

Суд является единственным органом, способным вынести решение о взыскании денежных средств с работодателя. При этом можно запросить не только сами средства, но также и компенсацию за их недоплату.

Для подачи иска необходимо написать заявление и приложить к нему подтверждающие документы. В идеале, это должны быть расчетные листочки, в которых прямо указаны суммы начислений и удержаний.

Судебная практика по вопросам доначисления зарплаты до размера МРОТ обширна, и практически всегда судебное разбирательство заканчивается в пользу работника. Не получится списать низкий МРОТ на нехватку денежных средств.

Часто споры возникают по порядку расчета зарплаты с использованием северных надбавок. Так, работодатели часто устанавливают уровень зарплаты так, чтобы после всех расчетов она была не меньше МРОТ.

Ответственность работодателя

Если работодатель выплачивает зарплату меньше прожиточного минимума, никакие объяснения не помогут – он может привлекаться к административной (чаще всего) либо уголовной (в отдельных случаях) ответственности.

Административная

Если работодатель не выплачивает зарплату, либо он установил ее меньше законодательно установленного размера, то он привлекается к ответственности на основании п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Она предусматривает минимально следующую ответственность:

  1. На должностное лицо штраф 10-20 тысяч рублей ;
  2. На предпринимателя штраф 1-5 тысяч рублей ;
  3. На организацию штраф 30-50 тысяч рублей .

В случае, если данное правонарушение будет зарегистрировано у этого работодателя повторно, последствие этого будет содержать санкции:

  • На должностное лицо штраф 20-30 тысяч рублей либо дисквалификация на период 1-3 года ;
  • На предпринимателя штраф 10-30 тысяч рублей ;
  • На организацию штраф 50-100 тысяч рублей .

Уголовная

Уголовная ответственность наступает в случае, когда руководитель выплачивает 2 и более месяцев зарплату ниже установленного размера МРОТ (прожиточного минимума), и при этом делает это в корыстных целях. Наказание устанавливается ст. 145.1 УК РФ.

Она предусматривает следующую ответственность:

  • Штраф в размере 100-500 тысяч рублей либо дохода за промежуток до 3 лет;
  • Принудительные работы на период до 3 лет, с лишением права занимать должность на такой же срок;
  • Лишение свободы на период до 3 лет, с лишением права занимать должность на такой же срок.

Если же преступление повлекло за собой тяжелые последствия для работника (например, доведение до самоубийства, до попрошайничества и бродяжничества и т. д.), то наказание увеличивается:

  • Штраф в размере 200-500 тысяч рублей либо дохода за промежуток 1-3 года;
  • Лишение свободы на период 2-5 лет, с лишением права занимать должность на срок до 5 лет.

Заключение

Закон устанавливает, что заработок работника, при условии что он отработал необходимую норму времени по трудовому договору, не должен быть менее минимальной оплаты труда. А она, в свою очередь, согласно ТК, не должна быть ниже прожиточного минимума.

Но в этом случае необходимо, чтобы базовое начисление было не меньше минималки. В случае, если установлена зарплата меньше МРОТ, работнику нужно жаловаться в контролирующие органы либо обращаться в суд.

Что делать, если зарплата меньше прожиточного минимума?

О подъеме уровня благосостояния населения России принято судить по размеру прожиточного минимума. Его определяет правительство РФ, основываясь на актуальных данных о потребительских ценах. Руководство каждой организации обязано использовать эти данные как основание для определения оплаты труда по штату сотрудников компании. Так какой же может быть величина нижнего предела полученных выплат? В какие инстанции обращаться, если зарплата меньше установленного минимального прожиточного минимума?

Понятие прожиточного минимума

Экономика нашей страны основывается на четко определенных финансовых величинах.

Они позволяют подсчитать текущие траты и прибыль, а также спланировать предстоящие периоды. Самой близкой к рядовым гражданам величиной является прожиточный минимум.

Нижнему пределу выплат посвящен ФЗ №134 от 1997 года. Данный показатель складывается из стоимости всех потребляемых жизненно важных товаров, услуг и формирует «потребительскую корзину»:

  • оплата за проживание, коммунальные услуги;
  • траты на продовольственные нужды;
  • траты на непродовольственные товары;
  • транспортные расходы;
  • хозяйственные нужды;
  • минимальные культурные потребности и прочие.

Эти расчеты пересматриваются ежеквартально, базируясь на реальных ценах товаров и услуг, которые вложены в рассматриваемый показатель. Специально создаются временные аналитические группы, которые производят сравнение и расчет всех видов трат среднестатистического россиянина.

Нормативный расчет прожиточного минимума проводится в отношении всех категорий граждан, среди которых:

  • несовершеннолетние дети;
  • пенсионеры;
  • трудоспособные граждане.

Также на размер этой суммы влияет регион проживания и место его расположения. Ведь это связано с климатическими условиями и природой.

Величина прожиточного минимума в России

Каждый квартал значение минимального показателя варьируется под воздействием инфляционных тенденций в народном хозяйстве.

Прожиточный минимум для первого квартала 2019 года будет установлен по итогам последнего квартала 2018 года. Потребительские корзинки для отдельной категории граждан свои, поэтому начисляемые суммы получаются разными.

В среднем по стране за прошлый квартал была установлена такая статистика минимальных выплат:

  • для трудоспособного гражданина – 11 280 рублей;
  • для несовершеннолетнего ребенка – 10 390 рублей;
  • для пенсионера – 8 583 рубля;
  • на душу населения (в среднем) – 10 444 рубля.

Именно такие суммы и являются прожиточным минимумом в России на начало 2019 год.

Может ли заработная плата быть ниже прожиточного минимума?

Многие работники часто задаются вопросом, может ли быть оклад меньше прожиточного минимума? ТК РФ четко определяет, что зарплата меньше прожиточного минимума не допускается.

Уменьшенная оплата труда – это проблема не только сотрудника, но и нанимателя, ведь согласно со статьей 133 ТК РФ зарплата не может быть ниже официально зафиксированной величины прожиточного минимума.

