Образец уведомление о не продлении контракта

Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора

Когда понадобится уведомление о завершении сотрудничества

Есть несколько обстоятельств, в связи с которыми работодателю необходимо готовить уведомления и сообщать подчиненным о предстоящем увольнении:

  • истекает срок действия трудового соглашения (краткосрочное сотрудничество);
  • планируется сокращение штата или ликвидация организации (ИП);
  • работника увольняют по инициативе работодателя в связи с различными обстоятельствами, например, он не прошел аттестацию и не соответствует занимаемой должности;
  • могут быть и другие причины, например, на рабочее место возвращается работник, восстановленный в судебном порядке.

Особенностям расторжения трудовых договоров с работодателями, зарегистрированными в качестве ИП, посвящена отдельная статья 307 ТК РФ . Из нее следует, что уведомлять подчиненных о завершении сотрудничества индивидуальные предприниматели обязаны только в том случае, если это оговорено в трудовых договорах. Что касается гарантий о направлении уведомлений об увольнении, заявленных в ч. 1 ст. 178 ТК РФ , ч. 2 ст. 180 ТК РФ , ч. 2, 3 ст. 296 ТК РФ , ч. 1 ст. 318 ТК РФ , то они даются работникам лишь в случае их трудоустройства в организации. Вывод о том, что работодатели-ИП не обязаны уведомлять о предстоящем расторжении трудового договора, подтверждается и судебной практикой (см. п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15, Апелляционное определение Верховного Суда Республики Алтай от 04.09.2013 по делу № 33-647).

Уведомление в связи с расторжением временного трудового контракта

В соответствии со ст. 79 ТК РФ, работодатель обязан напомнить временному сотруднику о том, что срок действия их срочного трудового соглашения скоро истечет. Сделать это надо письменно (в форме уведомления) не позже чем за 3 дня до последнего дня работы, оговоренного в контракте. Этого срока можно не придерживаться, когда приглашенный специалист замещает временно отсутствующего работника. Если речь идет о прекращении контракта на сезонные работы, то тут тоже 3 дня, но если на сезонных работах работодатель решил ликвидироваться, то сообщить надо не позже чем за 7 дней до фактического увольнения подчиненного (ст. 296 ТК РФ).

Скачать образец уведомления о прекращении срочного трудового договора можно чуть ниже. При этом надо помнить, что документ всегда оформляется в письменном виде и его обязательно подписывает руководитель или иное уполномоченное лицо. Он должен быть составлен в двух экземплярах, и на одном из них — который останется у работодателя — должна быть подпись работника, подтверждающая его ознакомление с уведомлением.

Если по каким-то причинам работник не может подписать извещение о предстоящем увольнении по срочному трудовому контракту, его необходимо направить по почте ценным письмом с описью и уведомлением о вручении, предварительно зарегистрировав в журнале исходящей корреспонденции. Это подтвердит добросовестность работодателя, если работник захочет оспорить решение об увольнении.

В случае увольнения в связи с истечением срока действия контракта не играет роли, когда именно работник получил уведомление. Главное, что оно было направлено. Это следует из сложившейся судебной практики (см. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18.09.2015 по делу № 33-6154/2015, Определение Верховного Суда Республики Хакасия от 22.09.2011 по делу № 33-22482011).

Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора

Небольшое отступление по поводу женщин. Если накануне окончания срока действия срочного трудового соглашения работодатель узнал о беременности сотрудницы, то уволить ее нельзя. Но уведомление отправить — вполне законно.

При наличии справки, подтверждающей беременность, придется продолжить с ней сотрудничество, если только сама работница не пожелает уйти. Расторгнуть контракт можно будет только после родов. До тех пор за сотрудницей нужно сохранить рабочее место.

Прекращаем сотрудничество по бессрочному контракту

Перечень оснований для прекращения рабочих отношений содержится в ст. 77 ТК РФ. При этом срок уведомления о расторжении трудового договора будет отличаться в зависимости от того, по какой причине увольняют работника. Например, если сокращается штат или организация ликвидируется, об этих обстоятельствах необходимо известить не позже чем за 2 месяца до даты фактического увольнения. Если сотрудник провалил испытания, о прекращении контракта ему сообщают не позже чем за 3 календарных дня до последнего рабочего дня.

Бланк уведомления о расторжении трудового договора

Если сотрудник отказывается расписываться в получении документа, работодатель составляет акт, чтобы зафиксировать такой отказ. Желательно подписывать его в присутствии минимум двух свидетелей. Акт также надо зарегистрировать в журнале учета уведомлений, чтобы в случае судебных разбирательств были доказательства соблюдения всех требований законодательства.

Сообщаем об увольнении иностранца

Когда речь идет о сотруднике — выходце из другого государства, работодателям надо знать некоторую особенность. Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем, подготовленное для ознакомления самого работника, ничем не отличается от тех образцов, которые были даны выше. Кроме этого, о предстоящем увольнении необходимо проинформировать еще службу занятости, если работник одновременно обучается в государственном вузе, и обязательно органы МВД, которые занимаются миграционным учетом.

Образец уведомления о прекращении срочного трудового договора с иностранным работником

Подается по специальной форме, утвержденной Приказом МВД России от 04.06.2019 № 363

Эта форма подойдет для уведомления миграционных органов об увольнении беженцев, а также всех иностранцев, независимо от того, на основании каких разрешительных документов они заключали срочные трудовые соглашения.

Уведомление о прекращении трудового контракта

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

#1[238118] 11 ноября 2010, 17:16
Прошу сбрости мне форму хорошего уведомления о прекращении трудового контракта и договора с работником. И за сколько можно предупреждать, за 2 месяца, можно, ну чтобы нашел работу.

