Приказ об итогах работы с документами образец

Приказы по основной деятельности: классификация и образцы

Назначение приказов

В процессе функционирования предприятия издается множество различных распоряжений — о приеме, увольнении, назначении на должность сотрудников, об отпуске, командировках, о вопросах хозяйственной деятельности (режим работы, охрана помещения), об управленческих решениях. Вся эта распорядительная документация относится к разным группам приказов: по личному составу (ПЛС), по основной (ПОД) и административно-хозяйственной деятельности (ПАД).

А приказы по основной деятельности — это какие приказы? Исходя из названия, очевидно, что такие распоряжения регулируют аспекты, связанные с текущей деятельностью организации. Это и решения руководства касательно управления, планирования, финансов, производства, покупок и продаж и прочие.

При этом указы по административно-хозяйственной деятельности также относят к основным. Однако приказы, регулирующие основные виды деятельности, должны храниться в архиве бессрочно, тогда как приказы по АХД хранятся 5 лет. Значимые указы по личному составу (прием, увольнение, перевод, премирование, установление надбавок) надлежит хранить в течение 75 лет (п. 19 Перечня, утв. Приказом Минкульта № 558 от 25.08.2010).

В каждом регистре по основной деятельности руководитель строго прописывает поручение, сроки его выполнения и назначает ответственных лиц. К приказам по основной деятельности, регулирующим текущие организационные вопросы, относят:

  • об утверждении (внесении) изменений, обновлении штатного расписания;
  • о трудовом распорядке;
  • о графике отпусков;
  • о вступлении в силу локальных нормативных актов и положений;
  • об инвентаризации (весь комплекс инвентаризационных приказов — о проведении, о назначении комиссии, сроках и результатах);
  • о порядке работы разного рода комиссий в учреждении.

Виды приказов по основной деятельности

В связи с тем, что такие приказы регулируют множество организационных вопросов в процессе финансово-хозяйственной деятельности учреждения, их принято разделять по группам в зависимости от функционального назначения. Выделяют следующие виды приказов:

  1. Структурные — регулируют структурные образования на предприятии (при их наличии). К ним относятся приказы о создании или прекращении функционирования групп, отделов и подразделений, филиалов.
  2. Нормативные — это внутренние нормативно-правовые акты, документы и положения, нормирующие работу компании.
  3. Организационные — распоряжения, закрепляющие основные организационные вопросы. К ним относятся определенные цели и задачи, актуальные для учреждения в текущий момент времени.
  4. Надзорные — регулируют проведение плановых, неплановых проверок, внутреннего аудита и иных контрольных мероприятий, инвентаризации, составление и сдачу периодической и ежегодной бухгалтерской отчетности и проч.
  5. Отчетные — регламентирующие различные отчетно-аналитические мероприятия во всех отделах и структурных подразделениях.
  6. Финансовые — это финансовые планирование и аналитика, разработка стратегии, ключевые управленческие решения финансового характера.
  7. Обеспечительные — внутренняя документация, которая издается с целью снабжения учреждения необходимыми основными средствами и материальными запасами.
  8. Информационные — приказы, содержащие различные сведения об организации: регистрация, движение, оформление внутренних документов.

Правила составления приказов: пошаговая инструкция

Для того чтобы разобрать правила оформления распорядительных документов, рассмотрим приказ по основной деятельности — образец указа об утверждении штатного расписания.

Все ПОД составляются по идентичному алгоритму и имеют схожую структуру.