Но только при обязательных условиях:

  • гражданин является основным рабочим определенной организации;
  • работник осуществляет деятельность полный восьмичасовой день;
  • человек полностью отрабатывает установленные трудовым распорядком временные нормы.

Законодательство РФ предусматривает санкции в виде привлечения к ответственности руководство организации путем наложения штрафа, в случае нарушения выплат работникам причитающихся денежных средств.

Куда и как жаловаться на низкую заработную плату?

Закон РФ всегда на стороне трудящихся. Но на самом деле нередко встречаются случаи, когда ежемесячная выплата ниже прожиточного минимума. У обиженных работников вполне логично возникает вопрос, что делать в данной ситуации и куда обращаться за защитой собственных прав?

Трудовая инспекция

В компетенции этого органа защита прав трудящихся от произвола работодателей. Если вы знаете, что руководство компании обманывает и платит маленькую сумму незаконно, то знайте, что за это предусмотрена разного рода ответственность.

Работник вправе обжаловать неправомерные действия администрации компании, обратившись в Трудовую инспекцию, и получить причитающееся денежное вознаграждение.

Данная инстанция должна организовать внеплановую проверку компании. В случае подтверждения фактов нарушения, инспектор предпримет необходимые меры по их устранению:

  • приостановит деятельность предприятия;
  • назначит штраф;
  • привлечет нарушителей к уголовной или административной ответственности.

Для обращения в Трудовую инспекцию пострадавшему следует составить заявление, в котором с максимальной точностью описать все факты нарушения.

Прокуратура

Обращаясь в надзорный орган, также нужно написать заявление и направить любым удобным способом. К нему обязательно нужно приложить бумаги, служащие доказательной базой описываемым нарушениям. Если работник остерегается преследований со стороны начальства, можно в заявлении прописать, что оно анонимное.

После принятия заявления Прокуратура проводит проверку по изложенным обстоятельствам и, в случае подтверждения вины работодателя, привлечет его к ответственности.

Подать обращение в Прокуратуру или Трудовую инспекцию можно тремя способами:

  1. Отдать заявление лично.
  2. Отправить жалобу почтой письмом с уведомлением.
  3. Составить обращение непосредственно на официальном сайте.

Судебная практика по этому вопросу

Судебные органы для большинства граждан являются крайней инстанцией, когда все остальные меры уже исчерпаны.

Гражданин в этом случае подает исковое заявление с фактическими доказательствами вины руководства с просьбой взыскать недополученную сумму заработка, а также с требованием выплатить компенсацию за задержку зарплаты.

После рассмотрения дела судовой орган выносит решение. К нанимателю применяются меры принудительного характера для удовлетворения интересов пострадавших.

Стоит учесть, что в суд можно обратиться не позднее 1 года со дня установленного организацией срока расчета с трудящимися (ч.2 ст. 392 ТК РФ).

Ответственность работодателя

Если вопреки закону работнику начисляют и выдают зарплату ниже минимальной выплаты, то организацию и ее должностных лиц привлекут к ответственности.

Административная

Такого рода ответственность подразумевает штрафные санкции от 10 до 50 тысяч российских рублей на должностных лиц, а на юридических лиц – от 30 до 50 тысяч российских рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Помимо этого, деятельность предприятия может быть временно приостановлена на срок до 90 дней.

Уголовная

Уголовная ответственность предусмотрена ст. 145.1 ТК РФ. Данная статья применяется к работодателю, когда было установлено намеренное занижение оплаты труда в течение 2 месяцев и более, при условии, что действия осуществлены из корыстной или личной заинтересованности руководителя.

Читайте также:  Я оплатила вам платную консультацию, но не получила ответа

Ответственное физическое лицо должно понести наказание:

  • арест;
  • штраф от 100 до 500 тысяч рублей;
  • запрет на право занимать руководящие должности сроком до трех лет;
  • отработать в местах, определяемых органами уголовно-исполнительной системы сроком до 3 лет.

Заключение

Теперь каждый читатель с уверенностью может дать ответ на вопрос,может ли работодатель платить работнику зарплату меньше прожиточного минимума? Конечно же, оплата труда не может быть меньше минимально выплаты. В противном случае начальству грозят штрафные санкции, административная или уголовная ответственность.

Если ежемесячная выплата работнику с учетом оклада, надбавок, премии и компенсаций превосходит минимальный размер установленный государством, то нарушений нет.

Как я искала работу на бирже труда: Не хотите зарплату в 10 тысяч? Лишим пособия!

Шанс побыть в шкуре безработного выпал Александре ровно полгода назад, когда нынешний корреспондент «Комсомолки» лишилась предыдущей работы. Плюсы и минусы поиска вакансии через службу занятости пришлось выяснять не в качестве редакционного задания, а в режиме реального времени. И теперь девушка решила поделиться своим опытом с читателями, вдруг кому-то пригодится.

1. Как уходить

Полгода назад кризис еще только маячил на горизонте, а руководство уже начинало затягивать пояса. на шее у коллег-тележурналистов. На местном канале, где я работала, началась оптимизация. Чтобы сэкономить, одним предложили урезать вдвое зарплату, другим – уйти «по собственному желанию». Мне, как старожилу, можно сказать, повезло. Руководство, печально вздохнув, согласилось на «сокращение». Яххоу! Это значит, что еще три месяца мне будут платить зарплату. Главное – вовремя встать на биржу труда.

КОММЕНТАРИЙ СПЕЦИАЛИСТА

Виталий КРИКУН, юрист:

– В кризис руководство будет стараться расстаться с вами с наименьшими затратами. То есть вам, скорее всего, предложат уйти по собственному желанию либо по соглашению сторон. В этом случае вы имеете право рассчитывать лишь на единовременную выплату выходного пособия. Если же у вас на предприятии сокращают численность рабочих мест или ликвидируют саму организацию, то необходимо добиваться именно ухода по «сокращению штата». В этом случае вы будете вправе претендовать на две дополнительные выплаты в размере среднемесячной зарплаты каждая.

2. Что такое биржа труда

Думаете, следующее после прощального корпоратива утро я встретила, нежась в постели с чашкой кофе? А вот и нет!

