Выплата за кесарево сечение в 2022 году

Послеродовые выплаты

Послеродовые выплаты – это пособия, которые молодая семья получает после рождения малыша. Некоторые из них положены только матери (больничный по беременности и родам), другие могут получить отец или мать (единовременная компенсация на рождение ребенка). В регионах власти дополнительно могут субсидировать семьи из собственного бюджета. Рассмотрим подробно все варианты выплат на ребенка.

Родовые выплаты

Родовые выплаты являются обобщающим понятием для различных пособий, положенных женщинам в период беременности и после родов. В данной статье представляем комплексный обзор.

О том, что именно получают после рождения ребенка родители, в каком размере и в какой срок – определяет законодательство РФ. Стандартный набор выплат выглядит так:

1. Пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации. Если будущая мать успела встать на учет по беременности до 12 недели, то ей положено 680,40 рублей.

1. Оплата больничного по беременности и родам. В народе – «декретные». Оформить больничный лист и получить выплату могут только официально трудоустроенные граждане.

На размер выплат влияет официальный доход женщины за предыдущие два года. Выплачивается средний дневной заработок за все 140 дней больничного. В то же время есть ограничения по «верхнему» и «нижнему» пределу выплат.

Максимальная компенсация составляет 322191,78 (при стандартном больничном 140 дней). Минимальное пособие зависит от МРОТ и не может быть менее 55831,23. Именно на такие родовые и послеродовые выплаты в 2022 году может рассчитывать женщина в части пособия по БиР.

Кроме трудоустроенных женщин пособие могут получить студенты очного отделения и роженицы, сокращенные в результате ликвидации предприятия. Последние должны быть признаны безработными через центр занятости, а сумма пособия у них будет мизерной.

Также пособие по БиР могут получить индивидуальные предприниматели, самостоятельно уплачивающие страховые взносы в ФСС

1. Единовременное пособие при рождении. Эту выплату получает один из родителей – тот, который трудоустроен. Если работают оба родителя, то приоритет у мамы. С 01.02.2022 размер пособия составляет 18143,96 руб. Оформляется непосредственно после родов.

О том, как называется выплата непосредственно при рождении ребенка, видно из последнего пункта – это единовременное пособие. Но есть и еще кое-что. Подробнее – в следующем разделе «Послеродовые выплаты».

Послеродовые выплаты 2022

Какие выплаты положены после родов и сколько они составляют? На какие еще выплаты после родов, кроме единовременного пособия, может рассчитывать молодая семья?

Во-первых, компенсация дополнительных дней больничного листа по БиР. Стандартный срок декретных выплат – 140 дней, при условии, что не было осложнений. Но ситуации бывают разные, иногда больничный увеличивается:

• Хирургическое вмешательство при родах (чаще всего речь идет о кесаревом сечении);
• Зачатие путем ЭКО;
• Многоплодная беременность (если об этом не было известно заранее);
• Проблемы, возникшие во время родов, как с матерью, так и с ребенком.

Продлить больничный по БиР могут на 16-40 дней, в зависимости от состояния матери или ребенка. Если больничный продлен, то возникает необходимость в его оплате. Правила доначислений те же, что мы описали выше – по среднему дневному заработку.

Чтобы получить выплаты после родов, необходимо представить в отдел кадров новый больничный лист, справку о рождении ребенка и заявление. В течение 10 дней он выплатит доначисленное пособие. Обычно деньги перечисляется в ближайшую дату ближайшей зарплаты.

Второй вид дополнительной компенсации, на который могут претендовать родители – это пособие после родов регионального уровня или, как еще его называют, «губернаторские» выплаты. Размер и условия зависят от состояния регионального бюджета. Например:

1. В Москве, если возраст родителей не превышает 30 лет, на каждого рожденного в семье ребенка единовременно выплачивается от 5 до 10-ти кратного прожиточного минимума. Родителям, чей возраст старше, положены разовые выплаты в размере 14497 рублей.

1. В Санкт-Петербурге сумма компенсации от 28257 до 47096 рублей на первого-третьего ребенка. Компенсация строго целевая и может быть потрачена исключительно на детские вещи и принадлежности.
2. В Волгограде и области родителям дополнительно платят 16350 рублей.

В ряде регионов действует дополнительная программа, согласно которой родители новорожденного получают не только денежные выплаты, но и вещевые наборы. Подарок новорожденному дарят при выписке из роддома.

Точную информацию о том, какие существуют послеродовые выплаты в 2022 году в регионах России, а также, сколько составляет сумма выплат можно узнать в органах соцзащиты по месту жительства. А мы переходим к единовременному пособию.

Какое пособие выплачивается после рождения ребенка

Итак, главное, что выплачивают после рождения ребенка, это единовременное пособие.

Указанная послеродовая единовременная выплата 2022 года является федеральной и положена всем без исключения родителям. В отличие от больничного по БиР, получить единовременное пособие на ребенка может не только мама, но и папа (один из родителей). Кроме этого, пособие выплачивается независимо от того, работают родители или нет.

В 2022 году установлен следующий уровень денежных выплат при рождении ребенка:

1. В январе – 17478,73 рубля;
2. С февраля и до конца года – 18143,96 рубля.

Такие регионы, как Приморский край, Камчатка, Мурманская область и другие, используют при расчете пособия повышающий коэффициент.

Послеродовые пособия в 2022 году в форме единовременной выплаты положены также гражданам, усыновившим ребенка.

Как получить послеродовые деньги и выплаты

Выплата денег после родов.

Оплата больничного листа по БиР («декретные» при выходе на больничный перед родами):

• Трудоустроенные женщины получают компенсацию по месту работы.
• Индивидуальные предприниматели, уплачивавшие взносы в ФСС, обращаются в соцстрах.
• Уволенные по сокращению беременные женщины, состоящие на учете на бирже труда, а также студентки очного отделения должны обращаться в соцзащиту.

В последних двух случаях пособие рассчитывается в течение 10 дней с момента обращения и выплачивается до 26 числа следующего месяца.

Одновременно с компенсацией по БиР выплачивается и пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности. Обращаться за пособием нужно туда же, где женщина получает декретные. Сроки выплат также аналогичны.

Единовременное пособие при рождении получают:

• Трудоустроенные мать или отец ребенка – по месту работу в 10-дневный срок с даты подачи заявления;
• Все прочие категории граждан – в соцзащите (начисляется в течение 10 дней, а выплата до 26 числа следующего месяца).

Подать заявление на выплату единовременной компенсации необходимо в течение 6 месяцев с даты рождения малыша.

Региональные пособия назначают территориальные органы соцзащиты, они же перечисляют деньги на счет. Сотрудники отделения проконсультируют как получить послеродовые выплаты работающим, безработным и студентам. После подачи заявления соцзащита обязана рассмотреть документы и принять решение о выплате в течение 10 дней, после чего родителей уведомляют о сроках перечисления компенсации.

