Приказ о повышении оплаты труда работников

Приказ о повышении оплаты труда работников

Приказ об увеличении оклада

Постановление о повышении заработной платы относится к внутренним документам местных предприятий и организаций.
Он оформляется в том случае, если руководство компании приняло решение об увеличении заработной платы любого сотрудника в ее фиксированной части, и только при наличии у компании свободных финансовых ресурсов для осуществления этого действия.

Причины для повышения оклада

Причины увеличения вознаграждения могут быть разными:

    Стремление привести вознаграждение в соответствие с определенными экономическими показателями, продвижение некоторых сотрудников, дополнительная мотивация к новым достижениям и т. д.

Повышение заработной платы не следует путать с индексацией заработной платы – это два совершенно разных явления.

Главное отличие в том, что зарплату можно увеличивать как одному сотруднику, так и группе людей разного размера и в любое время.
Индексация же происходит одновременно для всех сотрудников организации, и, как следствие, повышение заработной платы одинаково для всех.

Как часто можно повышать оклад

Нет никаких ограничений по частоте повышения заработной платы – ее можно увеличивать не реже одного раза в месяц.

В большинстве случаев руководство компаний руководствуется принципами внутреннего распорядка, определяющими причины и сроки увеличения части вознаграждения.

Кто составляет приказ

Приказ может составить любой сотрудник предприятия, в служебные обязанности которого входит выполнение данной функции:

    Юрисконсульт, секретарь, Юрисконсульт, секретарь, менеджер по персоналу и др.

Важно только то, что этот специалист должен обладать навыками подготовки административной документации, знанием трудового и гражданского права РФ.

Кроме того, приказ всегда должен подаваться на подпись директором организации – без его подписи он не будет иметь юридической силы.

Основание для приказа об увеличении оклада

Каждый заказ, оформленный в компании, должен иметь документальное обоснование.
В этом случае это может быть, например, специальное заявление или записка руководителя структурного подразделения о необходимости увеличения вознаграждения работника в связи с высокой производительностью и т. Д.

Образец приказа об увеличении оклада

До сих пор не существует единой формы приказа о повышении оплаты труда, поэтому представители предприятий и организаций могут оформить его в любой форме или по формуле, разработанной и утвержденной в учетной политике компании.
При всем этом есть ряд информации, которую в обязательном порядке следует написать в документе:

Читайте также:  Права и собственность обязательства супругов

    дата, номер и место составления документа, Название организации, персональные данные сотрудника, чье вознаграждение увеличено: его должность, имя и фамилия (если речь идет о нескольких человек, одинаковая информация должна быть предоставлена ​​каждому из них), причина повышения заработной платы (обычно указывается после слов «В связи с…»), суммы старой и новой заработной платы, выраженные цифрами и прописью, для обозначения увеличения и разницы между ними, а также даты, с которой будет происходить повышение.

В приказе специалисту по кадрам и бухгалтеру необходимо дать указание внести соответствующие изменения в документацию и расчеты с их стороны.
Для выполнения заказа менеджер непосредственно в заказе назначает лиц, ответственных за его выполнение, с указанием их должностей и имен.

Как правильно оформить приказ

Что касается содержания документа и его внешнего вида, то здесь нет ограничений: он может быть написан от руки шариковой ручкой или перьевой ручкой, распечатан на компьютере. Вы можете использовать фирменные бланки или обычные листы формата A4 или даже A5. Ни один из вышеперечисленных факторов не влияет на законность документа.

Единственное условие, которое необходимо неукоснительно соблюдать: документ должен быть подписан руководителем компании или другим сотрудником, уполномоченным визуализировать такие бумаги.

Кроме того, его должны прочитать сотрудники, ответственные за его выполнение, и все лица, указанные в приказе. Их автографы подтверждают, что они прочитали и согласны с заказом.

Запечатывание заполненной формы на данном этапе не является абсолютно необходимым, поскольку с 2016 года закон освободил юридических лиц от обязанности использовать печати и штампы в своей работе – единственное исключение составляют те случаи, когда этот принцип вытекает из внутренних нормативных документов компании. .

Как правило, оформляется только одна копия заказа, но при необходимости могут быть изготовлены дополнительные копии (например, для передачи в отдел кадров и бухгалтерию).

После составления приказа

Правильно оформленный, подписанный и оформленный приказ становится основанием для внесения специалистами отдела кадров изменений в действующее табель занятости.

Кроме того, со всеми работниками заключается дополнительный трудовой договор, которому выдается документ, в котором фиксируется новая заработная плата.

Кроме того, этот приказ также является основанием для перерасчета бухгалтерией компании заработной платы сотрудников с даты, указанной в приказе директора.