Центр занятости населения поразил меня огромными очередями из печальных серых людей. В большинстве женщины за 40. «Без высшего образования, навыков рабочих профессий и мотивации. Зато имеющие вредные привычки и проблемы со здоровьем», – дорисовывают «портрет» саратовского безработного в центрах занятости. Лишь изредка появлялись «солнечные зайчики» – такие же сокращенные или молодежь, для которой поиск работы через биржу был чем-то вроде нового квеста в компьютерной игре.

Чисто технически все оказалось не так сложно. Берешь трудовую, едешь на биржу, там специалист выдает список документов и бланк для справки о доходах. С них нужно снять копии, а бланк отвезти в бухгалтерию по месту своей бывшей работы. На его заполнение обычно уходит 3-4 дня. Потом всю стопку документов и копий нужно отвезти обратно в центр занятости.

КОММЕНТАРИЙ ВИТАЛИЯ КРИКУНА:

– Если вы ищете работу впервые, то будет достаточно диплома и паспорта. Если же вы пришли в службу занятости после увольнения или сокращения, то необходимо, кроме того, предоставить трудовую книжку, документ, подтверждающий вашу профессиональную квалификацию, а также справку о среднем заработке за последние три месяца. Для инвалидов необходимо приложить программу индивидуальной реабилитации.

Встать на учет вы можете в любой срок. Но если вы уходили «по сокращению», то лучше уложиться в две недели. Тогда, если вас не трудоустроят в первые три месяца, вы имеете право на третью «зарплату» от своего бывшего работодателя.

3. О достойной зарплате и штрафах

– И не вздумайте обманывать! Иначе мы вас засудим. Статью «Мошенничество» еще никто не отменял, – строго вещала дама в огромных очках и с кипой папок.

Быть безработной становилось все веселее. Я и еще полтора десятка соискателей пришли на обязательную для всех встающих на учет юридическую консультацию.

«Безработный обязан отправиться на любое подобранное для него собеседование на подходящую должность и с достойной зарплатой. »

– А какая зарплата считается достойной? – поднялась вверх первая робкая рука.

– Все, что выше прожиточного минимума! – «обрадовала» юрист. – А он у нас сейчас около шести тысяч.

– А «подходящая» – это как? – это уже вторая рука. – Если мне предложат за семь тысяч ездить на другой конец города.

– Вы должны будете поехать на собеседование! – отрезала она. – И явиться туда в строго обозначенный день. Иначе – штраф.

Оказалось, на бирже можно и попрощаться с деньгами.

КОММЕНТАРИЙ ВИТАЛИЯ КРИКУНА:

– Как таковых штрафов в законе не прописано. Но есть причины, по которым можно частично или полностью лишиться выплат. Размер пособия может быть разово сокращен на 25% в случае неявки на собеседование с потенциальным работодателем в течение трех дней со дня направления службой либо неявки для получения направления на работу.

Приостановить выплаты на три месяца могут за отказ от двух вариантов подходящей работы, отказ от направления на обучение, самовольный уход из учебного учреждения либо явку в пьяном виде или под действием наркотиков.

Полностью лишить пособия могут за длительную неявку в службу занятости либо попытку получить пособие обманным путем.

Но гражданин в свою очередь вправе обжаловать это решение.

4. Как не стать мошенником

По сравнению с юристом моя бабушка-инспектор оказалась сущим ангелом.

– Да не переживай ты! Мы ж не звери. Просто очень много тех, кто пытается нажиться. Например, бизнесмены или алиментщики. Приходит к тебе такой мужичок и плачется: мол, остался без работы, бывшая пилит, денег на детей требует. Встает на учет, получает пособие. Четверть от этих 4900 он должен отдать на ребенка. Это же копейки выходят, – вздыхает инспектор. – А потом налоговая начинает копать, а у нашего «безработного» свой бизнес с миллионными прибылями.

Правда, мошенничать по-крупному с каждым годом стараются все меньше. Чаще в сети налоговиков попадается «мелкая рыбешка».

– Вот недавно мужика поймали. Он на работу-то устроился, но трудовую не отдал, регулярно носил нам показывать. А начальник то ли дурак оказался, то ли слишком честный, но он за своего работника исправно отчислял деньги в пенсионный фонд. С помощью него-то его и вычислили, – хитро улыбнулась бабуля.

КОММЕНТАРИЙ ВИТАЛИЯ КРИКУНА:

– Да, эти действия действительно подпадают под статью «Мошенничество при получении выплат». В зависимости от размера ущерба наказание может варьироваться от штрафа (до 120 тысяч) до лишения свободы на 10 лет.

5. Потому что на 10 вакансий по статистике 8 ребят

Каждый раз, переписывая пресс-релиз об уровне безработицы в городе, я всегда удивлялась: безработных, допустим, 8 тысяч, вакансий 10 тысяч. Даже больше, чем нужно! Тогда почему из месяца в месяц эти цифры не снижаются?

В реальной жизни все оказалось невероятно просто: 90% вакансий мало пригодны для соискателей. В городе в основном требуются рабочие руки. А вот на светлые головы и спрос ниже, и зарплата хуже. Например, тот же слесарь-сантехник в частной фирме получает по 20-25 тысяч. А вот врач с огромным узкоспециальным опытом в муниципальной поликлинике может рассчитывать всего на 15-18 тысяч. А уж представителям творческих профессий здесь и подавно выпадает один шанс на миллион.

«На, подпиши, и свободна» – к этой фразе сводилось все мое трудоустройство в первые пару месяцев. На половинке листа А4 расписка о том, что мне предлагали работу, но ничего подходящего не нашли.

– А смысл что-то предлагать? Действительно подходящих должностей для тебя нет. Гонять собеседоваться на библиотекарей? У нас приблизительно треть таких, как ты. Тех, кто отгуливает три месяца, чтобы получить выплаты, а потом сам благополучно трудоустраивается, – объяснила инспектор.