Сумма послеродовых выплат в 2022 году

Повышение послеродового пособия в 2022 году коснется единовременной выплаты при рождении ребенка и компенсации за раннюю постановку на учет. Основные изменения производятся ежегодно с 01 февраля и 2022 год не исключение. Компенсация при рождении ребенка будет проиндексирована на коэффициент 1,083 и составит 18143 рубля, пособие за раннюю постановку на учет – 680,40 рублей

Какая сумма послеродовых 2022 года выплачивается местными властями – зависит от каждого региона отдельно. Органы власти субъекта самостоятельно устанавливают вид выплаты, ее размер и порядок индексации. О том, какая именно сумма выплачивается после родов в регионе проживания матери или отца ребенка, подскажет сотрудник соцзащиты. Именно туда нужно обращаться за всеми региональными выплатами.

Сколько платят на работе за рождение ребенка? На этот вопрос мы частично ответили в первом разделе статьи. Речь идет о больничном по БиР (они же «декретные», они же «пособие по беременности и родам»). Теперь более подробно.

Для назначения компенсация по БиР в расчет берется средний доход женщины за два календарных года, предшествующих году ухода в декрет (в 2022 году – за 2018 и 1019).

Положенные выплаты рассчитываем по формуле:

Максимальный размер годового заработка для расчета компенсации по БиР в 2022 году составит 1680000 рублей, соответственно, максимальный размер выплат за 140 дней стандартного больничного составит – 322191,80 рублей (301095,20 рублей в 2019).

Минимальные выплаты в 2022 году рассчитываются, исходя из МРОТ на момент выхода в декрет, и составляют 55830,60 рублей (в 2019 году – 51919,00 рублей).

Молодых родителей интересует не только какую сумму платят по рождению ребенка, но и какие подарки новорожденному положены от государства. С 2019 года все больше регионов подключается к программе «Подарок для новорожденного».

Состав наборов очень разный и зависит от региона. В Москве в «подарок Собянина» входят 44 предмета для новорожденных – от специальных ножниц до постельного белья, а в республике Башкортостан – чепчик, пеленка и распашонки. Наборы выдаются молодым мамам при выписке из роддома. Подробнее о подарках читайте здесь.

На этом наш обзор «Послеродовые выплаты» закончен.

Доплата за роды с осложнениями в 2022 году

Рождение ребенка – это всегда радостное событие, которое, тем не менее, непременно влечет за собой существенные финансовые расходы. Государство всесторонне поддерживает семьи, которые решили обзавестись потомством, в связи с чем на региональном и федеральном уровне предусмотрены различные пособия и компенсационные выплаты, связанная с беременностью, родами, последующим уходом за малышом. В статье разберем, предусмотрена ли доплата за роды с осложнениями в 2022 году, каков размер выплат в 2022 году, как получить пособие, какие документы для этого потребуются.

Выплаты в связи с беременностью и родами в 2022 году

Действующим законодательством предусмотрены следующие выплаты, связанные с беременностью, родами и уходом за ребенком:

Доплата за роды с осложнениями в 2022 году

Как отмечено выше, стандартный период отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней (70 дней – до родов и 70 дней – после). В период данного отпуска женщине назначается выплата из расчета 100% среднедневного заработка за каждый день отдыха.

При этом действующим законодательством предусмотрена доплата за роды с осложнениями, которая назначается путем увеличения продолжительности периода отпуска. В общем порядке срок отпуска продлевается на 16 дней и составляет 156 календарных дней, за каждый из которых женщине положена оплата в размере 100% от среднедневного заработка.

Максимальный срок, на который может быть увеличен период отпуска по беременности и родом, составляет 54 дня. Родовой отпуск продолжительностью 194 дня (140 дней основного отпуска + 54 дня дополнительного отпуска) может оформить женщина, родившая двойню или тройню.

Основания для назначения доплаты за сложные роды

Доплата за роды с осложнениями путем увеличения длительности отпуска по беременности и родам назначается на основании листка нетрудоспособности, выданного женщине в медицинском учреждении. Документ должен содержать информацию о том, что роды проходили с осложнениями. При этом законодательно не закреплено понятие «сложные роды», в связи с чем решение о необходимости отражения данной информации в больничном листе остается на основании решения врача.

Как правило, получение доплаты возможно в следующих случаях:

• родоразрешение с помощью кесарева сечения;
• эпизиотомия во время родов;
• преждевременные роды (срок до 35-ти недель);
• патология во время течения беременности, которая привела к осложнениям во время родов;
• родовая травма;
• послеродовые патологии (маточное кровотечение, послеродовой эндометрит, воспаление околоплодных оболочек).

При этом продление срока больничного может осуществляться и в прочих случаях, если в соответствии с медицинским заключением роженице необходимо дополнительное время для послеродового восстановления и реабилитации.

Размер выплат

Расчет доплаты за роды с осложнениями производится в следующем порядке:

1. Определение расчетного периода – 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам.
2. Расчет среднедневного заработка по формуле:

СрДнЗ = СрГодЗ / 12 / 29,3,

где СрДнЗ – среднедневной заработок;
СрГодЗ – средний заработок за расчетный период (годовой заработок);
29,3 – фиксированный показатель среднемесячного числа календарных дней.

1. Определение размера выплаты:

Допл = СрДнЗ * КолДн,

где Допл – размер доплаты за роды с осложнениями;
СрДнз – среднедневной заработок за расчетный период;
КолДн – количество дней продленного больничного.

Рассмотрим пример. Шукшина А.И. – сотрудница ООО «Цитадель».
12.04.18 г. в женской консультации по месту наблюдения по беременности Шукшиной выдан листок нетрудоспособности сроком на 140 дней. 13.04.18 Шукшина передала документ в бухгалтерию ООО «Цитадель» для получения выплат на время отпуска по беременности и родам.
Расчет выплат осуществлен следующим образом:

1. Годовой доход Шукшиной за отчетный период (апрель 2017 – март 2018) составляет 276.883 руб. Среднедневной доход рассчитан так:
   883 руб. / 12 /29,3 = 787,49 руб.
2. Выплата за период отпуска по беременности и родам составила:
   787,49 руб. * 140 дней = 110.249,23 руб.

22.06.18 Шукшина родила ребенка. Так как родоразрешение происходило путем кесарева сечения, роды Шукшиной признаны сложными, в связи с чем роженице выдан дополнительный больничный сроком 16 календарных дней . За период дополнительного отпуска Шукшиной назначена и выплачена сумма 12.599,84 руб. (787,49 руб. * 16 дней).

