Группа 2 инвалид, сколько часов он может работать

Группа 2 инвалид, сколько часов он может работать

Инвалид 2 группы сколько часов может работать

О текущих изменениях в КЦ вы узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Участники, успешно завершившие программу, получают сертификат согласованной формы.

Программа разработана совместно с ОАО «Сбербанк-АСТ». После успешного завершения программы стажеры получают стандартизированные сертификаты.

1. Работникам-инвалидам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. У работника – инвалида II группы формируется так называемая своя норма рабочего времени, она несколько меньше в сравнении с нормой обычного работника (в июле 2022 года 146 часов против 167 часов). Работник-инвалид с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом год отрабатывает полностью в июле 2022 года свою норму (146 часов) и получает за это зарплату-оклад в полном объеме по трудовому договору, в таком же размере, как и обычный работник на такой же должности. Цена часа работника-инвалида имеет более высокую стоимость в сравнении с обычным работником на той же должности с тем же окладом (цена часа = оклад / норму времени). Правильно ли это?
2. Привлечение работников-инвалидов к работе в выходные и праздничные дни допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. В ТК РФ не определены часовые рамки работы инвалида в выходные и праздничные дни. Из этого следует, что работника-инвалида в выходные и праздничные дни могут привлекать к работе и за пределами 7-ми часового рабочего дня (35 часов/5 дней). Правомерно ли это? И какова цена часа у работника-инвалида в выходные и праздничные дни? Цена часа должна быть повышенная, как в рабочие дни?

1. Инвалиды имеют право на более короткую рабочую неделю, не превышающую 35 часов, с полной оплатой. У сотрудника с инвалидностью II норма рабочего времени несколько ниже, чем у обычного сотрудника (146 часов по сравнению с 167 часами в июле 2022 года). Сотрудник-инвалид с кратким отчетом о рабочем времени и годовым расчетным периодом будет работать полный стандарт (146 часов) в июле 2022 года и получит полное вознаграждение по трудовому договору в том же размере, что и обычный сотрудник на той же должности. Цена за час работы нетрудоспособного работника выше, чем у обычного работника на той же должности с такой же заработной платой (цена за час = заработная плата / временная ставка). Это правда?

2. Наем работников-инвалидов на работу в выходные и праздничные дни разрешается только с их согласия и при условии, что эта работа не запрещена для них по состоянию здоровья. ТК РФ не устанавливает почасовых ограничений на работу инвалида в выходные и праздничные дни. Отсюда следует, что работника-инвалида могут потребовать работать в выходные и праздничные дни вне 7-часового рабочего дня (35 часов / 5 дней). Это законно? Какова почасовая оплата работника-инвалида в выходные и праздничные дни? Стоит ли повышать цену за час, как в будние дни?

