Статья 46

Статья 46.

Статья 46. Отпуска на гражданской службе

Статья 46: Отпуск в государственной службе

ГАРАНТ:

Видеть. Комментарии к искусству. 46 настоящего Федерального закона.

1. Гражданский служат должен быть предоставлен ежегодный отпуск с позицией в государственной службе и денежной компенсации.

2. Ежегодный уплатный отпуск чиновника состоит из базового уплаченного отпуска и дополнительного уплата.

Информация об изменениях:

Федеральный акт от 2 июня 2016 года. N 176-FZ Часть 3 ст. 46 настоящего Федерального закона получает новую версию, которая вступает в силу через шестьдесят дней со дня официальной публикации Федерального акта

3. Чиновники государственной службы получают ежегодный базовый уплатный отпуск в течение 30 календарных дней.

4. Речится после шестидесяти дней со дня официальной публикации Федерального акта 2 июня 2016 года. N 176-Fz.

Информация об изменениях:
Информация об изменениях:

Федеральный акт 2 июня 2016 года. N 176-FZ Часть 5 ст. 46 настоящего Федерального акта получает новую формулировку, которая вступает в силу шестьдесят дней после официальной публикации этого федерального акта.

5. Чиновники государственной службы получают ежегодный дополнительный уплатный отпуск от стажировки работы следующим образом

1) в случае стажировки в государственной службе от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

2) для работы в государственной службе от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;

3) для работы в государственной службе от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;

4) О стажировке работы в государственной службе 15 лет и более – 10 календарных дней.

Информация об изменениях:

Федеральный акт 2 июня 2016 г. N 176-FZ для части 6 ст. 46 настоящего Федерального акта вводят изменения, вступающие в силу через шестьдесят дней с дня официальной публикации упомянутого федерального акта.

6. При расчете общую сумму ежегодного уплаченного отпуска ежегодный базовый уплатный отпуск добавлен в годовой дополнительный уплатный отпуск по существу годов.

Дополнительный праздник для рабочего времени не созревающую, а также в отношении пары, вредных и (или) опасных условий государственной службы, предоставляется в измерении, превышающем годовой уплатный отпуск, предусмотренный в этой части.

Информация об изменениях:

В соответствии с Федеральным актом 2 июня 2016 года. N 176-FZ в искусстве. 46 настоящего Федерального закона. Часть 6.1.

6.1 Чиновники по гражданской службе, за которые был установлен неважный рабочий день, ежегодный дополнительный уплатный отпуск на неровный рабочий день в измерении трех календарных дней.

7. Сотрудник государственной службы предоставляется ежегодный дополнительный уплатный отпуск по отношению к гражданским, вредным и (или) опасным условиям для проведения государственной службы, в том числе в отношении службы в регионах с конкретными климатическими условиями, в соответствии с Законодательство Российской Федерации.

Информация об изменениях:

9. Ежегодный уплатный отпуск должен быть предоставлен государственным сотрудникам ежегодно в соответствии с планом отпуска, утвержденного представителем работодателя.

Информация об изменениях:

Федеральный акт 30 декабря 2015 года. N 418-FZ, арт. 46 настоящего Федерального закона должно быть завершено частью 9.1

9.1 Минимальный срок годового уплаченного отпуска, используемого чиновником в год службы, который был предоставлен ежегодно оплачиваемый отпуск, не может быть короче 28 календарных дней. В то же время, по крайней мере, одна часть годового уплата не может быть короче 14 календарных дней.

Информация об изменениях:

В Федеральном акте 30 декабря 2015 года N 418-FZ Art. 46 этого федерального акта дополняется частью 9.2

9.2. В исключительных случаях, если официальный чиновник государственной службы годового платного отпуска отпуска в общем объеме, рассчитанный в соответствии с частью 6 настоящей статьи, в текущем бизнес-году, может оказать негативное влияние на реализацию задач и функций государственной власти или осуществления прав человека, выполняющих государственную функцию, в результате решения представителя работодателей и письменного согласия государственного служащего является допустимая передача части годового уплаченного отпуска, превышающего 28 календарных дней. В этом случае перенесенная часть оплачиваемого ежегодного отпуска должна быть использована не позднее, чем через 12 месяцев после окончания официального года, на который эта часть была предоставлена.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 декабря 2015 г. N 418-ФЗ Ст. 46 настоящего Федерального закона дополнена частью 9.3.