Необходимые документы

Для получения доплаты за роды с осложнениями матери следует обратиться по месту работы со следующими документами:

• листок нетрудоспособности, выданный медучреждением, в котором происходили роды, и подписанный главврачом;
• заявление установленного на предприятии образца.

Расчет размера выплаты и перечисление средств осуществляется по факту предоставления женщиной вышеперечисленных документов. Законодательством не предусмотрен срок выплаты средств, однако, как правило, деньги перечисляются в месяце, следующем за месяцем обращения сотрудницы с необходимыми документами.

Пособие по беременности и родам в 2022 году

На «прямой линии» с Президентом Владимиром Путиным, состоявшейся 20 июня 2019 года, затрагивались демографические вопросы. Среди них – возможность увеличения пособия по беременности и родам. В 2022 году в России стартует национальный проект «Демография», основной целью которого является увеличение суммарного коэффициента рождаемости до 1,7. Программа действует до 2024 года и включает ряд мероприятий, в том числе и увеличения размера декретных пособий.

Согласно российскому законодательству выплаты по беременности и рождению ребенка составляют:

• пособие по беременности и родам;
• ежемесячная помощь по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• единовременная выплата при рождении детей.

Состав и размер выплат зависит от совокупного дохода семьи, количества детей, региона проживания, средней заработной платы будущей мамы, стажа ее работы и других факторов. Исключение составляет единовременное пособие – оно не зависит от трудового стажа и материального достатка в семье.

Единовременно

На получение этой выплаты может претендовать любой из родителей – они необязательно должны состоять в официальном браке. Работающая мать или отец новорожденного оформляют выплату по месту работы или в органах ФСС, безработные – в органах социальной защиты.

С 1 февраля 2019 года сумма единовременной помощи составляет 17479, 73 руб. – это на 4,3% больше, чем в 2018-м. В 2022-м она будет проиндексирована еще раз – насколько существенно, зависит от официального уровня инфляции. Росстат прогнозирует инфляцию 4%: при таких показателях размер выплаты возрастет до 18178,92 руб. Единовременное пособие выплачивается разово на каждого ребенка.

Беременность и роды

В 2022 году размер пособия по беременности и родам составит 100% среднедневного заработка за каждый день декретного отпуска. Он длится:

• при нормальном течении беременности – 140 дней;
• при осложненной – 156 дней;
• при многоплодной – 180 дней.

Для определения среднедневного заработка суммируется вся заработная плата за последние два года (в данном случае за 2018 и 2019), после чего делится на общее количество рабочих дней. Затем полученное число умножают на 140 и получают сумму декретной выплаты.

В 2022-м ее минимальный порог увеличат до 60,4 тысяч рублей, независимо от уровня оплаты труда до беременности. Министерство труда также анонсировало увеличение размера пособий в следующем году. Их рост планируется на 7-8%.

Депутаты и правительство рассматривали возможность увеличения выплаты на 4 тысячи для женщин, чей годовой доход составил или превысил 750 тысяч, но пока соответствующий закон не принят.

Кому положено пособие по беременности и родам?

Претендовать на финансовую помощь могут беременные:

• официально трудоустроенные, военнослужащие или сотрудники ОВД;
• гражданские лица (вольнонаемные) в воинских подразделениях, дислоцирующихся за территорией РФ;
• получившие статус безработных после увольнения с ликвидированной компании – декретные им компенсирует государство в течение 12 месяцев;
• студентки дневных отделений учебных заведений всех уровней аккредитации;

• индивидуальные предприниматели – они получают декретное пособие в течение 6 месяцев при условии отчислений в ФСС и ДСС;
• женщины, усыновившие детей моложе 3-х месяцев.

Уход до 1,5 лет

Размер этого вида помощи рассчитывается, исходя их среднемесячной заработной платы за последние два года. «Уходовые» составляют 40% от нее. Выплата оформляется непосредственно по месту работы одного из родителей (отец вправе оформить ее вместо матери).

В том случае, если компания-работодатель свернет деятельность и ликвидируется, родитель получит фиксированную сумму. Ее размер составляет 12500 рублей. Нижняя планка размера «уходовых» привязана к МРОТ – в настоящее время он составляет 11280 руб. Для получения материальной помощи от государства женщина должна состоять на учете в центре занятости и иметь статус безработной.

В 2022-м МРОТ повысится на 7,4% и составит 12130 руб. Поднимутся, соответственно, и привязанные к нему выплаты. Максимальный размер «уходовых денег» до 1,5 лет в 2019 году вырос на 2 тысячи и составляет 26 тысяч. Минтруд не исключает очередного повышения и в следующем году.

Министр труда и соцзащиты РФ Максим Топилин в своем интервью упомянул существенное увеличение выплаты на детей с 1,5 до 3 лет. С 2022-го ее размер правительство поднимет до уровня регионального прожиточного минимума. В среднем по стране это 11 000 рублей. В настоящее время государство выплачивает родителям 50 рублей.

Министр Топилин пояснил, что поддержка будет адресной – получить ее смогут те семьи, чей доход ниже двух прожиточных минимумов. Госдума уже рассмотрела соответствующий законопроект в первом чтении. В случае принятия закона в следующих чтениях и вступления в силу на дополнительную материальную поддержку от государства смогут рассчитывать более 750 тысяч семей. Сейчас родители вправе претендовать на выплату, если совокупный доход трудоспособных членов семьи не превышает 1,5 размеров прожиточного минимума, установленного в конкретном регионе.

Материнский капитал проиндексируют

Необходимость индексации материнского капитала обсуждалась неоднократно на разных уровнях. С 1 января 2022-го его проиндексируют на уровень инфляции.

Прогнозная инфляция обычно составляет 4-5%, а точный процент озвучит Минэкономразвития ближе к концу года. По предварительным подсчетам, проиндексированный материнский капитал увеличится до 470 тысяч рублей.

Эта мера не разовая, а ежегодная. В правительстве РФ не исключают повышения и других выплат, чтобы беременные и планирующие беременность чувствовали себя более защищенными государством.

Детские пособия в 2022 году

Детские пособия – это выплаты от государства семьям, имеющим детей. Размеры некоторых детских выплат с 1 января 2022 года увеличены.

Семьям, имеющим детей, назначаются и выплачиваются следующие виды пособий:

• по беременности и родам;
• единовременное женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
• единовременное при рождении ребенка;
• единовременное при передаче ребенка на воспитание в семью;
• ежемесячное по уходу за ребенком;
• единовременное беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
• ежемесячное на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Часть детских пособий увеличена с 1 января 2022 года, другие виды выплат будут проиндексированы только с 1 февраля 2022 года.

На какую карту будут переводить детские пособия

По новым правилам, у каждого работающего лица, который планирует получать детские пособия, должна быть оформлена карта «Мир». Это касается как лиц, работающих в регионах, где действует пилотный проект (ФСС перечисляет выплаты напрямую), так и лиц, которые получают детские выплаты через работодателя.