КОММЕНТАРИЙ ВИТАЛИЯ КРИКУНА:

– Размер пособия могут урезать, если вы сами отказываетесь от собеседований или нарушаете сроки явок. Если же вы исправно ходите на регистрацию, но вас никуда не отправляют, то никаких санкций к вам применено не будет.

6. Права за счет биржи

Но трехмесячный оплачиваемый отпуск – это далеко не все бонусы, которые можно получить, встав на учет в центре занятости. Можно даже сдать на права за счет биржи.

– Машину мы тебе, конечно, не купим, но вот обучение и медицинские справки у нас оплачиваются. Зато потом сможем предлагать тебе вакансии экспедитора, – объяснили в центре занятости.

А еще тем, кто стоит на бирже, предлагают огромное количество различных курсов повышения квалификации, начиная от флористов и заканчивая бухучетом. Но бухгалтерам, как и экономистам, в кризис приходится туго. Вот потому сейчас набирают популярность курсы маникюра, например, или парикмахера. Потому что будь хоть кризис в стране, а люди по-прежнему будут стричься, ухаживать за ногтями. А еще востребованы программисты – чинить компьютеры за деньги в кризис тоже вариант, так что курсы компьютерного мастерства не менее популярны.

КОММЕНТАРИЙ ВИТАЛИЯ КРИКУНА:

– Если вы прошли обучение за счет центра занятости, но не пошли работать водителем, то, естественно, никто стоимость обучения с вас взыскивать не будет. Но вот урезать пособие или снять с учета имеют право.

ВМЕСТО ПОСЛЕСЛОВИЯ

К счастью, идти работать в библиотеку мне не пришлось. На одном из сайтов мою анкету заметили вполне реальные работодатели. Правда, получать права теперь придется за свой счет. А вот одна из бывших коллег пока решила пожить на 4900. Зато завтра у нее первое занятие в автошколе.

КОММЕНТАРИЙ

Наталья СОКОЛОВА, министр занятости, труда и миграции Саратовской области:

– Наблюдается дисбаланс спроса и предложения в половозрастном, профессионально-квалификационном и территориальном разрезах. Мы ощущаем нехватку рабочих кадров, высококвалифицированных кадров, инженерно-технических работников, врачей, а на учете в службе занятости числятся люди других профессий.

68 % вакантных должностей и свободных рабочих мест, которыми располагает служба занятости, приходятся на рабочие профессии и 32 % на вакансии ИТР и служащих. Поэтому слесарь трудоустроится быстрее менеджера. В областной базе данных вакансий слесарей в 3,6 раза больше чем вакансий менеджеров.

Что касается критериев подходящей работы. Таковой считается должность, соответствующая квалификации гражданина и с предполагаемых заработком выше прожиточного минимума. Так что если гражданину предложили работу по его специальности, но с зарплатой 10 тысяч рублей, а раньше он получал 30 тысяч, предлагаемая работа для него считается подходящей. В соответствии с пунктом 3 статьи 35 Закона о занятости за отказ безработного гражданина в период безработицы от двух вариантов подходящей работы выплата пособия по безработице приостанавливается на срок до трех месяцев.

В 2014 году с помощью биржи труда нашли работу 78% обратившихся, остальные – самостоятельно.

СКОЛЬКО СОСТАВЛЯЕТ ПОСОБИЕ?

ОСТОРОЖНО, МОШЕННИКИ!

Кризисные пирамиды

Три месяца благополучно закончились, а работу мечты все не предлагали. Поэтому пришлось спасать себя самой. Весь день мучила поисковик и шерстила специализированные сайты с вакансиями. А к вечеру во всех соцсетях полезла реклама: «Высокий доход с минимумом усилий», «Лучшая работа для творческих людей», «Купи мой курс и ты получишь 1000 евро уже в первую неделю» – заманивали предложениями. Пара кликов – и «в личку» тут же отписался невероятно активный молодой человек.

– Ты платишь за регистрацию всего 150 евро. Потом приводишь еще двоих человек и за каждого получаешь по 100 евро. Потом они приводят еще по двое. – бодро начал он.

– Так, стоп-стоп-стоп! Это же пирамида! – возмутилась я.

– Да. Ну и что? Главное – вовремя вынуть деньги, – парировал он.

Ну уж нет. Это мы уже проходили. Это еще хуже, чем выдавать книжки школьникам.

КОММЕНТАРИЙ ВИТАЛИЯ КРИКУНА:

– Бесплатный сыр будут предлагать всегда. Но в сети мошенников чаще всего попадают те, кто не знает своих прав и жаждет легких денег. Государство же, в лице службы занятости, это надежная, но всего лишь маленькая «удочка» без «рыбки». А удочкой, как и законами, нужно учится управлять.

Читайте также

В башне «Империя» обманутый вкладчик с ножом атаковал своих «брокеров»

И таких облапошенных клиентов уже сотни

Юрий Скуратов – об отставке Юрия Чайки: «Он в непростое время работал. А меня вы немножко отмыли, да»

Об этом экс-Генпрокурор рассказал нашему обозревателю Александру Гамову

Читайте также:  Процедура изложения трудового договора в новой редакции

Игорь Чубайс: Ленина надо похоронить в Швейцарии или в Германии!

Доктор философских наук, декан факультета россиеведения Института социальных наук резко ответил на вопрос о том, что нужно сделать с мавзолеем и с телом основателя Советского Союза

«Могли дать три года за наркотики, а ограничились штрафом»: Независимый эксперт прокомментировал судебное решение по делу актрисы Бочкаревой

Заезда сериала «Счастливы вместе» должна будет заплатить в пользу государства 30 тысяч рублей [видео]

В СССР воровали почти все

Наш колумнист о “высокой нравственности” и “моральном облике” советских людей, которые десятилетиями обворовывали родное советское государство

Испанский пентхаус митрополита Илариона оказался фейком

А приписанные ему коммунальные долги – чужими

Мужчина сделал предложение любимой на сцене драмтеатра, а она сказала – “Подумаю”

Дело было во Владимире

Дочь пресс-секретаря Владимира Путина: “Я считаю себя космополитом”

Елизавета Пескова дала интервью русскому изданию журнала “Форбс”

Как сохранить «детей Президента»?