Рассмотрим пошагово, как составить распоряжение по основным видам деятельности в соответствии с новым ГОСТ:

  1. Документ должен быть составлен на фирменном бланке организации. Вверху необходимо указать полное (краткое) наименование учреждения, а также его эмблему и товарный знак (при наличии).
  2. Ниже прописывается наименование вида документа — приказ, место составления (издания) (город или иной населенный пункт) и его реквизиты (регистрационный номер, дата). Нумерация приказов по основной деятельности сквозная, то есть каждому указу присваивается порядковый номер. Нумерация открывается с начала нового года и заканчивается последним рабочим днем отчетного периода.
  3. Ставится заголовок — тема распорядительной документации.
  4. Преамбула — текст, предваряющий указания руководства. В нем необходимо определить причину издания документа, а также норматив, на который ссылается руководитель. Завершить вводную часть нужно словом «ПРИКАЗЫВАЮ» (всегда заглавными буквами).
  5. Далее перечисляются поручения, сроки их выполнения, назначаются ответственные лица и лицо, контролирующее ход выполнения распоряжений.
  6. После перечисления всех параграфов указания подписываются руководителем или иным уполномоченным лицом по схеме: должность — подпись — расшифровка подписи. При наличии ставится печать.
  7. Завершается документ разделом, где ставят подписи все лица, которые указаны в тексте. Подпись является подтверждением того, что сотрудник ознакомлен с редакцией указа. Также в обязательном порядке подписывается работник, ответственный за разработку данного документа.

Если указ требует закрепления дополнительной информации, составляются приложения, которые являются неотъемлемой частью ПОД. Их наличие прописывается в тексте указа, а сами приложения нумеруются по порядку и также подписываются руководителем.

В соответствии с ГОСТ Р 7.0.97-2016, если распорядительный документ составлен на двух и более страницах, то необходимо пронумеровать вторую и последующие страницы. Номер страницы должен указываться на середине верхнего поля документа с соблюдением расстояния не менее 10 мм от верхнего края листа.

Новый норматив позволяет оформлять распорядительный документ на лицевой и оборотной сторонах листа. При этом ширина левого поля на лицевой стороне листа и правого поля на оборотной стороне должна быть одинаковой.

Пример: приказ об утверждении штатного расписания

Журнал регистрации приказов: зачем нужен и как заполнять

Все ПОД, издаваемые в учреждения, вносятся в специальный журнал — регистр, в котором ведется учет распорядительных документов по основной деятельности. Форму ведения реестра предприятие может выбрать самостоятельно: либо приобрести специализированный бланк (регистрационная книга в формате А-4), либо разработать в зависимости от потребностей.

В реестре также принята порядковая нумерация. Специалист должен очень внимательно заполнять журнал (в особенности ячейки с датой и наименованием), так как ошибок и помарок в регистре быть не должно. Стоит отметить, что полное название указа можно сократить, однако оно должно быть понятным и читаемым.

Таким образом, после издания распорядительного документа его нужно сразу же зарегистрировать в специальном журнале регистрации, так как, в соответствии с законодательными нормативами, указ считается недействительным без официальной регистрации факта его создания (ГОСТ Р 51141-98).

Читайте также:  Куда жаловаться на плохую работу лифтов

Так же, как и сами ПОД, ежегодно заводится новый реестр регистрации распорядительной документации и далее ведется в течение календарного года. В случае завершения журнала в течение отчетного периода заводится новая канцелярская книга, которой дается наименование «Журнал регистрации приказов по основной деятельности. Часть 2». По завершении года реестр прошивается и сдается в архив вместе с ПОД за данный отчетный период.

Образец журнала, регистрирующего перечень приказов по основной деятельности, можете скачать бесплатно.

Скачать образцы

Далее рассмотрим приказы по основной деятельности — образцы 2020 года.

Что такое приказы по основной деятельности

Речь идет о локальных нормативных документах, отражающих управленческие решения по вопросам производственно-хозяйственной деятельности, планирования, отчетности, финансирования, кредитования, реализации товаров и т.п. Как правило, локальный нормативный акт готовит то структурное подразделение, деятельность которого связана с его исполнением. В статье мы приведем образцы приказов по основной деятельности предприятия, которыми можно пользоваться в повседневной работе.

Среди распоряжений по основной деятельности (ОД) особое место занимают приказы по административно-организационным или административно-хозяйственным вопросам. Они должны храниться раздельно, так как имеют разные сроки хранения. Если распоряжения по ОД хранятся постоянно, то по административно-хозяйственным вопросам — 5 лет.