Какие пособия будут проиндексированы с 1 февраля 2022 года

Один раз в год – с 1 февраля, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год, в соответствии с коэффициентом индексации, определяемым Правительством Российской Федерации, индексируются следующие виды выплат:

• по беременности и родам женщинам, уволенным при ликвидации;
• единовременное женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель);
• единовременное при рождении ребенка;
• минимальное и максимальное по уходу за ребенком до 1,5 лет уволенным при ликвидации, студентам и неработающим гражданам;
• единовременное при передаче ребенка на воспитание в семью;
• единовременное беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
• ежемесячное на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Пособие по беременности и родам в 2022 году

Пособие по беременности и родам выплачивается только работающим женщинам, студенткам очного отделения, женщинам, уволенным при ликвидации организации. Размер пособия по беременности и родам работающим женщинам зависит только от их заработка за два предыдущих года. И хотя данная выплата не подлежит ежегодной индексации, с 1 января 2022 года, размер её будет увеличен. Это связано с применением новой предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Алгоритм расчета пособия по беременности и родам не изменился: выплата рассчитывается исходя из заработка за два календарных года предшествующих году, в котором наступил отпуск по беременности и родам. Так, если отпуск по беременности и родам наступает в 2022 году, то расчетным периодом будут 2019 и 2018 года.

Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС, которую необходимо учитывать при расчете пособия по беременности и родам в 2022 году, составляет:

• за 2019 год: 865 000 рублей;
• за 2018 год: 815 000 рублей.

Расчет максимального среднего дневного заработка для исчисления пособий по беременности и родам в 2022 году – (865 000 + 815 000)/730=2301,37. Следовательно, средний дневной заработок не может быть больше 2301,37 рублей.

Максимальное пособие по беременности и родам в 2022 году будет на 21 тысячу рублей больше и составит 322 191 рубль 80 копеек (максимальное пособие в 2019 году составляет – 301 095,20 р.).

Расчет max пособия = (865 000+815 000)/730 = 2301,37 р. * 140 дней = 322 191,80 р.

Минимальное пособие по беременности и родам в 2022 году увеличилось на 3911 руб и составляет 55830 рублей 60 копеек за 140 дней отпуска.

При наступлении отпуска по БиР с 1 января 2022 года женщине, у которой в два предыдущих года заработок отсутствовал или был очень маленький, пособие по беременности и родам исчисляется из минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2022 года составляет 12 130 рублей.

Расчет min пособия = (12130*24)/730=398,79 р. * 140 дней = 55 830,60 р.

Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Единовременное пособие за раннюю постановку на учет в 2022 году

Дополнительно к выплате по беременности и родам женщина может получить пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности. Для того чтобы его получить необходимо встать на учет в женской консультации (либо другой медицинской организации) до 12 недель беременности и представить работодателю справку об этом.

Выплата за раннюю постановку на учет подлежит ежегодной индексации с 1 февраля, следовательно, с 1 января 2022 года по 31 января 2022 года размер остаётся таким же, как и в 2019 году и составляет 655,49 рублей.

С 1 февраля 2022 года размер пособия за раннюю постановку на учет в ЖК предположительно составит 675,81 руб. В докладе Минэкономразвития сообщается, что инфляция в России в 2019 году может составить 3,6-3,8%. А согласно проекту Минтруда “Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2022 году” коэффициент индексации составит 1,031. Поэтому приведенные размеры с 01.02.2022 увеличены на 3,1%.

Пособие за раннюю постановку на учет выплачивается одновременно с выплатой по беременности и родам, если справка о постановке на учет представляется одновременно с документами, необходимыми для получения пособия по беременности и родам; либо не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) справки о постановке на учет в ранние сроки беременности, если указанная справка представлена позже.

Таким образом, если отпуск по беременности и родам наступает до 1 февраля 2022 года, то размер выплаты составит 655,49 рублей, если же отпуск по БиР наступает позже указанной даты, то женщина имеет право на получение проиндексированной выплаты.

Единовременное пособие при рождении ребенка в 2022 году

Единовременное пособие при рождении ребенка, а также при передаче ребенка на воспитание в семью ежегодно индексируется с 1 февраля, поэтому выплата с 1 января 2022 года по 31 января 2022 останется на прежнем уровне и составляет 17 479,73 рублей. В таком размере его выплачивают семьям, чьи дети родились до 1 февраля 2022 года.

С 1 февраля 2022 года размер единовременного пособия при рождении предположительно составит 18 021,60 руб.

В случае усыновления ребенка-инвалида, ребенка в возрасте старше семи лет, а также детей, являющихся братьями и (или) сестрами, пособие выплачивается в размере 133 559 рублей 36 копеек на каждого такого ребенка. С 1 февраля 2022 года размер составит 137 699,70 руб.

В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размеры пособий определяются с применением этих коэффициентов.

Ежемесячное пособие на ребенка в 2022 году минимальный размер

Ежемесячное пособие на ребёнка до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается в размере 40% от среднего заработка. Для неработающих лиц (домохозяек), студентов-очников, индивидуальных предпринимателей и работающим лицам с низким заработком ежемесячная выплата до 1,5 лет в 2022 году назначается в минимальном размере.

Минимальное пособие по уходу до 1 февраля 2022 года для неработающих (домохозяек), студентов-очников и ИП:

• за первым ребенком – 3 277,45 р.;
• за вторым и последующими детьми – 6 554,89 р.;

Ежемесячное по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающим лицам назначается и выплачивается в случае неполучения ими пособия по безработице.

С 1 февраля 2022 года минимальные пособия по уходу будут проиндексированы, размер индексации будет установлен Правительством РФ в январе 2022 года. Приблизительно пособие составит (исходя из предполагаемого уровня инфляции):

• за первым ребенком – 3 379,05 р.;
• за вторым и последующими детьми – 6 758,09 р.;

Минимальное пособие по уходу в 2022 году для работающих лиц менее 2 лет или с низкой заработной платой:

• за первым ребенком – 4 852 р. (МРОТ (12 130) * 40%).
• за вторым и последующими детьми – 6 758,09 р.

Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составит 4852 руб. (12 130 * 40%). Максимум составит 27 984,66 руб. (((865 000 + 815 000) : 730) * 30,4 * 40%).

Как видим, минимальное пособие по уходу за первым ребенком зависит от статуса родителя (работает или безработный), а также от того, когда начался отпуск: до повышения МРОТ с нового года или после него.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет определяют на дату начала отпуска по уходу за ребенком. Поэтому, если отпуск по уходу начался в 2019 году, то минимальная выплата, рассчитанная из МРОТ (4 512 р.) не пересматривается.

А вот минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми будет проиндексирован абсолютно для всех с 1 февраля 2022 года.

