Докладная на ребенка в детском саду о плохом поведении образец

Докладная записка на воспитанника детского сада за плохое поведение

Докладная начальнику Управления образования на воспитанника детского сада

Во-первых, это вполне реальная опасность получения ребенком травмы во время приступа вследствие возможных неудачных падений, ссадин. Во-вторых, это необходимость оградить ребенка от событий и обстоятельств, способных провоцировать у него приступы, таких как сильный шум, резкие звуки.

В связи с этим администрация детского сада, медицинский персонал обратились к маме с просьбой посетить врачебную комиссию с целью выяснения, может ли находиться ребенок в массовой группе детского сада. В результате предоставлена справка только от педиатра, в которой написано, что (имя ребенка) может посещать детский сад. Зав.поликлиникой подтвердила, что данная справка предоставлена не из ВК.

Конструктивный диалог с мамой не состоялся. Переживая за жизнь ребенка, сотрудники детского сада попросили маму все-таки посетить комиссию, на что (ФИО мамы ребенка)отреагировала неадекватно и отказалась посещать ВК, стала угрожать, что будет жаловаться в Министерство здравоохранения.

Плохое, неадекватное поведение ребёнка в детском саду: как перевоспитать малыша

Если ваш ребенок плохо ведет себя в детском саду — скорее всего, это следствие воспитания. Если родители не уделяют должного внимания ребёнку, то у него из-за этого возникнет недостаток внимания, и, возможно, этим своим неадекватным поведением он хочет привлечь к себе внимание. Но в детском саду нельзя смотреть только за одним ребёнком.

Детей много и каждому нужно уделить время.Плохое поведение приводит к нарушению распорядка дня.

Можно попытаться вовлечь его в образовательный процесс или поиграть с ним в развивающие игры.Чтобы понять и искоренить причину неадекватного поведения, нужно поговорить с родителями и выяснить, в какой семье растёт ребёнок. Случается так, что семья благополучная, но ребёнок по каким-то причинам ведёт себя ненормально.Но чаще всего родители таких детей не идут на контакт с воспитателями и тем самым только усугубляют положение. Родители, сами того не замечая, потакают детям и никакими мерами усмирения своего ребёнка не пользуются.Можно попытаться самим найти общий язык с таким ребёнком.

Говорить нужно ласково, ни в коем случае не ругать и не кричать. Ребёнок должен почувствовать, что вы его друг и не желаете ему зла.Вообще самое важное в воспитании детей – это участие в их жизни родителей. Дети должны знать, что нужны своим папам и мамам.Из-за своего ненормального поведения ребёнка могут исключить из детского сада.

Но без уважительной причины ребёнка не исключат. Причина должна быть весомой.Тем не менее, сами родители никак не смогут повлиять на отчисление такого ребёнка. Его может исключить только дошкольное учреждение, так как именно оно заключало договор с родителями ребёнка на оказание услуг.

Такая норма права должна быть закреплена в местных органах власти.Если ребенок агрессивен:Как успокоить непослушного ребенка:Агрессия у детей:Адаптация ребенка в детском саду:

Докладная на ребенка за плохое поведение в детском саду образец

меры дисциплинарного характера. С уважением, методист Трифонова Светлана Сергеевна (подпись) 20 августа 2016 года.

Скачать образец докладной на воспитателя от методиста Но не всегда жалуются только на педагогов-тиранов или злобных родительниц. Иногда фигурантом докладной записки может стать и ребенок за свое плохое поведение! Причем не обязательно это «вождь краснокожих».

  1. информирующая – доносящая до начальства необходимые для принятия решения сведения, например, о ходе работ, о возникших нюансах, способах действий; как правило, подается регулярно вплоть до завершения проекта;
  2. отчетная – докладывает о завершении какого-либо этапа работ для получения дальнейших указаний и, при необходимости, нормализации ситуации;
  3. инициативная – автор вносит свои предложения на основании сообщенных им сведений.
  1. Адресат.

Как грамотно составить докладную Вне зависимости от того, к какому виду принадлежит докладная, в структуре есть определенные моменты, обязательные к соблюдению.

Неадекватный родитель в детском саду.

намокли слегка.Я вежливо объяснила ситуацию родительнице, но она уже была на взводе и начала возмущаться, как такое вообще могло случится. На что я опять же вежливо ответила, что не могу понять что тут еще можно объяснить?

Ведимо моя вежливость завела ее еще больше, потому что посыпались оскорбления моих умственных способностей и так далее.

Когда женщина перешла на крик, я попросила ее собрать своего ребенка и покинуть раздевалку т к рядом находятся и другие дети и такое поведение в их присутствии недопустимо она не отреагировала. Тогда я решила сама одеть ребенка, стала надевать шапочку, родительница меня оттолкнула ( я знаю не надо было этого делать, но в тот момент мне казалось это лучшим выходом). После этого, сочуствующие мне родители других детей, которые пришли забирать детей, помогли мне собрать всю группу и вывести на прогулку.

Они пытались успокоить разгневанную мамочку, но не смогли.

advocatus54.ru

так, числа на мое требование оформить соответствующую доверенность на выдачу ее дочери по желанию матери постороннему человеку стала грубо кричать, оскорблять меня, нарушать распорядок дня в группе (своим криком разбудила детей от дневного сна), демонстративно хлопнула дверью, чем напугала детей.

  1. инициативная – автор вносит свои предложения на основании сообщенных им сведений.
  2. отчетная – докладывает о завершении какого-либо этапа работ для получения дальнейших указаний и, при необходимости, нормализации ситуации;
  3. информирующая – доносящая до начальства необходимые для принятия решения сведения, например, о ходе работ, о возникших нюансах, способах действий; как правило, подается регулярно вплоть до завершения проекта;
  1. Адресат.

    От того, кому именно направляется докладная, зависит ее вид:

девочки крик души.

Зайдя наконец в помещение детского сада я начала беседовать с А.

Я попросила снять верхнюю одежду рядом со мной, так как его поведение опасно для окружающих детей, А. отказывался, постоянно пытаюсь забежать в приемную, выталкивая меня со входа, где я стояла преграждая ему путь. Но опасаясь за других детей – я его не запускала, начав помогать ему раздеваться.

