На работе руководитель довел до нервного срыва

Работодатель довел до нервного срыва, подать в суд и

получить компенсацию, или оставить все как есть? Здравствуйте. Я работаю на большом металлургическом предприятии. Год назад у меня очень испортились рабочие отношения с моим руководством. Мне просто надоело быть РАБОМ. Я начала отстаивать свои права. 1. Я отказалась после работы ходить на рапорты, которые ( 30 мин.) мне не оплачивались. 2. Я отказалась выполнять работу которая не обусловлена в трудовом договоре. Начальству это очень не понравилось. Сначало они решили меня за мою дерзость наказать рублем. Полгода снимали премию 100%, но я стояла на своем, ни шагу назад. Потом перешли к написанию лживых актов, о нарушениях по сути которых не было. Начали меня пугать увольнением по статье. Мол напиши заявление по собственному желанию, а то уволим по статье. Я опять ни шагу назад. – Увольняйте, если уверены в том что я действительно виновна и сможете в суде это доказать. Увидело мое начальство, что номер с запугиванием со мной не пройдет и решило изменить тактику. Решило ко мне применить психологические меры. Пример: ( Они мне, яблоко красное? Я им, красное! Они мне, а вот и нет, оно фиолетовое и свидетели это подтвердят! ) На сколько я не сильный человек, но вот психологических таких натисков, атак со стороны руководства, моя психика не выдержала и я попала в психиатрическую лечебницу. Сейчас лежу, лечу свою психику и думаю: – а может быть подать в суд на работодателя за доведения до нервного срыва, до депрессии и поиметь его так, как он имеет меня уже год. Может у кого то был подобный случай? Поделитесь со мной пожалуйста, как бы именно Вы поступили на моем месте? Заранее благодарю за Ваши ответы.

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Пустовойтова Елена Юрьевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Бердник Елена Валериевна

Психолог, Дети и взрослые. Специалист с сайта b17.ru

Сахарова Ольга Анатольевна

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Галина Яковенко

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Наталья Маратовна Рожнова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Шелудяков Сергей

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Арзамасцев Дмитрий Валерьевич

Психолог, Экзистенциальный терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Екатерина Гомез Суарез

Психолог, Психолог-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Дяченко Елена Владимировна

Психолог, Гештальт-терапевт в обучении. Специалист с сайта b17.ru

Астахов Сергей Валерьевич

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

автор, я бы на вашем месте не ввязывалась, а свалила с этой работы.
Сами вы вряд ли что докажете – нужен юрист. он возьмет нехилую предоплату, потому что это очень сложное дело.

Хамство в жизни и на работе: поучительные последствия

Хамство в жизни на работе: поучительные последствия

В толковом словаре В.И. Даля есть примечательное определение: «Хам – бранное прозвище лакеев, холопов или слуг; крепостной; неуч». Как видно, в XIX веке хамство с его сквернословием и неконтролируемым выражением эмоций ассоциировалось исключительно с невежественными представителями низшего сословия. Современная действительность к этому явлению куда лояльнее: грубиянов можно встретить на любом уровне корпоративной иерархии, от уборщицы до президента компании. Просто не обращая внимания на хама-сослуживца, вы имеете реальную перспективу спустя какое-то время получить его в качестве начальника: зачастую такие люди быстро поднимаются по служебной лестнице, расширяя круг своих потенциальных жертв. Пользуясь должностным положением, они устанавливают в возглавляемом подразделении свой «устав», постоянно низвергая гнев и оскорбления на подчиненных, не смеющих возражать им из-за страха потерять работу. Страх, как известно, слабый мотиватор в труде. Команда, состоящая из трусов и пофигистов, вряд ли окажется эффективной в ситуации экономического кризиса.

