Увольнение с работы в связи с призывом в армию

Увольнение с работы в связи с призывом в армию

Особенности увольнения работника в связи с призывом в армию

Каждый работодатель может столкнуться с проблемой назначения сотрудника для прохождения военной службы. Молодой человек, не входящий в возрастную категорию призывника и не имеющий физических недостатков, может получить повестку из военно-приемной комиссии.

Работодатель обязан надлежащим образом оформить увольнение данного работника и правильно рассчитать его размер в порядке, установленном ТК РФ, в частности ст. 83.

При вступлении в трудовые отношения работодатель должен указать, из чего состоит военная служба. Вы можете найти отметку о военной пригодности в вашем призывном документе или военном послужном списке. Юноша, непригодный к военной службе по состоянию здоровья, обязан предъявить медицинскую справку.

Что говорит закон

Пригодны для прохождения военной службы все молодые люди в возрасте от 18 до 27 лет, зачисленные на военную службу (ст. 22 Федерального закона «О воинской обязанности и службе» от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ).

Является ли назначение сотрудника на военную службу или направление на альтернативную государственную службу основанием для расторжения трудового договора?

Существуют определенные обстоятельства, на основании которых отсрочка может быть предоставлена ​​на временный или постоянный период, например:

    здоровье; Наличие детей до 3 лет (двое и более) Наличие на иждивении родителей, которые не могут работать.

Уйти с работы в связи с уходом на срочную работу обязательно. Также кадровик должен помнить, что призыв на военную службу происходит весной и осенью. Поэтому всегда нужно быть готовым к таким событиям.

Основания и порядок увольнения

Увольнение с работы в связи с призывом в армию происходит на основании обязательства, но руководитель не имеет права требовать от работника написать заявление по собственному желанию, а также прекращать трудовые отношения без ведома призывника по причине нарушение правил внутреннего распорядка. Основанием для освобождения призывника является вызов на военную службу (направляется по месту жительства молодого человека или по официальному адресу).

Важно: Если руководитель скрывает наличие повестки и не уведомляет об этом сотрудника, он будет оштрафован (ст. 21.2, ст. 23.11, ч. 1, ст. 28.3 КоАП РФ) .

В повестке должна быть указана конкретная дата появления новобранца. Перед этим работник должен подать на медицинскую комиссию, а куратор должен подготовить всю необходимую документацию.

В этом случае оформлять отпуск не нужно, запись должна быть сделана в регистре занятости на основании ст. 83 сек. 1 ТК РФ.

Все призывники должны проработать две недели, если срок призыва не ранее 14 дней. В случае несоблюдения срока доставки повестки работник увольняется без вручения повестки.

Получив звонок, руководитель организации обязан выполнить определенные действия:

    проверка правильности заполнения данного документа; Проверка соблюдения условий размещения рекламы; Подтверждение подтверждения подписью.

После этого документ следует передать сотруднику, которого вызвали в службу. Он должен поставить свою подпись и начать прохождение медкомиссии.

Оформляем документы

ВАЖНО: Образец приказа об увольнении сотрудника в связи с его призывом на военную службу из программы КонсультантПлюс доступен здесь.

Процедура увольнения включает несколько этапов:

    Подготовка инструкции по форме Т-8, в которой должна быть указана причина прекращения трудовых отношений, а также номер повестки, дата сбора и кто выдал этот документ; Сохранение записи в книге заказов; Подписание приказа призывником после его прочтения Оплата работнику; заполнение личной карты сотрудника, в которой следует указать причину и дату увольнения.

На каждом этапе необходимо заполнить соответствующую документацию для сотрудника и работодателя. Все документы должны быть подтверждены подписями работника, после чего он не сможет вернуться на работу после военнослужащих, указывая на незаконность действий работодателя.

Заказ должен быть в стандартном формате Т-8. В поле «Обоснование» укажите причину увольнения и ссылку на статью, касающуюся данного обстоятельства (ст. 83.1 ТК РФ). Обязательным условием для оформления заказа является то, что сотрудник его прочитает и подпишет.

Заполняем трудовую

В рабочей тетради должна быть сделана однозначная запись, в которой должны быть указаны:

    дата выхода из состава компании; Причина увольнения и ссылка на закон РФ, а именно ст. 83.1 Трудового кодекса; Номер и дата соответствующего заказа.

