Суд отказался признавать рабочим время на переодевание
Из-за трех минут на переодевание вынесли замечание и лишили премии
Судьи Красноярского краевого суда вынесли Апелляционное определение от 22.01.2018 по делу № 33-873/2018, в котором подтвердили законность вынесенного работнику дисциплинарного наказания в виде замечания, а также частичного лишения премии за опоздание на 3 минуты. Интересно, что это время было использовано работником для переодевания в специальный костюм, который положено надевать перед сменой.
Поскольку гардероб находится вне рабочего места, работник опоздал. Но его непосредственный начальник посчитал, что опоздание было без уважительных причин, поэтому написал докладную на имя руководителя. При этом сам работник считал, что время на переодевание следует относить к рабочему.
При вынесении решения судьи заявили, что работник неверно трактует нормы права. Так, исходя из ст. 91 ТК РФ , рабочее время — это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. В Правилах внутреннего трудового распорядка работодателя прописано, что работник обязан работать в спецодежде. Кроме того, уточняется, что смена начинается в 7 часов 15 минут, а приступать к работе следует уже с учетом всех требований и инструкций. На основании этого суд сделал вывод:
истец с учетом положений должностной инструкции обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей не позднее 7 часов 15 минут, будучи уже одетым в технологический костюм и специальную обувь. Истец прибыл на рабочее место в 7 часов 18 минут, т. е. после начала смены.
Также судьи учли доводы ответчика. Представитель работодателя в суде, в частности, напоминал, что истец является сотрудником спецпредприятия с опасными условиями труда на определенных участках. Ему предоставляют средства индивидуальной защиты, включая специальные технологические костюмы. По стандартам организации (СТО 06606330-0115-2010, 06606330-0074-2009), все работники сборочных участков и цехов на время нахождения на сборочном участке должны надевать технологическую одежду и обувь. Перед началом смены исполнитель должен надеть комплект технологической одежды, проверить и удалить все посторонние предметы, обнаруженные на рабочем месте (п. 13.1.2 СТО). С учетом этих требований, оговоренных в нормативных актах работодателя, мнение истца о том, что время переодевания в технологический костюм должно включаться в рабочее время, является субъективным и не подтверждается конкретными документами.
Мнение инспекторов ГИТ
На судебное разбирательство представители Роструда не явились. Однако на сайте ведомства можно найти позицию, которой придерживаются чиновники. Они говорят, что если переодевание в сменную одежду является обязательным для работы (использование такой одежды предусмотрено требованиями охраны труда), то время на переодевание следует отнести к рабочему времени работника.
Вместе с тем представители Роструда не спорят, что это должно быть оговорено в Правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре.
Что делать работодателю, чтобы избежать спорных ситуаций
Урегулировать вопрос с предоставлением времени на переодевание должен именно работодатель. Четко оговорите в локальных актах организации, что включается в рабочее время с учетом производственного процесса. Поскольку переодевание и, например, такая процедура, как принятие душа, является обязательным для работника, то стоит учитывать это при планировании рабочего процесса и учета рабочего времени.
Если особенности производственного процесса требуют переодевания работника в спецодежду и принятия душа, то время, отведенное для выполнения таких действий, должно включаться в рабочее время. Поскольку, как следует из п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», к трудовым обязанностям работника относится не только выполнение им конкретной работы, но и соблюдение законодательства, правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, технических правил, приказов работодателя и т. п.
Входит ли в рабочее время надевание спецодежды и принятие душа после смены
Это регулируется правилами внутреннего распорядка, говорят в Роструде.
Включается ли время на переодевание в средства индивидуальной защиты, а также время на прием душа по окончании рабочего дня (смены) в рабочее время? Такой вопрос поступил на сайт “Онлайнинспекция.рф”.
По мнению консультантов Роструда, время на переодевание в спецодежду и принятие душа должно быть включено в рабочее время, если данные действия являются исполнением требований охраны труда. В этом случае время на выполнение таких действий должны быть отражено в правилах внутреннего трудового распорядка.