Докладная записка на родительницу

она постоянно проявляет неуважение, грубит, кричит и всячески старается подорвать мой авторитет как воспитателя в глазах как детей, так и их родителей (обращается на «ты», называет меня малявкой и _______________ и требует именно для нее нарушать мои должностные обязанности). так, ________числа_______на мое требование оформить соответствующую доверенность на выдачу ее дочери по желанию матери постороннему человеку _________________________стала грубо кричать, оскорблять меня, нарушать распорядок дня в группе (своим криком разбудила детей от дневного сна), демонстративно хлопнула дверью, чем напугала детей. прошу принять меры и перевести няню ____________ на другую работу для ликвидации дурного примера» подпись, дата.

не обязательно именно так, но в таком роде — Должен ли директор делать ксерокопию докладной для того, на кого написана докладная?. . Санкт-Петербург Просмотрен 50 раз.

Куда и как жаловаться на воспитателя детского сада – образец и порядок оформления жалобы

Он не избивает детей, но позволяет в отношении них шлепки, щипки, щелбаны, легкие удары посторонними предметами. О таких методах воспитания можно догадаться по синякам и царапинам, периодически возникающим на теле ребенка. Вышеперечисленные обстоятельства являются достаточными основаниями для жалобы на воспитателя детского сада.

Рассмотрим подробнее, куда жаловаться на воспитателя, если возник конфликт. Когда причина для заявления не связана с совершением преступления в отношении малыша, следует попытаться решить вопрос мирно. Это позволит не только сберечь нервы и время, но и тщательно разобраться в конфликтной ситуации.

Нередко случается, что в реальности она окажется не такой, как казалась родителям ребенка.

Сначала нужно обратиться с жалобой к заведующей детского сада.

Это правильный вариант, особенно если недовольство родителя связано с организацией воспитательного процесса или соответствия ее подчиненного занимаемой должности.

Как написать докладную записку правильно

После этого руководитель обязан изучить документ и наложить свою резолюцию.

В последующем эта резолюция выступает основанием для утверждения и осуществления различных мер (наложения взыскания, вынесения поощрения и т. п.). Таким образом, докладная записка — это элемент обратной связи между руководителем и подчиненным.Основные цели, преследуемые при формировании этого документа:Повысить эффективность личной работоспособности.

Когда работнику что-то мешает, и он предлагает пути решения этой проблемы.Исправить ситуацию. Когда работнику известны определенные факты, не касающиеся его лично, но, по его мнению, мешающие стабильной и эффективной работе.

Пишется докладная руководству, чтобы ситуация была разрешена в ближайшее время.Снять с себя ответственность. Если работник донес какую-то информацию до вышестоящих лиц и хочет снять с себя ответственность за исправление происшествия.

Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры

В ОКУД имеет свой код, как и докладная.

Пишется по требованию начальства. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Докладная записка, в зависимости от обстоятельств, может быть написана по собственной инициативе либо по указанию уполномоченных лиц.

Этот документ несет юридическую силу. Главное назначение докладных – проинформировать руководство и побудить к дальнейшим действиям. Конкретные функции, которые может выполнять докладная записка, могут быть различными: урегулирование возникшей проблемы производственного или административно-хозяйственного характера; рационализаторские предложения по улучшению производственной деятельности; донесение до руководства мнения по поводу принятого решения (чаще всего таким образом выражается несогласие); объяснение своей позиции при возникновении конфликтной ситуации с коллегами или непосредственным начальством; регулярные отчеты о ходе выполнения работ;

Как можно вывести неадекватного ребёнка из группы детского сада?

Пишет Вам воспитатель детского сада.

У меня в группе есть мальчик, который регулярно избивает детей, ведёт себя агрессивно по отношению к персоналу.

На замечания реагирует криками и истериками. Срывает занятия. Регулярные жалобы родителей мы стараемся урегулировать мирным путём, не доводя до конфликта с руководством.

Разговоры с мамой ребёнком не к чему не привели. Рекомендации о том, что ребёнку нужна помощь психиатра была не услышана. Мы писали несколько докладных заведующей.

Но она сказала, что вывести ребёнка без согласия родителей нереально. Проблема заключается в том, что помимо этого мальчика, у нас в группе 28 человек, которые требуют к себе тоже внимания, а мы только и делаем, что смотрим за тем ребёнком, чтобы он кого-нибудь не убил.

В таких условиях работать просто не возможно. Страшно и за детей и за себя. Случись что — виноваты будут только воспитатели!

Родители «битых» детей на грани! Помогите пожалуйста в решении этого вопроса!

Какие документы мы должны собрать на этого ребёнка и как должны грамотно действовать в такой ситуации? С уважением . Светлана. 12 Февраля 2014, 10:45, вопрос №367902 Светлана, г. Москва

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 6351 ответ 1486 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

Напишите заявление в органы опеки. Девиантное поведение ребенка может свидетельствовать о неправильном исполнении родителями своих обязательств.

Проверка надлежащего исполнения родителями своих обязательств входит в полномочия органа опеки. Пусть их проверят. Уже факт интереса со стороны указанного гос. органа может повлиять на поведение родителей в отношении ребенка или способствовать решению родителей перевести ребенка в другой дет.

сад. 12 Февраля 2014, 10:59 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 04 Апреля 2016, 08:06, вопрос №1206607 25 Марта 2020, 08:29, вопрос №1945643 25 Апреля 2020, 13:48, вопрос №1978583 31 Июля 2017, 09:10, вопрос №1710710 16 Февраля 2017, 21:30, вопрос №1542485 Смотрите также

Составление жалобы на воспитателя

А потому каждый работник обязан их знать и неукоснительно выполнять, в ином случае к нему будут применены санкции или даже уголовная ответственность. К примеру, фактором для беспокойства родителя может стать настроение ребенка. Перед тем как пойти в садик, он будет реветь и сопротивляться, жаловаться на то время, когда сидел в учреждении без матери и отца.

Также он может рассказать о плохом отношении к нему в дошкольном заведении. Необходимо сразу принять меры и провести анализ ситуации — вдруг страх ребенка небезосновательный.