В качестве примера избавления от хамоватого начальника можно привести историю следователя Ирины В. из города Кировска Мурманской области. Обратиться в суд женщина решила после того, как начальник РОВД довел ее до нервного срыва, в результате которого она оказалась на больничной койке. Первый иск Ирина проиграла, поскольку сослуживцы побоялись дать показания. Но судебное разбирательство способствовало тому, что руководитель-обидчик все-таки уволился. После этого Ирина заново собрала доказательства (в том числе заключение судебно-психиатрической экспертизы о наличии причинно-следственной связи между конфликтом с шефом и нервным расстройством), вторично обратилась в суд и на этот раз одержала победу. Первомайский районный суд г. Мурманска признал ее бывшего начальника виновным в причинении вреда здоровью и взыскал в ее пользу денежную компенсацию. В результате атмосфера в трудовом коллективе Кировского РОВД, где продолжает работать Ирина, заметно улучшилась.

Комментируя это случай, начальник областного УВД отметил, что применить какие-либо санкции к виновному должностному лицу невозможно, поскольку он уволился из органов по собственному желанию. Однако во избежание подобных ситуаций с руководителями других подразделений были проведены беседы, разъясняющие недопустимость такого поведения.

Бывает и наоборот: обидчиком становится не начальник, а подчиненный – человек «со связями» или с уникальной компетенцией. Ему не о чем беспокоиться: руководство, заинтересованное в результатах сделки или выполнении годового плана, закроет глаза на страдания тех, кто работает рядом с «беспредельщиком». Неслучайно в числе требований к соискателю в российских компаниях значится «стрессоустойчивость», понимаемая в том числе как способность уживаться с хамами в интересах дела… Однако на сегодняшний день в интересах дела – от них избавляться. Это «слабое звено», концентратор напряжения, способный одним словом нарушить все планы кадровика по укреплению морального духа трудового коллектива.

Кто в ответе за офисное хамство

Надо признать, проблема ответственности за «ненормативное» поведение на рабочем месте в российском трудовом законодательстве разработана слабо. Оно уже по определению «вне нормативов» – такой вот получается каламбур. Кто и в каких случаях может быть привлечен к ответственности, если тебя оскорбили в стенах родной фирмы, – компания или лицо, причинившее моральный вред?

  • Положим, сотрудник во всем винит организацию («Почему не оградили меня от бесконечных унизительных выпадов со стороны коллеги?!»).

По общему правилу, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает ущерб в порядке, предусмотренном ТК РФ и федеральным законодательством. Для привлечения другой стороны к материальной ответственности необходимо доказать совершение виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и размер причиненного ущерба (ст. 233 ТК РФ). Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, если пострадавшей стороной является работник, то по решению суда или по договору с работодателем ему может быть возмещен моральный вред. Следовательно, чтобы получить за обиду «сатисфакцию», работнику необходимо доказывать вину работодателя, то есть факт нарушения конкретной нормы закона. Какой же закон в данном случае нарушен? То-то и оно: напрямую ТК РФ не обязывает работодателя ограждать сотрудников от хамства и обеспечивать им комфортные условия труда (что является распространенной практикой в европейских странах), то есть правовой ответственности за соблюдение делового этикета работодатель не несет.

Единственным исключением из этого правила может стать ситуация, при которой работнику причинены серьезные нравственные и физические страдания, повлекшие расстройство здоровья. В этом случае ответственность компании возможна, так как согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Теоретически под безопасностью труда можно понимать здоровье работника в широком смысле слова, включая его психическое состояние. Однако доказать причинно-следственную связь между оскорбительным действием и наступившим нервным срывом крайне трудно; сложившейся правоприменительной практики по данному вопросу практически нет.

Для взыскания с организации убытков, причиненных здоровью работника, необходимо, чтобы нарушение имело место именно в отношении пострадавшего и носило ярко выраженный характер; расстройство здоровья должно быть подтверждено медицинскими документами. Иными словами, если нахамили лично тому, кто в результате полученного стресса оказался на больничной койке, то с учетом имеющихся доказательств он может думать о подаче иска к компании. Если же хамят кому-то за соседним столом, а сверхчувствительный коллега сильно переживает по поводу наблюдаемого безобразия, то даже если эти переживания обернутся сердечным приступом, компенсацию за потерю здоровья через суд получить не удастся.