Рекомендуйте новость коллегам:
Комментарии читателей
Внутренний распорядок дня будет всегда такой как начальству удобно т.е. против рабочих вы пишите конкретно да или нет вы как бы согласны и тут же отбрыкиваетесь во всех таких случаех начальство будет против оно напишет как им удобно так что это не ответ специалиста 0 0
Работодатель всегда указывает, что переодевание в спецодежду не входит в рабочее время. Более того, поскольку ношение спецодежды является обязательным, то и покупать её обязывает сотрудников, не компенсируя затраты. Работаю в медицине 20 лет. Всегда так было. Любое нарушение ТК включается в коллективный трудовой договор и после его утверждения получает законность, т.к. якобы, волеизъявление самих работников. Плевать всем на “консультантов” Роструда. 0 0
Для чего нужно такое мнение если оно не является истиной? Я тоже могу так же выразить свое “мнение” и что дальше. К вам за помощью обращаются! а не просто мнение послушать! 0 0
Спец.одежду выдает работодатель,а переодевание не входит в рабочее время, т.к. человек должен приступить к работе уже в спец.одежде. 0 0
Михаил а это статья какая 0 0
В общем работодатель может делать как ему нужно.А сходить в душ и переодеться эьто уже твое время. Вот он роструд.ГОВНОООО. 0 0
Руслан-это прописано в коллективном договоре, а вообще есть обязательные типовые нормы 0 0
Михаил , ключевое слово “должен” значит обязан, а к своим обязанностям приступают от стольки до столики.К стати в США был судебный прецедент по этому поводу и работник его выиграл. 0 0
Алена 18.06.2019 13:06 95.214.56.240 : 95.214.56.240 сессия: 250026231 Жалоба
НАДЕВАНИЕ
Вся власть рабочим и переодевание 45сек. 0 0
Странный какие то ту все комментарии!
Вообще то, есть профсоюз он и должен решать такие проблемы!
У Вас нет профсоюза?
А почему?
Западло платить профсоюзные взносы жаба давит!?
Тогда это Ваши проблемы!
Живет при капитализме, а все ждете, что за вас кто-то что-то сделает! 0 0
Профсоюзы подконтрольные предприятию, оч мало независимых. У меня в колдоговорк тоже прописано, дорога и время переодевания не входит в рабочее время. 0 0
У нас есть профсоюз
Только я вышел из него, как и многие другие
Не потому что денег жалко.
Потому что толку нет
Вообще некакого
Бесмыслица.
У нас профсоюз не работает, негде 0 0
Да. профсоюз это вам не мелочь по карманам прятать . 0 0
Всё отдано на откуп работодателям. Они с улыбочкой так и говорят – нам плевать что там написано в законе. Не нравится – мы вас не держим, у нас очередь на ваше место. 0 0
Вся законодательная база трудовых отношений размыта, и имеет варианты, для возможности маневрирования работодателя, понятно что не в пользу работника. 0 0
За всю мою трудовую деятельность только один работодатель соблюдал длительность рабочего дня – X5 Retail Group. Конкретно – один из РЦ в Воронеже.
Рабочий день у тебя с 08:00 до 20:00? Чудесно. В восемь утра будь добр приступить к комплектации заказов. Но в восемь вечера чтоб духу твоего на складе не было! Ночная смена в это время уже должна начать комплектовать.
Соответственно, примерно в 19:30 рабочие по одному начинали расписываться в журналах, посещать уборную и переодеваться.
Во всех остальных организациях, где я работал, считалось, что если работаешь с 09:00 – ты должен ровно в девять приступить к работе. Но если ты работаешь до 18:00 – это не значит, что в шесть вечера ты уходишь домой. В шесть вечера ты оставляешь рабочее место и идёшь переодеваться. 0 0
Работадатель плевал и на роструд и на тк
.а профсоюз это вообще матерное слово 0 0
У нас в СССР было так:
Надеть спецодежду нужно было до начала рабочей смены, а вот вымыть руки и принять душ, а также надеть “цивильную” одежду – это рабочее время. И инструкции по охране труда заканчивались словами “. вымыть руки и принять душ.” 0 0
КонсультантПлюс:Форумы
Страницы: 1
#1 30.11.2011 18:45:59
Рабочее время.