Формулировка положения может быть следующей: «Прекращение трудового договора происходит по независящим от сторон обстоятельствам, в связи с назначением работника на военную службу п. 1 ч. 1 ст. 83 ГК РФ. Трудовой кодекс Российской Федерации ».

Читайте также:  Как рассчитать вторую пенсию военному пенсионеру: пример и порядок расчета, калькулятор, размер

Кроме того, необходимо предоставить подписи уполномоченного лица и увольняемого сотрудника.

Внимание! Если работник увольняется с работы по контракту, в этом случае трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению сторон или по собственному желанию. Услуги по контракту рассматриваются как передача другой организации.

Персональная карта должна содержать дату и номер заказа, а также причину расторжения. Карта оформляется на усмотрение работодателя и остается у него.

Руководитель организации обязан известить военкомат об увольнении нанятого лица. Срок сдачи – 2 недели.

Важно: это уведомление должно быть сделано в письменной форме. Он должен содержать информацию о контракте.

Если при увольнении сотрудник отсутствовал

Бывают ситуации, когда увольнение сотрудника происходит в его отсутствие. Срочный уход в армию лишает призывника свободного времени для ухода из армии. Некоторые из них сознательно не начинают эту процедуру, чтобы вернуться на работу после армии.

По случаю! Менеджер имеет право уволить молодого человека, находящегося на военной службе, но на тех же основаниях, что и личное заявление сотрудника.

При составлении заказа следует учитывать, что документ составляется в одностороннем порядке. Затем внесите соответствующий текст в трудовую книжку, которая должна храниться в архиве компании до 75 лет. Его необходимо оформить по желанию сотрудника.

Кроме того, работодатель может отправить книгу по почте по запросу сотрудника или лично близким родственникам сотрудника, например, супругу или родителям, на основании выданной доверенности.

Выплаты при увольнении в связи с уходом в армию

Заработная плата призывника должна быть выплачена в последний рабочий день после оформления всех документов о расторжении контракта (ст. 84.1 ТК РФ). Выплаты, полученные призывником:

    заработная плата за отработанные дни; Эквиваленты денежных средств за неиспользованные дни отпуска; Двухнедельное пособие рассчитывается исходя из среднемесячной заработной платы (статья 178 ТК РФ).

Если работник использовал отпуск заранее, работодатель не вправе удерживать отпускную надбавку из фонда оплаты труда при увольнении работника в соответствии со ст. 137 ТК РФ.

Пособия, компенсации и заработная плата призывникам должны отражаться в хозрасчетах предприятия как затраты на оплату труда.

Трудоустройство после службы

Если работник до призыва в армию работал в НПО, закон не обязывает исполнительную власть переводить его на прежнее место работы (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

В государственных учреждениях дело обстоит иначе. Работник обязан быть восстановлен на прежнем месте работы или на должности, эквивалентной занимаемой ранее, в течение 3 месяцев со дня прекращения военной службы. Об этом говорится в ст. 23 сек. 5 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе медицинских работников». Также такому работнику может быть оказана материальная помощь по его личному запросу или в течение 3 месяцев со дня приема на работу. Эта сумма устанавливается самой компанией.

Порядок увольнения в связи с призывом в армию (нюансы)

    Когда ожидать призыва Общий порядок увольнения с военной службы Если призывник не явился на работу Как рассчитаться с сотрудником Документооборот с военкоматом Если повестка пришла к работодателю Нужно ли сохранять призывник? Полученные результаты

Когда ожидать призыва

Юноши в возрасте от 18 до 27 лет, не состоящие в резерве и зачисленные на военную службу, призываются на военную службу (ст. 22 Закона «О воинской повинности и службе» от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ). Не призываются на военную службу:

    Не призывники, уволенные как с военной службы, так и с призыва, в том числе прошедшие альтернативную гражданскую службу (ст. 23 Закона № 53-ФЗ); Лица с отсрочкой призыва (ст. 24 Закона № 53-ФЗ).

Работодатель может узнать, может ли сотрудник быть призван в армию, посмотрев на его военную историю. Юридические лица (индивидуальные предприниматели не подпадают под эту обязанность) обязаны зарегистрироваться в военных целях (подпункт 6 (1) статьи 8 Закона об обороне от 31 мая 1996 г. № 61-ФЗ). Виновный может быть оштрафован на сумму от 300 до 1000 рублей (ст. 21.1 Кодекса об административных правонарушениях) за непредставление сведений о лицах, подлежащих воинской повинности, в военкомат. (Ст. 21 (1) КоАП ФР).