К большому сожалению, в детсадах случаются инциденты, при которых воспитатель использует недопустимые методы по отношению к ребенку, это могут быть крики либо даже физическое насилие. При этом работник может запугать ребенка настолько, что тот будет бояться рассказать о случившемся родителям.

Что такое докладная на воспитателя детского сада от старшего воспитателя?

Бизнес только тогда будет успешно функционировать и приносить прибыль, если все его механизмы работают упорядоченно.

Человеческий ресурс – один из главных механизмов и мелочей в нем нет.

Потому, если кто-то из коллектива позволил себе что-то выходящее далеко за пределы особенностей характера – это закономерный повод написать докладную записку.

Такой документ применяется во всех учреждениях – государственных и частных. В том числе – в детских садах.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 350-22-67 . Это быстро и бесплатно !

Каковы причины написания докладной?

Это способ официального общения сотрудников с вышестоящими лицами – причем как в рамках одной организации, так и с надзорными органами (если «дома» разобраться не получилось). По сути своей такая записка относится к информационно-справочным документам, то есть извещает руководство об инциденте и необходимости вмешательства.

Основное отличие такой бумаги от простой служебной состоит в том, что докладная всегда адресуется «наверх», от кого-то стоящего ниже по административной лестнице . Тогда как служебная не подразумевает иерархической составляющей, ее пишут и руководители подчиненными, и специалисты – таким же рядовым специалистам, и рядовые сотрудники – начальству.

В детском саду есть своя иерархическая лестница
, во главе которой стоит заведующий дошкольным учреждением. К нему и обращаются преимущественно при возникновении того или иного эксцесса – с воспитателями, работниками кухни, родителями или даже детьми. Обращение оформляется в форме докладной записки.

О том, для чего нужна докладная записка, что это за документ, читайте тут, а о том, какие бывают виды докладных записок, мы рассказывали в отдельном материале.

Общие правила составления

Как известно, докладная записка относится к категории информационно-справочной документации, а потому ее текст состоит из двух частей – информирующей (что случилось) и прошения – чего вы хотите от главы детского учреждения, какой помощи.

Документ всегда содержит:

  • полное наименование детского учреждения;
  • кому адресуется (должность, фамилия, инициалы);
  • от кого;
  • заголовок документа (докладная записка);
  • регистрационный номер;
  • текст;
  • подпись с расшифровкой;
  • дата.

Просто проинформируйте заведующего («Довожу до вашего сведения, что …») и изложите, каких конкретно мер вы ждете от главы учреждения- допустим, мер дисциплинарного характера. Недопустимы орфографические, грамматические ошибки, неверные словоупотребления, слэнговая, разговорная, тем более обсценная лексика.

На родителей от воспитателя

То,что ребенок ходит в сад- это итог сделки. И, как во всякой сделке, в случае с детским садом есть свой договор, где прописаны обязательства обеих сторон. За систематическое невыполнение родителем обязательств по договору, ребенка могут отчислить. Причем две докладные записки заведующей – уже достаточный такой повод.

Приведем пример.
Заведующей МБДОУ № 18 «Крокодил»

от младшего воспитателя Савельевой Е.В.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА №3

Довожу до вашего сведения, что родители детей Иванова Ивана, Петрова Петра и Сергеева Сергея систематически (почти каждый день) не забирают их из сада вовремя. Обычно это бывает на час-полтора позже. Все расходятся, дети остаются одни, я вынуждена задерживаться до момента закрытия, дома меня ждет ребенок, с которым нужно делать уроки. Беседы с родителями не дали результатов.

Прошу вас провести беседу с родителями упомянутых детей и напомнить им об обязательствах по договору с детским садом.

Савельева Елена Викторовна (подпись)

11 июня 2016 года.

На воспитателей от родителей

Что греха таить, и воспитатель не всегда бывает прав. Родитель же всегда вправе убедиться, что в детском саду к детям имеют должный педагогический подход и в случае отсутствия этого подхода, он также может обратиться к заведующей через докладную записку на воспитателя, не выполняющего свою работу.

Например:

Заведующей МБДОУ № 115 «Розочка»

от Васильевой А. А.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА №3

Довожу до вашего сведения, что воспитатель вашего учреждения Никифорова С.С. использует недопустимые меры воздействия на детей. За то время, что я нахожусь с ребенком, когда привожу его и прихожу забирать, педагог разговаривала с детьми исключительно на повышенных тонах. Другие родители отмечают то же самое. Привожу видеозапись со смартфона в качестве подтверждения моих слов.

Прошу вас принять в отношении Никифоровой С.С. дисциплинарные меры.

Васильева Александра Александровна (подпись)

19 мая 2016 года.

На воспитателя от методиста или от старшего воспитателя

На воспитателя могут жаловаться и не только родители, но также и коллеги – к примеру, методист учреждения или старший воспитатель.

Приведем пример.

Заведующей МБДОУ № 666 «Монстр»

от методиста Трифоновой С.С.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА №3

Довожу до вашего сведения, что педагог Иванова М. М., принятая на должность младшего воспитателя 20 мая 2016 года, проводит занятия с детьми, вразрез с методиками и планом.

Так вместо обучения детей лепке 18 августа, она поставила перед детьми ноутбук и включила мультфильмы, сама в это время общалась в Интернете по планшету. На мой вопрос Иванова М. М. внятного ответа не дала.

Прошу вас принять к младшему воспитателю Ивановой М. М. меры дисциплинарного характера.

методист Трифонова Светлана Сергеевна (подпись)

20 августа 2016 года.

На ребенка

Но не всегда жалуются только на педагогов-тиранов или злобных родительниц. Иногда фигурантом докладной записки может стать и ребенок за свое плохое поведение! Причем не обязательно это «вождь краснокожих». Зачастую бывает так, что ребенок явно не подходит для обучения в данном учреждении и нуждается в услугах заведения иного профиля.

Например.

Заведующей МБДОУ № 16 «Левкой»

от воспитателя Абрамовой А. А.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 6

Довожу до вашего сведения, что Савельева Алина, 5 лет, поступившая в МБДОУ № 16 4 сентября сего года и пребывающая в старшей группе, не подходит по уровню развития для программы, предусмотренной для этого возраста.