  • Самый простой вариант для работника – взыскивать ущерб непосредственно с обидчика. Этот путь наиболее удобен и понятен как с точки зрения дальнейших отношений с работодателем, так и с точки зрения формулирования правовой позиции в суде. Работнику, решившемуся защищаться от хамства коллег либо руководства, необходимо ссылаться на Гражданский кодекс РФ, обеспечивающий защиту личных неимущественных прав.Статья 152 ГК РФ предусматривает, что гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. В случае оскорбления (унижения чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме), сотрудник может обратиться с иском в суд и возбудить дело по ст. 130 УК РФ.

Однако под указанные нарушения подпадают не все хамские действия. Например, если ваша секретарша небрежно кидает на стол бумаги, передразнивает, когда вы обращаетесь к ней с деловыми просьбами, корчит рожицы и говорит раздраженно либо на повышенных тонах (то есть ведет себя по-хамски, но напрямую при этом оскорбляющих слов не произносит) – остается лишь апеллировать к руководству фирмы. Дальнейший ход событий зависит от личных качеств начальника и политики организации.

Допустим, руководство готово вмешаться в конфликт и защитить пострадавшего сотрудника. Что вправе предпринять компания?

Реальная помощь

Р. Саттон. М*дакам вход воспрещен. Как создать цивилизованные рабочие отношения и выжить там, где их нет. – Калидос Паблишинг, 2008.

Работая на хама, вы уподобляетесь ему! Эта мысль профессора Стэндфордского университета Роберта Саттона, основанная на ряде практических исследований, красной нитью проходит сквозь недавно изданную книгу со столь ярким, эпатажным названием. Как справедливо сказано в аннотации, «книга разрушает стереотипы и представляет собой нечто большее, чем размышления на тему социальных противоречий между сотрудниками одной организации».

Вопрос о возможности привлечения работника к дисциплинарной ответственности за хамство зависит от конкретных обстоятельств конфликта. Трудовой кодекс РФ под дисциплинарным проступком понимает в первую очередь ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Иными словами, уволить, например менеджера, за хамское отношение к клиенту фирмы куда легче, нежели за аналогичное поведение с коллегами.

Компании, заботящиеся о психологическом климате в трудовом коллективе, стараются подробно прописывать правила поведения в локальных нормативных актах – «Правилах внутреннего трудового распорядка», «Кодексах поведения», «Корпоративных этических нормах» и иных документах. Это позволяет работодателю расценивать случаи некорректного общения с коллегами (грубость, домогательства, повышенный тон) как нарушение дисциплины труда и привлекать виновных лиц к ответственности – от объявления выговора до увольнения за виновные действия. Главной проблемой в этой ситуации являются сбор доказательств и соблюдение процедуры применения дисциплинарных взысканий.

Чтобы увольнение было законным, необходимо провести служебное расследование и предоставить письменные объяснения лицу, обвиняемому в недостойном поведении (ст. 193 ТК РФ).

Если хам отрицает свою вину, потребуются письменные показания свидетелей случившегося. Работник, страдающий от оскорблений коллег, может сам позаботиться о сборе доказательств – зафиксировать факты хамского отношения с помощью средств аудио- и видео­записи или сохранить соответствующие документы (например, полученную им деловую бумагу с грубой надписью). Картину дополнят фотографии или sms-сообщения. Получив от работника доказательства, представителю компании следует подкрепить их актами, составленными с участием коллег, а если грубость и гнев содержатся, предположим, в sms-сообщении – попросить работника взять подтверждение у оператора сотовой связи. Чем убедительнее выглядят доказательства, тем больше у работодателя оснований для наказания обидчика.

Необходимо иметь в виду, что наказания, применяемые работодателем за проявления хамства, не могут отличаться от предусмотренных ТК РФ: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Применять иные наказания (например, лишение премии или штраф) к нарушителям спокойствия нельзя: работник, в отношении которого применено подобное взыскание, может оспорить его в суде.

Согласно ст. 193 ТК РФ работодатель вправе применить к сотрудникам дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Взыскание, наложенное позже этого срока, может быть оспорено только потому, что нарушена процедура его применения, а сам хамоватый работник будет признан пострадавшим и сможет требовать у компании компенсацию.