Приказы по основной деятельности

Часто у делопроизводителей возникают сложности с тем, как правильно написать приказ, и с отнесением распоряжения к локальным нормативным актам по ОД или по личному составу. Основной принцип следующий: если бланк приказа регулирует трудовые взаимоотношения с организацией конкретных работников — это распоряжение по личному составу (прием, увольнение, отпуск, командировка, поощрение, взыскание, обучение и т.п), если же речь идет об организации в целом — это приказ по основной деятельности, даже если в нем названы ответственные лица и даны поручения конкретным работникам.

Приведем далеко не полный перечень распоряжений по ОД. К ним относятся следующие распоряжения:

  • о вступлении в должность руководителя;
  • о возложении на руководителя обязанностей главного бухгалтера;
  • о назначении временно исполняющего обязанности руководителя;
  • о наделении правом подписи;
  • о назначении ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек;
  • о передаче функций по ведению кадрового делопроизводства компании-аутсорсеру;
  • о назначении ответственного лица за обеспечение пожарной безопасности в здании;
  • об утверждении штатного расписания;
  • о создании обособленного подразделения;
  • о введении в действие новой редакции «Правил внутреннего трудового распорядка»;
  • о порядке выдачи работникам трудовых книжек;
  • об обеспечении охраны коммерческой тайны;
  • об использовании мобильной связи;
  • об утверждении перечня материально ответственных лиц;
  • о заключении договоров о полной индивидуальной материальной ответственности;
  • об организации приема-передачи дел и инвентаризации;
  • о графике работы организации в майские праздники;
  • об организации расследования несчастного случая.

Как оформляется

Требования к оформлению ряда документов, отнесенных к разряду организационно-распорядительных, закреплены в Г ОСТ Р 6.30-2003 . В этом документе определена форма приказа по основной деятельности, указаны состав реквизитов и требования к их оформлению. Здесь же размещены схемы расположения реквизитов на бланке.

В тексте обычно указываются следующие:

  • наименование организации;
  • название документа;
  • дата и регистрационный номер;
  • тема;
  • основной текст;
  • место для подписи должностного лица, утверждающего распоряжение, с указанием должности;
  • отметка об исполнителе;
  • место для виз согласования, если это необходимо.

Если к локальному нормативному акту прилагаются отдельные документы, например объяснительные, то это указывается в тексте. Для наглядности приведем образец приказа по основной деятельности.

Реестр изданных распоряжений

Изданные на предприятии распоряжения принято регистрировать, так как необходимо вести их учет. Локальные нормативные акты не только утверждаются руководителем, но и получают номер, под которым о них вносится информация в специально предназначенный для этих целей журнал. Если в компании введено разделение распоряжений на группы, то лучше сразу регистрировать и хранить их отдельно. Это позволит в конце года не тратить дополнительные усилия на классификацию документов в соответствии с их сроками хранения.

Для регистрации локальных нормативных актов используется журнал. На законодательном уровне не прописано каких-либо требований к такому документу. Смысл же его сводится к тому, чтобы там фиксировать следующие сведения:

  • регистрационный номер;
  • дату подписания;
  • наименование документа, его краткое содержание или описание предмета;
  • данные лица, ответственного за подготовку проекта распоряжения (исполнителя);
  • отметку об исполнении;
  • примечания, если таковые имеются.

Журнал регистрации локальных нормативных актов используется на протяжении календарного года. Каждый год начинается новый журнал (книга), и нумерация приказов по основной деятельности в нем ведется заново.

Приказы

Приказ представляет собой акт, составляемый руководителем компании или подразделения. Составляется для быстрого решения основных и текущих задач. Является документом, наделенным юридической силой. На его основании функционирует организация.