В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размеры пособий определяются с применением этих коэффициентов.

Ежемесячное пособие на ребенка 2022 году максимальный размер

Размер максимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2022 году зависит от заработка мамы за два календарных года, но не более 27 984 рублей 66 копеек. В 2019 году размер составлял 26152 рубля 27 копеек.

Расчет max пособия = (865 000+815 000)/730 * 30,4 * 40% = 27 984,66

Пособие по уходу в повышенном размере смогут получать лица, чей отпуск по уходу за ребенком начался не ранее 1 января 2022 года, при условии, что заработок позволяет получать пособие в максимальном размере. Те лица, которые до указанной даты уже находятся в отпуске по уходу, будут получать назначенное им пособие без пересчета.

Чтобы получить пособие в новых размерах, лицо, осуществляющее уход должно прервать отпуск по уходу и оформить его снова в 2022 году с выплатой пособия. В данном случае это будет новый страховой случай и сумму пособия бухгалтеру придётся рассчитывать заново.

Максимальный размер, выплачиваемый органами социальной защиты населения женщинам, уволенным при ликвидации предприятия в 2022 году составляет 13 607 руб. 98 коп.

Из декрета в декрет в 2022 году

Если женщина, родив одного ребенка и, находясь в отпуске по уходу за этим ребенком, решает родить второго, не выходя на работу, возникает вопрос, положены ли ей выплаты и в каком размере.

Если отпуск по беременности и родам наступает в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (или 3-х лет), то женщине предоставляется право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Как правило, женщина делает выбор в пользу пособия по беременности и родам, так как оно зачастую больше выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Так как женщина не может находиться в двух отпусках одновременно, то ей необходимо прервать один отпуск (по уходу) и написать заявление на другой (отпуск по беременности и родам). Образец предоставления отпуска в ситуации “из декрета в декрет”.

Во втором декрете положены точно такие же выплаты, что и с предыдущим ребенком: пособие по БиР, уходу, за раннюю постановку на учет в ЖК, единовременное при рождении, Путинские выплаты при соответствующем уровне дохода.

Размеры пособий в ситуации “из декрета в декрет” без выхода на работу будут или такими же, что и с предыдущим ребенком (при условии выбора того же расчетного периода) или больше (за счет смены расчетного периода и увеличения среднедневного заработка).

Материнский капитал 2022 году

Послание президента Федеральному собранию от 15 января 2022 года вносит большие изменения в программу Материнского капитала:

1. Материнский капитал предлагается продлить минимум до 31.12.2026 года
2. Предлагается поддержать молодые семьи, и выплачивать материнский капитал за рождение первенца, при этом размер материнского капитала составит 466 617 рублей. Эта мера позволит подготовиться к рождению второго ребенка. При этом предлагается увеличить размер МК за рождение второго ребенка на 150 тысяч. А тем, у кого уже есть один ребенок и в 2022 году родится второй, то размер МК будет выплачиваться уже в бОльшем размере – 616 тысяч. Таким образом семья, имеющая двоих детей сможет получить МК в размере 616 617 рублей, который будет ежегодно индексироваться. Эти изменения должны вступить в силу с 1 января 2022 года.

Пока не приняты законодательно-нормативные акты по предложениям Президента РФ в Послании Федеральному Собранию, размеры, сроки и условия выдачи остаются прежними.

Размер материнского капитала в 2022 году индексируется первый раз за последние пять лет и составляет 466 617 рублей. Об этом было сказано на заседании Правительства. Напомним, что размер материнского капитала с 2015 по 2019 год не индексировался и составлял 453 026 рублей).

Это решение закреплено в статье Федерального закона «О федеральном бюджете на 2022 год и на плановый период 2022 и 2022 годов».

Напомним, что программа материнского семейного капитала продлена до 2022 года, а срок принятия решения о выдаче или отказе в выдаче сертификата на материнский семейный капитал сокращен с двух месяцев до 15 дней.

Ежемесячные выплаты на первого и второго ребенка (Путинские)

В 2022 году государство продолжает целевую поддержку малоимущих семей, так называемые «Путинские выплаты» на первого и/или второго ребенка, поскольку эти выплаты были введены по поручению Президента РФ В.В. Путина. Однако размер их изменился.

Размер выплаты и сумма среднедушевого дохода на члена семьи рассчитываются, исходя из прожиточного минимума, установленного в регионе проживания семьи за второй квартал года, предшествующего году обращения за их назначением.

То есть, если в 2019 году брался прожиточный минимум 2018, то в 2022 году размер выплаты зависит от прожиточного минимума за 2-ой квартал 2019 года, установленного в регионе.

Однако следует уточнить, что эти изменения не коснутся тех, кто уже получает ежемесячную выплату, до тех пор, пока не истечет срок назначения (ежемесячная выплата на первого или второго ребенка назначается пока ребенку не исполнится один год). По истечении данного срока можно подать новое заявление о назначении указанной выплаты на срок до достижения ребенком возраста двух лет, а потом и трёх лет. И в этом случае будет применяться новый прожиточный минимум.

Если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте Российской Федерации за 2 квартал 2019 года, то семьи могут рассчитывать на ежемесячную выплату в размере прожиточного минимума для детей, установленном в субъекте Российской Федерации за второй квартал 2019 года.

Размеры Путинских выплат на 2022 год и пороговые значения дохода по всем регионам РФ опубликованы в таблице в статье “Путинские выплаты на детей”.

Ежемесячное детское пособие с 3-х до 7 лет.

С 1 января 2022 будет выплачиваться новое ежемесячное пособие на детей в возрасте от 3 до 7 лет. Владимир Путин предложил в обращении к Федеральному собранию 15.01.2022 г ввести данную ежемесячную выплату на ребенка (детей) задним числом, то есть уже с 1 января 2022 года.

Подробнее это пособие рассмотрено в статье “Ежемесячное детское пособие с 3 до 7 лет”

Размеры пособия по безработице в 2022 году

Постановлением Правительства РФ №1426 от 7 ноября 2019 года «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2022 год» с 1 января 2022 года размеры пособий по безработице остаются на уровне 2019 года, то есть увеличение не произойдет:

• минимальный размер пособия по безработице составляет 1500 рублей;
• максимальный размер пособия по безработице – 8 000 рублей (за исключением граждан предпенсионного возраста);
• максимальный размер пособия по безработице для признанных в установленном порядке безработными граждан предпенсионного возраста – 11 280 рублей.

Пособия для ИП в 2022 году

Индивидуальные предприниматели смогут получать пособие на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством только при добровольном вступлении в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством и уплате за себя страховых взносов в Фонд социального страхования.

В соответствии с частью 3 статьи 4.5 Федерального закона 255-ФЗ стоимость страхового года определяется как произведение минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов, установленного Налоговым кодексом РФ (2,9%), увеличенное в 12 раз.