#2[238122] 11 ноября 2010, 17:18
можно и за 2 месяца предупреждать, главное не менее чем за 1 месяц, а форму уведомления можнот найти тут в обменнике

#3[238128] 11 ноября 2010, 17:21

можно и за 2 месяца предупреждать, главное не менее чем за 1 месяц, а форму уведомления можнот найти тут в обменнике

Огромное спасибо за подсказку, но че-то я не могу найти в обменнике.

#4[238129] 11 ноября 2010, 17:22

УВЕДОМЛЕНИЕ
Уважаемый (ая)___________________________________________

В связи с истечением 03.01.2010 г. срока действия заключенного с Вами контракта и в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. №180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 29» уведомляем о намерении УП «НПО «Центр» прекратить с Вами трудовые отношения с 03.01.2010 г., по п.2 ст.35 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

Директор УП РОГА И КОПЫТА В.И. Ленин

С уведомлением ознакомлен (а), один экземпляр получил (а):

_______________ ______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
____________
(дата)

Общество с ограниченной
ответственностью «Маяк» Начальнику планово-
УВЕДОМЛЕНИЕ экономического отдела
13.12.2004 № 63 Соснову Г.И.
г. Минск

Уважаемый Геннадий Иванович!

Уведомляем Вас о том, что трудовой контракт, заключенный с Вами 29.01.2003 сроком на два года, будет прекращен 28.01.2005 в связи с истечением срока его действия и Вы будете уволены по п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Ко дню увольнения (последнему дню работы) просим Вас завизировать в соответствующих службах обходной лист и явиться 28.01.2005 в отдел кадров за трудовой книжкой и в бухгалтерию за окончательным расчетом по заработной плате и иным выплатам.

Заместитель директора
по правовым и кадровым вопросам Подпись Л.Н. Климович

Уведомление получил.
Суть уведомления мне понятна. Подпись Г.И. Соснов
13.12.2004

Код по ОКУД 0223910006

Наименование организации Наименование структурного
подразделения,
УВЕДОМЛЕНИЕ наименование должности
(профессии) работника,
__________ № ____________ фамилия, имя, отчество работника
Место составления

В связи с ______________________________________________________________
основание увольнения
Вы будете уволены ___________________________________________________________
дата увольнения
___________________________________________________________________________
пункт, статья Трудового кодекса Республики Беларусь

Наименование должности
руководителя организации Подпись Расшифровка подписи

Пример оформления уведомления работнику об увольнении

Общество с ограниченной
ответственностью «А»
Бухгалтерия
Бухгалтеру 1 категории
Хацкевич Инессе Васильевне

05.10.2008 № 1
г. Минск

В связи с истечением срока действия трудового договора вы будете уволены 22.10.2008 (п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Директор П.П. Петров

Уведомление-предупреждение «____» _______________ 200 г.
о прекращении контракта ___________________________
(должн.)
________________________________
______________________________________
(Ф. И. О.)

Уважаемый (ая) ___________________________________________

Уведомляю Вас о том, что трудовой контракт № _______, заключенный с Вами «___» __________ 200 г. сроком на _______________________ будет прекращен «___» __________ 200 г. в связи с истечением срока его действия и Вы будете уволены по п. 2 ст. 35 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
Ко дню увольнения (последнему дню работы) просим Вас завизировать в соот-ветствующих подразделениях обходной лист и явиться «____» _________ 200 г. в отдел кадров за трудовой книжкой и в бухгалтерию за окончательным расчетом по заработной плате и иным выплатам.

Уведомление-предупреждение от «____» _____________ 200 г. получил лично «____» ____________ 200 г.

С содержанием ознакомлен(а), суть предупреждения мне понятна.

__________ _____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)

УВЕДОМЛЕНИЕ Бухгалтеру
о непродлении трудового контракта ИИИИИ И.И.
и его прекращении в связи с истечением
срока действия

29.11.2008 № .
г. Минск

ООО «РОЗА» в лице директора АААААА А.А. настоящим уведомляет Вас о том, что принято решение трудовой контракт, заключенный с Вами 30.12.2007 г. сроком на один год, не продлевать. Контракт будет прекращен 31.12.2008 г. в связи с истечением срока его действия по п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Ко дню увольнения (последнему дню работы) просим Вас явиться 31.12.2008 г. в бухгалтерию за окончательным расчетом по заработной плате и иным выплатам.

Директор А.А. ААААААА

Предупреждение вручил (а): 29.11.2008

Нач. отдела кадров _____________ О.О.ОООООО
(подпись)

Предупреждение получил (а): 29.11.2008

_____________ И.И.ИИИИИИИ
(подпись)

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ
О НЕПРОДЛЕНИИ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА
И ЕГО ПРЕКРАЩЕНИИ В СВЯЗИ С ИСТЕЧЕНИЕМ
СРОКА ДЕЙСТВИЯ

ООО «Утро» настоящим уведомляет Вас о том, что контракт №0000, заключенный с Вами 00.00.200_ г. сроком на 1 (один) год, будет прекращен 00.00.200_ г. в связи с истечением срока его действия по п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Ко дню увольнения (последнему дню работы) просим Вас завизировать в соответствующих службах обходной лист и явиться 00.00.200_ г. за трудовой книжкой, окончательный расчет по заработной плате и иным выплатам будет перечислен на карт-счет.