В пять лет она почти не говорит, речь ее невнятна, простейшими навыками бытового обслуживания не владеет. С другими детьми часто конфликтует, причем демонстрирует при этом высокую степень агрессии. 3 октября она ударила одногруппника металлической игрушкой по лбу так, что пришлось останавливать кровь. Нянечки и воспитатели отказываются с ней работать.

Прошу вас поставить вопрос о возможности дальнейшего пребывания ребенка в нашем учреждении.

Абрамова Анна Абрамовна (подпись).

6 декабря 2016 года.

Главное — соблюсти при этом все правила написания и смочь в случае такой надобности, подтвердить свои слова.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (800) 350-22-67 Это быстро и бесплатно !

Докладная на ребенка в детском саду

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Докладная на ребенка в детском саду». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Допустимо обращение напрямую, но тогда докладную должен завизировать непосредственный руководитель. Исключение составляет случай, когда докладная записка составляется в связи с жалобой на самого начальника структурного подразделения.

Она говорит, что ничего сделать не может и родителям абсолютно плевать, диагноз у него не стоит, но и он и его младший брат впадают периодически в агрессию, бьютсч головой о стены, пол, кричат во время тихого часа как звери, избивают детей. Причём побои я сама видела утром, он больше других детей и конечно дерётся больно очень. Как перевести его в другую группу? Как повлиять на заведующую.

Что такое докладная на воспитателя детского сада от старшего воспитателя?

Укажите даты плохого поведения и нарушений правил поведения. Предложите действия, которые будут направлены на разрешение ситуации и улучшение поведения (перевод в другой класс, общение со школьным психологом).

Давайте посмотрим на проблему с другой стороны. Так сказать, глазами воспитателя. Воспитатель приходит на работу к 7.00, и готов принимать деток до 8.00. Может ли воспитатель позволить себе опаздывать на работу? Нет, не может. Так как есть дети, которых приводят к 7 утра. И за опоздание к воспитателю могут применяться дисциплинарные взыскания. За три опоздания — уволить.

В соответствии с действующим законодательством отчисление детей из дошкольных образовательных учреждений без уважительной причины не допускается. Гость Автор, а ребенок только вас достает? Если записка передается равнозначному по должности коллеге, то ее именуют служебной. Жалоба на нерадивого воспитателя нередко помогает избавиться от работников, которым не место в детском садике. Так этот мальчишка подходит ко всем и…. Так в чем была претензия родительницы?

Образец докладной об отсутствии на рабочем месте

Подобное поведение повторяется почти каждый день. С мальчиком регулярно проводятся беседы о его поведении, о плохих поступках и их последствиях. С мамой А. о его поведении мы беседуем регулярно. По рекомендации психолога мама обратилась к неврологу. Изменений в поведении не наблюдается. Его поведение социально-опасно для детей.

Я работала воспитателем и у меня в группе было 35 детей. Поверьте, у меня тоже были разные детки. Я всё это испытала на себе. И про вечно виноватых во всём детей тоже не с потолка взяла. Если есть проблемный ребёнок и воспитатель с ним не справляется, воспитатель должен отдавать себе отчёт в том, что подвергает опасности других детей. У нас воспитатели писали докладные заведующей.

Подобное поведение повторяется почти каждый день. С мальчиком регулярно проводятся беседы о его поведении, о плохих поступках и их последствиях.

Докладная записка может служить мерой воздействия на ученика, если иные воспитательные приемы не работают. Тогда учителем составляется докладная записка директору или завучу.

Каковы причины написания докладной?

Как грамотно составить докладную Вне зависимости от того, к какому виду принадлежит докладная, в структуре есть определенные моменты, обязательные к соблюдению.

И, как во всякой сделке, в случае с детским садом есть свой договор, где прописаны обязательства обеих сторон. Я работаю воспитателем в детском саду почти 4 года. И вот недавно я перешла в детский сад поближе к дому, на тот момент попала в старшую группу, сейчас это подготовительная. т.k детям по 6-7 лет, их у меня 32 ребенка, дети замечательные, приняли хорошо, видно что любят меня, скучают, если я на больничном.

Отсутствие длилось весь день. Причины неприбытия не подтверждены ни документально, ни по телефону, ни электронной почтой. Предлагаю привлечь Иванющенко Р.М. к дисциплинарной ответственности за прогул. Начальник отдела снабжения Михайлов С.П. Михайлов Как писать объяснительную можно узнать на нашем сайте.

Методы коррекции плохого поведения

Докладные записки могут быть информационными, инициативными и отчетными. Различают также докладные и объяснительные записки – вторые объясняют причины поступков и событий или разъясняют отдельные части документа.

Как известно, докладная записка относится к категории информационно-справочной документации, а потому ее текст состоит из двух частей – информирующей (что случилось) и прошения – чего вы хотите от главы детского учреждения, какой помощи.

Т.е. это не ребенок кусает ребенка, а родители одного ребенка кусают другого? Родители, конечно, за многое отвечают, но далеко не за все!

Как известно, докладная записка относится к категории информационно-справочной документации, а потому ее текст состоит из двух частей – информирующей (что случилось) и прошения – чего вы хотите от главы детского учреждения, какой помощи.

Т.е. это не ребенок кусает ребенка, а родители одного ребенка кусают другого? Родители, конечно, за многое отвечают, но далеко не за все!

У меня в группе была ситуация похожая с вашей,однажды в разговоре с опаздывающей мамой я просто рассказа случай из своей практики,где маму опоздавщей за своим ребенком встретили инспектор по делам несовершеннолетних, заведующая и я как воспитатель и поверьте подействовало, ребенка стали забирать чуть ли не первым.Попробуйте может на нее тоже подействует…..Удачи вам.

Как написать докладную записку на родителя воспитанника?

Не забудьте составить любой из указанных документов в двух экземплярах, один из которых Вы направите адресату, а второй оставите у себя с отметкой о принятии. В последующем эти заявления могут послужить доказательствами при привлечении внимания к ситуации иных органов – например, прокуратуры или суда.

