Выход из профсоюза последствия

Заявление на выход из профсоюза

Составление заявления на выход из профсоюзной организации является завершающей точкой в отношениях между работником и данным профессиональным сообществом. Профсоюзы есть далеко не во всех компаниях – как правило, они присутствуют только на крупных коммерческих предприятиях, где большое количество персонала, и в государственных учреждениях.

Роль профсоюза

Профессиональный союз – независимый орган, создаваемый работниками компаний для защиты своих прав и интересов.

Профсоюзные организации имеют разную степень влияния на деятельность предприятия. Довольно часто в их компетенцию входят:

  • одобрение или запрет инициатив работодателя,
  • ознакомление и проверка внутренней распорядительной документации,
  • контроль за правомочностью применения дисциплинарных наказаний,
  • увольнения или сокращения сотрудников,
  • уменьшения заработной платы,
  • перевода на другую должность с понижением и т.п.

Каждый профсоюз имеет свой устав и сотрудник, желающий влиться в ряды его членов должен с ним ознакомиться. Этот документ содержит полный перечень всех видов поддержки, которую профсоюз оказывает своим членам, а также в числе прочего определяет порядок вступления и выхода из профсоюза, сроки рассмотрения поданных заявлений и конкретных лиц, которые занимаются решением данных вопросов.

Кто может вступить в профсоюз

В профсоюз может вступить практически любой работник организации.

Дело это сугубо добровольное и осуществляется очень просто – путем написания заявления в свободной форме.

Работник, вступивший в профсоюз, автоматически принимает на себя некоторые обязательства, а также ежемесячно отчисляет специальные взносы. Размер взносов определяется в каждой компании индивидуально и, как правило, не превышает одного-двух процентов от оклада или заработной платы.

Каждый член профсоюза получает членский билет по специальной форме, утвержденной внутри профсоюзного комитета.

Почему чаще всего выходят из профсоюза

Если с вступлением в профсоюз все понятно – каждый работник заинтересован в том, чтобы его права были дополнительно защищены, то с выходом из этой организации ситуация несколько иная. Причины для этого могут быть самые различные. Как показывает практика, чаще всего это:

  • небольшой авторитет руководства профсоюзной ячейки,
  • отсутствие результатов его деятельности,
  • нежелание работников платить регулярные взносы.

После выхода из профсоюза

Прежде чем выйти из профсоюзной организации, каждый сотрудник должен тщательно взвесить все аргументы «за» и «против». Следует помнить о том, что после написания заявления утрачивается право на бесплатные юридические консультации и другие виды помощи при любых трудовых спорах с работодателем, помощь в решении социальных проблем и материальных затруднений. Кроме того, сотрудник, не являющийся членом профсоюзной организации лишается различного рода страховок, беспроцентных ссуд и займов и тому подобных преференций.

Все конфликты и разногласия с работодателем сотрудники, не являющиеся членами профсоюза, законным путем могут решать исключительно при помощи трудовых инспекций или же гражданских судов.

Правила написания и оформления заявления

На сегодняшний день нет единой унифицированной формы заявления на выход из профсоюза, так что каждый человек может писать его в произвольном виде или по образцу, разработанному и утвержденному внутри конкретной профсоюзной организации. При этом вне зависимости, от того, какой именно вариант используется, документ обязательно должен включать в себя:

  • сведения о компании, к которой относится профсоюз,
  • ФИО его руководителя,
  • данные о самом заявителе.

Далее, кроме собственно заявления на выход из членов профсоюзного комитета, следует указать просьбу о прекращении удержания взносов (также ее следует продублировать в специальном заявлении в отдел бухгалтерии, которая и занимается непосредственным взиманием отчислений в профсоюзную организацию) и при необходимости – причины данного поступка.

Если к документу прикладываются какие-либо дополнительные бумаги, это необходимо также отразить в его содержании.

Заявление пишется в двух экземплярах,

  • один из которых следует заверить у секретаря профсоюзной ячейки и оставить у себя,
  • а второй передать в профсоюз.

После того, как заявление будет принято, его регистрируют в специальном журнале входящей документации, а после утраты актуальности передают на хранение в архив профсоюзного комитета.