Здравствуйте!
Объясните,пожалуйста, согласуется ли с ТК РФ
требование не отходить от станка(рабочего места) до 17.00.
Режим работы с 8. до 17.00.
Умыться ,одеться в конце смены- вроде должно входить в рабочее время,
но я сам ничего по этому поводу не нашёл.
Точнее так: требуют выключать станок не ранее 17.00,
и получается что умыться ,одеться уже в личное время.
#2 10.01.2012 10:51:40
Re: Рабочее время.
Время на подготовку к работе
Вопрос, который волнует большинство кадровиков, – нужно ли включать в рабочее то время, которое тратит работник на подготовку для выполнения трудовых обязанностей (например, время на то, чтобы рабочие надели спецодежду, включили оборудование, станки и механизмы, продавцы вытерли пыль с прилавков и выполнили прочие обязанности)?
Время на подготовку к работе не поименовано ни в одной норме ТК РФ. То есть время на переодевание, включение оборудования, станков и прочие мероприятия, необходимые для начала работы, равно как и при ее завершении, Трудовой кодекс не относит ни к рабочему времени, ни ко времени отдыха.
Однако на практике время подготовки рабочего места, включения станков и оборудования, получения наряда, получения и подготовки материалов, инструментов, подготовки и уборки рабочего места включается в рабочее. Вместе с этим с учетом того, что ст. 91 ТК РФ предоставляет работодателю и работнику право самим определять принципы регулирования рабочего времени, вопросы включения вышеприведенных временных отрезков в рабочее время должны решаться ими самостоятельно по согласованию. Принимая решение, необходимо понимать, являются ли действия, которые должен выполнить работник, неотъемлемой частью его трудовой функции. Если без определенных действий, которые должен совершить работник до начала работы, он не сможет выполнять должностные обязанности, время, потраченное на их выполнение, должно включаться в рабочее и подлежать оплате.
Принятое решение закрепляется в локальном нормативном акте (обычно таким актом являются правила внутреннего трудового распорядка).
Для отдельных категорий персонала подготовительные мероприятия включены в рабочее время нормативными актами. В частности, на основании Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей в рабочее время водителя включено подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках – для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены, а также время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии.
При этом состав и продолжительность подготовительно-заключительных работ, включаемых в подготовительно-заключительное время, и продолжительность времени проведения медицинского осмотра водителя устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (при его наличии).
Это время подлежит оплате.
К сведению:
Правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) – это локальный нормативный акт работодателя, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ в ПВТР необходимо отразить продолжительность того времени, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные приравненные к рабочему времени периоды. Например, в соответствии с ч. 2 ст. 109 ТК РФ работодатель обязан предоставить специальные перерывы, которые включаются в рабочее время, следовательно, в ПВТР необходимо определить продолжительность непосредственно времени работы, а также количество таких перерывов. Продолжительность сокращенной ежедневной работы (смены) работников, прямо не указанных в законе, и иные периоды рабочего времени должны также устанавливаться локальным нормативным актом работодателя.
Страницы: 1
Отдел колонтитула
Powered by PunBB
© Copyright 2002–2008 PunBB
Расчет рабочего времени
За юридической консультацией по вопросу расчета рабочего времени в “Солидарность” обратился председатель первичной профорганизации Северного производственного объединения “Арктика” Н.В. БОРОДУЛИН.
“Рабочий должен приступить к своим трудовым обязанностям в 8.00 согласно Правилам трудового распорядка дня, принятым
на конференции трудового коллектива 6 марта 2003 года, которые с того момента не пересматривались ни разу.
В рабочее время не включается время, затрачиваемое на переодевание, дорогу от раздевалки до рабочего места и на получение инструмента и материалов. Соответствует ли данное положение ТК РФ?” – спрашивает председатель первички.