Уведомление получил: ___________ __________________________
(дата) (подпись, расшифровка подписи)

№ _____ от _________________
ФИО
УВЕДОМЛЕНИЕ
О непродлении трудового контракта
и его прекращении в связи с истечением
срока действия

УЧТП «опрст» настоящим уведомляет Вас о том, что контракт № бн, заключенный с Вами 00.00.2008 г. сроком на 1 (один) год, будет прекращен 00.00.2009 г. в связи с истечением срока его действия по п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Ко дню увольнения (последнему дню работы) просим Вас явиться 00.00.2009 г. за трудовой книжкой и получить окончательный расчет по заработной плате и иным выплатам.

Директор
УЧТП «опрст» _________________ ПУПКИН

Материал был подготовлен с использованием материал, оставленного посетиетялми форума!
Всем спасибо!

Уведомлений о прекращении ТД в связи с его истечением нет. Обязанности об это м нет в законодательстве. Достаточно издания прказа.

Можете и за два месяца уведомить.
Ведь написано, что не менее чем за месяц.
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
12 апреля 2000 г. N 180

О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

И еще советую обратить внимание на эту вот форму:

– Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
– Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, – это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

#5[433766] 29 октября 2013, 16:04
Скажите, есть ли уведомление об расторжении контракта (он не истекает)?

#6[433768] 29 октября 2013, 16:08
А как?

#7[433777] 29 октября 2013, 16:23
И по чьей инициативе?

#8[433828] 30 октября 2013, 7:58
по инициативе нанимателя.

#9[433832] 30 октября 2013, 9:24
Расторжение по инициативе нанимателя регламентирует ст. 42 ТК за виновные действия. А просто так уведомить “что вы нам не нравитесь” и уволить нельзя в рамках действующего контракта.

#10[477680] 28 января 2015, 13:17
В РАМКАХ декрета №5 подскажите как изменилось уведомление об окончании срока

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Февраль – Правильно оформляем прекращение трудовых отношений с работником в связи с истечением срока контракта

Журнал “Руководитель учреждения дошкольного образования” №2 (86) февраль 2019

Автор: Ирина КОРЕНЬ, юрист, магистр юридических наук, соискатель института правовых исследований Национального центра законодательства и правовых исследований Республики Беларусь

В статье рассмотрены ключевые моменты, на которые следует обратить внимание заведующему учреждением дошкольного образования при принятии решения не продлевать трудовые отношения с работником в связи с истечением срока контракта. А также представлен алгоритм кадровых действий с примерами формулировок в оформляемых документах.

Если между работником и учреждением заключен контракт 1 , то заведующему учреждением дошкольного образования следует обратить особое внимание на такое обстоятельство, как истечение срока контракта. С данным обстоятельством связан ряд важных кадровых действий, своевременность и правильность совершения которых влияет на дальнейшие отношения сторон.

1 Разновидность срочного трудового договора.

Перспектива трудовых отношений, основанных на контракте, зависит от волеизъявления каждой из сторон, которая накануне истечения срока контракта должна принять решение, продолжить трудовые отношения либо прекратить их, и проинформировать о своем решении другую сторону.

Если заведующий не намерен продлевать трудовые отношения с работником, то ему необходимо проверить возможность прекращения трудовых отношений с этим работником, своевременно оформить волю руководителя и довести ее до сведения работника, правильно и своевременно оформить необходимые кадровые документы.

Если работник намерен прекратить трудовые отношения путем отказа от продления срока контракта либо заключения нового контракта по истечении пятилетнего срока действующего, то заведующему необходимо своевременно оформить прекращение трудовых отношений.

Далее в виде алгоритма кадровых действий рассмотрим этапы оформления прекращения трудовых отношений с работником в связи с истечением срока контракта.

Но прежде отметим обстоятельства, препятствующие заведующему прекращать трудовые отношения с работником по истечении срока контракта.

Обстоятельства, препятствующие прекращению трудовых отношений

Особенность трудовых отношений, основанных на контракте, состоит в том, что заведующий вправе уволить работника по данному основанию без какого-либо мотива или объяснения причин увольнения, в т. ч. невзирая на длительный и безупречный труд, высокую квалификацию, профессиональные достижения и пр. Причем увольнение по данному основанию осуществляется даже в период временной нетрудоспособности работника или пребывания его в отпуске.

Справочно:

истечение срока контракта является основанием для его прекращения 2 .

2 См.: п. 2 ст. 35 ТК.

Однако до начала процедуры увольнения важно удостовериться, что для данного работника законодательством 3 или коллективным договором не предусмотрены гарантии продления срока контракта либо заключения нового контракта.

3 См.: п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее — Указ № 180).

Также, чтобы уволить работника по данному основанию, контракт с ним должен быть заключен минимум на год. Иначе впоследствии работник будет восстановлен на работе.

Алгоритм прекращения трудовых отношений по истечении срока контракта

ШАГ 1 Письменно предупреждаем (уведомляем) работника о решении прекратить с ним трудовые отношения

Пример текста предупреждения (уведомления):

Уведомляем Вас, что в связи с истечением срока контракта от 05.02.2016 № 25, заключенного на три года, Вы будете уволены 04.02.2019 в соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Пример отметки работника об ознакомлении:

Уведомление получил лично Подпись А.В. Иванов

С содержанием ознакомлен,

суть уведомления мне понятна Подпись А.В. Иванов

Предупредить работника необходимо не позднее чем за один месяц до истечения срока контракта 4 . Более длительный срок может быть предусмотрен коллективным договором.

4 См.: ч. 3 п. 11 Указа № 180.

Форма уведомления может быть также разработана в организации с учетом требований Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях 5 и УСОРД 6 .

5 Утверждена постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19 января 2009 г. № 4 (далее — Инструкция по делопроизводству).

6 Унифицированная система организационно-распорядительной документации, утвержденная приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 14 мая 2007 г. № 25.