Профсоюз не имеет право отказать в принятии заявления, при этом рассмотреть его он обязан либо в сроки, установленные в его Уставе, либо в течение того периода, который укажет заявитель (при условии, что он даст этому какое-то веское обоснование).

Пример заявления на выход из профсоюза

Данный документ имеет стандартную форму и структуру с точки зрения делопроизводства, так что он не должен вызвать особых затруднений.

  1. Первым делом слева или справа (роли не играет) отводится несколько строк для внесения данных об адресате и заявителе. Сюда вписываются:
    • полное наименование организации, в которой действует профсоюз,
    • фамилия-имя-отчество его руководителя,
    • персональные сведения о сотруднике: его должность и ФИО.
  2. Далее посередине строки пишется слово «Заявление».
  3. Затем в основной части указывается собственно просьба о выходе из профсоюзного членства.

Если есть необходимость покинуть профсоюз срочно, нужно это обязательно отметить, указав обосновывающие обстоятельства (желательно с прикреплением копий документов) и даты, в которую требует провести данную процедуру.

  • В заключение на заявлении нужно поставить подпись с расшифровкой и датировать его днем подачи.
  • Как выйти из профсоюза ржд

    В том случае если человека не устраивают столь длительные сроки, то ему необходимо в заявлении указать точную дату выхода из организации и причины такого незамедлительного решения. В этом случае руководство профсоюза должно рассмотреть заявление до указанной в нем даты.

    Никто не может обязать человека оставаться членом объединения сотрудников. При этом нужно помнить, что любые проблемы и конфликты с работодателями будут решаться человеком самостоятельно, что в некоторых ситуациях играет ему не на пользу.

    Если работник все же решается на выход из профсоюза, то он останется один на один с проблемами.

    Как выйти из профсоюза ржд

    Следует помнить о том, что после написания заявления утрачивается право на бесплатные юридические консультации и другие виды помощи при любых трудовых спорах с работодателем, помощь в решении социальных проблем и материальных затруднений. Кроме того, сотрудник, не являющийся членом профсоюзной организации лишается различного рода страховок, беспроцентных ссуд и займов и тому подобных преференций.

    Все конфликты и разногласия с работодателем сотрудники, не являющиеся членами профсоюза, законным путем могут решать исключительно при помощи трудовых инспекций или же гражданских судов.

    Правила написания и оформления заявления

    На сегодняшний день нет единой унифицированной формы заявления на выход из профсоюза, так что каждый человек может писать его в произвольном виде или по образцу, разработанному и утвержденному внутри конкретной профсоюзной организации.

    Ржд как выйти из профсоюза

    Вам необходимо написать заявление с указанием в нем имени, фамилии, отчества, а также вашей должности и места работы. В заявлении вы излагаете ваше желание покинуть профсоюз.

    Ваше заявление в обязательном порядке должно быть рассмотрено в течение месяца.


    Зачастую данными вопросами занимаются в профкоме.

    В том случае если руководство профсоюза адекватное, то никаких особых проблем с выходом из такого объединения возникнуть не должно. Правда, иногда случаются ситуации, когда руководство таких организаций всячески препятствуют сокращению членского состава, ведь это прямо влияет на размер фондов.

    Какие могут быть последствия для сотрудника?

    После того как человек официально перестанет быть членом профкома, он будет лишен права претендовать на определенные льготы в том случае если они распространяются исключительно на членов профсоюзов.

    Также стоит учитывать тот факт, что человек лишается юридической поддержки со стороны профсоюза в случае возникновения конфликтных ситуаций между ним и его работодателем.

    Как выйти из профсоюза ржд образец заявления

    Каждый член профсоюза получает членский билет по специальной форме, утвержденной внутри профсоюзного комитета.

    Почему чаще всего выходят из профсоюза

    Если с вступлением в профсоюз все понятно – каждый работник заинтересован в том, чтобы его права были дополнительно защищены, то с выходом из этой организации ситуация несколько иная. Причины для этого могут быть самые различные. Как показывает практика, чаще всего это:

    • небольшой авторитет руководства профсоюзной ячейки,
    • отсутствие результатов его деятельности,
    • нежелание работников платить регулярные взносы.