На вопрос отвечает юрисконсульт “Солидарности” Денис ЖУРАВЛЕВ.
Определение рабочего времени содержится в ст. 91 ТК РФ. Это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
Трудовые обязанности, которые работник должен выполнять в соответствии с занимаемой должностью, определяются трудовым договором и должностной инструкцией. Обязанности, общие для всех работников конкретного работодателя, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, действующими для конкретного предприятия.
Иными периодами, относящимися согласно законодательству к рабочему времени, являются периоды в пределах рабочего времени, когда работник фактически не выполняет свои рабочие обязанности, в частности:
– перерывы для отдыха и приема пищи, которые при особых условиях производства (работы) включаются в рабочее время (ст. 108 ТК РФ);
– специальные перерывы, предоставляемые в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка работникам, занятым на отдельных видах работ, включаемые в рабочее время (ч. 1 ст. 109 ТК РФ);
– перерывы для обогревания и отдыха, включаемые в рабочее время (ч. 2 ст. 109 ТК РФ);
– время простоя не по вине работника (ч. 1 и 2 ст. 157 ТК РФ);
– перерывы, предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ).
Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Ст. 106 ТК РФ содержит определение времени отдыха: это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, в течение времени отдыха на работника не распространяется юрисдикция работодателя. Работник в это время не обязан выполнять задания и указания работодателя, требования локальных нормативных актов, в том числе, правил внутреннего трудового распорядка и т.п.
Видами времени отдыха являются:
– перерывы в течение рабочего дня (смены);
– ежедневный (междусменный) отдых;
– выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
– нерабочие праздничные дни;
Перейдем непосредственно к рассмотрению обозначенных вами вопросов.
В течение рабочего времени (в вашем случае – с 8.00) работник обязан находиться на рабочем месте и исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами. В связи с этим многое зависит от того, какие обязанности прописаны в указанных документах.
Если в трудовом договоре, должностной инструкции, ПВТР или других локальных нормативных актах прямо указано, что время на подготовку к работе (переодевание в спецодежду, получение инструментов и материалов) включается в рабочее время (либо обязанности переодеться, получить инструменты и материалы содержатся в разделе “Обязанности работника” наряду со всеми остальными должностными обязанностями), то работник должен приступить к выполнению перечисленных действий не позднее времени начала работы (8.00) и вправе до этого к ним не приступать.
Если же перечисленные документы не содержат подобного прямого указания, то необходимо рассмотреть каждое из обозначенных вами действий отдельно.
Переодевание в спецодежду. Работодатель в соответствии с ч. 2 ст. 214 ТК РФ обязан обеспечить применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников, за счет собственных средств обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных спецодежды, спецобуви и других СИЗ. В свою очередь, работник согласно ч. 1 ст. 214 ТК РФ обязан правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
Из содержания ТК можно сделать вывод, что работник к началу работы обязан надеть спецодежду. Эта обязанность, как правило, закреплена и в инструкциях по охране труда работников. Каким образом работник выполнит эту обязанность, он решает самостоятельно. Он может прийти на работу заблаговременно и переодеться, либо (если это удобно работнику и не противоречит установленным у работодателя правилам) прийти в спецодежде к началу работы. В противном случае у работодателя появятся основания для привлечения работника к ответственности за нарушения требований охраны труда.
Получение инструмента и материалов. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Каким способом исполнить эту обязанность – проблема работодателя.
Считаю, что в любом случае работодатель не вправе требовать от работника выполнения каких-либо обязанностей, связанных с трудовыми отношениями, за пределами рабочего времени (за исключением случаев сверхурочной работы), то есть в течение времени отдыха работника.
В данном случае время до 8.00 относится законодательством к времени отдыха работника, а именно – к ежедневному (междусменному) отдыху. Отдых между двумя рабочими днями (сменами) начинается с момента окончания работы (смены) в один рабочий день и заканчивается в момент начала работы (смены) в следующий рабочий день (смену). В это время, так же как и в выходной день, в период отпуска и т.п., работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей.