Уважаемая Елена Алексеевна!Я Согласна с комментариями Натальи Николаевны,Татьяны Леонидовны и Ирины Владимировны. Когда ребёнок пойдёт в школу,то опозданий не будет-проверено временем…

Какие есть юридические основания (или негласные правила) для исключения из детского сада неадекватного (систематическое избиение других детей, иногда до крови; припадочные состояния с избиением самого себя разными предметами, головой об стену и т.д.) ребенка? Где могут быть прописаны эти нормы, и есть ли они вообще?

Предыстория… с детства его воспитывала бабушка, пока мама на зароботках, отца нет (вроде бросил)… в прошлом году она забрала его в город. в наш сад пришел.

Докладная записка на сотрудника

А. немного успокоился и пошел снимать обувь, перед этим наступив на вещи мальчика, который еще разувался (перчатки).

Так вместо обучения детей лепке 18 августа, она поставила перед детьми ноутбук и включила мультфильмы, сама в это время общалась в Интернете по планшету. На мой вопрос Иванова М.

Так вместо обучения детей лепке 18 августа, она поставила перед детьми ноутбук и включила мультфильмы, сама в это время общалась в Интернете по планшету.

Скачать образец докладной на воспитателя от методиста На ребенка Но не всегда жалуются только на педагогов-тиранов или злобных родительниц.

Докладная на агрессивного ребенка в детском саду образец

Основное отличие такой бумаги от простой служебной состоит в том, что докладная всегда адресуется «наверх», от кого-то стоящего ниже по административной лестнице .

Причем две докладные записки заведующей – уже достаточный такой повод. Приведем пример.Заведующей МБДОУ № 18 «Крокодил» Ивановой И.

Ну и косяк воспитателя: таких детей воспитатель обычно берет под особый контроль, ибо воспитатель ПРЕЖДЕ всего отвечает за здоровье и безопасность всех детей. В крайнем случае заведующая должна дать на группу второго воспитателя, который будет контролировать агрессивного ребенка.

Приведем пример. Заведующей МБДОУ № 666 «Монстр» Алексеевой М. А. от методиста Трифоновой С.С. ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА №3 Довожу до вашего сведения, что педагог Иванова М.

Докладная записка о нарушениях распорядка образец

Зачастую бывает так, что ребенок явно не подходит для обучения в данном учреждении и нуждается в услугах заведения иного профиля.

Сухаревский Докладная записка о невыполнении работником своих должностных обязанностей Этот документ призван донести до руководства информацию о том, что работником ненадлежащим образом выполнены либо не выполнены совсем его профессиональные обязанности. В финале документа содержится просьба о дисциплинарном воздействии.

Распространенной разновидностью докладной является записка на руководителя о совершенном сотрудником прогуле без уважительной причины.

У нас тоже есть родители , которые не спешат за ребёнком , а если и опаздают,даже не извинятся, делая вид ,что это в порядке вещей…И ничего с ними не сделать ! Что тут сказать — такая у нас работа .Главное , чтобы ребёнок не переживал , ожидая своих родителей!

Докладная на агресивного ребенка

С уважением, Васильева Александра Александровна (подпись) 19 мая 2016 года. Скачать образец докладной на воспитателя от родителей На воспитателя от методиста или от старшего воспитателя На воспитателя могут жаловаться и не только родители, но также и коллеги – к примеру, методист учреждения или старший воспитатель.

Для этого следует поинтересоваться мнением всех работников ДДУ, которые контактируют с детками (как правило, в детской группе работают 2 воспитателя и нянечки). Иногда случается, что один воспитатель ребенка ругает, а второй хвалит. Такая ситуация говорит о том, что, возможно, первый воспитатель просто не нашел подход к малышу.

Переодевшись и зайдя в группу, где уже все дети сидели на стульчиках, А. поставил стул на свое место и начал толкать рядом сидящих детей. На замечания и просьбы успокоится он не реагировал, продолжая обзывать детей, выражаясь и в том числе нецензурной бранью, также все это время он пытался вскочить со стула и ударить детей, которые на него смотрели, тем самым пытаясь выместить свою злость.

Внутренняя докладная записка включает: наименование структурного подразделения, название документа – докладная записка, дату, номер, адресат, заголовок текста, текст и подпись.

Очень интересная тема затронута, если магазин работает с 8.00до 18.00, то после 18.00 в магазин не придешь, даже если очень надо, в госучреждениях тоже принимают по часам, написано -в 9.00 прием и по понедельникам, пятницам не принимаем-подчиняйся. А вот если детский сад-то здесь почему-то такие условности отпадают.

Родители, сами того не замечая, потакают детям и никакими мерами усмирения своего ребёнка не пользуются.

Докладная на ребенка в детском саду

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Докладная на ребенка в детском саду». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Допустимо обращение напрямую, но тогда докладную должен завизировать непосредственный руководитель. Исключение составляет случай, когда докладная записка составляется в связи с жалобой на самого начальника структурного подразделения.

Она говорит, что ничего сделать не может и родителям абсолютно плевать, диагноз у него не стоит, но и он и его младший брат впадают периодически в агрессию, бьютсч головой о стены, пол, кричат во время тихого часа как звери, избивают детей. Причём побои я сама видела утром, он больше других детей и конечно дерётся больно очень. Как перевести его в другую группу? Как повлиять на заведующую.

Что такое докладная на воспитателя детского сада от старшего воспитателя?

Укажите даты плохого поведения и нарушений правил поведения. Предложите действия, которые будут направлены на разрешение ситуации и улучшение поведения (перевод в другой класс, общение со школьным психологом).

Давайте посмотрим на проблему с другой стороны. Так сказать, глазами воспитателя. Воспитатель приходит на работу к 7.00, и готов принимать деток до 8.00. Может ли воспитатель позволить себе опаздывать на работу? Нет, не может. Так как есть дети, которых приводят к 7 утра. И за опоздание к воспитателю могут применяться дисциплинарные взыскания. За три опоздания — уволить.

В соответствии с действующим законодательством отчисление детей из дошкольных образовательных учреждений без уважительной причины не допускается. Гость Автор, а ребенок только вас достает? Если записка передается равнозначному по должности коллеге, то ее именуют служебной. Жалоба на нерадивого воспитателя нередко помогает избавиться от работников, которым не место в детском садике. Так этот мальчишка подходит ко всем и…. Так в чем была претензия родительницы?