    После выхода из профсоюза

    Прежде чем выйти из профсоюзной организации, каждый сотрудник должен тщательно взвесить все аргументы «за» и «против».

    Читайте также:  Приказ на демонтаж масляного парка образец

    Как выйти из профсоюза ржд образец

    Формулировки в таких актах могут быть использованы в качестве доводов для покидания этой структуры. Кроме того, в уставе указываются сроки рассмотрения этой заявки.

    К основным причинам выхода людей из профессиональных рабочих союзов и их нежелания становится членами таких объединений можно отнести:

    • необходимость регулярной выплаты членских взносов;
    • отсутствие реальных преимуществ членов профсоюзов перед другими работниками, которые не состоят в таких рабочих объединениях;
    • определенные сомнения в отношении компетентности и честности людей, занимающихся управлением этой структуры.

    Чаще всего заявление рассматривается в течение 30 дней.

    Как выйти из ржд профсоюза

    По проблемным вопросам, постоянно проводится работа с департаментами, филиалами ОАО ╚РЖД╩, дочерними обществами. Правовые инспекторы труда РОСПРОФЖЕЛ в пользу работников взыскивают премии, материальную помощь, пособия, доплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни, командировочные расходы, выплаты за техническую учёбу и другие.

    Что теряешь при выходе?

    1. Бесплатного консультирования по вопросу трудового законодательства.
    2. Юридической поддержки профсоюза при возникновении трудовых споров.
    3. Оформления страховки от несчастных случаев на себя и свою семью.
    4. Предоставления бесплатных или льготных путевок в санатории, пансионаты или детские лагеря для своих детей.
    5. Помощи в решении вопросов социального характера.
    6. Оказания денежной помощи
    7. Оказания защиты по вопросам охраны труда на производстве.
    8. Возможности участия в культурных мероприятиях за счет профкома.
    9. Возможности коллективного путешествия или посещения мероприятия членами профсоюза.
    10. Возможности получения бесплатных подарков на праздники и дни рождения.

    С момента выхода из рядов профсоюзной организации работник не имеет никаких льгот.

    • один из которых следует заверить у секретаря профсоюзной ячейки и оставить у себя,
    • а второй передать в профсоюз.

    После того, как заявление будет принято, его регистрируют в специальном журнале входящей документации, а после утраты актуальности передают на хранение в архив профсоюзного комитета.

    Профсоюз не имеет право отказать в принятии заявления, при этом рассмотреть его он обязан либо в сроки, установленные в его Уставе, либо в течение того периода, который укажет заявитель (при условии, что он даст этому какое-то веское обоснование).

    Пример заявления на выход из профсоюза

    Данный документ имеет стандартную форму и структуру с точки зрения делопроизводства, так что он не должен вызвать особых затруднений.

    1. Первым делом слева или справа (роли не играет) отводится несколько строк для внесения данных об адресате и заявителе.

    ОАО «РЖД» и участника-вкладчика за период его страхового стажа;

    в) при увольнении Работников, проработавших в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, выплачивать им сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации выходное пособие в размере 2300 рублей за каждый отработанный в Компании и в организациях железнодорожного транспорта год, за исключением:

    Работников, указанных в подпунктах «а» и «б» настоящего подпункта;

    Работников, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, в том числе на льготных условиях;

    Работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества ОАО «РЖД» от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте.

    5.3 Индивидуальный социальный пакет

    Минимальный индивидуальный социальный пакет

    Адресная корпоративная поддержка

    Как правило, этому способствует отсутствие помощи работнику со стороны профкома. Как в таком случае, минуя конфликтную ситуацию, можно выйти из профсоюза и каковы первопричины выхода, попытаемся разобраться подробнее.

    Причины выхода из профсоюза

    Множественные опросы бывших и настоящих членов профсоюза показали, что основными предпосылками для выхода из профсоюзной организации являются:

    • нежелание платить взносы
    • личная неприязнь и недоверие к руководящему составу профкома
    • отсутствие помощи от профсоюзной организации
    • отсутствие в договоре преимуществ относительно членов профсоюза
    • недоверие к отчетности по использованию профсоюзных денег

    В большинстве случаев именно эти причины провоцируют выход работников из профессионального союза.