МРОТ на начало года по состоянию на 01.01.2019 установлен в размере 11 280 рублей. Следовательно, стоимость страхового года в 2019 году составляет: 11280 х 2,9% х 12 = 3 925 рублей 44 копейки.

Таким образом, для получения ИП в 2022 году права на выплаты по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, за раннюю постановку на учет в ЖК до 12 недель ему необходимо было уплатить страховые взносы в размере 3 925 рублей 44 копейки до 31 декабря 2019 года.

Для получения пособий в 2022 году ИП должен уплатить страховые взносы (из расчёта МРОТ = 12130 рублей) в размере 4221 рубль 24 копейки до 31 декабря 2022 года.

Без уплаты страховых взносов до конца года вышеуказанные пособия индивидуальному предпринимателю назначаться и выплачиваться не будут.

Доплата за роды с осложнениями в 2022 году

Появление нового члена семьи это всегда радостное и долгожданное событие, которое, однако, сопутствуется значительными финансовыми затратами. Внутренняя политика государства направлена на увеличение рождаемости в стране, что выражается в оказание всесторонней поддержки семьям, ожидающим прибавления. В связи с этим на федеральном и региональном уровнях принимается ряд законодательных актов, регламентирующих выплаты различных пособий и компенсаций в период беременности, а также в связи с родами и дальнейшим уходом за ребенком. В данной статье рассмотри какие пособия причитаются матерям, поды которых прошли с осложнениями в 2022 году, а также каким будет размер выплат в 2022 году, какие документы необходимо предоставить для получения пособия.

Пособия, связанные с рождением ребенка, в 2022 году

В соответствии с нормативными актами, которые действуют на территории Российской Федерации, существуют следующие виды выплат на которые можно претендовать в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком:

Также следует отметить, что в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации № 42 от 28.01.2018г. все выплаты, связанные с рождением ребенка, подлежат ежегодной индексации 1 февраля. При проведении индексации используется установленный законодательством уровень инфляции за предшествующий год. Это означает, что на основании ФЗ № 444 от 19.12.2016 года данный вид выплат будет проиндексирован с 1 февраля.

Случаи, когда положена доплата за роды с осложнениями в 2022 году

Итак, каждой женщине, которая ждет ребенка, предоставляется отпуск по беременности и родам. В обычной ситуации продолжительность данного отпуска равна 140 календарным дням. При этом, 70 дней это период до родов и еще 70 дней это послеродовой период. Как указывалось выше, на протяжение всего данного отпуска женщине выплачивается пособие, размер которого составляет 100% среднедневного заработка за каждый день отпуска.

Если же в процессе родов возникли какие-либо осложнения, в соответствии с действующим законодательством данный отпуск может быть продлен. Данный вопрос регулируется статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Федеральным Законом № 255 от 25.12.2006 года. В стандартной ситуации отпуск увеличивается на 16 календарных дней. Таким образом, продолжительность отпуска составляет 156 календарных дней. При этом, размер оплаты за данный промежуток времени также будет составлять 100% среднедневного заработка за каждый день отпуска.

Причины, по которым продлевается отпуск при сложных родах

На основании листка нетрудоспособности, который родившая женщина получает в медицинском учреждении, назначается доплата за роды с осложнениями посредствам увеличения продолжительности отпуска по беременности и родам. В данном документе должна содержаться информация о том, что в процессе родов у женщины были осложнения. Стоит отметить, что в законодательстве не указано определения «сложные роды». Это означает, что принятие решения о том, прошли ли роды у женщины действительно с осложнениями и существует ли необходимость отражения этого в листке нетрудоспособности, лежит исключительно на лечащем враче.

Стандартными ситуациями, при которых роды признаются сложными и назначается увеличение отпуска перечислены в Инструкции Министерства Здравоохранения России от 23.04.1997 № 01-97 и считаются таковыми:

• родоразрешение с помощью кесарева сечения;
• эпизиотомия во время родов;
• преждевременные роды (срок до 35-ти недель);
• патология во время течения беременности, которая привела к осложнениям во время родов;
• родовая травма;
• послеродовые патологии (маточное кровотечение, послеродовой эндометрит, воспаление околоплодных оболочек).

Однако, данный перечень не является однозначным, то есть продление листка нетрудоспособности может происходить и в других ситуациях, если лечащий врач считает, что роженице необходимо большее количество времени для послеродового восстановления и реабилитации.

Важно! Максимальное количество дней, на которое может быть увеличена продолжительность отпуска по беременности и родам, равно 54 дня. На столько может продлить отпуск женщина, которая родила двойню либо тройню. Это означает, что общее количество дней отпуска по беременности и родам в этом случае составляет 194 дня.

Размер доплаты за сложные роды

Для того, чтобы посчитать сумму положенной доплаты за роды с осложнениями необходимо произвести следующие действия:

Далее приведем пример расчета доплаты за роды с осложнениями.

10.04.2018 года Щеглова А.С., которая работает в ООО «Продсервис», получила листок нетрудоспособности по беременности и родам продолжительностью 140 дней. На следующий день данный документ был предоставлен в бухгалтерию предприятия для оформления отпуска по беременности и родам и получения соответствующего пособия. Сумма годового заработка за период с апреля 2017 года по март 2018 года составляет 276833 рубля. В связи с тем, что роды прошли с осложнениями, а именно путем проведения кесарева сечения, листок нетрудоспособности был увеличен на 16 календарных дней. Произведем расчет всех положенных выплат в связи с беременностью и родами.

Пакет документов, предоставляемых для получения доплаты

Оформление доплаты за роды с осложнениями начинается с получения второго больничного листка в медицинском учреждении, в котором проходили роды. Для этого необходимо предоставить следующий пакет документов:

• гражданский паспорт роженицы;
• ксерокопия гражданского паспорта роженицы;
• ксерокопия первого листка нетрудоспособности;
• обменная карта беременной женщины;
• справка о рождении ребенка.

Данный пакет документов и так есть в наличии у женщины, которая рожала в родильном доме и находится в стационаре. Для оформления второго листка нетрудоспособности вышеперечисленный пакет документов передается главному врачу, а в обменной карте роженицы делается отметка о том, что в процессе родов были осложнения.

Далее для того, чтобы иметь возможность получить доплату за роды с осложнениями женщине необходимо обратиться в бухгалтерию по месту своего трудоустройства, предоставив при этом следующие документы:

Только после предоставления вышеперечисленных документов, производится расчет и перечисление доплаты за сложные роды. Сроков по перечислению доплаты законодательно не установлено, однако, зачастую, сумма перечисляется в месяце, который следует за месяцем обращения женщины с требуемыми документами.

Распространенные ошибки по заданной теме.