Президент Экспертного центра «Движение без опасности» Наталья Агре о выполнении указов Президента и о том, как сберечь молодежь России

В Москве с 17 февраля расширят зону платной парковки

В список впервые попали улицы за МКАДом

Глава МВД России наградил редактора “Комсомольской правды”

Владимир Сунгоркин стал одним из первых журналистов, которым вручили новый нагрудный знак ведомства – “За вклад в освещение деятельности МВД России”

Крымский мост: Первая сотня поездов перевезла 85 тысяч пассажиров

Рекорд пассажиропотока установлен 3 января [фото, видео]

Мать пропавшего под Смоленском Влада Бахова: «Если следователи считают, что мой сын утонул в болоте, то почему они его там не ищут?»

Поиски 16-летнего подростка продолжаются уже 10 месяцев

Анастасия Анновна. Девушка сменила отчество на матчество

Ее поступок поддержали священник и феминистки

Два миллиона россиян окунулись в купели на Крещение

В ночь на 19 января состоялось более чем 8,7 тысячи религиозных мероприятий, посвященных празднованию Крещения Господня [фото]

Майор Вихрь – «Комсомольской правде»: Это мы в 45-м спасли от гибели Краков. Тогда поляки говорили нам спасибо

Герой России, 102-летний ветеран Службы внешней разведки Алексей Ботян – нашему обозревателю Александру Гамову

Астролог Василиса Володина, предсказавшая смену правительства: «Следующим важным месяцем станет апрель»

Ведущая проекта «Давай поженимся!» сделала прогноз для kp.ru [видео]

Почему молоко не прокисает, а если портится — горчит?

Эксперты Роскачества ответили на самые распространенные вопросы про молоко

Американские дипломаты снова окунулись в прорубь

К крещенской традиции теперь присоединилось генконсульство США во Владивостоке.

В честь убитого спецназовца ГРУ Никиты Белянкина в Красногорске установили мемориальную доску

В торжественной церемонии открытия приняли участие родители и друзья погибшего, а также просто неравнодушные жители города

Православные отмечают праздник Крещения Господня: онлайн-трансляция

В праздник Крещения верующие окунаются в специально открытых и освященных купелях [видеотрансляция]

Решению демографической проблемы России нужно учиться у Израиля

Наш колумнист Сергей Мардан считает, чтобы россияне начали рожать, государству придется детей у граждан “покупать”

Повезло с родней: По версии Forbes, богатейшим человеком мира стал свекор модели Натальи Водяновой

Бернар Арно сместил с вершины “топа” основателя Amazon Джеффа Безоса

Аэрофлот переводит международные рейсы в новый терминал С, открывшийся в Шереметьево

В нем будут обслуживаться 268 зарубежных рейсов авиакомпании

Водонаева объяснила, кого считает «рожающим быдлом»

Бывшая участница «Дома 2» после ее слов о маткапитале побывала на политических ток-шоу и удивилась, почему половину передачи показывали ее обнаженные фото

Вместо Евгеньевны – Ириновна. Красноярка отказалась от отчества и третий год живет с матчеством

О том, что ее толкнуло на такой шаг, девушка рассказала «Комсомолке» [фото]

Интеллигенция меняется, чиновники — пока не хотят

Государевы люди в России застряли в прошлом веке, а общество ушло вперед. И разрыв между ними растет

Впорос дня: Погадаем на состав правительства?

Накануне Крещения, на Святки, по народной традиции гадают

Возрастная категория сайта 18+

Вправе ли центр занятости выдавать пособие ниже прожиточного минимума и требовать, чтобы стоящий на учете нигде не подрабатывал?

Я встал на учёт в центр занятости, мне начислили пособие по безработице 1020 руб. (зарплата была “чёрно-белой”) при этом предъявили требование чтобы я нигде не подрабатывал пока стою на учёте. Но как такое возможно начислить пособие в несколько раз меньшее прожиточного минимума и требовать чтобы я не подрабатывал.

Ну, о каких подработках может идти речь, если вам присвоили статус безработного. Безработный это тот кто ни где не работает. Прэтому, как только центр занятости узнает, что вы работаете где то, то вы должны с этого периода вернуть выплаты по безработице.

А что касается начислений по безработице, если вы не предоставили ни каких справок с предыдуших мест работы о вашей заработной плате, то вам начислили минимальную выплату. На 2012 год это 850 рублей плюс районный коэффициент, это для тех кто не предоставляет справки от работодателя.

И максимальный размер – 4900,00 рублей плюс районный коэффициент, это для тех кто предоставляет справки с места работы за последние три месяца работы у работодателя.

Так, что все плавильно, если вы ни где не работали и встали на учет не после увольнения от работодателя.

кто му же платят не больше 12 месяцев, а еще в этот период вылата уменьшается через какой то период времени, т.е. 1-3 месяца платят 75%, 4-7 месяцы 60%, 8-12 месяцы – 45%.

Да, после вашего увольнения от работодателя не должно пройти больше 12 месяцев, тогда вы будете право на выплату 4900,00, а если прошло с вашего увольнения от работодателя больше 12 месяцев, то только 850 рублей.

На учёт я встал через 10 дней после увольнения, справку предоставил за 2 месяца (т.к. проработал там всего 2 мес.).

Но вопрос не в том правильно ли, по закону начислили мне пособие, а в том что есть явное (на мой взгляд) противоречие: пособие намного меньше прожиточного минимума, и мне запрещают где либо подрабатывать (даже разовые подработки как я понял). Получается что человек попадает в такую ситуацию что вынужден выживать на 1000 рубмес до тех пор пока не найдёт постоянную работу. А как я могу жить и искать работу при таком месячном доходе!? и я вынужден устраиваться на любую предложенную мне работу, т.к. прожить на 1000рубмес невозможно (во всяком случае я незнаю как).

Я знал что законы несовершенны, но что настолько.

Ну насчёт отрицательной программы и пр. Вы поспешили с выводами. 🙂

А за консультацию спасибо.