    Составление заявления на выход из профсоюзной организации является завершающей точкой в отношениях между работником и данным профессиональным сообществом. Профсоюзы есть далеко не во всех компаниях – как правило, они присутствуют только на крупных коммерческих предприятиях, где большое количество персонала, и в государственных учреждениях.

    ФАЙЛЫ Скачать пустой бланк заявления на выход из профсоюза .docСкачать образец заявления на выход из профсоюза .doc

    Роль профсоюза

    Профессиональный союз – независимый орган, создаваемый работниками компаний для защиты своих прав и интересов.

    Профсоюзные организации имеют разную степень влияния на деятельность предприятия.

    Как я вышел из профсоюза и сразу зашёл

    Прочитал посты про зарплату и коллектив, вспомнилась история.

    Работал я тогда на заводе, в дочернем обществе компании Р, занимающейся нефтью, которой управляет Игорёня С. Так как все начиналось ещё со времён СССР, то когда писал заявление о приеме на работу – то обязали написать заявление о приёме в профсоюз. Надо так надо, тем более был молод, ещё учился в институте, а тут в градообразующее предприятие берут – мечта всех тех, кто там не работает (из горожан конечно).

    Что давал профсоюз:

    – иногда можно было получить бесплатную путёвку на турбазу (но это надо занимать какой либо деятельностью вроде спорта или общественными какими работами, иначе 3 путёвки на 4000 рабочих перепадут не тебе);

    – сладкий подарок на Новый год (примерно 1кг шоколадных конфет);

    – защиту от незаконных действий работодателя;

    – закупка инвентаря на турбазы;

    – возможно что тот ещё, но в памяти осталось только это.

    И это вот все стоило каких то жалких 1% от заработной платы. У меня выходило на 2010 год – примерно 7500-8000 рублей в год.

    Работали посменно, всего 4 смены. В смене были хорошие отношения. Но между сменами только единичные случаи, ибо самых ленивый человек – это твой сменщик.

    Теперь все же сама история.

    Первый звонок прозвенел, когда коллега поехал отдыхать на турбазу (за свои деньги купив путёвку в профоргане) – пошёл в прокате взять коньки для ребёнка, и стоимость проката на 2 выходных дня составила 1000 рублей. При этом в магазине такие же коньки стоили порядка 1300.

    Второй звонок прозвенел, когда наказали коллегу с другой смены, когда он был в отпуске 1,5 месяца, а на закреплённой за его сменой территории при проверке нашли манометр с просроченным сроком. Его лишили премии, с чем он не был согласен, обратился в профсоюз с просьбой помочь разобраться. Его пинали от человека к человеку, где он рассказывал свою историю. На что в итоге ему сказали: срок давности подачи заявления вышел.

    Узнав это, мы сменой договорились выйти из профсоюза. Поговорили с другими сменами – нас не поддержали, сказали посмотрят на реакцию и потом подумаю. Написали заявления, пошли завизировать в профсоюзе, чтобы отдать в бухгалтерию.

    Секретарь принимать категорически отказалась. Руководителя профсоюза не было тогда на месте. Ладно, ждём руководителя. Он приехал, начал вызывать нас по одному и общаться (запугивать, подслащивать – разный подход был):

    1. Мы же на эти деньги инвентарь покупаем, чтобы вам отдыхать было лучше.

    Так за цену проката можно новый купить.

    Ну не хотите, не берите в прокат

    2. А вот если ты убьешь кого то?

    Вы в своём уме такое спрашивать? Причём тут это?

    Вот если убьешь, мы тебе юриста выделим, будет защищать тебя.

    Вот женишься, мы тебе материальную помощь дадим.

    Так зачем мне профсоюз, если это предусмотренному стандартом компании?

    Там профсоюз ставит свою визу.

    Значит вы хотите не давать материальную помощь, предусмотренную коллективным договором и стандартом компании?

    4. Мы работаем на улучшение условий труда.

    Так у нас же вредность убрали, а условия труда не улучшились.

    Мы работает в этом направлении

    В общем был всякий бред. Подписал всем бумаги, мы их отвезли в бухгалтерию. Все рады.

