Может ли работодатель изменить график рабочего времени без согласия работника?

Может ли работодатель изменить график рабочего времени без согласия работника?

Может ли работодатель без согласия работника изменить график работы

График рабочего времени является важным условием приема на работу и в большинстве случаев для его изменения требуется предварительное согласование с работником. Давайте разберемся, может ли начальник изменять график работы без согласия сотрудника и в каких случаях это незаконно.

Когда изменение графика по инициативе работодателя законно

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, для внесения изменений в график работы требуется письменное согласие работника.

При этом, согласно ст. 74 ТК РФ, работодатель может иногда изменять условия труда в договоре без согласия работника. Однако следует соблюдать следующие правила:

    рабочие функции остаются прежними; график должен быть изменен в связи с новыми технологическими или организационными условиями.

Во всех остальных случаях изменение рабочего времени может производиться только с согласия работника.

При изменении рабочего времени необходимо учитывать следующие моменты:

    женщин с детьми до 3-х лет, инвалидов и несовершеннолетних нельзя вызывать на работу в ночное время; Матери-одиночки с детьми до 5 лет могут быть принуждены к работе в ночное время только с их письменного согласия (у них не может быть медицинских противопоказаний); Деятельность некоторых предприятий регулируется как федеральными законами, так и региональными соглашениями (например, в РЖД), которые определяют социальные и трудовые отношения, а также гарантии подчиненным сотрудникам.

Изменение графика в связи с коронавирусом

Коронавирус не меняет оснований, позволяющих работодателям изменять график рабочего времени по своему усмотрению. В соответствии со ст. 74 ТК РФ, без консультации с работником, руководитель может изменить его график рабочего времени, если текущий график не может быть сохранен из-за изменений в технологической или организационной рабочей среде – например, если компания автоматизирует операции или внедряет новые технологии для адаптации к изменившейся ситуации в России и в мире.

Однако этот вариант требует выполнения длительной процедуры с обязательным двухмесячным периодом уведомления для подчиненных. По истечении этого периода изменения, которые были значительными во время пандемии, могут больше не потребоваться.

Если работодатель не имеет права самостоятельно изменять график, но подчиненный соглашается перейти на сокращенный режим работы с уменьшением заработной платы, необходимо будет составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Этот вариант подходит для компаний, которые значительно сократили объем заказов, поэтому они не могут предоставить своим подчиненным такой же объем работы.

Работодатели также могут:

    перевод подчиненных на удаленную работу; Происходят с вынужденным простоем (такая пандемия не может считаться простоем не по вине компании) По согласованию с работниками отправить их в вынужденный оплачиваемый отпуск; временная приостановка выплаты бонусов и бонусов.

Работодатели не могут удерживать заработную плату или необоснованно увольнять сотрудников – это может привести к большим штрафам.

Читайте также:  Претензия от договора страхования корпуса на страховое предприятие

Порядок изменения графика работы

Порядок действий для работодателя будет следующим:

    Отправьте подчиненному письменное уведомление о планируемых изменениях не менее чем за 2 месяца до их внедрения; Получить ответ подчиненного, согласен ли он работать в новых условиях; Заключите новый договор или приложение к основному договору, если подчиненный согласен с изменением предложить подчиненному другую работу, если подчиненный не согласен с изменением: работа может быть на другую должность, зарплату или другое место.

Согласие подчиненного должно быть оформлено документально. Устные договоренности не принимаются в качестве аргументов Инспекцией труда и судом.

Если беременная работница не согласна с изменением графика рабочего времени и предложенных вакансий, работодатель не может ее уволить. Увольнение беременной женщины допускается только в случае ликвидации компании.

Предложения о работе необходимо подавать в письменной форме. Однако работодатель не может выборочно предлагать вакансии в соответствии со своими собственными предположениями относительно того, какие из них подходят для подчиненного. Если позже в суде будет установлено, что определенные вакансии не были предложены, уволенный подчиненный может быть восстановлен на прежней должности.

Как подчиненному защитить свои права

Если работодатель изменяет существенные условия контракта, не посоветовавшись с подчиненным, работник должен подать жалобу в инспекцию труда – лично в офисе или через сайт.