возможно и поспешила, но подумайте, для чего вы в стали в центр занятости, тем более в нашем государстве, это не Европа, где на пособие по безработице ты живешь совершенно нормально (знаю точно, т.к. там жила и работала, и много друзей за границей живет уже давно). у моей подруги муж в Америке был безработный, так кроме пособия они на семью получали различные талоны на питание, еще имели возможность водить детей бесплатно в детский сад, потом чтобы снимать стресс получали возможность, например, посещать тренажерный зал или уроки танцев. В нашей стране вы с таким сталкивались, каким законом это утверждено. Да ни чего подобного, зачем что то ждать от государства и думать, что оно тебе должно что то, когда вся история этого государства, и все что происходит сейчас говорит об обратном. Зачем было вставать на учет, и зачем вам прожиточный минимум, когда и на него не возможно даже существовать. Ищите работу, вот ваша цель первоочередная.

И желаю вам в этом удачи, только об работодателях получайте полную информацию и на собеседовании получайте полную картину по условиях труда, отдыха, оплаты и т.п.

Виктория Кочеткова, что вы за эксперт такой, что за чушь вы пишете?? Какая разница по какой причине человек встал на биржу труда! Он является безработным и ищущим работу, и имеет полное право официально зарегестрироваться таковым и получать помощь от ЦЗН в поиске работы и пособие! Без всяких на это причин, или же по многим причинам, которые у него могут иметься, может быть нужна эта официальная справка по безработице, как если, например, человек платит алименты, и на то время пока он официально не традоустроен с него будет взиматься, например, 25% от суммы средней заработной платы по стране (а это около 10000 р примерно, в 2017-2018 году)! Откуда неработающему взять такую сумму, если ещё и учесть, что в регионах у кого-то вообще з/п всего 10000р и была, ан-нет всем считают по средней з/п вычет алиментов и неважно в каком ты регионе, а вот если ты официально нетрудоустроен, то процент будет вычитаться из твоего дохода, в данном случае как раз пособия, и это уже похоже на правду по финансовым возможностям плательщика.

Участник лишь спросил вас законно ли это, что пособие по безработице ниже установленного прожиточного минимума, и как же в таком случае проживать и уплачивать коммунальные услуги, например? Да ещё и искать работу в таких финансовых условиях?? Или здесь государство заведомо толкает на преступление (как максимум-украсть где-то деньги и сесть в тюрьму, или как минимум-стать должником, что тоже карается). Ладно, если долги коммунальные и отключат свет, а если безработный действительно уплачивает алименты со своего пособия по безработице? (в таком случае даже ведь нарушаются и права ребёнка на минимальный размер алиментов, соответствующей нормальному уровню жизни, гарантируемому конвенцией по защите прав человека и защите прав ребёнка?) то есть он ещё и выплачивает алименты с этой суммы ребенку, а как быть если ещё и маме ребёнка до 3-х лет он выплачивает алименты? Например, в установленном фиксированном размере минимальной оплаты труда?? С какой тогда суммы и как с него будут взиматься эти алименты? Если официальный доход человека 1020р, а его алименты превышают его доход? Данная ситуация не имеет ничего общего с реальностью, просто интересно, как такое может теоретически решиться?? Есть здесь грамотные юристы?

Может ли зарплата быть меньше прожиточного минимума в 2020 году

Прожиточный минимум выступает одним из главных ориентиров социальной политики государства, в том числе и в вопросе определения МРОТ, пенсий, пособий.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Ежеквартально значение этого показателя меняется под влиянием инфляционных тенденций в национальном хозяйстве.

Оплата труда меняется реже, и потому многие граждане задаются вполне уместным вопросом — может ли зарплата быть меньше прожиточного минимума?

Содержание

Целесообразно рассмотреть тонкости решения этого вопроса в 2020 году.

Общие сведения ↑

Российское трудовое законодательство всегда стоит на защите интересов работника.

В нем предусматривается, что работник, выработавший в течение месяца положенную норму времени и должным образом выполняющий свои обязанности должен получить зарплату, которая не может быть не ниже прожиточного минимума (ст. 133 ТК РФ).

В рамках социальной политики государства на базе потребительской корзины определяется величина прожиточного минимума. В дальнейшем на его основе считается МРОТ.

Его то работодатели и должны использовать в качестве основания для установления оплаты труда наемному персоналу.

В этом вопросе важно учитывать несколько значимых критериев:

Во-первыхПри расчете размера оплаты труда принимается в расчет именно прожиточный минимум, касающийся трудоспособного населения страны
Во-вторыхПри определении месячной зарплаты работника необходимо суммировать оклад, премии и дополнительные платежи
В-третьихВ регионах местные власти имеют право менять размер прожиточного минимума по своему усмотрению, что, безусловно, сказывается и на уровне зарплат

Местные власти также имеют право менять также и размер МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Именно поэтому при оценке своей зарплаты с позиции прожиточного минимума важно брать в расчет именно региональные показатели.

Что это такое

В общем виде под прожиточным минимумом понимают стоимостное отражение всей совокупности продукции и обслуживания, которые входят в состав потребительской корзины (ФЗ-134).

В него включаются также и обязательные платежи, которые обязаны платить граждане. Последнее касается только трудоспособного населения, которое обязано вносить в казну страны НДФЛ.

Назначение прожиточного минимума выражается в следующем:

  1. С его учетом закладывается расходная часть государственного бюджета на будущий год.
  2. На его основе рассчитывается минимальная зарплата в стране и в отдельных регионах, определяется размер пенсий и пособий.
  3. Устанавливается уровень благосостояния населения и эффективность мероприятий социальной политики страны.
Читайте также:  Определите продолжительность страхового стажа Петровой?

Прожиточный минимум рассчитывается, как в общем, так и по отдельным социально-демографическим группам, таким как дети, пенсионеры и трудоспособные лица.

При его расчете используются сведения Росстата, в том числе:

  • нормативы потребления товаров и услуг;
  • уровень цен в экономике;
  • потребность тех или иных групп граждан в конкретном товаре или услуге.

Размер прожиточного минимума, устанавливаемый на федеральном уровне, носит рекомендательный характер для региональных властей, которые на его основании формируют свои нормативы.