    На следующий день выходим на работу, у нас происходит аварийная ситуация. Остановился главный насос. Сигнализация не сработала. Заметили через несколько минут, так как мнемосхема показывала что все работает в штатном режиме. Началось расследование. Практически первым выражением было к старшему по смене: вчера из профсоюза вышли, сегодня диверсию хотели устроить. И давай гнуть в эту линию. В итоге поставили ультиматум: или мы вступаем в профсоюз или начинается расследование по статье «терроризм» в отношении старшего по смене.

    Читайте также:  Тюрьма с товарково калужской области

    Ну у нас желания не было подставлять старшего, поэтому заявления забрали.

    Выход из профсоюза

    Последние вопросы по теме «выход из профсоюза»

    Как быть, если меня исключили из профсоюза?

    Здравствуйте. Написала заявления о выходе из профсоюза с 1 января 2020г и просьба перестать удерживать взносы. Дата заявления 27.11.2019 г. В итоге сейчас председатель сказала что мы вас исключили из профсоюза с 27 ноября и на елку вашему ребёнку не .

    Положена ли компенсация при выходе из профсоюза спустя 10 лет?

    я работаю в компании Ростелеком 10 лет, плачу 1% от зарплаты в профсоюзный фонд. за это время я практически ничего от него не получил, за исключением подарков на НГ и ко дню связи . подарками назвать сложно, это может быть колендарик за 10руб. и .

    Как выйти из профсоюза, если директор препятствует этому?

    Написали коллективное заявление о выходе из профсоюза. Директор просто порвал его и всё. Как нам быть?

    Как правильно выйти из профсоюза работнику?

    Выход из профсоюза, я написал заявление, а мне говорят, что выйти можно в конце года, правы они или нет?

    Нужно ли указывать причину выхода из профсоюза?

    Хочу выйти из профсоюза. Требуют указать причину выхода. вернули заявление. Провомерны ли их требования

    Необходимо ли выходить из профсоюза при увольнении со старого места работы?

    Увольняюсь со старого места работы, где стоял в профсоюзе. Надо ли выходить из него чтобы на другой работе не снимали профсоюзные взносы.

    Как добиться исключения из профсоюза, сохранив рабочее место?

    Здравствуйте. Не выпускают из профсоюза. Писал заявление 3 раза. Но до сих пор высчитывают взносы из з/п. Главбух, директор на предприятии, все в сговоре.Как на них ещё можно надавить ? При этом что б остаться на рабочем месте и не уволили )

    Правомерно ли профком требует заплатить взносы за три года?

    Добрый день, прошу дать оценку правомочности действий председателя первичной профсоюзной организации. Три года назад я вышел из профсоюза добровольно. Сейчас решил снова вступить. Профком требует заплатить взносы в профсоюз за три года, что я не .

    Как выйти из профсоюза, если председатель профсоюза препятствует выходу из него?

    Здравствуйте! Меня зовут Денис. Хочу выйти из прфсоюза ПАО “Тольяттиазот”. Председатель отказывается напрямую подписывать заявление ,требует дополнительно подписи начальника цеха и предцехкома , мотивируя это каким-то новым положением. Вопрос! Ёё .

    Как составляется заявление о выходе из профсоюза по собственному желанию?

    Добрый вечер! Хочу выйти из профсоюза, написала заявление по собственному желанию, хотя разочаровалась в эффективности и справедливости этих союзов. Председатель профкома заявила, что в заявлении я ДОЛЖНА написать истинную причину выхода из .

    Как вернуть профсоюзные взносы, удержанные уже после выхода из профсоюза?

    Из профсоюза выщла в декабре 2016 г но рассчетчик зплаты по ошибке удержал еще и в январе могу ли я вернуть профсоюзные взносы за январь

    Как отказаться от вступления в профсоюз?

    Заставляют вступить в профсоюз. В противном случае, грозятся лишением материальной помощи к ежегодному отпуску, которое выплачивает предприятие по коллективному договору. В профсоюз вступать не хочу, но и денег лишаться тоже. Как быть?

    Как выйти из профсоюза, если отказывают в подписи заявления?

    хочу выйти из профсоюзной добровольной организации, но председатель отказывается подписывать заявление, как мне быть в такой ситуации?

