Расчет больничных листов в; 2022 с; на примерах | Онлайн калькулятор болезни 2022 – буквы

Расчет больничных листов в; 2022 с; на примерах | Онлайн калькулятор болезни 2022 – буквы

Расчет больничного листа в 2022 году с помощью онлайн‑калькулятора

Контур. Бухгалтерия — 14 дней бесплатно!

Автоматический расчет больничного листа в несколько кликов. Экономьте свое время.

Расчет и оформление больничных листов – постоянная забота бухгалтеров. В этой статье мы представим основные принципы расчета пособия по болезни, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, а также познакомим вас с инструкциями по использованию онлайн-калькулятора больничных листов.

Как рассчитать больничный в 2022 году

Перечислим основные правила расчета больничных листов в 2022 году.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается следующим образом:

за счет средств страховщика – первые три дня (только в случае болезни или травмы работника); за счет бюджета ФСС – на основной период с четвертого дня нетрудоспособности работника; За счет бюджета ФСС – с первого дня при временной нетрудоспособности из-за ухода за ребенком, больным членом семьи или выздоровления в санатории и т. Д. (Во всех случаях, кроме болезней и травм).

В 2022 году количество регионов, охваченных пилотным проектом ФСС, было расширено, а с 2022 года от этой системы будет выигрывать вся Россия. В пилотном проекте работодатель выплачивает пособие по болезни за первые три дня болезни, а затем выплаты производятся ФСС. Это означает, что работодатель не возместит им расходы позже, как это было раньше, а сделает это за него. Такая же процедура применяется с первого дня отпуска по болезни для ухода за больным членом семьи или отпуска по беременности и родам.

Расчетным периодом пособия по временной нетрудоспособности является два последних календарных года. Этим двум годам предшествует текущий год, в котором началась временная нетрудоспособность. В случае отпуска по болезни в 2022 году это 2022 и 2019 годы. Если сотрудник находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком в один из отчетных лет, вы можете заменить эти годы другими календарными годами, предшествующими им, или годом в запрос сотрудника. Вы можете внести такие изменения только в том случае, если это увеличит ваше пособие.

При расчете средней заработной платы учитываются все выплаты, по которым начислены страховые взносы. Но необходимо учитывать максимальную базу накопления, в 2019 году – 865000 рублей, в 2022 году – 912000 рублей. Чтобы рассчитать свой средний дневной заработок, разделите заработок за два расчетных года на 730 – количество дней в этих двух годах.

SDZ = заработок сотрудника за расчетный период / 730

Если в отчетный период у сотрудника не было заработка или среднемесячная заработная плата была ниже минимального размера оплаты труда, рассчитывайте размер минимальной заработной платы – 12 792 рубля в 2022 году с учетом регионального коэффициента (если применимо). Таким образом, размер среднего заработка работника за расчетный период составит не менее 24 минимальных размеров оплаты труда или 307 008 руб.

Есть ряд других случаев, когда больничный лист будет рассчитываться на основе минимальной заработной платы в качестве штрафа. Следовательно, больной не может нарушать предписанный врачом режим и пропускать медицинские осмотры и проверки. Если заболевание или травма вызваны интоксикацией, пособие рассчитывается исходя из размера минимальной заработной платы за весь период нетрудоспособности.

Оплата больничного листа в 2022 году

Пособие выплачивается за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был оформлен больничный лист. Есть несколько исключений, полный их перечень приведен в п. 1 статьи 9 № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. Размер пособия зависит от стажа работы сотрудника:

если стаж работы менее 6 месяцев – размер ежемесячного пособия равен размеру минимальной оплаты труда с учетом региональных коэффициентов, установленных для данного воеводства или города; если стаж работы менее 5 лет – размер пособия составляет 60% от средней заработной платы; Если стаж работы составляет от 5 до 8 лет – пособие по болезни составляет 80% от среднего заработка; Если стаж работы превышает 8 лет – пособие по болезни составляет 100% от среднего заработка.

Если сотрудник прекращает работу в организации, но становится нетрудоспособным из-за травмы или болезни в течение 30 дней после увольнения, ему должны выплатить 60% от среднего заработка. Информацию о соотношении стажа работы в различных случаях можно найти в ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Стаж работы рассчитывается на основании трудовой книжки. Включает работу по трудовому договору; государственная гражданская, коммунальная, военная и другая служба; индивидуальная предпринимательская деятельность и другая деятельность, в ходе которой лицо было застраховано от временной нетрудоспособности или материнства.

Калькулятор больничного листа в 2022 году онлайн

Чтобы быстро рассчитать размер больничного листа, воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором от Контур. Бухгалтерия. Расчеты займут всего несколько минут.

Введите данные о сроке и причине нетрудоспособности по больничному листу и поставьте галочку, если обнаружено нарушение режима со стороны сотрудника. Введите данные о доходах сотрудника за последние 2 года, округ и уровень занятости, если сотрудник не работает полный рабочий день. Выберите свою страховую историю и получите размер пособия на основе вашей страховой истории.