Связь между элементами

Существуют несколько важных элементов социальной политики государства, которые прочно увязаны между собой:

Во-первыхПотребительская корзина – норматив набора товаров и услуг, необходимый для нормальной жизнедеятельности индивида (ФЗ-44)
Во-вторыхНепосредственно прожиточный минимум, который выступает в качестве суммарной стоимости всех товаров, входящих в состав потребительской корзины (ФЗ-134)
В-третьихМРОТ, который должен быть не менее. Чем на 15-20% больше прожиточного минимума (ФЗ-82)

Исходя из значения последнего устанавливается минимальная зарплата на предприятии.

При оценке же зарплаты работника следует вывести сумму следующих элементов:

  1. Оклад, как вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей.
  2. Компенсации, предоставляемые в случае работы в сложных условиях или выполнения сверхурочных заданий.
  3. Премии и иные формы поощрений.

Если компенсационные выплаты и премии предоставляются работнику нерегулярно, то для сравнения с прожиточным минимумом и МРОТ берется усредненное значение за квартал (Письмо Минфина РФ № 03-03-06/1/768).

Аналогичным образом проверяется и соответствие зарплат отдельных работников средним значениям, установленным в рамках отдельного региона.

Законные основания

Вопросы взаимосвязи между прожиточным минимумом и зарплатой оговариваются в целом спектре нормативно правовых актов РФ, в том числе:

Ст. 133 и 133.1 Трудового кодексаОписывают порядок установления оплаты труда наемным работникам в зависимости от размера прожиточного минимума и МРОТ
Ст. 159 Жилищного кодексаРассматривает порядок расчета размера прожиточного минимума отдельной семьи и его сопоставление с размером зарплаты
ФЗ-134Посвящен вопросам установления прожиточного минимума, его расчета и использования в реализации государственно социальной политики
ФЗ-44Рассматривает подробно структуру и процесс формирования потребительской корзины
ФЗ-82Подробно описывает процесс расчета МРОТ и его учета в установлении зарплаты отдельным категориям работников

Ежеквартально размер прожиточного минимума устанавливается в постановлениях Правительства РФ, а его учет в установлении величины МРОТ, а в дальнейшем – оплаты труда прописывается в письмах Минфина РФ.

Региональные власти устанавливают эти ориентиры и гарантии социальной политики в постановлениях местного значения.

Могут ли платить зарплату меньше прожиточного минимума ↑

В общем случае трудовое законодательство РФ определяет невозможность получения работником зарплаты ниже прожиточного минимума, если данное место трудовой деятельности является для работника основным, и он работает в его рамках в течение всего рабочего дня, составляющего 8 часов (ст. 133 ТК РФ).

Такая ситуация вполне закономерна — полученных в качестве оплаты труда денежных средств работнику должно хватать на обеспечение своей жизнедеятельности.

Что это — разница между прожиточным минимумом и МРОТ и в чем она, читайте здесь.

Взаимосвязь между прожиточным минимумом и уровнем оплаты труда должно быть отражено и во внутренней нормативной документации предприятий, а именно в положениях по оплате труда.

Однако существует целый ряд случаев, когда на вполне законных основаниях работник получает зарплату меньше установленного законодательством размера.

Обстоятельства ситуации

К числу ситуаций, в рамках которых гражданин может получать оплату за труд ниже прожиточного минимума можно отнести следующие:

Во-первыхОбычно зарплата работника, которая прописывается в трудовом контракте не учитывает налоги, отчисления в профсоюзный фонд предприятия и т.п. В итоге в договоре прописана сумма, превышающая прожиточный минимум, а на руки сотрудник получает зарплату, величиной меньше указанного норматива
Во-вторыхЕсли работник не полностью покрывает положенную норму рабочего времени (работает неполную ставку, трудится в рамках гибкого графика), иными словами не отрабатывает стандартных 40 часов в неделю, то его зарплата вполне закономерно может оказаться меньше прожиточного минимума
В-третьихВ течение месяца работник может брать отпуск без содержания или пребывать на больничном. Это сказывается и на величине месячной заработной платы, и на размере средней зарплаты за квартал
В-четвертыхПравило превышения зарплатой уровня прожиточного минимума касается только оплаты труда основных работников — на совместителей это правило не распространяется
В-пятыхЕсли работник осуществляет деятельность в организации не на основании трудового контракта на базе подписания гражданско-правового договора (выполняет определенные работы или оказывает временные услуги), то на него норма, прописанная в трудовом законодательстве РФ (ст. 133), никак не распространяется

Во всех указанных выше случаях зарплата работника может оказаться ниже прожиточного минимума или ниже МРОТ вполне законно.

В остальных же случаях наемный сотрудник, занятый в компании в течении полного рабочего дня, являющийся основным работником, полностью отрабатывающий норму времени имеет право на получение зарплаты выше прожиточного минимума.

Что делать

Многие граждане, не попадающие не в одну из приведенных выше категорий задаются вполне закономерным вопросом — если зарплата меньше прожиточного минимума, куда обращаться?

Если работник обнаружил факт незаконного занижения ему оплаты труда, он имеет право обратиться по этому поводу с иском у суд общей юрисдикции или в арбитражный суд.

В этой ситуации налицо два правонарушения со стороны работодателя:

С одной стороныНарушаются нормативы справедливой оплаты труда работникам, которые устанавливаются Рострудом
С другой стороныНаблюдается факт сознательного занижения НДФЛ, который работодатель, как налоговый агент обязан вносить в казну за каждого своего работника

Как в первом, так и во втором случае фирма будет обязана уплатить штраф, а также компенсировать материальный ущерб работнику, который возник вследствие сознательного занижения величины оплаты труда.

Обратиться с жалобой на работодателя сотрудник может также в региональную комиссию по труду. В этом случае все вопросы в суде и во внесудебном порядке будут улаживать представители данного ведомства.

Возникающая ответственность

Зачастую за предоставление наемным работникам зарплаты ниже, чем размер прожиточного минимума влечет за собой не только административную, но и уголовную ответственность.

