Отзыв запроса о добровольном отказе в соответствии со ст. 80 ТК РФ
Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию согласно ст 80 ТК РФ
Закон предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работника. Такой закон предусмотрен ст. 80 ТК РФ. Заявление необходимо подать за 2 недели до планируемой даты увольнения, если иное не предусмотрено ТК РФ. Избежать двухнедельного ожидания можно по предварительной записи. У сотрудника также есть возможность отозвать заявку в любое время до истечения 14 дней.
Трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Он ознакомился с приказом, но в тот же день отозвал заявление об увольнении. В письме сотрудник просил уволить его по другой причине – из-за отказа продолжать работать в новых условиях. Отзыв поступил в организацию на следующий день. Работодатель не отозвал уведомление об увольнении. Сотрудник потребовал восстановления в суде.
Посмотреть решение суда
Процедура отзыва заявления
Закон не предусматривает процедуры отзыва заявления. Специалист может потребовать его отмены в любой момент. Есть два способа подать апелляцию:
- Устное уведомление работодателя о намерении продолжить работу в данной компании; Написание заявления об отказе от предыдущего.
Последнее актуально для крупных компаний с несколькими отделами. Небольшие организации стараются избавиться от лишних формальностей. Однако сотруднику лучше обезопасить себя, представив доказательства исполнения апелляции. Если работодатель решит проигнорировать запрос, будет сложно доказать свою позицию в суде устными договоренностями.
Важный! В случае возникновения проблем с работодателем рекомендуется написать заявление в двух экземплярах. Во втором специалист отдела кадров должен отметить согласование документа. Это послужит доказательством, если дело дойдет до суда.
Когда нельзя отозвать заявление
Есть несколько случаев, когда сотрудник не может отозвать заявление об увольнении:
- Если работник находится в отпуске с последующим увольнением (ч. 4 ст. 127 ТК РФ); Прием на работу нового сотрудника взамен уволенного (п.4 ст. 80 ТК РФ).
Важно: вы не можете нанять нового специалиста для замены другого специалиста до его увольнения. Работодатель может заключить трудовой договор с новым работником только в день вступления этого документа в силу (не ранее, чем в день увольнения другого работника). Однако он может предоставить кандидату письменное приглашение на работу с указанием даты отъезда.
Если уходящий в отставку специалист решает остаться, на замену ему не может быть нанят новый. Однако работодатель должен решить, отказаться ли в этом случае.
В: Может ли сотрудник уволиться с работы по его просьбе в последний рабочий день?
Посмотреть ответ
Когда все формальности выполнены и задержание сотрудника невозможно, несмотря на его готовность остаться в компании после написания заявления об увольнении, необходимо предоставить письменное объяснение. Он должен содержать информацию о том, почему невозможно сохранить вакансию. Ответ можно получить на месте или отправить по почте. Такая позиция обозначена в решении Верховного Суда РФ от 11.07.2008 № 48-В08-6.
Вопрос: Вправе ли работодатель установить в локальном нормативном акте правило, согласно которому работник, решивший отозвать уведомление о увольнении, должен подать письменное заявление по этому поводу по форме, установленной компанией?
Посмотреть ответ
Образец заявления
ВАЖНО: Образец заявления на апелляцию
Заявление об отставке можно получить в КонсультантПлюс по этой ссылке.
Заявление может быть подано в любой форме: строго утвержденных и обязательных форм нет. Однако следует учитывать, что этот документ должен содержать следующие элементы:
- Имя директора или иного ответственного лица; Название организации; Имя и фамилия сотрудника; Заявление об отзыве заявления об увольнении с работы с определенной даты; дата и подпись.
Все должно быть написано от руки. Нет необходимости использовать штампованную бумагу, это должен быть обычный лист формата А4. Формулу можно найти в Интернете или проверить в отделе кадров. У вашей организации могут быть особые требования к этим документам.
Генеральный директор ООО «Перспектива»
Михаил Попов
Системный администратор
Артём Петрович Машковцев
Прошу Вас отозвать мое заявление об увольнении от 30 сентября 2019 года и не расторгать трудовой договор от 12 июня 2017 года.
5 октября 2019 г.,
Судебная практика
Бывает, что руководство игнорирует желание сотрудника оставаться в компании. Однако в трудовой книжке должна быть подпись уволенного сотрудника, подтверждающая, что он ознакомлен с внесенными изменениями. Если он отсутствует, вы можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе.
В связи с нарушением части 4 статьи 84.11 ТК РФ суд постановляет признать увольнение незаконным и восстановить работника в должности. Ему также должно быть выплачено вознаграждение за дни, когда он фактически не выполнял свои обязанности из-за разрешения спора с компанией.
Однако есть несколько вариантов избавиться от специалиста на законных основаниях:
- Увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ); Расторжение договора по взаимному согласию (ст. 77 ч. 1 п. 1 ТК РФ).
Особенности оформления отзыва заявления об увольнении
Несмотря на отсутствие в акте процедуры отзыва заявления, отдел кадров обязан отвечать на все письменные волеизъявления сотрудников. Обычно это делается следующим образом:
- к личному файлу прилагается новое заявление; «Отозванный» штамп ставится поверх предыдущего; под надписью менеджер по персоналу должен ввести реквизиты нового заявления, дату и подписать его.
Важно: вы должны уведомить сотрудника, который решил остаться в компании, что запрос на снятие средств не подлежит отмене. Поэтому, если он снова решит уйти в отставку, ему придется подождать 2 недели с момента написания нового уведомления.