    Могут ли удержать с зарплаты, полученной в августе, профсоюзный взнос за июль, если с 1 августа я вышла из профсоюза?

    Здравствуйте. Помогите разобрать в ситуации. С 1 августа я написала заявление о выходе из профсоюза и заявление о том, что бы с меня перестали удерживать взносы, но в бухгалтерии сказали, что за июль мне придется заплатить взносы. Фактически .

    За выход из профсоюза переводят на другой участок без согласия

    Здравствуйте! За выход из профсоюза переводят работать на участок который находится в другом населённом пункте и з/п там гораздо ниже. имеют ли право на это без моего согласия?Подробнее:

    Порядок выхода из профсоюзной и организации и образец заявления

    Большинство как коммерческих, так и государственных предприятий, и организаций входят в развитую систему рабочих профсоюзов. Такие структуры объединяют работников по профессиональным признакам. Основной задачей профсоюзов является отстаивание прав своих членов, а также разрешение различных споров в их пользу.

    При этом, стоит отметить, что чаще всего, эта система работает в одностороннем порядке и только в трудных ситуациях ощущается работа данной организации. Поэтому многие считают, что они попросту выманивая у людей членские взносы. В таких условиях работники не замечают никакой помощи и поддержки от профсоюзов. Это вынуждает многих задумывается о возможности выхода из таких структур.

    Какие могут быть причины выхода из профсоюза?

    Вступление в рабочий профсоюз — это сугубо добровольное действие. Именно по этой причине, каждый человек имеет право выхода из такой структуры. После этого всю ответственность за отстаивание собственных прав при возникновении спорных ситуаций и конфликтов с начальством человек берет на себя. Для этого сотруднику достаточно составить соответствующее заявление, где он изъявляется желание выйти из состава членов рабочего профсоюза. В этом документе желание человека должно быть выражено в свободной форме. Перед тем как заняться составлением данной бумаги рекомендуется изучить нормативно-уставную базу предприятия, в котором работает человек.

    Зачастую деятельность профессиональных союзов полностью регулируется уставом и отдельными положениями. Эта нормативная документация должна быть составлена согласно ФЗ РФ «О профсоюзах».

    Также в этих документах указан принцип выхода из состава членов профсоюза. Формулировки в таких актах могут быть использованы в качестве доводов для покидания этой структуры. Кроме того, в уставе указываются сроки рассмотрения этой заявки.

    К основным причинам выхода людей из профессиональных рабочих союзов и их нежелания становится членами таких объединений можно отнести:

    • необходимость регулярной выплаты членских взносов;
    • отсутствие реальных преимуществ членов профсоюзов перед другими работниками, которые не состоят в таких рабочих объединениях;
    • определенные сомнения в отношении компетентности и честности людей, занимающихся управлением этой структуры.

    Чаще всего заявление рассматривается в течение 30 дней. В том случае если человека не устраивают столь длительные сроки, то ему необходимо в заявлении указать точную дату выхода из организации и причины такого незамедлительного решения. В этом случае руководство профсоюза должно рассмотреть заявление до указанной в нем даты.

    Никто не может обязать человека оставаться членом объединения сотрудников. При этом нужно помнить, что любые проблемы и конфликты с работодателями будут решаться человеком самостоятельно, что в некоторых ситуациях играет ему не на пользу.

    Если работник все же решается на выход из профсоюза, то он останется один на один с проблемами. Человеку в особенности будет сложно в следующих ситуациях:

    • оспаривать необоснованное увольнение;
    • спаривать различные финансовые взыскания;
    • бороться с неправомерными действиями руководства, касающимся лишения премии или необоснованного уменьшения размера заработной платы.

    Существующий порядок

    Выход из такого объединения происходит согласно определенному порядку, который зачастую прописан в уставной документации.

    Чаще всего для того, чтоб перестать быть членом профсоюза достаточно выполнить следующие условия:

    • необходимо детально изучить положения ФЗ РФ «О профессиональных рабочих союзах». Это поможет узнать какие у человека есть права, а также изучить формулировки, которые можно использовать в качестве причины покидания членского состава профсоюза;
    • далее, происходит непосредственное составление заявления в вольной форме с указанием причин;
    • после этого остается ждать, когда руководство рассмотрит данное заявление.