Как и сколько времени хранить документ

В течение всего этого периода приказ о повышении заработной платы хранится вместе с другими административными документами компании в закрытой зоне.
Затем, по истечении срока, документ необходимо передать в архив компании, где он должен храниться в течение срока, предусмотренного законодательством или внутренними документами компании, после чего он может быть списан.

Читайте также:  Как платить налоги через портал государственных услуг

Приказ о повышении оклада: образец 2021 года

Prikaz_o_povyshenii_oklada_obrazec_2021_goda. jpg

Похожие публикации

В 2021 году размер минимальной федеральной заработной платы увеличится до 12 792 рубля (в 2020 году – 1130 рублей). Регионы могут установить минимальный уровень заработной платы выше федерального уровня или использовать показатель страны. Например, минимальная заработная плата в Москве в 2021 году составит 20 589 рублей. Поэтому цель каждого работодателя – поднять заработную плату сотрудников, чтобы она не опускалась ниже минимальной заработной платы в данном регионе. Необходимо проверить таблицу занятости и при необходимости скорректировать заработную плату сотрудников, если она ниже действующего минимального размера оплаты труда в том или ином регионе. Лица, не соответствующие этому условию, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 CLA РФ. Ниже мы представляем, как оформить приказ об увеличении оплаты труда сотрудников, размер оплаты труда которых ниже минимального размера оплаты труда.

Повышение зарплат до МРОТ

Заработная плата в размере не менее региональной минимальной заработной платы должна выплачиваться работникам, отработавшим свое стандартное рабочее время в данном месяце и выполнявшим свою стандартную работу. Минимальная ежемесячная заработная плата применяется пропорционально заработной плате людей, которые не проработали полный месяц или не работают полный рабочий день.

Общий размер ежемесячной заработной платы сотрудников, включая заработную плату, премии, надбавки, надбавки и т. Д., Следует сравнить с минимальной заработной платой. (подробнее о том, что должно быть включено в минимальную заработную плату здесь ). Если в регионе утверждены региональные коэффициенты или северные надбавки, минимальная заработная плата должна быть увеличена на эти значения.

Заработную плату можно увеличить, установив ежемесячную надбавку к минимальной заработной плате или увеличив заработную плату.

Чтобы поднять заработную плату до минимального размера за счет повышения заработной платы, работодатели должны сделать следующее:

    Выдача и утверждение приказа об увеличении вознаграждения на 2021 год по отдельным должностям, Соответственно измените таблицу занятости Вносить изменения в трудовые договоры или заключать к ним дополнительные соглашения.
Читайте также:  Может ли отец отказаться от родительских прав, чтобы он не должен платить обслуживание ребенка?

Приказ должен учитывать минимальную заработную плату, действующую в данном регионе.

Приказ о повышении оклада работников

Приказ о повышении заработной платы в связи с увеличением минимального размера оплаты труда (см. Пример ниже) классифицируется как административный документ. Этот документ не имеет единой формы, он готовится в любом виде. Но по своему устройству он должен соответствовать нормам офисной работы. Чаще всего для этих целей используется фирменный бланк организации или простой лист формата А4. В приказе следует указать причину увеличения вознаграждения и его размер. На основании приказа вносятся изменения в рабочий стол и трудовой договор. Это должно быть сделано потому, что положение о заработной плате является неотъемлемой частью трудового договора (статья 57 ТК РФ).

О приказе должны быть проинформированы сотрудники, у которых повышена заработная плата, и ответственные работники. Если заказ касается большого количества людей, следует подготовить отдельную карточку, чтобы отметить факт прочтения.

Один экземпляр документа должен быть составлен и занесен в книгу делопроизводства компании.

Приказ о повышении заработной платы (шаблон 2021 г.), представленный ниже, может стать основой для разработки аналогичного документа для вашей организации.

Как составить приказ о повышении окладов работников в связи с повышением МРОТ

В «шапке» документа необходимо указать наименование документа («Приказ о повышении оплаты труда сотрудников»), дату и место составления.

Кроме того, необходимо определить основания для выдачи приказа. Например, «В связи с увеличением размера минимальной заработной платы за работу по статьям 133 и 133.1 Трудового кодекса».

Затем следует административная часть. Здесь указывается суть договора: нужно указать, какие сотрудники будут получать более высокое вознаграждение, в каком размере и с какого срока. Также обязательно, чтобы руководитель проинструктировал должностных лиц – главного бухгалтера, специалиста по кадрам и т. Д. О необходимости выполнения приказа.

Приказ обязательно должен быть подписан менеджером, только тогда он будет иметь юридическую силу. Документ также должен содержать подписи всех сотрудников, указанных в содержании приказа, и лиц, ответственных за его исполнение. Герметизация не требуется. Обычно за выполнение задания отвечает секретарь, сотрудник отдела кадров, юрист или другой специалист.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Ссылка на основную публикацию
×
×