Например, если срок контракта истекает 4 февраля 2019 г., то предупредить работника необходимо было не позднее 4 января 2019 г.

Если бы 4 января 2019 г. выпадало на нерабочий день (субботу или воскресенье) либо было объявлено праздничным нерабочим днем, то предупредить необходимо было бы не позднее рабочего дня, предшествующего нерабочему дню, чтобы соблюсти месячный срок для предупреждения (уведомления).

Если срок действия контракта истекает в нерабочий день, например, 2 февраля 2019 г. (суббота), то предупредить работника необходимо было не позднее 2 января 2019 г. (среда).

Если месячный срок предупреждения пропущен, то уведомить работника о прекращении трудовых отношений в любом случае необходимо. В этом случае увольнение будет произведено с нарушением установленного порядка, за которое предусмотрена административная ответственность по ч. 4 ст. 9.19 КоАП. Однако в случае обращения работника в суд такое нарушение не повлечет его восстановления на работе и изменения даты увольнения 7 .

7 См.: ч. 1 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников».

Если инициатива не продолжать контракт исходит от работника, руководитель накладывает резолюцию на заявлении работника о прекращении контракта 8 .

8 См. правила п. 53 Инструкции по делопроизводству.

об увольнении Ивановой А. В.

ШАГ 2 Готовим проект приказа об увольнении

Приказ следует издать не позднее последнего дня работы работника, т. к. этот день является днем увольнения работника. Если этот день выходной, то приказ издается накануне, но датой увольнения будет является дата последнего дня работы работника.

Приказ об увольнении относится к приказам по личному составу 9 .

9 Оформляется по правилам согласно п. 98–100 Инструкции по делопроизводству.

Копия приказа передается в бухгалтерию.

В тексте приказа необходимо указать основание прекращения контракта со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса.

ИВАНОВУ Антонину Владимировну, заместителя заведующего по основной деятельности, 04.02.2019 в связи с истечением срока действия контракта в соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

ШАГ 3 Знакомим работника с приказом об увольнении

С приказом об увольнении работника необходимо ознакомить.

Пример отметки об ознакомлении:

С приказом ознакомлен Подпись А.В. Иванова

ШАГ 4 Вносим данные приказа в трудовую книжку работника

Запись в трудовой книжке производится в день увольнения 10 .

10 См.: п. 37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40 (далее — Инструкция о трудовых книжках).

Вносимая запись должна повторять формулировку основания увольнения в приказе.

Уволен в связи с истечением срока действия контракта, пункт 2 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

ШАГ 5 Знакомим работника с внесенной в личную карточку записью об увольнении (если личные карточки в организации ведутся)

Если карточка заведена, то в конце каждой записи об увольнении в разделе 3 «Прием на работу, назначение, перемещение» работнику необходимо проставить свою подпись.

ШАГ 6 Выдаем работнику трудовую книжку

Трудовая книжка выдается работнику в последний день его работы. При получении трудовой книжки работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, где собственноручно указывает дату получения трудовой книжки 11 .

11 См.: ч. 6 п. 79 Инструкции по трудовым книжкам.

Если работник отсутствует на рабочем месте в день увольнения, в этот день необходимо направить работнику уведомление заказным письмом о получении трудовой книжки 12 и уведомление о получении окончательного расчета.

12 См.: п. 74 Инструкции по трудовым книжкам.

Извещаем о необходимости получить трудовую книжку ПК № 1515151, которая не была выдана ввиду вашего отсутствия на работе 04.02.2019. Трудовую книжку можно получить в рабочие дни с 8.00 до 17.00 в учреждении дошкольного образования по адресу: __________________.

Вы также можете написать заявление о согласии на ее пересылку почтой. В этом случае трудовая книжка будет выслана по указанному в заявлении адресу не позднее следующего дня после получения заявления.

Просим также обратиться в бухгалтерию за получением окончательного расчета.

В случае отказа работника от получения трудовой книжки нанимателем оформляется акт с указанием присутствующих при этом свидетелей по форме УСОРД.

После получения письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте ее следует направить по указанному в заявлении адресу. Это необходимо сделать не позднее следующего дня после получения заявления.

При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки 13 .

ШАГ 7 Включаем копию приказа об увольнении работника в состав документов личного дела

Личное дело работника передается в архив организации 14 .

14 См.: п. 27 Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Белкомархива от 26 марта 2004 г. № 2.

Заключение

Окончательный расчет производится бухгалтерией в день увольнения работника (независимо от того, должен ли он нанимателю материальные ценности или нет, а также подписан ли обходной листок). Также работнику выплачивается выходное пособие, если это предусмотрено контрактом либо коллективным договором (соглашением) согласно ч. 1 ст. 48 ТК.

Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора

Когда понадобится уведомление о завершении сотрудничества

Есть несколько обстоятельств, в связи с которыми работодателю необходимо готовить уведомления и сообщать подчиненным о предстоящем увольнении:

  • истекает срок действия трудового соглашения (краткосрочное сотрудничество);
  • планируется сокращение штата или ликвидация организации (ИП);
  • работника увольняют по инициативе работодателя в связи с различными обстоятельствами, например, он не прошел аттестацию и не соответствует занимаемой должности;
  • могут быть и другие причины, например, на рабочее место возвращается работник, восстановленный в судебном порядке.