    Перед тем как пойти на такой шаг рекомендуется взвесить все за и против. Это поможет избежать неприятных ситуаций в будущем.

    Читайте также:  Код подразделения мвд таджикистан

    Несмотря на то что профсоюзы в некоторых случаях могут существенно помогать при возникновении конфликта с руководством предприятия. Если представители управления объединения сотрудников является ответственный человек, понимающий всю важность его структуры, то он будет до самого конца отстаивать законные права членов профсоюза.

    Основные правила оформления заявления

    В уставных документах организации, которые рекомендуется изучить работнику перед тем, как составлять и подавать заявление, указывается информация о том, на кого именно пишется такая бумага.

    Всего нужно составить два заявления:

    • первый экземпляр составляется на имя управляющего профсоюзного объединения. Если такое должностное лицо отсутствует, то бумага подается другому должностному лицу, отвечающему за кадровые вопросы;
    • второй экземпляр подается в бухгалтерский отдел предприятия, где работает сотрудник.

    В некоторых ситуациях недобросовестное руководство таких объединений категорически отказывается принимать и рассматривать такие заявления. В этом случае речь идет о превышении должностных полномочий, что является основанием для обращения в правоохранительные органы.

    По большому счету нет никакой стандартной формы такого заявления. Оно должно составляться в свободной форме с указанием всех факторов, которые служат в качестве причины ухода из профессионального рабочего союза.

    Важно помнить, что несмотря на вольную форму составления в этот документ необходимо внести следующую информацию:

    • указывается конечный адресат. Таким лицом может выступать как управляющий профкомом, так и другое должностное лицо, что исполняет его обязанности;
    • персональные данные рабочего, изъявившего желание покинуть ряды членов профсоюза: ФИО и название занимаемой должности;
    • далее должен идти непосредственно сам текст заявления. Он начинается со следующих слов: «прошу убрать меня со списков членов профессионального рабочего союза». Далее указывается полное название места работы.

    Чуть ниже самого текста заявления в левом углу, нужно указать дату составления бумаги. С правой стороны ставится подпись заявителя с расшифровкой его личности.

    Второй бланк, который будет подан в бухгалтерский отдел предприятия составляется аналогичным образом. Единственным отличием будет внесение просьбы о прекращении отчислений из заработной платы в фонд профсоюза.

    Помимо подачи такого заявления, от человека требуется сдача членского билета. После того как пройдет один календарный год с момента выхода человека из состава членов профсоюза его учетная карточка, равно как и членский билет будет уничтожена. Зачастую данными вопросами занимаются в профкоме.

    В том случае если руководство профсоюза адекватное, то никаких особых проблем с выходом из такого объединения возникнуть не должно. Правда, иногда случаются ситуации, когда руководство таких организаций всячески препятствуют сокращению членского состава, ведь это прямо влияет на размер фондов.

    Какие могут быть последствия для сотрудника?

    После того как человек официально перестанет быть членом профкома, он будет лишен права претендовать на определенные льготы в том случае если они распространяются исключительно на членов профсоюзов.

    Также стоит учитывать тот факт, что человек лишается юридической поддержки со стороны профсоюза в случае возникновения конфликтных ситуаций между ним и его работодателем. Членский профсоюзный билет часто помогает отстаивать свои права в случае несправедливого отношения руководства и его неправомерных действий.

    Сотрудник будет лишен следующих преимуществ при выходе из профессионального рабочего союза:

    • он не сможет получить бесплатную юридическую консультацию в отношении взаимодействия с работодателем;
    • бесплатная юридическая помощь по вопросам трудового законодательства ему также будет недоступна;
    • получить беспроцентный заем из фонда рабочего объединения нельзя;
    • страховка на членов семьи сотрудника и его самого не будет распространяться;
    • человек не сможет получить льготные путевки для оздоровления;
    • также рабочий не получит материальную помощь в случае необходимости.

    Так что человек должен сначала взвесить все за и против, прежде чем принимать итоговое решение.

    Данное видео содержит полезную информацию о профсоюзной организации.