Разновидности приказов

Всего существует 3 вида актов, подразделяемых на группы в зависимости от предмета и целей составления:

  • Решение организационных вопросов. К примеру, приказ может касаться ликвидации/реорганизации компании, создания коллегиальных органов, формирования расписания, управления компанией на всех уровнях.
  • Вопросы, касающиеся производственной деятельности. К примеру, приказ может касаться порядка финансирования компании, обеспечения материалами. Документ нужен для создания научно-технической политики, подведения результата работы компании.
  • Вопросы, касающиеся личного состава. Приказ может касаться приема сотрудников на работу, обучения работников, перевода на другую должность. На основании документа происходит поощрение специалистов, увольнение трудящихся. Он нужен для реализации социальных гарантий: выплаты беременным, материальная помощь.

Практически все важные решения в компании принимаются на основании приказов.

Важные особенности

Сначала обычно составляется проект приказа, который согласуется с подразделениями. Также документ нужно показать юристу. Последний проверяет приказ на предмет соответствия всем законам и актам. Правильность оформления подтверждается отделом, занимающимся делопроизводством.

ВАЖНО! Акт вступает в силу с даты проставления в нем подписи.

Содержание приказов, касающихся сотрудников

Приказы являются инструментом для регулирования отношений между сотрудниками и работодателем. Они формируются при наличии этих обстоятельств:

  • Устройство сотрудника на работу или расторжение трудового соглашения.
  • Уход в отпуск.
  • Отправка в командировку.
Читайте также:  Как оформить счет без бумажной версии документа?

Приказы, касающиеся сотрудников, заполняются по утвержденной форме. Их содержание подразделяется на 2 части: вводная и распорядительная.

Вводная часть

В вводной части фиксируются цели и задачи новых предписаний. То есть, предоставляется пояснение к принимаемым решениям. Если это приказ, принимаемый во исполнение правительственных распоряжений, в вводной части указывается номер этого распоряжения, дата и название.

Распорядительная часть

Начало этой части – фраза «приказываю». После этого нужно зафиксировать свои распоряжения. Можно создать нумерованный список для удобства изложения. Срок выполнения распоряжений или устанавливается для каждого пункта отдельно, или выносится в отдельный пункт. В отдельный пункт также выносится перечень сотрудников, ответственных за выполнение положений приказа.

Отличие приказа от распоряжения

Приказ и распоряжение – бумаги, которые очень похожи. Их часто путают между собой. Приказ – это акт с длительным действием. Действие документа не прекращается при наступлении указанного обстоятельства. Пример приказа – документ о приеме специалиста на работу. Издается этот документ директором/руководителем компании, замом директора.

Распоряжение – это оперативный акт, актуальный до момента наступления некого обстоятельства. Пример такого документа – распоряжение о формировании комиссии. Действовать оно будет до момента решения этой комиссией нужного вопроса. Подписывать распоряжения может относительно широкий круг сотрудников.

Приказ – это основание для появления или изменения правоотношений. Распоряжение же оформляется для решения проблем, касающихся уже действующих правоотношений. В приказ могут вноситься изменения, если это требуется. Если нужно внести корректировки в распоряжение, оно обычно переиздается.

Оба документа могут регулировать только деятельность компании, к которой они относятся. Однако акты часто затрагивают правоотношения с контрагентами фирмы.

Регистрация

Приказ – документ, который регистрируется в обязательном порядке. Под регистрацией понимается присвоение определенного индекса. Как правило, это порядковый номер, в который входят буквенные обозначения. Этот номер отражается в специальном журнале.

Практические задания по “Делопроизводству”

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Апреля 2013 в 23:37, контрольная работа

Описание работы

Задание 1. Перечислите реквизиты автора документа. Задание 2. Составьте продольный общий бланк организации. Необходимые реквизиты придумайте сами.
Задание 3. Оформите протокол, используя следующие данные:

Файлы: 1 файл

Практическое задание по делопроизводству вар.2.doc

Директору авторемонтного салона « Автостудио» Пескареву С.В.