Особенностям расторжения трудовых договоров с работодателями, зарегистрированными в качестве ИП, посвящена отдельная статья 307 ТК РФ . Из нее следует, что уведомлять подчиненных о завершении сотрудничества индивидуальные предприниматели обязаны только в том случае, если это оговорено в трудовых договорах. Что касается гарантий о направлении уведомлений об увольнении, заявленных в ч. 1 ст. 178 ТК РФ , ч. 2 ст. 180 ТК РФ , ч. 2, 3 ст. 296 ТК РФ , ч. 1 ст. 318 ТК РФ , то они даются работникам лишь в случае их трудоустройства в организации. Вывод о том, что работодатели-ИП не обязаны уведомлять о предстоящем расторжении трудового договора, подтверждается и судебной практикой (см. п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15, Апелляционное определение Верховного Суда Республики Алтай от 04.09.2013 по делу № 33-647).

Уведомление в связи с расторжением временного трудового контракта

В соответствии со ст. 79 ТК РФ, работодатель обязан напомнить временному сотруднику о том, что срок действия их срочного трудового соглашения скоро истечет. Сделать это надо письменно (в форме уведомления) не позже чем за 3 дня до последнего дня работы, оговоренного в контракте. Этого срока можно не придерживаться, когда приглашенный специалист замещает временно отсутствующего работника. Если речь идет о прекращении контракта на сезонные работы, то тут тоже 3 дня, но если на сезонных работах работодатель решил ликвидироваться, то сообщить надо не позже чем за 7 дней до фактического увольнения подчиненного (ст. 296 ТК РФ).

Скачать образец уведомления о прекращении срочного трудового договора можно чуть ниже. При этом надо помнить, что документ всегда оформляется в письменном виде и его обязательно подписывает руководитель или иное уполномоченное лицо. Он должен быть составлен в двух экземплярах, и на одном из них — который останется у работодателя — должна быть подпись работника, подтверждающая его ознакомление с уведомлением.

Если по каким-то причинам работник не может подписать извещение о предстоящем увольнении по срочному трудовому контракту, его необходимо направить по почте ценным письмом с описью и уведомлением о вручении, предварительно зарегистрировав в журнале исходящей корреспонденции. Это подтвердит добросовестность работодателя, если работник захочет оспорить решение об увольнении.

В случае увольнения в связи с истечением срока действия контракта не играет роли, когда именно работник получил уведомление. Главное, что оно было направлено. Это следует из сложившейся судебной практики (см. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18.09.2015 по делу № 33-6154/2015, Определение Верховного Суда Республики Хакасия от 22.09.2011 по делу № 33-22482011).

Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора

Небольшое отступление по поводу женщин. Если накануне окончания срока действия срочного трудового соглашения работодатель узнал о беременности сотрудницы, то уволить ее нельзя. Но уведомление отправить — вполне законно.

При наличии справки, подтверждающей беременность, придется продолжить с ней сотрудничество, если только сама работница не пожелает уйти. Расторгнуть контракт можно будет только после родов. До тех пор за сотрудницей нужно сохранить рабочее место.

Прекращаем сотрудничество по бессрочному контракту

Перечень оснований для прекращения рабочих отношений содержится в ст. 77 ТК РФ. При этом срок уведомления о расторжении трудового договора будет отличаться в зависимости от того, по какой причине увольняют работника. Например, если сокращается штат или организация ликвидируется, об этих обстоятельствах необходимо известить не позже чем за 2 месяца до даты фактического увольнения. Если сотрудник провалил испытания, о прекращении контракта ему сообщают не позже чем за 3 календарных дня до последнего рабочего дня.

Бланк уведомления о расторжении трудового договора

Если сотрудник отказывается расписываться в получении документа, работодатель составляет акт, чтобы зафиксировать такой отказ. Желательно подписывать его в присутствии минимум двух свидетелей. Акт также надо зарегистрировать в журнале учета уведомлений, чтобы в случае судебных разбирательств были доказательства соблюдения всех требований законодательства.

Сообщаем об увольнении иностранца

Когда речь идет о сотруднике — выходце из другого государства, работодателям надо знать некоторую особенность. Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем, подготовленное для ознакомления самого работника, ничем не отличается от тех образцов, которые были даны выше. Кроме этого, о предстоящем увольнении необходимо проинформировать еще службу занятости, если работник одновременно обучается в государственном вузе, и обязательно органы МВД, которые занимаются миграционным учетом.

Образец уведомления о прекращении срочного трудового договора с иностранным работником

Подается по специальной форме, утвержденной Приказом МВД России от 04.06.2019 № 363

Эта форма подойдет для уведомления миграционных органов об увольнении беженцев, а также всех иностранцев, независимо от того, на основании каких разрешительных документов они заключали срочные трудовые соглашения.

Уведомление о расторжении договора: зачем оно необходимо?

Уведомление о расторжении договора – документ, цель которого прекратить какую-либо сделку, заключённую двумя и более агентами. Направление уведомляющего письма — обязанность со стороны того, кто желает прекратить действие договорённости, установленной ранее. Формулируется уведомление в письменном виде, соответственно, имеет форму. В сегодняшнем тексте мы рассмотрим образцы таких бумаг, разберёмся, в каком порядке составляется и оформляется уведомление, поговорим о частных моментах.

Уведомление о расторжении договора

Зачем нужно уведомление о расторжении договора?

Всякая договорённость, заключённая агентами и оформленная письменно и официально, имеет несколько вариантов расторжения. Это может произойти в срок, установленный договором, по решению судебных органов, по желанию одной стороны или обоюдно. Если одна сторона хочет завершить действие договорённости ранее, чем это указано в бумаге о её заключении, ей необходимо уведомить об этом остальные стороны. Если этого не произойдёт, будет считаться, что сторона самовольно, в одностороннем порядке приняла решение игнорировать договорённость, что может повлечь за собой неприятные последствия.

