Порядок работы в нерабочий день

Порядок работы в нерабочий день

Приказ о работе в выходной день

Приказ о работе в нерабочий день является неотъемлемой частью рабочего процесса, если сотрудники выполняют свои обязанности в выходные и праздничные дни. Стоит обратить внимание на то, что такие документы следует оформлять строго с согласия сотрудников.

У нас есть файлы без коронавируса! Подождите, ребята!
Оставайся дома, надень маски (верно), не паникуй. Мы справимся! 30 марта 2020 г.

К информации! Этот документ можно скачать в программе КонсультантПлюс.

Исключения и причины

Если в выходной день необходимо устранить последствия аварии, предотвратить ее или вести боевые действия, приказ может быть издан без согласия сотрудников, без их подписи на документе. Но это исключительные случаи. В большинстве ситуаций причины формулируются как выполнение срочных работ. Однако будьте осторожны и изобретательны при составлении документации. Если сотрудники работают по выходным очень часто, и причина всегда одна, это может привлечь чрезмерное внимание инспекции труда к организации.

Льготные категории работников

Наем сотрудников на работу в выходные – дело тонкое. Есть люди, которых по трудовому законодательству нельзя вызывать на работу в ночное время или использовать в дополнительные, необязательные часы. Это касается и беременных женщин (предоставивших справку о беременности). И это касается любого срока или триместра беременности. Исключение составляют также молодые люди (несовершеннолетние работники), инвалиды всех категорий, матери с детьми до 3-х лет.

Профсоюзы обычно борются за права таких работников. Они могут успешно оспорить распоряжение о работе в нерабочий день, даже имея все необходимые подписи.

Как оформить согласие

Если препятствий для выхода нет и сотрудник готов дать согласие, есть несколько эффективных способов сделать это:

    Напишите отдельное заявление, указав все необходимые детали. В нем должно быть четко указано, что сотрудник согласен работать в нерабочий день, с какой скоростью и как долго. Подпишите письменный отказ от имени работодателя. Непосредственно на приказ о работе в нерабочий день он расписывается аннотацией «Даю согласие на прием на работу». Текст также может быть сформулирован по-другому, если в нем подчеркивается недвусмысленное согласие. Это единственный способ сделать документ юридически корректным.

Регулярное привлечение

Если весь рабочий процесс строится на работе в праздничные и выходные дни, то это обязательно нужно отметить в трудовом договоре и внутренней документации организации. Такими сотрудниками могут быть журналисты, артисты, профессиональные спортсмены. Одним словом, все, кто работает в сфере услуг, развлечений.

Читайте также:  13-ступенчатая охрана труда: все готово!

Внимание! Если график разработан и суббота и воскресенье являются рабочими днями для данного сотрудника, нет необходимости создавать дополнительный заказ по этому поводу.

Элементы приказа о работе в выходной день

Закон предусматривает любую форму этого документа. Это означает, что работодатель вправе определять форму и форму документа. Однако работа должна соответствовать ряду общепринятых правил и должна содержать:

    Название организации. Дата заказа. Город. Фамилия, имя, отчество и должность сотрудника или нескольких сотрудников.

    Причина участия. Например, «в связи с непредвиденной производственной необходимостью». Дата нерабочего дня или праздника. Если их несколько, лучше перечислить каждый из них отдельно. На что работник имеет право при исполнении служебных обязанностей в течение этого времени. В соответствии с трудовым законодательством работник вправе выбрать, хочет ли он получить материальную компенсацию за этот или внеплановый выходной (свободное время). Если вы выберете последний вариант, вы должны подать заявку. Складывается отдельно.

Важное примечание: даже если сотрудник берет часть выходного дня, он «получает» весь выходной в полном объеме в качестве компенсации.

Также стоит отметить, что во внутренних документах компании форма должна быть отмечена как разрешенная к использованию. Нельзя каждый раз изобретать новую. В таком случае его придется каждый раз принимать в отдельном порядке, а это не очень удобно.

Оплата

В локальных документах компании обязательно должна быть указана форма оплаты работы в праздничный день. Этот метод не может противоречить действующему законодательству.

Если это тарифная оплата, вы заплатите двойную ставку. Если это сдельная работа, вы платите двойную наценку. Но это только тогда, когда выход на работу в нерабочий день превысит месячное рабочее время данного сотрудника.

Нюансы

Постепенно штамповка уходит в прошлое, но если фирменный бланк предполагает его наличие, его можно проштамповать. Что касается срока хранения, так как праздничный заказ относится к кадровому, он должен храниться 50 лет. Многие организации жертвуют этот вид бумаги в архивы для длительного хранения.