Изложенная выше позиция основана на положениях ТК РФ. Тем не менее прошу учесть, что это – мнение автора, с которым кто-то может не согласиться.
Согласно ч. 2 ст. 100 ТК РФ специфика режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других отраслей, отличающихся особым характером работы, определяется в порядке, устанавливаемом правительством. Этот вопрос урегулирован постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 “Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы”.
В постановлении говорится, что режим рабочего времени для таких отраслей определяется соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития России.
Режим рабочего времени для отдельных отраслей регулируется специальными нормативными актами. Среди них, например:
– Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15;
– Положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота, утвержденное постановлением Минтруда России от 20.02.1996 № 11;
– Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена, утвержденное приказом Минтранса России от 08.06.2005 № 63.
В таких актах можно найти примеры включения в рабочее время периодов, связанных с подготовкой к работе.
Так, в соответствии с п. 10 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена в состав рабочего времени для локомотивных бригад включается подготовительно-заключительное время (предрейсовый и послерейсовый медицинский осмотр, инструктаж, оформление предрейсовой и послерейсовой документации, приемка и сдача подвижного состава, проход от места расстановки подвижного состава до места заступления на смену или сдачи смены), а также время внутрисменных переездов к месту выполняемой работы.
Согласно п. 15 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей в рабочее время водителя включается подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках – для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены, а также время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии.
Чтобы снять все спорные вопросы по рабочему времени, лучше всего, по аналогии с приведенными примерами, подробно указать в правилах внутреннего трудового распорядка, какие именно периоды относятся к рабочему времени.
garantr.ru
Входит ли в рабочее время — время на переодевание в спецодежду?
13 Октября 2017, 09:16 0 0 311 ответов 111 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Брянск Бесплатная оценка вашей ситуации Тут не так все однозначно, все зависит от специальной оценки труда, а вернее от классификации условий и труда, т.е. к какому классу относится ваша должность.
Смею предположить если Вы переодеваетесь в спецодежду то класс Вашей должности не менее третьего (вредные условия труда). Приведу пример, если класс должности работника 1 или 2 т.е. условия труда оптимальные или допустимые, то не во всех случаях полагается спецодежда, а на некоторых предприятиях переодеваются в фирменную или работник сам по личной инициативе переодевается, то в этом случае переодевание может не входить в рабочее время.
Входит ли в рабочее время утреннее переодевание в спецодежду?
Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно The website is owned by Pravoved.RU group of companies.
The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd. which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5)
Входит ли время переодевания в рабочее время?
Из книги вы узнаете, как ввести неполное рабочее врем, как установить сотруднику гибкий график рабочего времени. Подробно рассмотрим, как отразить случаи, отклоняющиеся от нормы в табеле учета рабочего времени.
Разберем, как организовать и оплатить работу в ночное время.
(Приказ Росстата от 21.12.2010 N 452 «Об утверждении Методологических положений по проведению выборочных обследований населения по проблемам занятости (обследований рабочей силы)
подскажите входит ли в рабочее время время на переодевание и принятие душа.
Смена с 7.30 до 16.00, работники заканчивают смену.
Например, без затрат времени на переодевание в специальную одежду невозможно исполнение трудовой функции по работам, где необходимо использовать средства защиты, поскольку применение этих средств – одна из обязанностей сотрудника (абз. 2 ст. 214 ТК РФ). Из изложенного следует, что выполняя закрепленные трудовым законодательством, локальным актом или трудовым договором обязанности, сотрудник исполняет трудовую функцию, в это время он связан трудовыми отношениями с работодателем, а затрачиваемое на это время для подготовки к работе (в частности, время на переодевание в спецодежду), поскольку оно объективно необходимо, является рабочим временем сотрудника (ст. 15, 91 ТК РФ). Таким образом, время на переодевание в рабочее время включается.
Что касается времени на принятие душа, то по этому вопросу могут существовать различные позиции в зависимости от обязательности мытья, регламентированности этого вопроса в правилах охраны труда.