Соответственно, другая сторона, получающая уведомляющее письмо, вынуждена дать на него ответ в течение тридцати дней, либо в срок, указанный в первоначальном договоре или же в направленном письме. Если контрагент игнорирует письменное уведомление, его автор имеет право направиться в суд с требованием разорвать договорённость в одностороннем порядке. Сразу этого сделать нельзя – предварительно нужно уведомить второго участника.

Статья №782 ГК РФ регламентирует право на инициацию расторжения любой договорённости. Однако, буква закона диктует, что одна из сторон должна взять на себя убытки, выплаты неустойки и прочие материальные выплаты, если это необходимо.

Статья 782. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг

Уведомление о расторжении договора пишется в двух экземплярах, один из которых сторона-автор оставляет себе. Форма документа не установлена законодательно, в зависимости от ситуации выбирается наиболее удачная формулировка. Мы предлагаем свой вариант.

Образец письменного уведомления

Логически можно разделить письмо на пять частей.

  1. В первой указывается, кто и кому направляет документ. Здесь нужно указать полное наименование фирмы или личные данные человека, при необходимости – реквизиты финансовой организации, адреса.
  2. Вторая часть уведомления – главная. Тут описывается предмет расторжения, то есть заключённый ранее договор, его реквизиты, суть, называются все стороны, принимавшие участие в заключении оного. Во второй части также подробно указывается причина разрыва первоначальной договорённости. В частности, невыполнение вторым участником требований и условий ранее подписанного договора. Причиной могут являться и различные обстоятельства, в частности, непреодолимой силы. Об этом мы поговорим подробнее чуть ниже.
  3. Третья часть содержит уточнения и примечания. Здесь можно указать дату, с которой договор прерывается в действие, временной промежуток, в которые второй контрагент (или другие стороны) обязаны дать ответ на уведомительную бумагу и подтвердить её получение.
  4. Четвёртая часть содержит перечень документов, если они прилагаются к договору (например, бумаги, обосновывающие разрыв договорённости).
  5. Пятая часть сформирована из даты, когда уведомление было написано, а также подписей стороны-автора. Заключительная часть уведомления может также содержать выдержку из статьи №450 ГК РФ, утверждающей, что договор, от которого один из агентов отказался, уже считается частично изменённым или расторгнутым.

Образец уведомления о расторжении договорённости в одностороннем порядке

Порядок уведомления

Прежде, чем обсуждать порядок, в котором одна сторона уведомляет контрагента о прекращении договора, нужно понять, чем отличается такое уведомление от отказа выполнять обязательства по договорённости. В первую очередь, это разница в правовой базе. В отличие от отказа стороны в выполнении своих обязательств по договору, односторонний разрыв такового должен иметь вескую причину. Именно поэтому сторона-инициатор разрыва должна уведомить контрагента о намерении упразднить договорённости между ними, указав в письме причины своего требования.

ГК РФ называет три причины, по которым договор можно расторгнуть по желанию одной стороны:

  1. Такая возможность предусмотрена первоначальным соглашением (без санкций или же санкции перечислены в приложении к договору).
  2. Существенное изменение обстоятельств сделки (форс-мажор, события, невозможные для раннего прогнозирования, но при наступлении которых договор становится решительно невозможным для дальнейшего исполнения одной из сторон).
  3. Существенное нарушение договора второй стороной (действия контрагента, противоречащие первоначальным договорённостям или игнорирование оных).

Таким образом, законодательство позволяет расторгнуть договор практически любого характера. Чтобы это сделать, необходимо придерживаться определённого порядка:

  1. Составить документ, указав весомую причину расторжения договорённости.
  2. Выслать документ второй стороне.
  3. При согласии контрагента с изложенными аргументами, составить соглашение о расторжении первоначального договора (при несогласии контрагента – обратиться в суд).
  4. Урегулировать материальные последствия преждевременного разрыва договора, если таковые существуют.

Официально уведомить контрагента о прекращении соблюдения договорённости – цивилизованная мера решения вопроса

Различные форматы договоров имеют некоторые нюансы при составлении. Рассмотрим самые популярные.

Расторжение договора аренды

Договор об аренде площади может быть расторгнут в одностороннем порядке. Уведомление при этом может быть составлено как арендатором, так и арендодателем. Рассмотрим, какие причины считаются вескими при написании бумаги как одной, так и другой стороной.

Таблица 1. Примеры причин для расторжения арендного договора

Со стороны арендодателяСо стороны арендатора
Арендатор регулярно не вносит или просрочивает платежиАрендодатель умолчал о недостатках арендуемой площади (нет электричества, водопровода, отопления и подобное)
Арендатор не выполняет условия договора (к примеру, отказывается делать ремонт или проводит шумные работы)Арендодатель не передал площадь в пользование или частично препятствует этому (не передаёт ключи, не позволяет завезти мебель, оборудование)
Арендатор ухудшает состояние арендуемых им площадейАрендодатель не выполняет обязанности по выполнению капитального ремонта помещения
На арендатора поступают жалобы, в том числе в правоохранительные органыПо вине непреодолимых обстоятельств использование помещения более невозможно (разрушение ввиду землетрясения, повреждения при наводнении, поджог и подобное)

Видео — Расторжение договора аренды

Уведомление о расторжении договора работнику

Согласно действующему трудовому законодательству, человек может быть устроен на работу по договорённости двух типов: срочной и бессрочной. В первом случае известна точная дата, когда сотрудник прекращает числиться таковым. Во втором случае дата открыта, то есть конкретное время прекращения трудовых обязательств не указано.

В случае, когда человек устроен бессрочно, а в его трудовой книжке присутствует запись об этом, уведомление об увольнении обычно происходит в устной форме. Сотрудника вызывает на беседу руководитель или начальник отдела кадров, сообщая о сложившейся ситуации. Когда же подписан срочный договор, при его прерывании раньше срока необходимо составить уведомление об этом.