Читайте также:  Федеральный акт 400-ФЗ со страховыми пенсиями в 2021 году Выход на пенсию - расчет, расчет, валоризация, льготы, оплата

При нарушениях

Если проверяющий орган констатирует неточности или прямые нарушения Трудового кодекса в отношениях между работодателем и работником, он вправе привлечь работодателя к ответственности.

В случае организации штрафы за ненадлежащее привлечение сотрудников в нерабочий день составляют от 30 000 до 50 000 рублей.

Есть случаи, когда в ходе судебного расследования доказано, что ответственность за нарушения лежит на должностном лице. Или мы говорим о частном предпринимателе. Тогда эти штрафы намного ниже: от 1 тысячи. до 5000 руб.

Законодательная база

Чтобы узнать больше о том, каковы именно требования для найма сотрудников на работу в нерабочий день, см. Ст. 113 ТК РФ, Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и ст. 5.27 CLA РФ. Эта документация полностью охватывает все вопросы, касающиеся деятельности бухгалтерии, обязательств работодателя и действий, которые могут быть предприняты в отношении лиц, нарушающих трудовое законодательство.

Образец оформления приказа о выходе на работу в нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 года

23 апреля Владимир Путин своим указом объявил государственные праздники с 4 по 7 мая 2021 года, и компании могут самостоятельно определять, какие сотрудники будут работать, а какие отдыхать в этот период.

При этом как работающие, так и отдыхающие должны получать одинаковое вознаграждение за эти 4 дня в соответствии с согласованной системой оплаты труда.

Список сотрудников, которых работодатель хочет вызвать на работу во время майских праздников 2021 года, должен быть утвержден распоряжением компании.

Нужно ли в мае отдавать приказ о вызове сотрудников на работу в нерабочие дни? Как оформить вызов на работу с 4 по 7 мая 2021 года? Получите образец Как звонить сотрудникам в праздничные и выходные дни?

Нужно ли оформлять приказ для вызова работников в нерабочие майские дни?

26 апреля 2021 года вице-премьер Татьяна Голикова подтвердила, что работодатели вправе устанавливать график работы предприятия, определять необходимое количество сотрудников на период с 4 по 7 мая и утверждать их список в целях обеспечения бесперебойная работа предприятия.

Говорят, что решения должны оформляться постановлением, которым будет утвержден список сотрудников, которые будут назначены на работу в период майских праздников.

Если работодатель не предписывает работникам работать, они имеют право на отдых в течение всего периода с 1 по 10 мая включительно – согласно указу президента.

Так что, если руководитель не желает приостанавливать деятельность компании на 10 дней, он имеет на это право – необходимо оформить приказ, санкционирующий принятое решение.

Читайте также:  Как составить проект перепланировки

Как оформить выход на работу с 4 по 7 мая 2021 года?

Распоряжение о нерабочих днях на предприятии и выходе сотрудников на работу в мае 2021 года будет оформлено в произвольной форме.

Основная часть должна содержать команду:

    Привлечение сотрудников в праздничные дни с 4 по 7 мая – укажите имена и должности конкретных сотрудников, которые должны будут выйти на работу. Если их несколько, проще составить отдельный список и приложить его к заказу. В этом случае можно составить график выходов людей, указанных в письме – даты, время; необходимость выплаты вознаграждения за работу в период с 4 по 7 мая в том же размере, согласно согласованным формам оплаты этим работникам – работодатель может по своему желанию установить повышенное вознаграждение за выход на работу в объявленные праздничные дни на основании указа Путина (например, удвоение суммы за прибытие на работу в праздничные и выходные дни).

Для обеспечения работы предприятия к приказу может быть приложен график нерабочих дней работника. Этот приказ должен быть подписан каждым сотрудником, которого касается повестка.

Скачать образец

Как вызвать сотрудников в праздничные и выходные дни?

Если необходимо вызвать сотрудников на работу в календарные выходные или праздничные дни (например, 1-3 мая или 8-10 мая), это может происходить только с согласия сотрудника.

Однако статья 113 ТК РФ определяет случаи, когда можно вызвать сотрудника без его согласия.

    предотвращение аварий, катастроф или устранение их последствий; предотвращение несчастных случаев или порчи имущества предприятия; Работы, связанные с введением чрезвычайного положения, военного положения или чрезвычайных ситуаций.

Во всех остальных случаях вы должны сначала получить письменное согласие сотрудника, а затем выполнить звонок.

В заявлении сотрудник должен указать, что согласен явиться на работу в оговоренное время. В этом случае ему нужно платить дважды за отработанное время.

Рекомендуем: Что делать, если ваш отпуск совпадает с праздниками, выходными и нерабочими днями в мае, читайте в этой статье.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Ссылка на основную публикацию
×
×