Читайте также:  В случае дарения должен ли наследник заключать договор о наследовании?

Подробнее о правилах воинского учета читайте в разделе «Регистрация военной компании – шаг за шагом 2021».

Лица, подлежащие обязательной военной службе, призываются в армию весной и осенью – с апреля до середины июля и с октября по декабрь (статья 25 Закона № 53-ФЗ). У некоторых людей, которые должны служить в армии, даты немного другие. Например, учителя работают с мая до середины июля, а сельскохозяйственные рабочие – с середины октября до конца декабря.

Работники предприятий должны быть готовы к тому, что в эти периоды может быть призван в армию работник призывного возраста.

Общий порядок увольнения из-за ухода в армию

Для оформления увольнения с работы в связи с призывом на военную службу приказ об увольнении, предусмотренный ст. 83 сек. 1 ТК РФ.

Образец приказа об увольнении сотрудника в связи с призывом в армию (также в текстовом формате) можно найти в системе КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе, скачайте ее бесплатно.

Основанием для выдачи приказа является вызов призывника с приказом явиться на сборный пункт (военная служба). Есть несколько видов повесток в военкомат. Например, с вызовом в медкомиссию. После его получения нет необходимости увольнять сотрудника.

Рекрутеру важно внимательно ознакомиться с содержанием повестки, так как они визуально идентичны, так как составлены на специальной форме, утвержденной в Приложении 30 к Постановлению Минобороны № 400 от 02.10.2007 г. .

Призывник не должен подавать заявление на военную службу, потому что работодатель не имеет права отказать. Однако некоторые работодатели предпочитают, чтобы лицо, получающее пособие по безработице, написало заявление с указанием даты увольнения.

Дело в том, что срок увольнения в связи с военной службой никаким нормативным актом не регламентируется. Важно, чтобы призывник прибыл к месту тренировки, указанному в повестке, поэтому дата освобождения – день до тренировки. Однако работодатель может не требовать, чтобы призывник работал в течение двух недель. При этом у работодателя нет оснований для прекращения трудовых отношений в день подачи повестки, если нет доброй воли работника.

Для решения подобных ситуаций в компании обычно утверждаются локальные нормативные акты о военном учете.

При получении заявления и / или вызова работника работодатель выдает приказ об увольнении. С данным приказом работник должен быть ознакомлен своей подписью, после чего необходимо завершить увольнение (оформление трудовой книжки, внесение записи в личную карточку) и выплату компенсации. Все эти действия следует выполнять в последний рабочий день.

Если у вас есть доступ к системе K +, обратитесь к черновику записи в своем проекте дневника освобождения от уплаты налогов. Если у вас нет доступа, вы можете получить его бесплатно. В K + вы также можете увидеть образец личной карты для этой ситуации.

ВАЖНО: увольнение с работы по призыву не следует путать со службой по контракту, которая осуществляется в соответствии с п.1 статьи 83 ТК РФ. Во втором случае увольнение инициируется работником или по соглашению сторон, поскольку услуга по контракту равносильна трудоустройству у другого работодателя.

Если призывник не вышел на работу

Бывают ситуации, когда нанимаемый сотрудник не выходит на работу. Это может быть связано с тем, что он вовремя не уведомил своего работодателя (он получил его с опозданием) или по другим причинам.

В этом случае сделайте следующее:

    Записывайте в табель учета рабочего времени каждый день, когда сотрудник не появляется на работе по неизвестным обстоятельствам. В случае подозрения, что служащий был призван в армию, необходимо направить заявление в налоговую инспекцию по месту жительства служащего. Когда призывной пункт подтвердит, что служащий призван в армию, он должен быть уволен по ст. 83 сек. 1 ТК РФ. Датой выдачи приказа считается дата получения ответа из военкомата, а датой увольнения будет последний рабочий день сотрудника. Если военкомат не подтвердит призыв, работник может быть уволен с работы в связи с отсутствием на работе.

При таком виде прогулов работодателю сложно обеспечить призывника в армию трудовой книжкой, а также невозможно ознакомить его с приказом об увольнении. В этом случае пометка делается в том порядке, в котором она не может быть прочитана сотрудником. Книги без ответов могут храниться в архивах компании до 75 лет, поэтому их можно передать сотруднику в день обращения.