Ошибка №1. Расчет доплаты за роды с осложнениями осуществляется исходя из минимального размера оплаты труда. В соответствии с действующими нормативными актами расчет доплаты осуществляется исходя из среднедневного заработка за последний год, предшествующий беременности в размере 100% за каждый день продления отпуска по беременности и родам. Минимальный размер оплаты труда используется только в том случае, если женщина официально не трудоустроена.

Ошибка №2. Доплата за роды с осложнениями осуществляется автоматически. Данная доплата осуществляется только после предоставления роженицей в бухгалтерию предприятия, на котором она официально трудоустроена, пакета документов, а именно листка нетрудоспособности, подтверждающего продление отпуска по беременности и родам, и установленного предприятием образца заявления.

Актуальные вопросы по заданной теме.

Вопрос №1. На сколько максимально может быть продлен отпуск по беременности и родам в случае возникновения осложнений при родах у роженицы?

Ответ: Зачастую данный отпуск продлевается на 16 календарных дней. Однако, в частных случаях, например, при рождении двойни либо тройни, отпуск по беременности иродам может быть увеличен на 54 дня.

Вопрос №2. В соответствии с какими нормативными актами и кем принимается решение о продление отпуска по беременности и родам?

Ответ: Законодательно не определено понятие «сложные роды». Поэтому решение о продление листка нетрудоспособности принимает лечащий врач роженицы, исходя из ее самочувствия, а также времени, которое необходимо ей на послеродовое восстановление и реабилитацию.

Какая доплата за роды с осложнениями в 2022 году

Точного определения данному понятию законодательство либо медицина не дает. Между тем Минздравом РФ утверждена специальная Инструкция № 01-97от 23.04.1997, которая определяет все ситуации, по факту которых прошедшие роды можно назвать осложненными. Собственно название говорит само за себя. «Осложненные» значит сложные, со сложностями, а в медицинском понимании – с конкретными осложнениями. Так, к примеру, по Инструкции № 01-97 роды, бесспорно, причисляют к осложненным, если во время их протекания:

• у роженицы была большая кровопотеря, следствием которой стала вторичная анемия;
• медикам пришлось сделать родоразрешающую операцию кесарево сечение;
• проводились иные вынужденные чревосечения и др.

К сведению, послеродовые осложнения типа эндометрита и иных, указанных в Инструкции заболеваний, также относят прошедшие роды к осложненным. Все названые ситуации на самом деле являются очень сложными и требуют проявления высокого профессионализма со стороны медиков. Как показывает медицинская практика, подобные ситуации случаются не так уж и редко.

Женщине, которой пришлось пережить тяжелые (с осложнениями) роды, необходим дополнительный период для восстановления. Стандартных 140 дн., которые предоставляются при нормальных родах, прошедших без осложнений, оказывается не достаточно. Так считает Минздрав. Поэтому им предусматриваются дополнительные дни отдыха, которые прибавляются к обычному отпуску по беременности и родам (далее по тексту сокращенно также – БИР).

Когда и насколько может продлеваться отпуск по БИР

Важно! Решение о продлении больничного бюллетеня, на основании которого увеличивается стандартный отпуск по БИР (речь идет о дополнительных днях отдыха), принимает врач. Наниматель не вправе решать такие вопросы, а также каким-либо образом влиять на них, препятствовать исполнению решения медиков.

С самого начала беременности оформляют 70 дн. отпуска, а оставшаяся часть, в том числе с продлением, предоставляется после родов. Сколько это будет дней, определяется на основании больничного, представленного женщиной на работе. Для продления 140-дневного отпуска по БИР должны быть веские причины, ситуации, которые перечислены в Инструкции «№ 01-97от 23.04.1997».

Чаще всего основанием для его продления становятся рекомендации, мед. учреждения, где проходили роды. В частности, в карте роддома при наличии оснований делается соответствующая пометка о необходимости дополнительного послеродового отпуска с указанием конкретного количества дней. В рассматриваемой ситуации речь идет о продлении на 16 дн. Т. е. к стандартному отпуску, состоящему из 140 дн., добавляется еще 16. Такое количество дней отдыха предоставляется роженице дополнительно для восстановления при осложненных родах.

Между тем лечащий врач из поликлиники (женск. консультации) может продлить больничный по иным причинам, если сочтет это необходимым при наличии очевидных мед. показаний. В любом случае дополнительные дни отдыха, предоставленные женщине после родов (в том числе с осложнениями) подлежат оплате.

Пособие по БИР в 2022 г.: когда, в каких суммах предоставляется

Роженицам полагаются разного рода выплаты. В первую очередь это госпособие при ранней постановке на медицинский учет, рождении малыша и по уходу за ним, а также обязательное пособие по БИР. Сумма каждого из них ежегодно индексируется, начиная с 01.02. Поэтому размер той либо иной выплаты в 2022 г. один, а в 2022 г. может быть уже другим.

Размер госпособий для рожениц увеличивается за счет специальных коэффициентов, которые устанавливаются каждый год. На 01.02.2022 применялся коэффициент индексации равный 1,043 (введен ПП РФ № 32 от 24.01.2020).

Размер пособия по БИР зависит от того, как протекали роды. Исходя из этого, его условно делят на 3 группы. Такая систематизация пособий применялась всегда, к тому же рассчитывались они по одному общему принципу. Что примечательно, никаких перемен на 2022 г. по этой части не происходило.

Пособие по БИР (группы)Длительность отпуска по БИРВеличина пособия по БИР с учетом индексации на 2022 г. (рос. руб.)Нормальная беремен-ть140 дн.301 095,20Осложненные роды156 дн.335 506,08Многоплод. беремен-ть194 дн.417 231,92

По затабелированным данным видно, что отпуск по БИР продлевается в зависимости от того, как прошли роды. Вместе с увеличением отпуска повышается сумма пособия по БИР. Самой большой является выплата, предусмотренная при многоплодной беременности. На текущий 2022 г. она представляет собой сумму в 417 231,92 рос. руб. и выплачивается за 194 к. дн. отпуска.

Что касается осложненных родов, то на 2022 г. роженице в данной ситуации полагается 156 к. дн. отдыха (70 дн. до родов и 80 дн. после) и максимально возможная сумма пособия по БИР с учетом этого продления 335 506,08 рос. руб.

Таким образом, названая сумма (335 506,08 рос. руб.) является неким предельным лимитом для пособия по БИР, при родах, прошедших с осложнениями. Названая сумма повышена за счет доплаты за 16 дн. Иных доплат роженицам при осложненных родах не установлено.

Как оформить роженице продление отпуска по БИР и доплату при осложненных родах

Все вопросы, связанные с продлением отпусков и выплатами по ним, необходимо решать по месту постоянной работы. Наниматель обязан продлить стандартный отпуск по БИР, а также доплатить роженице за 16 дн. отдыха согласно ст. 255 ТК РФ.