Специфика регулирования труда инвалидов определена Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». (далее – Закон № 181-ФЗ). Гражданину, признанному инвалидом, выдается справка, подтверждающая факт подтверждения инвалидности с указанием группы инвалидности, а также индивидуальной программы реабилитации или абилитации, именуемой далее ИПРА (пункт 36 Правил признания лица инвалидом. утверждена Постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. № 95). В силу статьи 224 ТК РФ и статьи 11 Закона № 181-ФЗ ИПРА является обязательной для организации независимо от ее организационно-правового статуса и формы собственности. В этом IPRA содержится информация о противопоказанных и доступных условиях и видах работы.
Сокращение рабочего времени для инвалидов и выплаты
В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако в соответствии со ст. 92 ТК РФ и ст. 23 Закона N 181-ФЗ для инвалидов I и II группы ограниченное рабочее время не может превышать 35 часов в неделю с полным оплатой (см. Также письмо Минздрава России от 10 апреля 1998 г. N 2510 / 3308-98-32 «О пособиях работающим) инвалидам»). Очевидно, что сокращение рабочего времени инвалида II группы инвалидности является нормой его рабочего времени, и такое сокращение рабочего времени по отношению к норме, указанной в ст. 91 ТК РФ не снижает размер оплаты труда по отношению к другим работникам, занятым на той же должности.
В соответствии со ст. 94 ч.1 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) работника-инвалида, независимо от его группы (I, II или III), не должна быть больше указанной в медицинском заключении (IPRA). . Если IPRA инвалида II группы не содержит каких-либо особых требований относительно продолжительности рабочего дня, то работодателю необходимо только выполнить требования ст. 92 ТК РФ, часть третья ст. 23 Закона № 181-ФЗ для определения продолжительности рабочего времени работника не более 35 часов в неделю. В этом случае продолжительность работы в течение дня может быть определена по соглашению между работником и работодателем с учетом сокращенной рабочей недели, установленной для работника.
Особенность сокращенного учета рабочего времени заключается в том, что в определенные части расчетного периода количество рабочих часов в расписании может отклоняться от нормативного рабочего времени для этого периода, но в целом в течение расчетного периода необходимо соблюдать нормативное рабочее время. (часть первая статьи 104 ТК РФ). В этом случае по ч. 3 ст. 104 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени в расчетном периоде определяется исходя из установленного недельного рабочего времени для данной категории работников в соответствии с правилами, установленными Минздравсоцразвития России от 08 г. / 13/2009 N 588н «Об утверждении расчета норм продолжительности рабочего времени на отдельные периоды календаря (месяц, квартал, год) в зависимости от согласованного недельного рабочего времени» (далее – Положение).
Согласно части второй статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре оговариваются условия оплаты труда работника, в данном случае – размер заработной платы. Российское законодательство не регулирует напрямую метод расчета заработной платы работника, получающего базовую заработную плату за общее время, отработанное за отчетный период, превышающий один месяц. Официальных объяснений по этому поводу также нет. Тем не менее, следует учитывать следующие моменты.
Если суммарный расчет используется для сотрудников, расчетный период которых превышает один месяц, сотрудник может в некоторые месяцы работать больше или меньше стандартного рабочего времени, рассчитанного в соответствии с Порядком. Другими словами, в некоторые месяцы расчетного периода количество часов, запланированных для сотрудника по расписанию, может быть меньше или больше обычного количества часов, отработанных в эти месяцы. Главное, чтобы общее количество рабочих часов в отчетном периоде не превышало норму для этого периода. Получается, что «недоработка» в одни месяцы отчетного периода компенсируется «недоработкой» в другие месяцы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (заработная плата) – это фиксированный размер заработной платы работника за выполнение служебных (служебных) обязанностей определенной степени сложности за календарный месяц без учета компенсационных, поощрительных и социальных выплат. Работник должен выполнять свои профессиональные обязанности в рабочее время, определенное правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора (статьи 21, 56 и 91 ТК РФ). Только тогда, когда работник не отработал все часы, запланированные в данном месяце в соответствии с графиком работы (отпуск, больничный, прогулы и т. Д.), Его вознаграждение уменьшалось пропорционально отработанному времени.

Таким образом, если в июле рабочий график инвалида составлял 146 часов и все часы были отработаны полностью, работодатель должен выплатить ему полную заработную плату. Другим сотрудникам, выполняющим ту же работу и оплачиваемым по той же ставке, которые также подлежат коллективной почасовой регистрации с годовым периодом оплаты труда и чей рабочий график предусматривает такое же количество часов в июле, также должны получать полную сумму вознаграждения, если они отработали все часы в соответствии с графиком. Другими словами, не имеет значения, сколько часов отработано в данном месяце в пределах нормы, рассчитанной согласно постановлению. Если другие сотрудники планируют работать больше часов в июле (например, 167 вместо 146), и все они отработали, эти рабочие должны продолжать получать свою полную заработную плату. В результате другие сотрудники будут работать больше часов в месяц, чем работник с ограниченными возможностями, но будут получать такое же вознаграждение. В такой ситуации стоимость часа работы сотрудника-инвалида будет фактически выше, чем у других сотрудников в конкретный месяц.
Законность привлечения нетрудоспособного работника к работе в нерабочий день и продолжительность этой работы
В соответствии с частью второй ст. 21, 56, часть первая ст. 91 ТК РФ требует, чтобы работник выполнял свою работу (служебные обязанности) в течение рабочего времени, указанного в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре, а работодатель должен разрешить работнику выполнять работу, указанную в трудовом договоре, в течение рабочее время, указанное работником. Как правило, этот период не может превышать 40 часов в неделю, а для некоторых категорий работников, в том числе инвалидов, даже сокращенный рабочий день (ст. 92 ТК РФ). Работа в нерабочее время может выполняться, в частности, в выходные или праздничные дни (ст. 113 ТК РФ).