Какой МРОТ для штрафов в России в 2020 году, читайте здесь.

Какого размера МРОТ для расчета больничных в Москве в 2020 году, смотрите здесь.

Если рассматривать этот вопрос более подробно, то выясняется, что взыскание зависит от величины правонарушения, в частности:

Если зарплата меньше прожиточного минимума выдавалась одному или нескольким работникам, то на руководителя могут наложить штраф до 5 000 рублей, а на компанию – до 50 000 рублей и даже остановить ее функционирование на 3 месяцаСт. 5.27 КоАП РФ
Повторное нарушение такого рода влечет отстранение руководителя от должности на срок до 3 лет без права занятия аналогичной должности в иных компанияхСт. 5.27 КоАП РФ
Если правило, согласно которому оплата труда работников должна быть выше прожиточного минимума, прописано в коллективном договоре данного предприятия, то его руководителя могут оштрафовать на сумму до 8 000 рублейСт. 5.31 АПК РФ
Если выплата маленькой зарплаты осуществляется более двух месяцев, то вступают в силу нормы уголовного законодательстваСт. 145.1 УК РФ

Таким образом, в общем случае, зарплата работника не должна быть меньше прожиточного минимума.

Однако эта норма актуальна лишь в том случае, если сотрудник является основным рабочим конкретной фирмы, осуществляет деятельность в ней полный рабочий день, полностью вырабатывает установленные трудовым распорядком нормы времени.

При соблюдении этих условий работник вправе требовать от работодателя увеличения размера оплаты труда через региональную комиссию по труду или через судебные органы.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область – +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-60-09
    • Регионы – 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Безработным предлагают зарплаты вдвое ниже средних по стране

Средняя заработная плата, которую работодатели заявляют в биржи труда, составляет всего 54% от среднего заработка по стране. При этом почти 10% от всех предложений не дотягивают до прожиточного минимума. Это следует из годового мониторинга Минтруда. В ведомстве такую ситуацию объясняют потребностями работодателей. Но эксперты считают, что служба занятости выполняет свою функцию по трудоустройству формально. Ни компании, ни сами соискатели не воспринимают эту структуру как реальный источник получения хорошего сотрудника или приличного места работы. Для изменения ситуации службам занятости надо начать работать так же эффективно, как частным кадровым агентствам, полагают эксперты.

Если в 2017 году среднестатистический житель страны получал 39 тыс. рублей в месяц, то на биржах труда безработным предлагали вакансии со средней оплатой в 21 тыс. рублей. Об этом говорится в мониторинге итогов деятельности органов службы занятости, проведенном Минтруда.

В ведомстве «Известиям» сообщили, что специалисты впервые проанализировали соотношение средних зарплат по экономике региона и средних зарплат, заявленных работодателями в службы занятости. Общероссийский коэффициент составил 54%. В документе сказано, что именно этот показатель характеризует качество вакансий. И его значения сильно расходятся в зависимости от субъекта РФ.

Только в Белгородской области и в Ставропольском крае предложения служб занятости соответствовали средней зарплате, сложившейся в регионах (104% и 100,4% соответственно). Самый плохой показатель в Ингушетии — соотношение 28,3%.

9,5% от всех вакансий, заявленных в службы занятости, предполагали оплату труда ниже прожиточного минимума (в середине 2017 года ПМ на душу населения составлял 10329 рублей).

В пресс-службе Минтруда «Известиям» пояснили, что органы службы занятости не вправе принимать вакансии с оплатой труда ниже минимального размера оплаты труда (величина МРОТ в 2017 году по регионам была на уровне 7,8 тыс. рублей, что составляло около 70% от ПМ).

В целом, по данным ведомства, количество вакансий, заявленных в службы занятости с зарплатой ниже ПМ, год от года уменьшается. В 2016 году их доля составляла 11,3%, а еще годом ранее — 16,5%. Эта динамика объясняется постепенным ростом реальной заработной платы.

Расхождение же среднемесячной зарплаты по вакансиям, заявленным работодателями в органы службы занятости, и средней зарплаты по региону вполне объективно, считают в министерстве.

— Оборот кадров и, соответственно, потребность в них чаще всего бывают у работодателей именно по вакансиям с относительно невысоким уровнем оплаты труда, — сказали в ведомстве.

Эксперты считают, что причины другие. Большинство работодателей не воспринимают поток соискателей от служб занятости как реальный источник рабочей силы для закрытия своих вакансий, полагает генеральный директор сервиса для поиска работы и персонала Rabota.ru Александр Ветерков.

По его словам, практика показывает, что потенциальные кандидаты, приходящие из служб занятости, менее ориентированы на эффективный труд, а в службу занятости приходят как в инстанцию для получения пособия. При этом работодателей обязывают предоставлять информацию об открытой вакансии, поэтому часто компании могут намеренно занижать зарплату в качестве заградительной меры от потока «некачественных» соискателей.

Профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Любовь Храпылина рассказала «Известиям», что большинство людей, потеряв работу, в службы занятости идут в последнюю очередь, когда уже исчерпали все другие способы поиска заработка (job-сайты, протекция друзей, обращение напрямую к работодателям).

— Службы занятости станут востребованными, только когда люди увидят, что они действительно эффективны. Но законодательное принуждение работодателей об информировании обо всех вакансиях не сработает. Власти должны задать себе вопрос: зачем нам нужна служба занятости? Определить в правовом поле функциональный эффект этой структуры и требования к ее сотрудникам, — полагает Любовь Храпылина.

Она отметила, что сотрудники службы занятости должны не формально предлагать низкооплачиваемую работу, а действительно заниматься трудоустройством в интересах работников, как, например, это делают коммерческие кадровые агентства.

Любовь Храпылина объяснила, что качество вакансий в службах занятости зависит и от уровня безработицы в регионе. Чем больше претендентов на рабочее место, тем менее оплачиваемыми будут предложения, которые компании заявляют.

Напомним, что с 1 мая этого года МРОТ и ПМ должны сравняться. Эта сумма составит более 11 тыс. рублей.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Ссылка на основную публикацию