Важный момент! За три дня до уговоренного окончания срочного трудового договора человека также нужно уведомить о том, что сотрудничество подходит к концу. Если же работодатель не сделает этого, то по TK РФ (статья №77) увольнение правомерным не считается.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Составляется уведомление о расторжении трудового срочного договора в свободной форме, но бумага должна содержать основные необходимые пункты. Так, в шапке должно содержаться наименование организации и личные данные сотрудника, которому направляется уведомление. Далее в чёткой форме человеку сообщают о причине расторжения срочного договора (окончание его срока или же иные причины), а также дате, с которой он перестаёт числиться в штате.

Причины, по которым договор расторгается раньше срока, могут быть такими:

  1. Невыполнение сотрудником обязанностей или выполнение не в полном объёме.
  2. Некомпетентность сотрудника, низкий уровень квалификации.
  3. Невозможность продолжать выполнение работы из-за нежелания получать дополнительные навыки.
  4. Нежелание сотрудника переходить в иную должность и подобное.

Ниже должно быть оставлено место для подписи, оставляя которую, сотрудник подтверждает своё ознакомление и согласие с бумагой о расторжении договорённости. Также документ должен содержать данные и подпись представителя организации. Уведомление составляется в двух экземплярах. Лучше всего передать оба человеку лично, чтобы он поставил подписи на бланках, оставив один себе.

Уведомление о расторжении договора об услугах

Прекращение договора оказания услуг может быть прекращено раньше срока по ряду причин. К ним относят несоблюдение условий первоначальной договорённости, невозможность одной стороны более оказывать услуги и подобное. Как и при расторжении любого официального договора, в одностороннем порядке контрагент не может отказаться от исполнения своих обязательств, но может направить в адрес другой стороны уведомление о прекращении договорённости.

Чаще всего для уведомлений о расторжении договора с работником организации используют фирменный бланк

Уведомление базируется на первоначальных договорных условиях – то есть прописанных в изначальном договоре причин и факторов, по которым соглашение может быть расторгнуто раньше времени по инициативе одной из сторон. Для одностороннего желания прекратить действие договора предусмотрены и иные факторы:

  1. Нарушения условий сделки второй стороной.
  2. Наступление неблагоприятных условий, при которых сделка теряет всяческий смысл.

Бумага должна быть составлена в двух экземплярах, которые передаются для ознакомления и подписи второй стороне. В случае, если контрагент согласен расторгнуть договорённость, она прекращается по воле сторон. В противном случае дело решается через суд.

Важный момент! Судебное разбирательство начнётся лишь в том случае, если одна из сторон сможет доказать, что пыталась урегулировать ситуацию мирно, в досудебном порядке. Аргументом как раз выступит экземпляр уведомления о расторжении договора, с которым контрагент ознакомился, но отказался его подписать. Если одна сторона понимает, что мирного прекращения сделки не произойдёт, лучше отправить один экземпляр документа заказным письмом.

Расторжение в одностороннем порядке

И заказчик оказания услуг, и сторона, эти услуги оказывающая, имеют права на расторжение договорённости в одностороннем порядке, не доходя до суда. Для этого необходимо компенсировать второму участнику его траты, понесённые в связи отказом от продолжения условий договора. Возмещаются при этом реальные, а не гипотетические расходы. Буква закона определяет, что потерянные денежные средства компенсируются в полном объёме. Однако, сторона имеет право возместить только деньги, которые контрагент потерял до момента разрыва договорённости.

Расторжение договора с иностранцем

Чтобы расторгнуть договор оказания услуг с иностранным гражданином, не нужно принимать никаких особенных мер. На официальном сайте МВД России опубликован образец бланка, который информирует о том, как правильно оформить разрыв договорённости. В бумаге также содержатся данные об обеих сторонах договора, указывается, по какой причине и с какого времени договор утрачивает силу.

Как при заключении, так и при расторжении договора с иностранцем необходимо уведомить об этом орган ФМС по месту жительства. Уведомление учреждения должно быть произведено в течение трёх дней с момента, когда соответствующие бумаги были подписаны сторонами. Передать уведомление можно лично, переслать его по почте или сформировать и отправить посредством портала «Госуслуги».

Подведение итогов

Ещё при составлении любого официального договора, который подписывают представители сторон, необходимо прописать в документе механизм его досрочного расторжения. Каждый контрагент обязан предусмотреть риски и понимать, что невозможно подписывать бумагу, действие которой в дальнейшем может принести значительные убытки.

Разрыв договорённостей в одностороннем порядке – частая, едва ли ни ежедневная практика на территории России. При этом сложно предугадать, согласится ли вторая сторона решить вопрос миром и закрыть договор обоюдным желанием. Если же сторона-автор уведомления о расторжении договора уверена в своей правоте и прекращает сотрудничество по весомой причине, велика вероятность, что в судебном порядке её требование будет удовлетворено.

Письмо об одностороннем расторжении договора оказания услуг: образец, уведомление с целью расторгнуть

Для договоров оказания услуг, специальными нормами ГК, предусмотрена возможность отказаться от исполнения договоренности в одностороннем порядке вне зависимости от причин отказа. Чтобы выразить свои намерения и уведомить о них другую сторону, необходимо составить письмо либо уведомление о расторжении договора. О том, как правильно составить письмо о расторжении договора оказания услуг вы узнаете из этой статьи. Также в статье есть образец письма.