Основанием для продления является, как установлено, заявление работницы и больничный бюллетень, удостоверяющий тот факт, что роды прошли с осложнениями и роженице требуются дополнительные дни отдыха для восстановления. Общая схема оформления стандартна: написание и подача заявления – согласование его с нанимателем – издание приказа – расчет с заявительницей за оставшуюся часть продленного отпуска.

Даже если заявление не потребуется, бюллетень все равно нужно будет представить на работе. Без него доплату не назначат и не начислят. Как только больничный выдали на руки, следует не затягивать и сразу отнести его в отдел кадров. После этого ответственный сотрудник отдела должен разъяснить, что женщине далее следует делать.

Заявление, при необходимости, пишется по стандартному шаблону, типичному для всех видов «рабочих» заявлений. Его образец (либо бланк) можно взять непосредственно в своем отделе кадров. В качестве некоего примера при составлении текста можно руководствоваться следующим универсальным вариантом шаблона.

(указать его инициалы и название организации)

(указать ФИО, должность заявительницы полностью)

Прошу продлить отпуск по БИР на 16 к. дней. в связи с больничным (указать его реквизиты, основание продления) ____________________________________________________.

(перечислить приобщаемые документы и назвать их реквизиты)

__________________ _____________________ ____________________

(Дата написания) (подпись заявительницы) (расшифровка)

Как подсчитать сумму доплаты, положенную роженице при осложненных родах

Расчет суммы доплаты при родах, прошедших с осложнениями, осуществляется общеустановленным способом, как и госпособия по БИР. Принцип одинаков. Потребуются данные за последние 12 к. мес. работы женщины (т. е. за определенный расчетный период) и расчет СДЗ. Схема подсчета будет следующей:

1. Определение расчетного периода.
2. Подсчет СДЗ за этот определенный период (сумма заработка за расч. период/ 12/ 29,3).
3. Подсчет госпособия по БИР за 140 к. дн. (СДЗ х 140).
4. Подсчет доплаты за 16 к. дн. (СДЗ х 16)
5. Подсчет общей суммы госпособия по БИР за 156 к. дн. (суммируются суммы выплат, скалькулированные за 140 и 16 к. дн.)

Использованные в калькуляции сокращения: СДЗ – средний заработок работницы. Предложенный вариант подсчета является наиболее доступным и оптимальным.

Следует понимать, что сумма данного госпособия может отличаться даже при осложненных родах. Для кого-то она будет больше, для кого-то – меньше. Величина зависит от ряда факторов, например, работала роженица либо нет, какой у нее был заработок до декрета.

При отсутствии работы, маленьком заработке (меньше чем МРОТ) либо стаже (меньше 6 мес.) и выплата по БИР будет небольшой. При данных обстоятельствах ее размер привязывается ко МРОТ.

По данным сайта ФСС РФ.

Пример 1. Подсчет суммы пособия по БИР за 156 дн. отпуска для товароведа ООО «Промторг» Бокач Л. П.

Бокач Лариса Порамоновна работает товароведом ООО «Промторг» больше 2 лет. На основании больничного бюллетеня оформила отпуск по БИР в ноябре 2022 г. длительностью 140 к. дн. Поскольку роды прошли с осложнениями, отпуск роженице продлили еще на 16 к. дн. Итого в совокупности отпуск по БИР товароведа составил 156 к. дн. Необходимо подсчитать сумму госпособия Бокач Л. П., назначаемого за роды с осложнениями (за 140 + 16 к. дн.)

Для подсчета взяты условные данные: период расчета 2018 г. – 2022 г. (послед. 12 мес. работы), совокупная сумма заработка Бокач Л. П. за рассматриваемый период 335 568 рос. руб.

Используемые в калькуляции данные	Калькуляция выплат Бокач Л, П.	Результаты калькуляции
Расч. период:12 мес.; совокупный заработок Бокач Л. П. за последний год: 335 568 рос. руб.; продолжительность обычного отпускного периода по БИР: 140 к. дн. продление отпуска по БИР роженице за осложненные роды: 16 к. дн.	Подсчет СДЗ за расч. период: 335 568 /12/29,3=954,40 Подсчет госпособия по БИР за 140 к. дн: 954,40 х 140 = 133 616 Подсчет доплаты за 16 к. дн.: 954,40 х 16 = 15 270 Сумма госпособия по БИР Бокач Л. П. за 140 к. дн: 133 616 рос. руб. Сумма доплаты Бокач Л. П. за осложненные роды: Итого, товароведу Бокач Л. П. должны выплатить госпособие по БИР за 156 к. дн. размером 148 886 рос. руб. (133 616+15 270). Распространенные ошибки при оформлении и калькуляции доплаты роженице при сложных родах Ошибка 1. Пособие по БИР, в том числе доплата к нему при осложненных родах, вместе с заработком не выплачивается. Платят что-нибудь одно: либо зарплату, пока женщина работает, либо пособие, когда она уходит в декрет. Как только она перестает работать, и ей начинают платить госпособие, выплату зарплаты сразу прекращают до тех пор, пока она не выйдет на работу. Ошибка 2. Ежегодно устанавливаются разные виды МРОТ: для трудоспособного населения, пенсионеров, детей. Для подсчета суммы пособия по БИР роженице следует брать базовую сумму МРОТ, установленную на текущий год для трудоспособных граждан. Как обращает внимание ФСС РФ, на 2022 г. в целом по РФ он равняется 11 280 рос. руб. Отсюда следует, минимальная сумма госпособия по БИР (за 140 кал дн.) составит 51 919 рос. руб. (11280х24/730х140). Ответы на часто задаваемые вопросы Вопрос №1: Как, в каких суммах выплачивают пособие по БИР при преждевременных родах? Преждевременные роды тоже причисляют к осложненным (применительно к Инструкции № 01-97от 23.04.1997). Поэтому роженице в этой ситуации полагается доплата за 16 дн. отдыха. Суммарно ей предоставляется 156 дн. отпуска по БИР и, соответственно, положенная за них оплата, которая назначается и выплачивается общим порядком. Вопрос №2: Роды женщины проходили не там, где она постоянно проживает, а в другом городе, в котором живут ее родственники. По мед. критериям они признаются осложненными. Как, где роженице оформить продление отпуска по БИР и получить деньги за 16 к. дн.? Медучреждение, где проходили роды, должно выдать ей больничный бюллетень с соответствующей отметкой о продлении. На его основании можно оформить продление отпуска по БИР на 16 к. дн. у нанимателя, а после этого получить за них доплату. Оценка статьи: (пока оценок нет) Загрузка... Сохранить себе в: Выплата за кесарево сечение в 2022 году Ссылка на основную публикацию × ×