    Как выйти из профсоюза, образец заявления: бесконфликтное решение вопроса

    Профсоюз – это организация, основанная на добровольных началах, которая существует на каждом предприятии и призвана защищать права своих работников. Бывают случаи, когда члены профсоюза не поддерживают позицию организации и считают, что ее деятельность направлена только на взыскание процента из заработной платы. Как правило, этому способствует отсутствие помощи работнику со стороны профкома. Как в таком случае, минуя конфликтную ситуацию, можно выйти из профсоюза и каковы первопричины выхода, попытаемся разобраться подробнее.

    Причины выхода из профсоюза

    Множественные опросы бывших и настоящих членов профсоюза показали, что основными предпосылками для выхода из профсоюзной организации являются:

    • нежелание платить взносы
    • личная неприязнь и недоверие к руководящему составу профкома
    • отсутствие помощи от профсоюзной организации
    • отсутствие в договоре преимуществ относительно членов профсоюза
    • недоверие к отчетности по использованию профсоюзных денег

    В большинстве случаев именно эти причины провоцируют выход работников из профессионального союза. Они не видят целесообразности своего нахождения в его составе.

    Последствия выхода из профсоюза

    Перед принятием решения о выходе из профсоюза нужно подумать о последствиях, которые могут отразиться как на семье, так и на работе.

    Предоставив руководителю заявление о выходе из профсоюза, и покинув его, работник лишается следующих преимуществ:

    Что теряешь при выходе?

    1. Бесплатного консультирования по вопросу трудового законодательства.
    2. Юридической поддержки профсоюза при возникновении трудовых споров.
    3. Оформления страховки от несчастных случаев на себя и свою семью.
    4. Предоставления бесплатных или льготных путевок в санатории, пансионаты или детские лагеря для своих детей.
    5. Помощи в решении вопросов социального характера.
    6. Оказания денежной помощи
    7. Оказания защиты по вопросам охраны труда на производстве.
    8. Возможности участия в культурных мероприятиях за счет профкома.
    9. Возможности коллективного путешествия или посещения мероприятия членами профсоюза.
    10. Возможности получения бесплатных подарков на праздники и дни рождения.

    С момента выхода из рядов профсоюзной организации работник не имеет никаких льгот. Профсоюз не станет на его защиту в случае незаконного увольнения, лишения премии или уменьшения уровня заработной платы.

    Порядок выхода из профсоюза

    Перед тем как выйти из профсоюза образец заявления требует подробного изучения. В данном случае потребуется написать два заявления. Первое пишется на имя председателя профсоюза, второе – на главного бухгалтера предприятия. Это необходимо для устранения недоразумений по вопросу неправильности начисления членских взносов.

    Заявление оформляется согласно правилам, указанным в Инструкции о порядке постановки на учет и выходе из организации, бланк которого должен находиться у руководства профсоюза. Если установленная форма не определена, заявление можно написать в свободной форме. Оно должно иметь следующие реквизиты и содержание:

    • данные о работнике (Ф.И.О., занимаемая должность)
    • адрес работника
    • содержание подразумевает написание обращения в общепринятой форме: «Прошу Вас с «» числа ___года исключить меня из членов профсоюза»
    • дата составления документа
    • подпись с расшифровкой

    Во 2-м заявлении необходимо указать, чтобы с этого момента прекратили удержания из заработной платы на профсоюзные взносы. С этого момента работник будет получать заработную плату без отчислений на профсоюз, но лишится социальных, юридических льгот и возможности получения материальной и другой помощи от профсоюзного комитета.

    Важные моменты

    Во избежание потери заявления документ должен быть вручен председателю профсоюза лично.

    В случае если профсоюз имеет независимую от предприятия бухгалтерию, написание второго заявления не является обязательным.

    После регистрации заявления вопрос можно считать закрытым. Проведения общего собрания по вопросам выхода работника из профсоюза не обязательно.

    При подаче документа о выходе из профсоюза работник должен иметь при себе членский билет. Как правило, заявление должно быть рассмотрено в месячный срок. Поэтому, если вам нужно по какой-либо причине решить этот вопрос как можно быстрее, следует указать дату написания заявления, а не оставлять пустое место.

    Бесплатная консультация юриста по телефону:

    Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

    СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

    Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

    Ссылка на основную публикацию