Договор (далее — соглашение о взаимных обязательствах) заключается сторонами в добровольном порядке. В случае, если одна из сторон планирует расторгнуть его досрочно, необходимо составить письмо о расторжении договора и направить его другой стороне.

По общему правилу, согласно ст.450 ГК РФ, изменение и расторжение соглашения о взаимных обязательствах возможны по соглашению сторон, однако, односторонний отказ возможен только при существенном нарушении условий контракта другой стороной, а также в случаях, предусмотренных ГК, другими законодательными актами или самим соглашением.

Если предусмотрен односторонний отказ, то соглашение прекращается с момента получения данного уведомления контрагентом

Как правильно составить письмо о расторжении договора

Письмо о расторжении договора оказания услуг (образец) на законодательном уровне не утвержден. Поэтому оно может быть составлено в произвольной форме по общим правилам делопроизводства, возможно составление данного письма на бланке организации. Передать уведомление можно на почте посредством заказного письма с уведомлением о вручении, либо передать лично.

Необходимо сделать два экземпляра заявления, для того, чтобы один экземпляр можно было передать, а на втором поставить отметку о получении данного документа.

Дополнительно рекомендуется изучить: как оформляется бланк претензии.

Образец письма (уведомления) о расторжении договора

Уведомление может быть написано по следующему примеру:

Представленный выше образец письма (уведомления) подходит для любого вида договора.

Когда возможен односторонний отказ от исполнения договора

Заключение соглашения, а также изменение его условий и расторжение соглашения должно происходить по взаимному соглашению сторон. Существует несколько условий, оговоренных гражданским законодательством, согласно которым, возможен односторонний отказ от исполнения договорных обязательств.

Согласно гражданскому законодательству, такими условиями являются:

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

  • самим договором предусмотрена возможность одностороннего отказа;
  • специальные нормы гражданского законодательства (например, расторжение соглашение о взаимных обязательствах оказания услуг возможно в одностороннем порядке, составив и направив письмо о расторжении договорных обязательств оказания услуг, образец которого представлен выше);
  • одна из сторон допустила существенные нарушения условий контракта;
  • обстоятельства, при которых сделка была заключена, существенно изменились.

В случае если односторонний отказ невозможен, необходимо направить контрагенту предложение прекратить правоотношения.

Что делать, если вторая сторона не подписывает письмо о расторжении договора

При отказе от подписания соглашения о прекращении правоотношений, заинтересованная сторона может составить исковое заявление и подать его в суд. Теперь встает вопрос, как именно обратиться в суд?

Для обращения в суд необходимо собрать пакет документов и подать заявление в соответствующий судебный орган в приемные часы, с приложенной квитанцией об оплате госпошлины и с приложенным пакетом документов, с подтверждением досудебного урегулирования спора.

По общему правилу, в суд нужно обращаться по месту регистрации ответчика, но не стоит забывать, что существуют исключения из общего правила. Например, при споре в отношении недвижимого имущества, суд определяется исходя из места нахождения спорной недвижимости.

Какие документы нужны для обращения в суд

Для обращения в суд вам необходимо собрать следующий пакет документов:

  • оригинал оплаченной государственной пошлины (реквизиты для оплаты госпошлины можно скачать на сайте суда, в который вы будете подавать исковое заявление);
  • соглашение о взаимных обязательствах, которое необходимо расторгнуть;
  • уведомление о расторжении договора и подтверждающие документы о передачи данного письма (в качестве подтверждающего документа может выступать опись вложения и почтовое уведомление о вручении);
  • документы, подтверждающие основание для прекращения взаимоотношений (например, ваша переписка по электронной почте, экспертиза, письма контрагента);
  • доверенность представителя.

Также необходимо сделать копии всех документов в нужном количестве по числу лиц, участвующих в деле.

Рассмотрение дела судом и сроки вынесения решения по расторжению договора

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

После принятия искового заявления в производство, суд назначает предварительное судебное заседание.

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

В гражданском процессуальном кодексе закреплены сроки рассмотрения дела судом. Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены ГПК.

В случае, вынесения положительного решения суда, договорные обязательства считаются прекращенными с момента вступления в законную силу решения суда о расторжении договора.

Штраф за расторжение договора

В настоящее время существует неопределенность в вопросе: «Может ли сумма штрафа указываться по соглашению сторон?». Судебная практика по-разному подходит к данному вопросу. Закрепление пункта о досрочном расторжении соглашения не является нарушением гражданского права, а является способом самозащиты, который допускается законом, а именно статьей 14 Гражданского кодекса, и выбор такого способа защиты не может быть дополнительно обременен уплатой денежной компенсацией, поскольку законом в такой способ защиты не закреплен и это представляет собой санкцию, ограничивающую право, что не соответствует положениям статьям 330, 782 ГК РФ.

Другие считают, что штраф не предусмотрен законом, однако вытекает из принципа свободы договорных обязательств. Также, есть точка зрения, что штраф может быть разрешен и расценен как отступное, либо как компенсация убытков, в том числе упущенной выгоды.

Данные выводы основаны на различных решениях арбитражных и федеральных судов Российской Федерации. Единой практики возможности применения штрафа по соглашения сторон нет, поэтому советуем вам данную формулировку в документах не применять, во избежание споров.

Для исключения различных спорных моментов при составлении правовых документов, стоит обращаться к услугам юристов и адвокатов, которые помогут вам профессионально и грамотно составить договора, различные письма, жалобы и исковые заявления, которые будут соответствовать действующему законодательству и защищать ваши права в отношениях с контрагентами.

Дополнительно рекомендуется прочитать: где посмотреть решения судов.

Читайте также:  Нужна ли диагностическая карта на прицеп к грузовому автомобилю

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Ссылка на основную публикацию
×
×