Возможность привлечения работника-инвалида к работе в выходные или праздничные дни предусмотрена ч. Седьмой ст. 113 ТК РФ и в части четвертой ст. 23 Закона № 181-ФЗ такая работа не может быть запрещена работнику-инвалиду по состоянию здоровья на основании медицинской справки. В связи с вышеизложенным мы полагаем, что работник с ограниченными возможностями, при отсутствии запрета на работу в выходной или праздничный день согласно IPRA, может выполнять такую ​​работу в нерабочее время.

При этом никаких ограничений по количеству часов в выходные (праздничные дни) для сотрудников с ограниченными возможностями закон не вводит. Работа в нерабочий день (нерабочий выходной) – это работа, которая не предусмотрена в системе рабочего времени, применяемой к работнику. Поэтому, по нашему мнению, ограничение рабочего времени (35 часов) и / или дневного рабочего времени в отношении работы, выполняемой в выходные (нерабочий день), не применяется. Таким образом, работник с ограниченными возможностями может работать в выходной день более 7 часов.
Регистрация на работу в выходные и праздничные дни
Напоминаем, что в соответствии с п.2 статьи 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни осуществляется с их письменного согласия, если это необходимо для выполнения непредвиденных работ, неотложное выполнение которых зависит от нормального функционирования всей компании или отдельных ее подразделений бизнеса или индивидуального предпринимателя. Предпосылками законности действий работодателя в таком случае являются прямое обращение к конкретному случаю (указание заранее на необходимость выполнения непредвиденной работы) и получение письменного согласия работника на работу в данном конкретном случае.

В ситуациях, когда обязательство работать в нерабочий день или в государственный праздник не связано с обстоятельствами, указанными во втором абзаце статьи 113 ТК РФ (необходимость выполнения внеплановой работы), привлечение к работе в нерабочий день возможен только в порядке, предусмотренном пунктом 5 статьи 113 ТК РФ: с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При отсутствии выборного органа первичной профсоюзной организации и наличии в организации другого представительного органа работников работодатель должен принять во внимание мнение такого органа (этот вывод следует из статей 53, 27, 31 Закона о профсоюзе). ТК РФ). При отсутствии другого представительного органа достаточно согласия сотрудников (обоснование данной позиции см. П. 5.1 ТК РФ). 4 Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости населения по соблюдению трудового законодательства, регулирующего предоставление работников в праздничные дни (утверждены на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения нормативных правовых актов, содержащих трудовое право, Протокол N 1 от 02.06.2014), которые толкуют данное положение аналогичным образом, но в случае работы в государственный праздник, а не в нерабочий день.