Об оформлении сверхурочных

Довожу до Вашего сведения, что в связи с контрольными испытаниями отремонтированных машин слесари и водители вынуждены выходить на сверхурочную работу, что вызывает трудности в бухгалтерии по оформлению сверхурочных.

Прошу решить вопрос с бухгалтерией по оформлению сверхурочных.

Начальник отдела кадров Лысенко Л.В. Лысенко

Задание 8. Оформите письмо, используя следующие данные:

Автор письма Министерство культуры Республики Беларусь Адресат Управление культуры Брестского облисполкома. Регистрационный номер 03-09/924

Текст: Напоминаем Вам, что 15.12.98 необходимо представит информацию об исполнении приказа министра от 12.07.97 № 136 “О мерах по устранению недостатков в работе служб ДОУ в системе министерства”. Подпись: Управляющим делами министерства. Нее недостающие реквизиты оформить самостоятельно.

Министерство культуры Республики Беларусь

Чекистов пр-т, д. 73, г.Минск, РБ, 163009

Тел. (8018) 20-72-63, Факс (8018) 201519

На № __________ от __________

Управление культуры Брестского облисполкома

Уважаемый Алексей Васильевич!

Напоминаем Вам, что 15.12.1998 г. необходимо представить информацию об исполнении приказа министра от 12.07.1997 г. № 136 “О мерах по устранению недостатков в работе служб ДОУ в системе министерства”

Управляющий делами Министерства В.А.Тихонов

Составьте приказ об итогах работы с документами в 2005 г. в ОАО «Родина». В констатирующей части укажите на низкую требовательность руководителей подразделений к качеству подготовки документов и контроля за их исполнением. В распорядительной части обратите внимание руководителей на повышение требовательности к работникам в части работы с документами. Дайте задание работнику, отвечающему за делопроизводство, на разработку мер по улучшению этой работы. Сделайте выписку из приказа по второму вопросу.

Об итогах работы с документами

Рассмотрев вопрос об итогах работы с документами в 2005г. в ОАО «Родина» отмечаю низкое качество подготовки документов и контроля за их исполнение.

  1. Руководителя подразделения обр атить внимание на качество подготовки документов и сроки их исполнения.
  2. Делопроизводителю Ивановой И.А. разработать алгоритм подготовки документов, довести его до руководителя всех подразделений.
  3. Контроль за исполнение условий приказа оставляю за собой.

Генеральный директор Смирнов Н.Д. Смирнов

Выписка из приказа

17.01.08 № 005 20.01.08

О мерах по улучшению подготовки

документов в ОАО «Родина»

В связи с необходимостью качества подготовки документов

2. Делопроизводителю Иванову И.А. разработать алгоритм подготовки документов в ОАО «Родина» и довести его до всех подразделений.

Генеральный директор Смирнов Н.Д.Смирнов

Секретарь Анисимова М.Ю. Анисимова

Оформите объяснительную записку о причине отсутствия на практическом занятии по делопроизводству.

Декану факультета Экономики и Бухучета Петрову П.С. от студентки 1-го курса специальности менеджмент организации Ивановой И.М.

27.03.2008г. я отсутствовала на практическом занятии по делопроизводству в связи с тем, что в моей квартире прорвало трубу и я была вынуждена ждать приезда сантехника.

Задание 11. Оформите служебное письмо с отметкой для автоматизированного поиска документа, отредактируйте текст:

127572, Москва, ул. Новгородская, д. 14, к. 2, тел. 234 2312, АО “Логос”, 12.03.2005, № 12/01-04, директору ЗАО “Тайдекс” г-ну Прищепову Ф.И., на № 3/02-01 от 28.02.2005, вашу просьбу об изменении срока поставки компьютерной мебели выполнить не можем из-за отсутствия ее на наших складах, поэтому компьютерная мебель будет доставлена в сроки, указанные в договоре. Директор АО “Логос” С.И.Дорохов

127572, г. Москва, ул. Новгородская, д. 14, к. 2,

12.03.2005 № 12/01-04 Директору ЗАО “Тайдекс”

На № 3/02-01 от 28.02.2005 г-ну Прищепову Ф.И.