Собираясь в инспекцию труда лично, напишите жалобу, приложив к ней:

    Копия трудового договора; копия записи о встрече Копия вашего паспорта.

Инспекция труда проверит действия работодателя и при необходимости привлечет его к ответственности.

При использовании сайта необходимо сделать следующее:

    зарегистрироваться и авторизоваться на сайте госуслуг; Перейти на onlineinspection. rf Зайдите в пункт меню «Сообщить о проблеме»; Щелкните категорию «Изменение условий труда»; Укажите желаемый результат.

Жалоба рассматривается в течение 30 дней.

Вы также можете обратиться в профсоюз или в суд.

В целях защиты прав сотрудников необходимо учитывать установленный законом срок увольнения – 1 месяц в случае увольнения и 3 месяца для разрешения индивидуального спора.

В случае выявления уполномоченными органами грубого нарушения прав работника в деятельности работодателя к работодателю могут быть применены следующие виды штрафных санкций:

    дисквалификация; Запрещение занимать руководящие должности до 3 лет.

Кроме того, работодателям грозит крупный штраф.

Практикующий юрист. Выпускник кафедры коммерческого права и основ права МГУ. В настоящее время я эксперт в области юридических услуг.

Руководитель постоянно меняет график сменности без официального уведомления и согласия сотрудника. Что делать?

В основном я работаю шахтером 5/2 смены, одну неделю ночью, одну неделю днем, 7 часов в день. Мой руководитель постоянно меняет график моих смен, который был опубликован на нашем сайте месяцем ранее. Например, я выходил на одну неделю днем, а на следующей, по моему графику, должен выходить ночью, но когда я прихожу на работу ночью, программа не пропускает меня на КПП. Сообщаю об этом своему начальнику, на что он отвечает, что отложил мою смену и мне нужно уехать завтра утром. Ну, либо я был по графику после отпуска по болезни, и мне сказали, что мне нужно перейти в другую смену. Через несколько дней они приклеивают мою подпись в офисе, что я дал свое письменное согласие на перевод в другую смену – законно ли это, и могу ли я не подписывать, если я не согласен, и я уже работал в другой смене? Прошу помощи, а также совета, где в такой ситуации я могу подать заявку и имеет ли смысл ее подавать.

Читайте также:  Заявление на регистрацию транспортного средства в ГИБДД 2021 г

В вашем трудовом договоре сказано, что посменная работа осуществляется по системе 5/2?

График смен должен быть доведен до сведения сотрудников не позднее, чем за месяц до их введения в действие в ст. 103 ТК РФ.

Если по графику смены вас переносят на государственный праздник, это должно быть зарегистрировано как нерабочий день согласно ст. 113 ТК РФ и оплачивается как работа в нерабочий день согласно ст. 153 ТК РФ:

Работа в государственные праздники или праздничные дни оплачивается как минимум дважды.

Кстати, ваше письменное согласие – это регистрация по ст. 113 ТК РФ для работы в выходной день, это тем более соответствует порядку, и вы обязаны платить за работу в выходной день как минимум в два раза больше:

Работа в выходные и праздничные дни запрещена, кроме случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Набор сотрудников на работу в выходные и праздничные дни осуществляется с их письменного согласия в случае необходимости выполнения ранее непредвиденных работ, неотложное выполнение которых в будущем зависит от нормального функционирования организации в целом или ее отдельного лица. структурные подразделения, индивидуальный предприниматель.

Наем сотрудников на работу в выходные и праздничные дни происходит на основании письменного распоряжения работодателя.

Соответствующая аннотация должна быть сделана в табеле учета рабочего времени согласно ст. 91 ТК РФ.

Выводы:

1. Вы перейдете на текущий месяц сменной работы;

2. Вы пишете согласие на перевод в другую смену. То есть работодатель делает это со ссылкой на требования статьи 113 ТК РФ для привлечения вас на работу в нерабочий день;

3. За работу в нерабочий день заработная плата должна быть не менее чем в два раза больше размера, указанного в ст. 153 ТК РФ. Платежное требование;

4. Вы не обязаны давать письменное согласие на работу в нерабочий день.