Вопрос: Правила внутреннего трудового распорядка были приняты в 1996 г. (Консультация эксперта, 2007)
Как следует из ч.
Норма времени на переодевание СИЗ и рабочее время
Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.
Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.
Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости
Учитывается ли время переодевания и приема душа как рабочее?
Аналогичный вывод следует и в отношении иных необходимых мероприятий связанных с производством, в том числе, время необходимое для приёма душа. Это подтверждает судебная практика ( Верховного суда Республики Коми от 20 апреля 2015 г.
по делу № 33-1795/2015, определение Кемеровского областного суда от 02 марта 2012 г. по делу № 33-1872 (см. п. 1 приложения к ответу ниже)).
Следует отметить, что существует судебные решения, которые придерживаются мнения, что если во внутренних документах компании указано, что время переодевания и время на личное гигиену не входит в рабочее время, то это правило будет правомерно ( Оренбургского областного суда от 17 июля 2014 г. по делу № 33-3811/2014, Определение Ленинградского областного суда от 31.07.2013 N 33-3441/2013 (см.
п. 2 приложения к ответу ниже)).
Однако, учитывая, что в Вашем случае речь идёт о вредных условиях труда, не рекомендуется применять данный подход.
Что входит в рабочее время: суд наказал работника за долгое переодевание
Роструд считает иначе. Отвечая на , трудовые инспекторы разъяснили, что использование специальной одежды, обуви и иных средств индивидуальной защиты является обязанностью работника. В ответе, в частности, сказано: По нашему мнению, время на переодевание в спецодежду должно быть включено в рабочее время, так как обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и средствами индивидуальной защиты является составной частью охраны труда в организации.
Таким образом, использование указанной одежды, обуви и средств является трудовой обязанностью работника и время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени.
При этом переодевание в неспецодежду, то есть по желанию самого работника, по мнению специалистов Роструда, в рабочее время не входит. Суд ни с работником, ни с позицией Роструда в спорной ситуации не согласен. Главный аргумент состоит в том, что Трудовым кодексом или другим законом не предусмотрено, что переодевание включается в рабочее время.
Расчет рабочего времени
Трудовые обязанности, которые работник должен выполнять в соответствии с занимаемой должностью, определяются трудовым договором и должностной инструкцией. Обязанности, общие для всех работников конкретного работодателя, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, действующими для конкретного предприятия. Иными периодами, относящимися согласно законодательству к рабочему времени, являются периоды в пределах рабочего времени, когда работник фактически не выполняет свои рабочие обязанности, в частности: — перерывы для отдыха и приема пищи, которые при особых условиях производства (работы) включаются в рабочее время (ст.
108 ТК РФ); — специальные перерывы, предоставляемые в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка работникам, занятым на отдельных видах работ, включаемые в рабочее время (ч. 1 ст. 109 ТК РФ); — перерывы для обогревания и отдыха, включаемые в рабочее время (ч.
Входит ли переодевание в спецодежду в рабочее время медика
Отдельным работникам (к примеру, определённым категориям водителей) полагаются перерывы для занятий гимнастикой.
К сведению В рабочий период обычно входит реализация подготовки места к осуществлению работы и завершающих мероприятий. Не включаются сюда: временной отрезок на путь до дома, переодевание.
- Виды выполняемых работ.
- Организационно-правовая форма компании (ИП, ООО и пр.).
- Длительность рабочей недели (5 или 6 дней).
Закон контролирует соблюдение временных рамок в трудовом процессе, а значит:
- Ограждает каждого работающего гражданина от переутомления и обеспечивает его временем на отдых.
- Дает трудящемуся возможность расти как личность, развиваться культурно и духовно, повышать свою квалификацию и навыки.
- Позволяет любому предприятию ежедневно получать объем выполненных работ в необходимом количестве.
Порой в работе трудящегося случается простой по независящим от него обстоятельствам. Данный промежуток времени так же считается рабочим.
Входят ли в рабочее время подготовительные работы и переход от проходной до рабочего места?