Образец докладной об отсутствии на рабочем месте

Подобное поведение повторяется почти каждый день. С мальчиком регулярно проводятся беседы о его поведении, о плохих поступках и их последствиях. С мамой А. о его поведении мы беседуем регулярно. По рекомендации психолога мама обратилась к неврологу. Изменений в поведении не наблюдается. Его поведение социально-опасно для детей.

Я работала воспитателем и у меня в группе было 35 детей. Поверьте, у меня тоже были разные детки. Я всё это испытала на себе. И про вечно виноватых во всём детей тоже не с потолка взяла. Если есть проблемный ребёнок и воспитатель с ним не справляется, воспитатель должен отдавать себе отчёт в том, что подвергает опасности других детей. У нас воспитатели писали докладные заведующей.

Подобное поведение повторяется почти каждый день. С мальчиком регулярно проводятся беседы о его поведении, о плохих поступках и их последствиях.

Докладная записка может служить мерой воздействия на ученика, если иные воспитательные приемы не работают. Тогда учителем составляется докладная записка директору или завучу.

Каковы причины написания докладной?

Как грамотно составить докладную Вне зависимости от того, к какому виду принадлежит докладная, в структуре есть определенные моменты, обязательные к соблюдению.

И, как во всякой сделке, в случае с детским садом есть свой договор, где прописаны обязательства обеих сторон. Я работаю воспитателем в детском саду почти 4 года. И вот недавно я перешла в детский сад поближе к дому, на тот момент попала в старшую группу, сейчас это подготовительная. т.k детям по 6-7 лет, их у меня 32 ребенка, дети замечательные, приняли хорошо, видно что любят меня, скучают, если я на больничном.

Отсутствие длилось весь день. Причины неприбытия не подтверждены ни документально, ни по телефону, ни электронной почтой. Предлагаю привлечь Иванющенко Р.М. к дисциплинарной ответственности за прогул. Начальник отдела снабжения Михайлов С.П. Михайлов Как писать объяснительную можно узнать на нашем сайте.

Методы коррекции плохого поведения

Докладные записки могут быть информационными, инициативными и отчетными. Различают также докладные и объяснительные записки – вторые объясняют причины поступков и событий или разъясняют отдельные части документа.

Как известно, докладная записка относится к категории информационно-справочной документации, а потому ее текст состоит из двух частей – информирующей (что случилось) и прошения – чего вы хотите от главы детского учреждения, какой помощи.

Т.е. это не ребенок кусает ребенка, а родители одного ребенка кусают другого? Родители, конечно, за многое отвечают, но далеко не за все!

Как известно, докладная записка относится к категории информационно-справочной документации, а потому ее текст состоит из двух частей – информирующей (что случилось) и прошения – чего вы хотите от главы детского учреждения, какой помощи.

Т.е. это не ребенок кусает ребенка, а родители одного ребенка кусают другого? Родители, конечно, за многое отвечают, но далеко не за все!

У меня в группе была ситуация похожая с вашей,однажды в разговоре с опаздывающей мамой я просто рассказа случай из своей практики,где маму опоздавщей за своим ребенком встретили инспектор по делам несовершеннолетних, заведующая и я как воспитатель и поверьте подействовало, ребенка стали забирать чуть ли не первым.Попробуйте может на нее тоже подействует…..Удачи вам.

Как написать докладную записку на родителя воспитанника?

Не забудьте составить любой из указанных документов в двух экземплярах, один из которых Вы направите адресату, а второй оставите у себя с отметкой о принятии. В последующем эти заявления могут послужить доказательствами при привлечении внимания к ситуации иных органов – например, прокуратуры или суда.

Уважаемая Елена Алексеевна!Я Согласна с комментариями Натальи Николаевны,Татьяны Леонидовны и Ирины Владимировны. Когда ребёнок пойдёт в школу,то опозданий не будет-проверено временем…

Какие есть юридические основания (или негласные правила) для исключения из детского сада неадекватного (систематическое избиение других детей, иногда до крови; припадочные состояния с избиением самого себя разными предметами, головой об стену и т.д.) ребенка? Где могут быть прописаны эти нормы, и есть ли они вообще?

Предыстория… с детства его воспитывала бабушка, пока мама на зароботках, отца нет (вроде бросил)… в прошлом году она забрала его в город. в наш сад пришел.

Докладная записка на сотрудника

А. немного успокоился и пошел снимать обувь, перед этим наступив на вещи мальчика, который еще разувался (перчатки).

Так вместо обучения детей лепке 18 августа, она поставила перед детьми ноутбук и включила мультфильмы, сама в это время общалась в Интернете по планшету. На мой вопрос Иванова М.

Так вместо обучения детей лепке 18 августа, она поставила перед детьми ноутбук и включила мультфильмы, сама в это время общалась в Интернете по планшету.

Скачать образец докладной на воспитателя от методиста На ребенка Но не всегда жалуются только на педагогов-тиранов или злобных родительниц.

Докладная на агрессивного ребенка в детском саду образец

Основное отличие такой бумаги от простой служебной состоит в том, что докладная всегда адресуется «наверх», от кого-то стоящего ниже по административной лестнице .

Причем две докладные записки заведующей – уже достаточный такой повод. Приведем пример.Заведующей МБДОУ № 18 «Крокодил» Ивановой И.

Ну и косяк воспитателя: таких детей воспитатель обычно берет под особый контроль, ибо воспитатель ПРЕЖДЕ всего отвечает за здоровье и безопасность всех детей. В крайнем случае заведующая должна дать на группу второго воспитателя, который будет контролировать агрессивного ребенка.

Приведем пример. Заведующей МБДОУ № 666 «Монстр» Алексеевой М. А. от методиста Трифоновой С.С. ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА №3 Довожу до вашего сведения, что педагог Иванова М.

Докладная записка о нарушениях распорядка образец

Зачастую бывает так, что ребенок явно не подходит для обучения в данном учреждении и нуждается в услугах заведения иного профиля.

Сухаревский Докладная записка о невыполнении работником своих должностных обязанностей Этот документ призван донести до руководства информацию о том, что работником ненадлежащим образом выполнены либо не выполнены совсем его профессиональные обязанности. В финале документа содержится просьба о дисциплинарном воздействии.