9.3 Часть оплачиваемого ежегодного отпуска или любое количество дней, превышающее 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией по письменному запросу должностного лица.

10. Выплата денег государственному служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее, чем за 10 календарных дней до начала отпуска.

11. При предоставлении федеральному чиновнику ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата в размере двух месячных зарплат производится один раз в год.

Читайте также:  Порядок работы в нерабочий день

12. При предоставлении должностному лицу субъекта Российской Федерации ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная сумма выплачивается один раз в год в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации.

13. При расторжении или расторжении договора об оказании услуг, увольнении с должности на государственной службе и прекращении работы с государственным служащим государственный служащий получает финансовую компенсацию за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению государственного служащего ему может быть предоставлен неиспользованный отпуск при последующем увольнении (за исключением случаев увольнения с работы на государственной службе и увольнения с работы на государственной службе по виновным причинам). В этом случае датой увольнения с государственной службы и увольнения с государственной службы считается последний день отпуска. 14.

14. В случае увольнения в связи с истечением срока, на который был заключен трудовой договор, отпуск с одновременным прекращением трудовых отношений может быть предоставлен также, когда продолжительность отпуска, полностью или частично, превышает период, на который заключен трудовой договор. В этом случае дата увольнения с государственной службы и увольнения с государственной службы также является последним днем ​​отпуска.

15. В связи с семейным положением и другими важными причинами должностному лицу по его письменному запросу может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск на срок не более одного года по решению представителя работодателя. Гражданскому служащему также оставить без сохранения содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

16. Во время отпуска без сохранения заработной платы должностное лицо сохраняет свою должность на государственной службе.

Отпуск для госслужащих. Что нового?

По состоянию на январь 2016 года уже вступили в силу поправки, уточняющие порядок предоставления отпусков госслужащим. С другой стороны, со 2 августа появятся новые нововведения, касающиеся продолжительности всех видов оплачиваемых отпусков для должностных лиц (основной ежегодный отпуск, отпуск по выслуге лет и отпуска с ненормированным рабочим днем). Юридическая лазейка в части определения максимальной продолжительности отпуска последнего типа будет устранена (ранее отсутствие таких положений приводило к сильной диверсификации условий государственной службы в различных государственных органах). В статье описан порядок предоставления и предоставления отпусков должностным лицам в связи с внесенными изменениями.

Виды и продолжительность отпусков в настоящее время

В настоящее время продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии с пунктами 3 и 4 статьи 46 Закона № 79-ФЗ составляет:

    35 календарных дней для государственных служащих, занимающих высшие и руководящие должности государственной службы; 30 календарных дней для сотрудников других групп государственной службы.

Введем дополнительные листы в виде диаграммы.

За ненормированный рабочий день – не менее 3 календарных дней в году (ч. 4 ст. 45 закона № 79-ФЗ).

Для работы во вредных и (или) опасных условиях труда – не менее 7 календарных дней (ст. 46 ч. 7 Закона № 79-ФЗ).

Для работы на Крайнем Севере – 24 календарных дня, на приравненных к ним территориях – 16 дней (ст. 46 п. 7 Закона № 79-ФЗ)

Исчисление общей продолжительности отпуска

Поэтому сразу обратимся к статье 120 ТК РФ, согласно которой при исчислении общей суммы ежегодного оплачиваемого отпуска к годовому основному оплачиваемому отпуску прибавляется дополнительный оплачиваемый отпуск.

Государственным служащим предоставляется такой же отпуск, но действующая редакция ст. 46 Закона № 79-ФЗ вводит определенные ограничения, в частности, при совмещении основного отпуска с отпуском на пенсию.

В соответствии с ч. 6 ст. 46 при исчислении общей суммы ежегодного отпуска, подлежащего оплате за основной и дополнительный периоды служебного отпуска. Но в этом случае для лиц, заменяющих руководящие и руководящие должности на государственной службе, он не должен превышать 45 календарных дней, а для лиц, заменяющих должности в других группах, – 40 календарных дней.

Оставшийся дополнительный отпуск по причине ненормированного рабочего времени, тяжелых, вредных и (или) опасных условий труда предоставляется на срок, превышающий продолжительность отпуска, то есть более 40 и 45 календарных дней.