Пример расчета больничного листа в 2022 году

В 2022 году был введен принцип, согласно которому больничный за весь месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда, но в 2022 году он не будет действовать. Но это останется – вам придется сравнить реальный среднедневной заработок с минимальной заработной платой с учетом регионального коэффициента.

Кроме того, изменится минимальная заработная плата на 2022 год и составит 12792 рубля. Лимит заработка для базы взносов на 2019 год – 865 тыс. Зл. рублей, на 2022 год – 912 тыс. руб. Если вы рассчитываете пособие из более высокой суммы, ФСС не возмещает вам расходы. Количество дней в расчетном периоде – 730. Рассмотрим пример расчета больничного листа в 2022 году.

Иван Петрович Иванов был болен с 11 по 25 января 2022 года. Его страховой стаж составляет 7 лет, период расчета пособия – 2019 и 2022 годы.

Шаг 1. Рассчитываем прибыль Иванова за предыдущие два года. В 2019 году было 720 тысяч. рублей, а в 2022 году – 850 тыс. руб. Обе суммы ниже допустимых пределов (815 000 и 865 000 рублей соответственно), поэтому для расчетов мы используем реальные суммы. Таким образом, его заработок за расчетный период составляет 1 570 000 рублей.

Шаг 2: Рассчитаем среднедневной заработок: 1 570 000 разделим на 730. Получим 2 150 рублей 68 копеек.

Шаг 3. Установите средний размер суточного с учетом трудового стажа. Стаж работы – 7 лет, размер пособия по болезни составит 80% от среднедневного заработка: 1720 рублей 54 копейки.

Этап 4: Размер причитающегося пособия: размер суточных, умноженный на количество дней нетрудоспособности: 1720,54 × 15 = 25 808 рублей 1 копейка.

Каков минимальный и максимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2022 году

Если у работника не было заработка в течение предыдущих двух лет или средний заработок был ниже минимальной заработной платы, минимальная заработная плата используется для расчета надбавки. Рассмотрим пример расчета пособия по болезни за 15 дней при среднем заработке ниже минимальной заработной платы.

Шаг 1: Умножьте минимальную заработную плату на количество месяцев в расчетном периоде: 12 792 х 24 = 307 008 рублей.

Шаг 2: Разделите эту сумму на количество дней в двух годах: 307 008/730 = 420 рублей 56 копеек.

Шаг 3. Среднедневное пособие с учетом трудового стажа: 420,56 × 80% = 336 руб. 45 коп.

Шаг 4. Тогда размер выплачиваемого пособия составит: 346,45 × 15 = 5 196 руб. 75 коп.

Закон определяет порядок расчета максимальной суммы, на основании которой может быть рассчитано вознаграждение работника. В 2022 году суточный размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать 2434,25 рубля.

865000 + 912000 = 1777000/730 = 2434,25 руб.

Рассмотрим сотрудников, у которых средняя заработная плата за последние два года составляла более 74 000 рублей в месяц.

Остались вопросы? Расчет больничного листа можно посмотреть на видео.

Как рассчитать стаж для больничного листа

Чтобы выплачивать работнику больничную в соответствии с требованиями закона, бухгалтер должен учитывать множество факторов, в том числе точный расчет стажа работы сотрудника. Сам расчет не так прост, как может показаться на первый взгляд. Как и у всех других бухгалтерий, здесь есть свои тонкости.

Что является основанием для больничного

В законе четко указано, какие причины могут служить оправданием для выплаты пособия по болезни. К ним относятся:

Травмы или болезни рабочего; нахождение на карантине; им нужна забота о любимом человеке; Ортопедические операции; Лечение в санаториях и курортах.

Какие виды стажа существуют

Невежественный человек может подумать, что существует только один вид опыта работы – общий. Это не правда. На самом деле трудовой стаж делится на несколько типов:

Общий соответствующий профессиональный опыт. В этом случае необходимо завершить все периоды работы заинтересованного лица, включая конкретные и трудовые договоры. Он рассчитывается на основе имеющихся договоров и записей в трудовой книжке; Особый опыт работы. Здесь считается работа, выполненная в особых условиях (например, на вредном производстве, на севере и т. Д.) Бесперебойный опыт работы. Основной особенностью данного вида стажа работы является общий период работы в одной или нескольких организациях без перерывов. Однако с 2007 года он не учитывается при расчете пособия по временной нетрудоспособности; Страховая стажировка. Этот вид трудового стажа учитывается при расчете больничного листа. Он охватывает все периоды профессиональной деятельности с обязательными страховыми переводами, а также госслужбу и военную службу.

Рассчитываем стаж для больничного: основные моменты

Как уже было сказано выше, при расчете больничного листа следует учитывать только те периоды занятости, за которые производились выплаты в соответствующие страховые фонды. В частности, периоды работы при:

конкретные трудовые договоры; трудовая книжка; трудовой договор; самозанятость; Гражданская служба.

Кроме того, военная служба по контракту и военная служба в течение определенного периода не могут быть исключены при расчете продолжительности трудового стажа.

Пример расчета стажа работы (по трудовой книжке):

включать все периоды занятости по дате, от занятости до увольнения; суммируйте их, считая дни, месяцы и годы отдельно; Теперь вам нужно преобразовать дни в месяцы и месяцы в годы.