Нередко потерпевшие, не полагаясь на компанию, самостоятельно обращаются в суд с целью «приструнить» своего обидчика. Чаще всего этот способ оказывается весьма эффективным. Даже если истец проигрывает судебный процесс, в ряде случаев ответчик покидает компанию «по собственному желанию», не решаясь продолжать работу в коллективе, ставшем свидетелем «публичной порки».

Цена вопроса

  • По данным экспресс-опроса, с хамством на работе сталкивались более 80% респондентов.
  • Исследование, проведенное в одной из московских промышленных компаний, выявило, что на предприятии с откровенной грубостью со стороны руководства сталкивалось 64% работников, из них испытывало дискомфорт 88%; при этом 61% опрошенных ответили, что способны защититься от «резкостей» начальника, а 39% – не знают, как это сделать.

Дополнительные личные интервью показали, что единственное реальное средство защиты, по мнению работников, состоит в ответном хамстве.

От хамов страдают не только их непосредственные «жертвы» или вынужденные наблюдатели, но и бизнес компании. Убытки могут быть связаны со следующими негативными факторами:

  • Падение производительности труда. Люди, сталкивающиеся с «неадекватным» поведением коллег, вынуждены либо тратить массу времени на разрешение межличностных конфликтов, либо просто терпеть, пребывая в состоянии непрерывного стресса. Несложно догадаться, что мотивация персонала и производительность в этом случае падает.
  • Затраты, необходимые для восполнения текучести кадров. Из компаний с неблагоприятной внутренней средой в первую очередь увольняются высококвалифицированные специалисты, которым не трудно поменять работодателя. По подсчетам экономистов, увольнение квалифицированного сотрудника обходится в среднем в стоимость его годового вознаграждения.
  • Потеря клиентов. «Внутреннее» хамство в коллективе обязательно транслируется во внешнюю среду и непосредственно влияет на отношения с клиентами. Таким образом, оно становится причиной неудовлетворенности клиентов, что влечет за собой утрату выгодных заказов.

Устраиваясь на работу, человек намерен реализовывать свои профессиональные навыки, а не бороться с неблагоприятной средой. Если компания позиционирует себя как желанного работодателя, организовать деловые коммуникации на работе – одна из ее первейших задач. В вашей компании хамят? Отдел по работе с персоналом не должен сидеть, сложа руки. Кадровая служба по своей инициативе может произвести «замеры» поведения в коллективе путем анкетирования сотрудников. Далее необходимо разработать несколько вариантов программы по борьбе за цивилизованное общение и предложить их на выбор руководству. Чтобы борьба с неэтичным поведением была эффективной, не забывайте о нескольких простых правилах.

Нормативная база

  • Трудовой кодекс РФ: ст. 22, 192, 193, 233, 237.
  • Гражданский кодекс РФ: ст. 152.
  • Уголовный кодекс РФ: ст. 130.

Дополнительные личные интервью показали, что единственное реальное средство защиты, по мнению работников, состоит в ответном хамстве.

1. Нормы общения едины для всех, независимо от занимаемой должности, профессиональных достижений и заслуг. Запрет на хамство должен касаться в равной степени как рядовых сотрудников, так и «топов»; возможность «откупиться» от порицания за грубость с помощью трудовых показателей неприемлема.

2. Не стоит начинать компанию по борьбе с хамством с показательных увольнений; необходимо разработать институты примирения сотрудников (принесение публичных извинений, воспитательные беседы и т.д.).

3. Эффективным средством может оказаться принятое в некоторых организациях правило, предусмотренное «Положением о премировании»: в случае если работник имеет неснятые дисциплинарные взыскания, премия не выплачивается.

Если «мягкие» меры не помогают, не бойтесь действовать решительно, вплоть до вынесения выговора и даже увольнения.