Распространенной разновидностью докладной является записка на руководителя о совершенном сотрудником прогуле без уважительной причины.

У нас тоже есть родители , которые не спешат за ребёнком , а если и опаздают,даже не извинятся, делая вид ,что это в порядке вещей…И ничего с ними не сделать ! Что тут сказать — такая у нас работа .Главное , чтобы ребёнок не переживал , ожидая своих родителей!

Докладная на агресивного ребенка

С уважением, Васильева Александра Александровна (подпись) 19 мая 2016 года. Скачать образец докладной на воспитателя от родителей На воспитателя от методиста или от старшего воспитателя На воспитателя могут жаловаться и не только родители, но также и коллеги – к примеру, методист учреждения или старший воспитатель.

Для этого следует поинтересоваться мнением всех работников ДДУ, которые контактируют с детками (как правило, в детской группе работают 2 воспитателя и нянечки). Иногда случается, что один воспитатель ребенка ругает, а второй хвалит. Такая ситуация говорит о том, что, возможно, первый воспитатель просто не нашел подход к малышу.

Переодевшись и зайдя в группу, где уже все дети сидели на стульчиках, А. поставил стул на свое место и начал толкать рядом сидящих детей. На замечания и просьбы успокоится он не реагировал, продолжая обзывать детей, выражаясь и в том числе нецензурной бранью, также все это время он пытался вскочить со стула и ударить детей, которые на него смотрели, тем самым пытаясь выместить свою злость.

Внутренняя докладная записка включает: наименование структурного подразделения, название документа – докладная записка, дату, номер, адресат, заголовок текста, текст и подпись.

Очень интересная тема затронута, если магазин работает с 8.00до 18.00, то после 18.00 в магазин не придешь, даже если очень надо, в госучреждениях тоже принимают по часам, написано -в 9.00 прием и по понедельникам, пятницам не принимаем-подчиняйся. А вот если детский сад-то здесь почему-то такие условности отпадают.

Родители, сами того не замечая, потакают детям и никакими мерами усмирения своего ребёнка не пользуются.

Невыносимо в детском саду

Я работаю воспитателем в детском саду почти 4 года. И вот недавно я перешла в детский сад поближе к дому, на тот момент попала в старшую группу, сейчас это подготовительная. т.k детям по 6-7 лет, их у меня 32 ребенка, дети замечательные, приняли хорошо, видно что любят меня, скучают, если я на больничном. Родители сначало относились с недоверием, теперь и с ними у меня хорошие отношения. но как всегда есть одно НО. у меня больше нет сил работать там, я чувствую что схожу с ума, пью постоянно успокоительное и все время думаю о работе и о том, что боюсь попасть в тюрьму. а это при такой работе неминуемо. Дело в том, что в группе у нас есть один мальчик, мама утверждает, что он просто гиперактивный, но гиперактивных в моей группе несколько человек и только один этот мальчик делает мою работу невыносимой, а именно – во время занятий кидает стулья в дверь (уже разбил одну дверь и стул), хлопает дверьми, убегает из группы на лестницу, на прогулке убегает за калитку к дороге, на тихом часу кричит и не дает никому спать и так с утра и до вечера. Он очень агрессивен, при малейшей смене деятельности, а в режимных моментах детского сада это неминуемо проявляет агрессию, оскорбляет, бьет, кидает в меня и няню стулья. А сколько раз я предотвращала случаи его агрессии к детям, и не дай бог что. это уголовная ответственность. помощи ни от начальства, ни от его родителей нет. Все разводят руками и не знают, что делать, только “потерпите, осталось полгода до выпуска”. Девочки, педагоги и родители, что мне делать?Я уже ненавижу свою работу, т.к у меня весь пед процесс нарушается и я отдаю все внимание неадекватному поведению этого мальчика. Игнорировать не получается, т.к в ход идет порча имущества и крики на весь сад.

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Шелудяков Сергей

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Екатерина Гомез Суарез

Психолог, Психолог-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Дяченко Елена Владимировна

Психолог, Гештальт-терапевт в обучении. Специалист с сайта b17.ru

Наталья Маратовна Рожнова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Сокол Лариса Ивановна

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Пустовойтова Елена Юрьевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Муратова Анна Эдуардовна

Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

Слободяник Марина Валериевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Александр Трофимов

Психолог, Онлайн-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Светлана Чернышова

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

У нас во втором классе был такой мальчик. До него класс был просто замечательный.
На родительском собрании мы сказали его мамаше, что пойдем к директору требовать его исключения из школы. А если не поможет, то в райОНО и дальше.
Шёлковым стал. Могут же воспитывать, если захотят))).
Но у нас и родители не для мебели, активные.

Образец докладной о неуправляемом ребенке в доу

Здравствуйте! Пишет Вам воспитатель детского сада. У меня в группе есть мальчик, который регулярно избивает детей, ведёт себя агрессивно по отношению к персоналу. На замечания реагирует криками и истериками. Срывает занятия. Регулярные жалобы родителей мы стараемся урегулировать мирным путём, не доводя до конфликта с руководством. Разговоры с мамой ребёнком не к чему не привели. Рекомендации о том, что ребёнку нужна помощь психиатра была не услышана.

Мы писали несколько докладных заведующей. Но она сказала, что вывести ребёнка без согласия родителей нереально.

Проблема заключается в том, что помимо этого мальчика, у нас в группе 28 человек, которые требуют к себе тоже внимания, а мы только и делаем, что смотрим за тем ребёнком, чтобы он кого-нибудь не убил. В таких условиях работать просто не возможно. Страшно и за детей и за себя.

Advocatus54.ru

За то время, что я нахожусь с ребенком, когда привожу его и прихожу забирать, педагог разговаривала с детьми исключительно на повышенных тонах. Другие родители отмечают то же самое. Привожу видеозапись со смартфона в качестве подтверждения моих слов.

Прошу вас принять в отношении Никифоровой С.С.

Васильева Александра Александровна (подпись)

19 мая 2016 года.

Скачать образец докладной на воспитателя от родителей

На воспитателя от методиста или от старшего воспитателя

На воспитателя могут жаловаться и не только родители, но также и коллеги – к примеру, методист учреждения или старший воспитатель.