Об изменении срока поставки компьютерной мебели

Вашу просьбу об изменении срока поставки компьютерной мебели выполнить не можем из-за отсутствия ее на наших складах, поэтому компьютерная мебель будет доставлена в сроки, указанные в договоре.

Директор АО “Логос” Подпись С.И.Дорохов

Читайте также:  Сколько стоит мужской челен с яичками продать

Исполнитель Малашкина М.В. 263 1154

Задание 12.
Составьте заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию.

Директору филиала ФГУП ВГТРК

Руководителя ТО г. Пятигорска

Прошу Вас уволить меня с 16.06.2008 г. по собственному желанию.

Контрольная работа по «Делопроизводству»

Автор: Пользователь скрыл имя, 28 Февраля 2013 в 14:02, контрольная работа

Описание работы

работа содержит пример заполнения некоторых документов

Работа содержит 1 файл

Контрольная по делопроизводству.docx

Министерство образования и науки Российской Федерации

НОУ ВПО «ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ»

Кафедра юридических дисциплин

по дисциплине: «Делопроизводство»

Об итогах работы с документами в 2005 году

«12» декабря 2005г. г.Иваново

По итогам работы в 2005 году в ОАО «Родина» отмечаю низкую требовательность руководителей подразделений к качеству подготовки документов и контролю за их исполнением. В целях улучшения качества работы с документами ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Работнику канцелярии Корнеевой А.К. разработать предложения по улучшению качества работы с документами к 14 февраля 2006 г.

2. Предоставить отчеты о работе с документами:

2.1. Руководителю первого производственного цеха к 26 января 2006 г.

2.2. Руководителю второго производственного цеха к 26 января 2006 г.

2.3. Руководителю третьего производственного цеха к 26 января 2006 г.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на Зам. директора ОАО «Родина» Кириллова А.В.

Генеральный директор ОАО «Родина» Сантимиров К.С.

Унифицированная форма № Т-11

Утверждена постановлением Госкомстата

России от 06.04.01 № 26

Общество с ограниченной ответственностью «Альтаир-2»

ПРИКАЗ

о поощрении работника

Гусева Михаила Петровича

(фамилия, имя, отчество)

(наименование профессии ( должности))

Склад готовой продукции

(наименование структурного подразделения)

за лучшие показатели в работе по итогам 3 квартала 2012 года

награжден Почетной грамотой и выдана премия

(вид поощрения (объявить благодарность, наградить ценным подарком или почетной грамотой, выдать премию и др.))

Основание: представление начальника склада готовой продукции № 2 от 02.12.2012 г.

Руководитель организации

С приказом (распоряжением) ознакомлен

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕСТВЕННОСТЬЮ «Проект»

ул. Свободы, 7, г. Иваново, 153045

ОКПО 12345678, ОГРН 123456789012345, ИНН 123456789012

04-26/1682 от 28.07.2012

О разработке проектно-сметной документации

Уважаемый Константин Николаевич!

Спасибо за Ваше сотрудничество с нашей фирмой. С сожалением вынуждены сообщить, что в связи с отменой строительства жилого дома в пос. Железнодорожный, мы вынуждены отказаться от разработки проектно-сметной документации. Просим Вас извинить за причиненные неудобства.

Надеемся на сотрудничество в будущем.

Совенко Ирина Игоревна

НПО «Север» УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор

12.07.2012 11.07.12 № 45

РЕВИЗИЯ КАССЫ

Основание: приказ директора НПО «Север» «О ревизии предприятия»

Председатель – зам. главного бухгалтера М.Д.Хренов

Члены комиссии: 1. Ст. бухгалтер М.К.Дымов

2. Бухгалтер О.А.Горский

Присутствовали: главный бухгалтер Н.М.Шолев, кассир А.Д.Андреева.