Читайте также:  Можно ли продать земельный участок без разметки границы?

По желанию работника трудовая книжка может быть отправлена ​​по месту жительства или по служебному адресу. Книгу также может забрать один из родственников сотрудника на основании выданной ему доверенности.

Как рассчитаться с сотрудником

Выплата работнику, уволенному по призыву, должна производиться в последний рабочий день перед увольнением. Оставшаяся часть заработной платы выплачивается вместе с оставшейся частью заработной платы:

    Компенсация за оплачиваемый ежегодный отпуск, который еще не был использован; выходное пособие в размере двухнедельного оклада, рассчитанного исходя из средней заработной платы за предыдущий год.

Подробную информацию о том, как рассчитать отпускные, можно найти в статьях:

Если невозможно обеспечить сотрудника наличными, вся причитающаяся сумма будет депонирована и выплачена только в том случае, если:

    Присутствие сотрудника лично или его уполномоченного представителя с доверенностью; получение уведомления о платежном поручении, подтвержденном военным командованием, например, отправка денег в место службы.

Или средства поступают непосредственно на вашу зарплатную карту, если компания использует эту систему расчета заработной платы.

ВАЖНО: Работодатель не имеет права требовать от работника возмещения средств за отпуск, взятый до увольнения из-за военной службы.

Документооборот с военкоматом

После увольнения работника по причинам, указанным в ст. 83 сек. 1 ТК РФ, работодатель обязан уведомить об этом военкомат в течение 2 недель.

Работодатель отправляет заявление в военный регистр и военкомат для подтверждения прохождения военной службы сотрудника, который больше не работает. В свою очередь военкомат отправляет ответ.

Если повестка пришла работодателю

В настоящее время довольно распространена практика отправки повестки не по адресу проживания призывника, а по адресу его места работы. Получив повестку по почте, сотрудник отдела кадров компании сначала проверяет, соответствует ли повестка требованиям Положения № 400.

Запрос на оплату необходимо оформить на специальной форме. На нем должна быть подпись руководителя призывной комиссии и печать военкомата. Если документ оформлен не по форме, работодатель может его безнаказанно проигнорировать. Также вы не можете ответить на звонок, если он был доставлен по почте после крайнего срока составления черновика.

В остальных случаях повестка должна быть передана призывнику за его подписью. Уведомление, полученное заранее, не может быть доставлено менее чем за 3 дня до даты уведомления (§ 34 Постановления № 400).

Если вызов не был доставлен работнику работодателем без объективных причин, к сотруднику, ответственному за военный учет (он также может быть приставным лицом), применяется административный штраф в размере 500-1000 рублей (ст. 21.2 КоА). (Ст. 21 (2) КоАП ФР).

Нужно ли сохранять за призывником рабочее место

Юридические лица, ведущие хозяйственную деятельность, не обязаны покидать рабочее место с призывным на военную службу работником. Место работы призывника сохраняется только в государственных учреждениях, куда он может вернуться в течение 3 месяцев после прохождения военной службы (ст. 5 (5) 23 Закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

О том, как военная служба засчитывается в выслугу лет, читайте в статье «Засчитывается ли военная служба в выслугу лет (нюансы)?

Итоги

Если работник призывного возраста призывается на военную службу, он должен быть уволен в соответствии со ст. 83.1 ТК РФ. Работник увольняется на основании повестки, представленной работодателю (в некоторых случаях работодатель получает повестку и передает ее работнику). Сотрудник не обязан писать уведомление о увольнении, но работодатели практикуют согласование точной даты увольнения.

В правилах не указана конкретная дата освобождения, но она должна произойти не позднее, чем за один день до даты появления новобранца на месте сбора, указанном в повестке. Приказ об увольнении выдается в последний день работы сотрудника, при этом ему передается учетная книжка и производится полная оплата.

Если работник не успел известить работодателя об выезде к месту прохождения службы, работодатель сам просит подтверждение этого факта в военном учете и, получив положительный ответ, выдает приказ об увольнении его с работы. Датой увольнения в этом случае будет последний день выхода работника на работу. Работодатель может вести расчет заработной платы и трудовую книжку до тех пор, пока работник не подаст заявление или не отправит их по почте на адрес, указанный работником.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Ссылка на основную публикацию
×
×