Приведем пример.

Заведующей МБДОУ № 666 «Монстр»

Докладная записка на ученика за хамское поведение

Юрий Игоревич Назаров Этот юрист из города Москва Руководителю детского сада от считаю необходимым сообщить вам следующее: мою группу посещает девочка , ее матерью является сотрудница нашего же дет. сада . она постоянно проявляет неуважение, грубит, кричит и всячески старается подорвать мой авторитет как воспитателя в глазах как детей, так и их родителей (обращается на «ты», называет меня малявкой и и требует именно для нее нарушать мои должностные обязанности). так, числа на мое требование оформить соответствующую доверенность на выдачу ее дочери по желанию матери постороннему человеку стала грубо кричать, оскорблять меня, нарушать распорядок дня в группе (своим криком разбудила детей от дневного сна), демонстративно хлопнула дверью, чем напугала детей.

Образец докладная на имя заведующей о агрессивности поведения воспитанника

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 2 15.10.2016 г.

Что такое докладная на воспитателя детского сада от старшего воспитателя?

И, как во всякой сделке, в случае с детским садом есть свой договор, где прописаны обязательства обеих сторон. За систематическое невыполнение родителем обязательств по договору, ребенка могут отчислить.

Причем две докладные записки заведующей – уже достаточный такой повод.
Приведем пример.Заведующей МБДОУ № 18 «Крокодил» Ивановой И.

Беседы с родителями не дали результатов. Прошу вас провести беседу с родителями упомянутых детей и напомнить им об обязательствах по договору с детским садом.

Post navigation

От того, кому именно направляется докладная, зависит ее вид:

  • внешняя – направляется руководству другого учреждения;
  • внутренняя – адресована вышестоящим лицам внутри организации.

К СВЕДЕНИЮ! Для внутренней и внешней докладных характерна существенная разница в оформлении: для последних обязателен бланк организации.

Как можно вывести неадекватного ребёнка из группы детского сада?

Привожу видеозапись со смартфона в качестве подтверждения моих слов. Прошу вас принять в отношении Никифоровой С.С. дисциплинарные меры. С уважением, Васильева Александра Александровна (подпись) 19 мая 2016 года.

Скачать образцы других докладных записок:

  • Об оскорблении на рабочем месте – скачать;
  • О нарушении работником трудовой дисциплины – образец;
  • О невыполнении должностных обязанностей – скачать образец;
  • О прогуле – скачать.

Документ адресуется руководству школы (директор, завуч) – его ФИО и точная формулировка должность в родительном падеже пишется в правом верхнем углу.

Образец докладной о неуправляемом ребенке в доу

Как грамотно составить докладную Вне зависимости от того, к какому виду принадлежит докладная, в структуре есть определенные моменты, обязательные к соблюдению.

Как правило, в докладной можно выделить три самостоятельные части.

  1. Факты, события, причины, побудившие написать докладную.

Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника?

Документ всегда содержит:

  • полное наименование детского учреждения;
  • кому адресуется (должность, фамилия, инициалы);
  • от кого;
  • заголовок документа (докладная записка);
  • регистрационный номер;
  • текст;
  • подпись с расшифровкой;
  • дата.

Справка! При написании следует придерживаться делового стиля.

Скачать образец докладной на воспитателя от родителей На воспитателя от методиста или от старшего воспитателя На воспитателя могут жаловаться и не только родители, но также и коллеги – к примеру, методист учреждения или старший воспитатель.

Докладная записка на родительницу

Нижестоящие сотрудники должны разрешать возникающие ситуации сначала со своим непосредственным руководством. А уже оно, если сочтет нужным, доведет информацию до сведения дирекции.

Допустимо обращение напрямую, но тогда докладную должен завизировать непосредственный руководитель. Исключение составляет случай, когда докладная записка составляется в связи с жалобой на самого начальника структурного подразделения.

В таких случаях любой сотрудник может прямо обратиться к высшему руководству.

Как правильно оформить докладную записку. конкретные примеры

  • информирующая – доносящая до начальства необходимые для принятия решения сведения, например, о ходе работ, о возникших нюансах, способах действий; как правило, подается регулярно вплоть до завершения проекта;
  • отчетная – докладывает о завершении какого-либо этапа работ для получения дальнейших указаний и, при необходимости, нормализации ситуации;
  • инициативная – автор вносит свои предложения на основании сообщенных им сведений.
  • Адресат.

Иногда фигурантом докладной записки может стать и ребенок за свое плохое поведение! Причем не обязательно это «вождь краснокожих». Зачастую бывает так, что ребенок явно не подходит для обучения в данном учреждении и нуждается в услугах заведения иного профиля.

Например.

Заведующей МБДОУ № 16 «Левкой»

от воспитателя Абрамовой А.
А.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 6

Довожу до вашего сведения, что Савельева Алина, 5 лет, поступившая в МБДОУ № 16 4 сентября сего года и пребывающая в старшей группе, не подходит по уровню развития для программы, предусмотренной для этого возраста.

В пять лет она почти не говорит, речь ее невнятна, простейшими навыками бытового обслуживания не владеет. С другими детьми часто конфликтует, причем демонстрирует при этом высокую степень агрессии.

Общие правила составления

Как известно, докладная записка относится к категории информационно-справочной документации, а потому ее текст состоит из двух частей – информирующей (что случилось) и прошения – чего вы хотите от главы детского учреждения, какой помощи.

Документ всегда содержит:

  • полное наименование детского учреждения;
  • кому адресуется (должность, фамилия, инициалы);
  • от кого;
  • заголовок документа (докладная записка);
  • регистрационный номер;
  • текст;
  • подпись с расшифровкой;
  • дата.

Просто проинформируйте заведующего («Довожу до вашего сведения, что …») и изложите, каких конкретно мер вы ждете от главы учреждения- допустим, мер дисциплинарного характера.

А сколько раз я предотвращала случаи его агрессии к детям, и не дай бог что… это уголовная ответственность. помощи ни от начальства, ни от его родителей нет. Все разводят руками и не знают, что делать, только «потерпите, осталось полгода до выпуска».

Читайте также:  Стипендия ученический договор код дохода ндфл

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Ссылка на основную публикацию