Полное или частичное совмещение ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, работающим на Крайнем Севере и приравненных к ним территориях, допускается на срок не более 2 лет. В этом случае общий период предоставленного отпуска не может превышать 6 месяцев, включая неоплачиваемый отпуск, необходимый для проезда к месту отпуска и обратно. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 6 месяцев, добавляется к ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год (ст. 322 ТК РФ).

Читайте также:  Праздничные ваучеры за счет работодателя

Продолжительность отпусков по‑новому

Отпуск по выслуге лет также рассчитывается по-другому.

От 1 года до 5 лет

От 10 до 15 лет

Еще одно существенное изменение касается отпуска из-за ненормированного рабочего дня. В соответствии с ч. 4 ст. 45 Закона № 79-ФЗ продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированное рабочее время указывается в коллективном договоре или трудовом регламенте государственного органа и не может быть менее 3 календарных дней (аналогично ст. ТК РФ), а в соответствии с редакцией ч. 6.1 ст. 46 Закона № 79-ФЗ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день составляет 3 календарных дня.

Довожу до вашего сведения

В связи с тем, что часть 5 ст. 45 Закона № 79-ФЗ истекает 2 августа 2016 г., и правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным должностным лицам с ненормированным рабочим днем, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2008 г. № 1090, также вступают в силу. инвалид.

Более того, ст. 45 сек. 4 Закона № 79-ФЗ предусматривает, что если такой отпуск не предоставляется должностному лицу, выполняющему свои обязанности в нерабочее время, с его письменного согласия выплачивается сверхурочная работа. По новым правилам у госслужащих больше не будет этого права.

Пожалуйста, обратите внимание

Согласно новому регламенту, представители работодателей должны будут рассчитывать продолжительность оплачиваемого отпуска после вступления в силу Закона № 176-ФЗ, то есть с 02.08.2016 и с начала нового официального года сотрудников. Оставить неиспользованным на момент вступления в силу настоящего Закона, его части или право на компенсацию должны быть сохранены за работниками.

Порядок предоставления ежегодных отпусков

Федеральным законом от 30.12.2015 № 418-ФЗ [1], прежде всего, исключена ч. 8 ст. 46 Закона № 79-ФЗ, согласно которому по требованию государственного служащего оплачиваемый ежегодный отпуск может предоставляться по частям (продолжительность одной части отпуска не может быть менее 14 календарных дней). По согласованию с представителем работодателя должностному лицу может быть предоставлена ​​часть отпуска другой продолжительности.

В то же время ст. 46 Закона № 79-ФЗ дополнены частями 9.1, 9.2 и 9.3, разъясняющими порядок предоставления ежегодного отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (его части).

Письмо Минтруда от 21 марта 2016 г. № 18-4 / 10 / V-1771 [2] в связи с изменениями и на основании вопросов работодателей уточнены сведения о предоставлении работникам ежегодного оплачиваемого отпуска.

Так, согласно § 9.1 Закона № 79-ФЗ минимальный период ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого должностным лицом в том служебном году, на который этот отпуск предоставляется, не может быть менее 28 календарных дней. Хотя бы одна часть этого отпуска не должна быть короче 14 календарных дней.

Осторожность

На основании части 2 статьи 122 ТК РФ право пользования ежегодным оплачиваемым отпуском за первый год работы у работника возникает после 6 месяцев непрерывной профессиональной работы на государственной гражданской службе в данной государственной должности. По соглашению между представителем работодателя и работником ему может быть предоставлен оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев. Категории лиц, которым по их просьбе должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск до истечения указанного срока, указаны в отдельных положениях. Статья 122 часть 3.

Отпуск предоставляется работнику на основании плана отпусков. В соответствии с ч. 2 ст. 123 ТК РФ утвержденный график отпусков на следующий календарный год является обязательным как для представителя работодателя, так и для должностного лица.

Представитель работодателя не позднее, чем за две недели до отпуска должен уведомить работника о дате начала отпуска под расписку (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом № 79-ФЗ предусмотрены случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен или может быть перенесен на иной период, чем предусмотренный графиком отпусков. Перенос отпуска может производиться по инициативе представителя работодателя, государственного должностного лица, а также в случае (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации) обстоятельств, не зависящих от сторон.

Согласно положениям ст. 124 и 125 ТК РФ неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного отпуска могут по требованию должностного лица быть перенесены на период, отличный от установленного в графике отпусков, в том числе на следующий год.