Согласно части седьмой статьи 113 ТК РФ инвалиды должны быть письменно проинформированы о праве отказаться от работы в государственный праздник или праздничный день.
Оплата труда в выходной и нерабочий день
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работникам, оплачиваемым за работу в выходные или праздничные дни, выплачивается заработная плата.
– по крайней мере, на одну дневную или почасовую ставку (часть оплаты труда за день или час работы) сверх заработной платы, если работа в выходные или праздничные дни выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени;
– как минимум в два раза превышающую дневную или почасовую ставку (часть оплаты за день или час работы) сверх заработной платы, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.
Уточненный размер оплаты труда в выходной или государственный праздник может быть установлен коллективным трудовым договором, локальным нормативным актом с учетом заключения представительного органа работников или трудовым договором (п. 2 ст. Статья 153 ТК РФ).
Всем работникам должна быть выплачена повышенная заработная плата за фактически отработанное время в государственный праздник или праздничный день. Если выходные или праздничные дни приходятся на часть рабочего дня (смены), фактически отработанные часы в выходные или праздничные дни (с 0 до 24 часов) должны оплачиваться по повышенному тарифу (п. 3 ст. 153 Гос. ТК РФ).

Алгоритм расчета почасовой оплаты труда не прописан ни в одном нормативном акте, едином для всех работодателей. Если правила, регулирующие систему оплаты труда работодателя, не определяют порядок расчета почасовой оплаты труда, это может быть указано в коллективном трудовом договоре или в локальных нормативных актах (подробнее в ответе на вопрос: Как рассчитывается почасовая оплата в система оплаты труда?).
Если почасовая ставка определяется, например, путем деления оплаты труда на нормативное рабочее время в текущем месяце по производственному календарю, то, на наш взгляд, исходить из сокращенного рабочего времени 35 часов в неделю для инвалидов г. 2-я группа, которая является их нормативным рабочим временем (см., Например, решение Окружного суда Самары от 19 февраля 2014 г. N 33-1808 / 2014). В этом случае почасовая ставка инвалида будет выше, чем у сотрудника с 40-часовой рабочей неделей, для которого график рабочего времени предусматривает большее количество часов в текущем месяце, чем для нетрудоспособного сотрудника.
Ответ подготовил:

ГАРАНТ эксперт по юридическим консультациям
Юлия Раченкова
Ответ: контроль качества:

Рецензент юридической консультационной службы ГАРАНТ

Виктория Комарова

Охрана труда инвалидов. Интервью с экспертом

18 августа 2022 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальных письменных консультаций, предоставленных в рамках Услуги юридического консультирования. Свяжитесь с вашим менеджером по обслуживанию для получения подробной информации об услуге.

Юрист, специалист в области охраны труда и экономики труда, начальник отдела охраны труда Контур. школа

8 животрепещущих вопросов, как правильно организовать условия труда инвалидов

Охрана труда работающих инвалидов

1. Если наступила инвалидность, обязан ли работник при заключении трудового договора или в процессе трудовой деятельности проинформировать об этом работодателя?

На вопросы отвечает Марина Шобохонова, эксперт по охране труда Минобороны России, эксперт по независимой оценке профессиональной квалификации в области охраны труда, социальной защиты и занятости.

В конце статьи есть чит

– Информирование работодателя об отчете о инвалидности является правильным, а не обязательство сотрудника. Сотрудник не несет ответственности за скрытие информации о существовании инвалидности.

Если сотрудник не проинформировал работодателя о создании инвалидности во время трудового договора, нет необходимости спрашивать офис MSE с подтверждением инвалидности.

Только с момента самого сотрудника сам информирует работодателя инвалидности и подтвердить, что этот доклад MSE приобретает право на правильную гарантию.

Работодатель не несет ответственности за неспособность обеспечить сотрудника с положениями трудового законодательства, если сотрудник не сообщил ему о своей инвалидности.

2. Какие гарантии положены инвалидам?

Статья 65 российского трудового кодекса устанавливает список документов, которые заявитель должен представить при заключении договора занятости. Этот список не включает в себя документы, подтверждающие факт инвалидности.

Рекомендация: если сотрудник подвергается психиатрическим или обязательным медицинским осмотрам на основе искусства. 213 российского трудового кодекса факт инвалидности будет определен на основе результатов медицинских осмотров в форме предложения. Работодатель получит такой запрос на основе результатов первоначального тестирования кандидата. Если медицинская комиссия определяет неспособность выполнять обязательства работников, вы не можете заключить договор на работу.