Если обращение было написано в последний день, и сотрудник отдела кадров уже выполнил все подготовительные действия к увольнению по приказу директора, следует подготовить новый приказ, согласно которому предыдущий будет отменен.
Стоит отметить, что написание заявления об увольнении с последующим отзывом не влечет за собой никаких последствий ни для одной из сторон. Однако, если уведомление задерживается (отправляется по почте), работодатель может принять решение о восстановлении специалиста на работе за оплачиваемый прогулы.
Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию
Закон о труде оставляет за работником право прекратить трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе. Но даже если процедура расторжения договора уже инициирована, работник имеет право изменить свое решение.
Возможность отзыва заявления об увольнении с работы в соответствии с законом Срок отзыва В каких случаях заявку нельзя отозвать Пример запроса на отзыв уведомления Действия работодателя
Возможность отозвать заявление об увольнении по закону
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает процедуру добровольного выхода в отставку. В частности, работник обязан письменно уведомить руководителя о предполагаемом расторжении трудового договора не позднее, чем за две недели до даты увольнения. В течение этого периода он может в любой момент отозвать свое уведомление.
Срок отзыва заявления
Для того, чтобы компания могла найти другое лицо на вакантную должность, чтобы не нарушать производственный процесс, необходимо уведомить двухнедельный срок с даты письменного увольнения. Этот период начинается на следующий день после передачи документа администратору.
На практике подчиненные часто указывают в заявлении конкретную дату ухода с учетом двухнедельного срока уведомления. Текст, в котором используется фраза «освободить от», часто вызывает разногласия относительно того, какой день считается последним. Затем суд постановит, что договор должен быть расторгнут в этот день. Например, сотрудник просит расторгнуть контракт 4 ноября. Он имеет право получить уведомление о расторжении договора до 4 ноября включительно. Во избежание споров лучше уточнить: конец 4 ноября.
Срок уведомления может превышать две недели, например, если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением. Статья 127 ТК РФ гласит, что в таких случаях можно уведомить руководство об отмене приказа об увольнении только перед уходом в отпуск.
Двухнедельная работа на предприятии не потребуется, если стороны договорились, что в этом нет необходимости.
ВАЖНО: Если руководитель не заинтересован в возвращении подчиненного, соглашение должно быть задокументировано с указанием даты расторжения.
В каких случаях отозвать заявление нельзя
Ситуации, в которых уведомление о расторжении не может быть получено в течение 14 дней:
- Если на замену уходящему лицу уже назначен другой сотрудник, приглашение для нового сотрудника должно быть оформлено в письменной форме. Это также относится к случаям, когда новый сотрудник перешел с другого предприятия или уже заключил трудовой договор. Если договор был расторгнут по взаимному соглашению сторон до истечения этого срока.
ПРИМЕЧАНИЕ: В других случаях работник имеет право обжаловать в суде отказ руководства отозвать уведомление о прекращении.
Образец заявления на отзыв заявления на увольнение
Пример запроса на отзыв уведомления
В статье 80 ТК РФ не указан способ уведомления руководителя об отзыве заявления о добровольном увольнении. Устные заявления можно делать лично или по телефону. Однако у подчиненного не будет доказательства уведомления в случае возможного спора в суде. Общение по электронной почте тоже не очень важно. Письменная форма остается самой надежной.
Также отсутствует явная форма письменного уведомления о завершении процедуры сотрудничества, как это предусмотрено законом. Тем не менее, документ должен следовать такой схеме: В верхней части листа укажите имя, фамилию и должность руководителя, которому адресован запрос, имя, фамилию и должность подчиненного. Заголовок документа находится посередине листа. В тексте сообщается об отзыве заявки со ссылкой на ст. 80 ТК РФ. При этом работник не обязан объяснять причины своего решения.
Дата и подпись заявителя.
Шаблон заявления об отзыве заявления об увольнении можно скачать здесь.
Действия работодателя
Чтобы быть уверенным, сотрудник должен убедиться, что уведомление об отказе принято и будет получено адресатом. Например, убедитесь, что секретарь вносит документ в реестр входящих документов. Если компания не хранит такой документ, вы можете запросить копию уведомления после того, как руководство одобрит ее.
Если подчиненный изменил свое мнение об отставке и предоставил письменное уведомление об изменении решения до начала процедуры увольнения, руководство не должно предпринимать никаких действий. Отказ помечается как недействительный, и к нему прилагается заявление об отказе.
Однако, если подчиненный сообщает об изменении обстоятельств позже, когда процедура прекращения работы уже завершена, сделанные записи и составленные документы должны быть аннулированы.
- Сначала издается приказ об отмене решения о расторжении трудового договора. Он оформляется в произвольной форме и включает: Полное наименование и реквизиты организации; регистрационный номер и дата; в преамбуле сообщается, что сотрудник получил заявление об отказе от договора, указаны его имя и должность в диспозитивной части указывалось, что ранее изданный приказ о прекращении трудовых отношений признан утратившим силу, для офицеров выданы соответствующие приказы;
подписи лиц, указанных в акте.
Здесь вы можете скачать пример приказа об отмене запроса на расторжение договора.
Запись в трудовой книжке о расторжении договора корректируется путем внесения новой записи, сообщающей о недействительности первой. Основанием является номер приказа о расторжении договора. Соответствующие записи также вносятся в личную карточку сотрудника.
Если подчиненному удалось получить расчет, необходимо пересчитать причитающиеся ему деньги и перестать тратить лишние суммы.
ВАЖНЫЙ! Если по истечении срока предупреждения компания не выдала приказ об увольнении и работник передумал увольняться, трудовой договор возобновляется.
Загрузка...