Например, общий стаж трудовой книжки составляет 8 лет, 14 месяцев и 35 дней. Переведя месяцы в годы, мы получим: 1 год и два месяца, то же самое проделываем и с днями, в результате получаем: 1 месяц и 5 дней. Теперь складываем целое число и получаем..:
8 лет + 1 год 2 месяца + 1 месяц 5 дней = 9 лет 3 месяца и 5 дней.

Довожу до вашего сведения! При расчете выплаты пособия по болезни в период обучения в высших учебных заведениях или других профессиональных училищах в этом нет необходимости.

Запись в трудовую книжку следует учитывать только для тех периодов работы, когда работодатель производил отчисления в пользу работников во внебюджетные фонды.

Внимание! Если сотрудник работал одновременно в двух местах одновременно, только одно из них должно учитываться при исчислении трудового стажа при отпуске по болезни.

Важно знать свой общий страховой стаж. Дело в том, что это напрямую влияет на процент заработной платы, выплачиваемой больному сотруднику.

Размер выплат в зависимости от стажа

По закону окончательный размер пособия по болезни напрямую зависит от страхового стажа работника. То есть, если:

Если стаж работы менее 5 лет, работник будет получать 60% заработной платы за один рабочий день отсутствия по болезни; При стаже работы от 5 до 8 лет – до 80%; Стаж работы 8 лет и более – человек может рассчитывать на 100% зарплаты.

Если стаж работы меньше шести месяцев, оплата производится за счет государственного бюджета. Размер листка нетрудоспособности рассчитывается исходя из размера минимальной заработной платы (минимальной заработной платы) за один месяц (согласно календарю).

Среднесуточную минимальную заработную плату можно рассчитать по следующей формуле:

MROT × 24 месяца / 730 дней

Важно: если сотрудник заболел или попал в аварию на работе при выполнении своих должностных обязанностей, ему выплачивается 100% пособие по болезни.

При расчете пособия по болезни следует помнить, что заработная плата за один месяц не может превышать четырехмесячного размера страхового пособия.

Самостоятельный расчет выплат по больничному

Вы также можете рассчитать свое пособие по болезни самостоятельно: алгоритм выглядит следующим образом:

суммируйте заработки за последние два года работы, но только те, с которых работодатель уплатил взносы по страховке; Делим результат на 730 дней; Умножьте количество дней, проведенных на больничном, на сумму, полученную во втором абзаце. Это число и будет размером больничного листа.

Пример:

Иванов П. С. имеет трудовой стаж 7 лет. Он находился в отпуске по болезни 14 рабочих дней. Его вознаграждение за последние два года в общей сумме составило:
20000 руб. Х 24 месяца = 480 000 руб. Способствовать:

480.000: 730 дней = 657,53 рубля (среднедневной заработок)
657,53 руб. Х 14 дней = 9205,42 руб.
Однако страховой стаж Иванова П. С. составляет 7 лет, что означает, что ему полагается только 80% своего среднего дневного заработка в качестве пособия по болезни. Следовательно, он в конечном итоге получит это
9 205,42 руб. Х 80% = 7 364,33 руб.

Совместители: порядок оплаты больничных

Сотрудники, работающие неполный рабочий день, являются головной болью для многих бухгалтеров. Молодые специалисты бухгалтерии не всегда умеют оплачивать больничный для данной категории сотрудников. Это неудивительно: здесь тоже есть свои тонкости.

Например, если человек официально работает в нескольких компаниях одновременно, получая больничный в поликлинике, он должен уведомить об этом лечащего врача или регистратора. В этом случае ему полагается столько же отпусков по болезни, сколько он работает в нескольких компаниях. Однако следует отметить, какая из их позиций является основной, ведь именно там они могут рассчитывать на дополнительную финансовую поддержку.

Важно отметить, что если сотрудник официально работает в разных местах более года, каждый работодатель обязан выплатить ему вознаграждение за время болезни.

Сколько может длиться больничный

Иногда возникают крайне неприятные для работодателя ситуации, когда сотрудник одновременно переходит с одного больничного листа на другой. Возникает закономерный вопрос: сколько можно находиться на больничном без нарушения ТК РФ? По закону этот срок строго определен и ограничен 12 месяцами. Следует, однако, отметить, что лечащий врач может назначить больничный лист только на полмесяца, а стоматологу – 10 дней, а если работник находится на больничном более 15 дней, его продление возможно только на на основании решения специально назначенной врачебной комиссии.

Примечание: если заболевание или травма сотрудника произошли во время его работы и выполнения профессиональных обязанностей, продолжительность отпуска по болезни в этом случае не ограничена законом. Такой отпуск по болезни на 100% оплачивает Фонд социального страхования.

Как вы можете увидеть из вышеуказанной информации, вычисляя работу работы для оплаты вознаграждения за время заболевания, имеет свои собственные нюансы. Для правильного расчета пособия по болезни следует учитывать только работу работника, поскольку она определяет окончательное количество вознаграждения для медицинского освобождения от временной неспособности к работе.