– Работодатель обязан создавать необходимые условия труда для людей с ограниченными возможностями в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (статья 23 Федерального закона № 181-ФЗ от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации») Отказ Работодатель не имеет права устанавливать в коллективных или индивидуальных договорах на такие условия труда, что усугубляет положение людей с ограниченными возможностями в отношении других сотрудников. Это включает в себя вознаграждение, время работы и время отдыха и годовую протяженность и дополнительный уплатный отпуск. Для людей с ограниченными возможностями ниже и 2-го группами сокращенное рабочее время определяется не более чем на 35 часов в неделю с полным вознаграждением.

3. Какими документами подтверждают инвалидность? Как быть работодателям, если работник утверждает, что является инвалидом, но справку потерял.

Привлечение людей с ограниченными возможностями для работы во время сверхурочных, по выходным и ночью разрешено только для их согласия и при условии, что эта работа не запрещена для них из-за здоровья.

Люди инвалидов получают ежегодный отпуск в измерении не менее 30 календарных дней. Лицо инвалидов имеет право представить письменный запрос на бесплатный отпуск до 60 календарных дней в году (статья 128 Para. 4 Трудового кодекса FR). Нет необходимости представлять письменное оправдание для этого отпуска; Все, что вам нужно сделать, это подтвердить существование инвалидности во время занятости или переоценки.

– лицо, признанное инвалидом, принимает решение, которое подтверждает факт инвалидности. В решении указана группа недействительности, а также индивидуальная программа реабилитации или жилья (пункт 36 постановления Правительства Российской Федерации с 20.02.2006 № 95 «О режиме и условия признания инвалидов человек”).

4. Когда необходимо оборудовать специальное рабочее место для инвалида?

Если сотрудник потерял документы, подтверждающие его инвалидность, он может задать должное MSE для выдачи сертифицированной копии решения. Копия будет выпущена в течение 3 рабочих дней.

Решения MSE по определению степени инвалидности и индивидуальных реабилитационных программ являются единственные документы, выданные на основе результатов медицинской и социальной экспертизы. – необходимость оборудовать специальное рабочее место, должно быть определено на основе информации, которая включена в

В индивидуальной реабилитационной программе инвалидов, реабилитационная программа для жертв несчастных случаев при работе и профессиональных заболеваниях;

Согласно характеру инвалида, его профессиональные и технологические, психологические и метеорологические функции показывают выполнение профессиональных функций на специальном рабочем месте.

Если индивидуальная программа реабилитации не указывает требования к оборудованию специального рабочего места, нет необходимости организовать его.

5. На каких рабочих местах работать инвалиду противопоказано? Как отстранить от работы?

Если индивидуальная реабилитационная программа указывает необходимость оснастить специальное рабочее место, требования правил № 685Н Министерства труда и социального обеспечения РФ 19 ноября 2013 года «Об утверждении основных требований к оборудованию (оборудование) специальных рабочих мест для трудоустройства людей с ограниченными возможностями, с учетом их функций и инвалидности для инвалидов »:

Специальные рабочие места должны быть оснащены таким образом, чтобы они не мешали другим сотрудникам в выполнении своих задач.

– Инвалидность само по себе не является основой для дисквалификации с работы. Условия работы, характеризующиеся возникновением вредных факторов производства, которые превышают гигиенические стандарты и оказывают неблагоприятное воздействие на сотрудника или его потомство организма и условия труда, чье воздействие в ходе работы (или его частей) представляет угроз жизни, высокий риск тяжелых форм острых профессиональных травм, которые они противопоказаны трудоустройству инвалидов. Полный список факторов с превышением гигиенических норм приведен в разделе 4.2 SP 2.2.9.2510-09 Гигиенические требования к условиям работы от инвалидов. Это включает: Физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и мобильность воздуха, электромагнитное излучение, статическое электричество, освещение и т. Д.;) химические факторы (пыльные, загрязненный воздух в рабочей зоне); Биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизненной активности)

физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удерживают тяжелые предметы, работа в неудобных, принудительных позициях и долгосрочной прогулке;

Нервные и умственные нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные, монотонные, работа на ночные изменения, длительное рабочее время).