Из изложенного следует, что выполняя закрепленные трудовым законодательством, локальным актом или трудовым договором обязанности, сотрудник исполняет трудовую функцию, в это время он связан трудовыми отношениями с работодателем, а затрачиваемое на это время для подготовки к работе (в частности, время на переодевание в спецодежду), поскольку оно объективно необходимо, является рабочим временем сотрудника (ст. 15, 91 ТК РФ). Аналогичный вывод следует и в отношении иных необходимых подготовительных мероприятий (например, время на наладку оборудования, подготовку инструмента, уборку рабочего места и т.
п.). Входит ли в рабочее время переход от проходной до рабочего места? Начало рабочего времени должно быть указано в Правилах внутреннего трудового распорядка и (или) трудовых договорах сотрудников. В разделе трудового договора «Рабочее время и время отдыха» указывают время начала и окончания
Входит ли переодевание в рабочее время
юрист Максимов Максим Владимирович, г.
Ижевск Это Вы должны определить совместно с работодателем, если он считает. Что нет, то доказать обратное будет практически невозможно; «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) «». Понятие рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения «»Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Входит ли переодевание в спецодежду в рабочее время медика
Принимая решение, необходимо понимать, являются ли действия, которые должен выполнить работник, неотъемлемой частью его трудовой функции. Если без определенных действий, которые должен совершить работник до начала работы, он не сможет выполнять должностные обязанности, время, потраченное на их выполнение, должно включаться в рабочее и подлежать оплате.
Принятое решение закрепляется в локальном нормативном акте (обычно таким актом являются правила внутреннего трудового распорядка).
Входит ли в рабочее время во вредных условиях труда (3.1), время на переодевание спецодежды и сан. обработку? Рабочее время с 7.48 до 16.00. Я должна переодеться и пройти сан. обработку до 16.00 или же после 16.00 в своё личное время? В колдоговоре прописано: Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Поскольку переодевание и, например, такая процедура, как принятие душа, является обязательным для работника, то стоит учитывать это при планировании рабочего процесса и учета рабочего времени.
Если особенности производственного процесса требуют переодевания работника в спецодежду и принятия душа, то время, отведенное для выполнения таких действий, должно включаться в рабочее время. Поскольку, как следует из п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», к трудовым обязанностям работника относится не только выполнение им конкретной работы, но и соблюдение законодательства, правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, технических правил, приказов работодателя и т.
Есть статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Если же живете в Украине, то это статьи 50 и 57 Кодекса законів про працю.
В них сказано, что рабочее время — это то время, когда работник выполняет свои прямые обязанности.
Кроме того, там говорится, что на каждом предприятии могут устанавливаться свои внутренние распорядки, не противоречащие существующему законодательству.
Но, одно дело закон, совсем другое дело реальность. Обычно на любом предприятии, торговой фирме или в магазине от подчиненных требуют, чтобы он ровно в 8 утра были на своем рабочем месте и выполняли обязанности.
То есть приходите ли вы на работу уже в своей спецовке или приходите за час до начала и тратите это время на переодевание, а с работы идете в грязной спецовке, перемазанные маслом — это никого не волнует.
Есть также в ТК РФ статья 212 и 214, где расписано про права и обязанности работодателя и самих работников про охрану и безопасность труда.
Вопрос, который волнует большинство кадровиков, — нужно ли включать в рабочее то время, которое тратит работник на подготовку для выполнения трудовых обязанностей (например, время на то, чтобы рабочие надели спецодежду, включили оборудование, станки и механизмы, продавцы вытерли пыль с прилавков и выполнили прочие обязанности)? Время на подготовку к работе не поименовано ни в одной норме ТК РФ. То есть время на переодевание, включение оборудования, станков и прочие мероприятия, необходимые для начала работы, равно как и при ее завершении, Трудовой кодекс не относит ни к рабочему времени, ни ко времени отдыха.
3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину.
Только после ввода пароля учётная запись активируется.
3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.
В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.
4.
4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.
4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.
Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.
4.4.
Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:
— адрес проживания заявителя;
— фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;
Загрузка...