12.07.12 комиссия провела ревизию кассы предприятия по состоянию на

В проведенной ревизии установлено:

    1. Остаток наличных денег в кассе по состоянию на 12.07.12 согласно кассовой книги данными бухгалтерского учёта должен составлять 23.438 руб.

2. Фактический остаток наличных денег в кассе составляет 12.238 руб. Недостача наличных денег в кассе – 11.200 руб.

3. Недостача наличных денег в кассе образовалась по вине кассира Андреева А.Д.

Составлен в 3-х экз.:

1-й экз.– в дело 05-12;

2-й экз. – директору предприятия;

3-й экз. – главному бухгалтеру.

Приложение: объяснительная записка кассира

Андреевой А.Д. на 1 л. в 1 экз.

Члены комиссии М.К.Дымов

С актом ознакомлена: А.Д.Андреева

ООО «Вымпел» Борисову М.И.

от начальника отдела рекламы

ООО «Вымпел» Иванова И.К.

В связи с ростом цен на полиграфические услуги во втором квартале текущего года и изменением сметы затрат прошу выделить дополнительно 5000 (пять тысяч) рублей для завершения работы по заказу № 324. Без дополнительных выплат завершение заказа будет невозможным.

05.12.2012 г. Начальник отдела рекламы

Ильин Сергей Дмитриевич
Дата рождения: 18 ноября 1984 г.
г. Иваново, ул. Восточная, 12, кв. 23
моб. тел. 8(***)123-45-67
e-mail: ilin_s@mail.ru

Цель: применение своего профессионального опыта, навыков и знаний на должности менеджера по продажам

(апрель 2009 г. – наст. время) – агент по продажам, ООО «Купец» (дистрибуция продуктов питания),
г. Иваново.

    • работа с клиентской базой, поиск и привлечение новых клиентов;
    • проведение переговоров с владельцами заведений;
    • заключение договоров о поставке продукции;
    • обеспечение выполнения плановых показателей на вверенной территории;
    • выполнение полного цикла торгового визита;
    • контроль дебиторской задолженности;
    • организация мерчендайзинга в торговых точках и стимулирование продаж.
    • расширил клиентскую базу с 40 до 80 торговых точек за период работы в компании;
    • увеличил общий объем продаж продукции на 200% через 9 месяцев работы;
    • обеспечил выполнение планов по увеличению SKU в торговых точках.

(февраль 2008 г. – март 2009 г.) – мерчендайзер, ООО «Купец», г. Иваново
Функциональные обязанности:

    • контроль над соблюдением концепции выкладки товара на полках;
    • размещение POS материалов в торговых точках на вверенной территории и контроль над их целевым использованием и состоянием;
    • проведение переговоров с администраторами заведений, стимулирование продаж;
    • подготовка ежедневных и ежемесячных отчетов о проделанной работе.

(июль 2006 г. – февраль 2008 г) – менеджер по продажам, ЧП «Тилипин» (компьютерное ПО), г. Иваново

Образование: 2001-2006 гг.– Ивановский государственный университет, специальность «Менеджмент», диплом специалиста.

Профессиональные навыки: уверенный пользователь ПК: MsWord, Excel, базовые навыки работы в 1С. Свободное владение русским языком, базовый уровень знания английского языка.

Личные качества: ответственность, организованность, нацеленность на результат, целеустремленность, коммуникабельность, умение работать в команде, быстрая обучаемость.

Дополнительная информация: женат, есть водительское удостоверение категории «В», собственный автомобиль, готов к командировкам.

Рекомендации будут предоставлены по требованию.

Генеральному директору НПО «Консультант» Дармилову С.Н.

от Ильина Сергея Дмитриевича

Прошу Вас принять меня с «12» декабря 2012 г. на должность менеджера с окладом согласно штатному расписанию без испытательного срока на основное место работы.

С должностными обязанностями ознакомлен.

07.12.2012 г. С.Д.Ильин

Научно-производственное объединение «Консультант»

Ссылка на основную публикацию