Основой для перемещения работника от исполнения служебных обязанностей является лишь медицинской справкой.

6. Кто проверяет, как работодатель соблюдает трудовое законодательство в отношении работающих инвалидов?

Если есть противопоказания для выполнения профессиональных функций в соответствии с медицинским пунктом, сотрудник должен быть немедленно удален с работы (статья 76 Русского Трудового кодекса). Кроме того, вы должны получить предложение другой работы, которая не является противопоказанием для вашего здоровья:

Если нет соответствующих рабочих мест, договор о трудовом договоре работника разрешен.

– Поскольку работодатель придерживается право инвалидов в безопасные условия труда, проверяет инспекцию работы.

7. Как быть работодателю в том случае, если инвалид не хочет сообщать сведения об инвалидности, но есть неофициальная информация, что у работника полная утрата способности к трудовой деятельности?

Список контроля № 10 Федеральной проверки труда определяет требования к обеспечению регулирования работников инвалидов:

Для людей с I и II группа недействительной должна определяться пониженным рабочем времени, не превышающим 35 часов в неделю. В то же время вознаграждение должно быть оплачено в полном объеме, независимо от сокращенного рабочего времени (пар 4 ч. Кроме того, вознаграждение выплачивается в полную сумму независимо от сокращения времени работы (статья 92 (1) Российский трудовой кодекс и искусство. 23 Часть 3 Федерального закона «О социальной защите людей с ограниченными возможностями» от 24.11.1995). Невыполнение этого требования приводит к предупреждению или административным наказанию до 5000 рублей для управления и Индивидуальные предприниматели и до 50 000 рублей для юридических лиц.

– информация о том, что сотрудник имеет противопоказания к работе, достаточным для освобождения его от работы на основе искусства. 83 Трудового кодекса ФР (§ 5 Para. 1), следует получить в соответствии с законом.

8. При плановой проверке инспектор Роструда обнаружил, что инвалидам не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в увеличенном размере (на 2 дня). Инспектор выписал предписание устранить это нарушение. За какой срок мы должны предоставить работнику дополнительные дни отпуска, если он трудится у нас 15 лет. За все пятнадцать лет или только за тот, когда прошла проверка?

Юридический способ получения информации состоит в том, чтобы получить необходимую информацию из официальных источников (суд суда, комиссионное мнение). Только тогда сотрудник не сможет обжаловать решение о выпуске в суд.

Пример от судебной практики. Заявительница не сообщала работодателю о состоянии своего здоровья при приеме на работу и не представила документы, подтверждающие ее нетрудоспособность. Об этом работодатель узнал по другому гражданскому делу с участием работника. После получения данной информации на законных основаниях у ответчика были основания для увольнения по п. 5 ст. 1 ст. 83 ТК РФ (решение кассационной жалобы № 33-3064 / 2015 от 10 июня 2015 г. по делу № 33-3064 / 2015 Суда Хабаровского края (Хабаровская область). – Работнику предоставляется более продолжительный отпуск (более 28 календарных дней, как это определено в статье 115 ТК РФ). со дня приема на работу – если работник работает с ранее подтвержденной инвалидностью; или же

со дня установления инвалидности – если инвалидность была установлена ​​после заключения трудового договора; или же

Со дня, когда работодателю стало известно об инвалидности работника.

Шпаргалка

Решение об отпуске или получении денежной компенсации остается за работником и принимается по его собственному желанию.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией (статья 126 ТК РФ). Это возможно в том случае, если работник имеет право на продленный или дополнительный отпуск (ч. 2 ст. 115, ст. 116 ТК РФ).