По инициативе представителя работодателя может быть перенесена только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая установленную частично минимальную продолжительность такого отпуска (28 календарных дней). В соответствии с ч. 9.1 ст. 46 Закона № 79-ФЗ, и только в случаях и в порядке, указанных в пункте 9.2 настоящей статьи.

Читайте также:  Какой режим и дата оплаты подоходного налога (записи)?

Согласно § 9 п. 2 в исключительных случаях, когда предоставление официального отпуска в текущем служебном году может оказать негативное влияние на выполнение задач и функций государственного органа или полномочия лица, выполняющего государственную функцию, по решению представителя работодателя. (уполномоченное им лицо) и с письменного согласия работника часть ежегодного отпуска продолжительностью более 28 календарных дней за следующий служебный год.

Такое решение представителя работодателя оформляется письменно. Однако отсроченная часть отпуска должна быть использована не позднее, чем через 12 месяцев после окончания рабочего года, на который эта часть отпуска была предоставлена. Сдвинутая часть должна быть включена в график отпусков на следующий календарный год с учетом того, что она будет использована не позднее запланированной даты.

Денежная компенсация

Обращаем ваше внимание, что в соответствии с ч. 2 ст. Статья 126 ТК РФ гласит, что при подведении итогов ежегодного оплачиваемого отпуска или переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней или любое количество дней в этой части, может быть заменена на денежная компенсация.

В соответствии с той же статьей 126 не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска для беременных женщин, а также дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска для работников, работающих в небезопасных и / или вредных условиях. Часть отпуска, превышающая 7 календарных дней за работу во вредных условиях, может быть компенсирована, если такая возможность, режим и размер компенсации предусмотрены отраслевыми договорами и коллективными трудовыми договорами (статья 117 ТК РФ).

К информации

Служебный год – период времени, равный календарному году со дня приема (назначения) на должность государственного служащего в данном государственном органе. Если отпускная стажировка не включает периоды, указанные в ст. 121 абзац. 2 ТК РФ окончание служебного года сдвигается на количество дней, не включенных в трудовой стаж.

В соответствии с ч. 13 ст. 46 Закона № 79-ФЗ в случае расторжения договора об оказании услуг, увольнения с должности и увольнения с государственной службы работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска, если он не был оплачивается в течение периода обслуживания, включая выходные, в котором указывается минимальный срок его использования (п. 9.1. ст. 46).

Таким образом, использование отпуска менее 28 календарных дней в текущем служебном году не означает, что должностное лицо теряет неиспользованные дни отпуска – в любом случае эти дни должны быть предоставлены ему в будущем или компенсированы после окончания срока службы. трудовые отношения. По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен неиспользованный отпуск при следующем увольнении (кроме случая увольнения с должности на государственной службе и увольнения по виновным причинам).

Подводя итоги, еще раз обратим внимание на то, что нового в порядке предоставления ежегодных оплачиваемых ежегодных отпусков государственным служащим с начала 2016 года.

Во-первых, работники больше не смогут накапливать отпуск и должны будут использовать как минимум 28 календарных дней в текущем рабочем году.

Во-вторых, отпуск по инициативе работодателя может быть перенесен на следующий год только по важным причинам, а перенесенная часть отпуска должна быть использована не позднее, чем через 12 месяцев после окончания рабочего года, на который он был предоставлен. .

В-третьих, любая часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.

    Все сотрудники, независимо от занимаемой должности, имеют право на 30 календарных дней отпуска; Постоянный дополнительный отпуск продолжительностью 3 календарных дня предоставляется всем работникам независимо от занимаемой должности; Будет изменен порядок начисления дополнительного отпуска за трудовой стаж.

При этом представитель работодателя должен учитывать, что использование работником в текущем году менее 28 дней отпуска не лишает его права использовать их в будущем или на компенсацию при увольнении. Что касается недавних изменений, если у сотрудников будут неиспользованные отпуска, когда эти изменения вступят в силу, право на их использование или на компенсацию останется.

[1] «О внесении изменений в статью 46 Федерального закона« О государственной гражданской службе Российской Федерации ».

2] «О направлении разъяснительной информации о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным служащим в связи с принятием Федерального закона от 30 декабря 2015 г. № 418-ФЗ« О внесении изменений в статью 46 Федерального закона «О Государственная гражданская служба Российской Федерации ».

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Ссылка на основную публикацию
×
×