Наем сотрудников на работу в выходные и праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) предотвращение катастрофы, производственной аварии или ликвидация последствий катастрофы, промышленной аварии или стихийного бедствия;

2) предотвращение несчастных случаев, разрушения или повреждения имущества работодателя, государства или коммуны.

Читайте также:  Претензия к ремонтной мастерской - форма 2021, скачать в док

3) для выполнения работ, необходимых в связи с чрезвычайным или военным положением, а также неотложных работ в чрезвычайных обстоятельствах, то есть в случае стихийного бедствия или угрозы стихийного бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии). или эпизоотии) и в других случаях, угрожающих жизни или нормальным условиям жизни всего или части населения.

Даже если вы на законных основаниях привлечены к работе в нерабочие дни без вашего согласия, но обязаны платить как минимум вдвое большую сумму, предусмотренную статьей 153 ТК РФ.

Кто еще может отказаться работать в выходные или праздничные дни, смотрите наш Алгоритм:

Viktoriya Kochetkova, эксперт

24 мая 2020 в 22:53,
1 год назад
Оценка: 5

Рейтинг обращения зависит от активности в обсуждении: количества комментариев и одобрений (лайков).

Да-да-да – юридическая помощь онлайн © 2021.
© Фонд Tuck-tuck Foundation.
Почта: info@taktaktak. ru

    Поддержите проект Facebook ВКонтакте Твиттер 16+

Фонд Tack-a-Tack-a-Tack является членом
Всемирная сеть журналистов-расследователей

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

    коррупция финансы Авторские права Обслуживание армия выборы гражданство Дети контракты документы доступ к информации Корпус ЖИЛОЙ ДОМ здоровье право голоса имущество Конституционные права лишение гражданских прав налоги и кредиты Наследование имущество образование пенсии Полиция права потребителей справедливость предпринимательство прокуратура Свобода слова свобода совести семья митинги, митинги имущество субсидии и льготы транспорт трудовые отношения уголовное право частная жизнь отлично экология

    Республика Адыгея. Алтай, респ. Алтайский край Амурская область, Ненецкий автономный округ Архангельская обл. Астраханская обл. Башкортостан Респ. Белгородская обл. Брянская обл. Республика Бурятия. Владимирская обл. Волгоградская обл. Вологодская обл. Воронежская обл. Дагестанская респ. Еврейская автономная область. Байкальский край Ивановский обл. Ингушетия Респ. Курганская область, Автономная Республика Башкортостан, Хабардино-Балкарская Республика, Таджикистан Кабардино-Балканская Республика. Калининградская обл. Калмыкия респ. Калужская обл. Камчатский край Карачаево-черкесский респ. Карелия Респ. Кемеровская обл. Кировская обл. Коми респ. Костромская обл. Краснодарский край Красноярский край Крым Курганская обл. Курганская обл. Ленинградская обл. Липецкая обл. Магадан кал. Марий Эл Респ. Республика Мордовия. Москва Московский регион Мурманск Обь. Ненецкий автономный округ. Нижегородская обл. Новгородская обл. Новосибирская обл. Омская обл. Оренбургская обл. Орловская обл. Пенза кал. Пермский край Приморский край Псковская обл. Ростовская обл. Рязанская обл. Самарская обл. Санкт-Петербург Саратовская обл. Саха (Якутия) респ. Сахалинская обл. Свердловская область Севастополь Северная Осетия – республика Алания, Свердловская обл. Смоленская обл. Ставропольский край Тамбовская обл. Республика Татарстан, респ. Тверская обл. Томская обл. Тульская обл. Тува Респ. Тюмень кал. Удмуртская Респ. Ульяновская обл. Хабаровский край Хакасия Респ. Ханты-Мансийский автономный округ – Югра Челябинская обл. Rep. Чечня. Чувашская Республика. Чукотский автономный округ. Ямало-Ненецкий автономный округ. Ямало-Ненецкий авт.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Ссылка на основную публикацию
×
×