На работе руководитель довел до нервного срыва

Мне 50 лет. Программист. 2 года работаю в частной фирме. Работала одна, объем работы огромный. Приходилось работать днем – по вызовам клиентов, ночью писать программы. Шеф-кровосос требовал все больше и больше работы. Работала без отпусков. выходных. спала по 2-3 часа. в последнее время по 2-3 ночи подряд просиживала за работой, причем в бешеном темпе. При этом постоянно унижения, оскорбления, пользвался, упырь, тем, что я безответная, уже не молодая. подвело здоровье – полное нервное истощение, срыв, постоянные головные боли, глубокая депрессия. пыталась уйти – не пускает, потому что то, что я умею и знаю не умеет и не знает никто другой. сейчас в жутком положении – работать не могу. Босс только еще не бьет. кредит висит. уже пыталась покончить с собой. но . слаба. но дальше нет ничего. хочу уйти.
Поддержите сайт:

Читайте также:  Платежное поручение в арбитражный суд москвы по иску пример

Лин , возраст: 50 / 22.06.2012

Лин, это жаль, что Вы так близко к сердцу принимаете чужого человека. Он давит, и Вы задавились. Почему Вы безответная? Будьте ответная, в меру, не доводя до ссоры и увольнений. Надо постоять за себя, за свое человеческое достоинство. В то же время подыскивая другую работу. )
Один старец советовал: не надо плакать, когда никто не видит; а если нос повесить – то и курица обидит.
А еще хороший совет – относитесь с долей иронии к неприятностям. И сделайте врага “лучшим другом”, на случай, если другая работа долго не подвернется )
Бог в помощь! Пишите еще.

Наташа* , возраст: 36 / 22.06.2012

Ну вы даете – босс явно знает вам цену, а вы себе нет! ищите другую работу, или требуйте дополнительного сотрудника! Моей маме столько же, сколько вам она тоже неплохой специалист в своей области, и когда работы стало много она обосновала и необходимость еще одного сотрудника, и повышение зарплаты – и все дали. Поймите, ну не стоит ни одна работа ваших нервов. Вас до этой ситуации довела работа с безумным графиком – ну не может человек долго вытянуть такую жизнь, когда спишь ночью по 2-3 часа. Вы подумайте, вам не страшно лишится жизни, но страшно эту работу бросить? Удивительно! Вы подумайте, стоит ли какая то злосчастная работа вечных мук ТАМ?
Дорогая Лин, да и вопрос с кредитом можно решить, все это мелочи. Я бы пошла коньсержем работать, пусть мало, зато спокойней. Когда так работаешь на износ, то жизнь уже не в радость, правда, у меня тоже был такой период, и поэтому я могу понять, как вам тяжело. Меняйте работу дорогая Лин, меняейте! Идите в церковь, попросите, что бы Бог послал вам другую, ничего не бойтесь.
И приходите к нам на форум, тут вас многие поддержут.

Ника , возраст: 29 / 22.06.2012

Вы знаете, мне 54 года, я почти каждый год меняю свою работу и своего руководителя. Каждый раз я думаю,что новый босс не будет на меня кричать, будет меня ценить и главное говорить мне об этом. Но, к сожалению такого руководителя просто не существует. Просто нет необходимости сразу ставить себя в положение жертвы, разрешать кричать не себя. Бог Вас создал прекрасной женщиной и профессиональным специалистом. Именно такой Он видит Вас. Поэтому, с утра молитесь за своего начальника чтобы Бог изменил его, смягчил его сердце. Но знайте , что если Бог не сможет изменить его, значит он найдет возможность убрать Вас на новую работу с большим окладом. Никогда не бойтесь и не сдавайтесь.
Анна

Анна , возраст: 54 / 22.06.2012

Лин, мне кажется, психолог заподозрил бы у Вас синдром жертвы. То есть, сознательно вы протестуете против рабской эксплуатации своей личности начальником, но подсознательно, получаете удовлетворение от собственного изнеможения. Иначе, Вы давно уже изменили бы ситуацию, путём смены работы или серьёзного разговора с начальником.
Что значит, он Вас не отпускает? Примите волевое решение и уйдите. У Вас же, была работа до этой. Значит и новую работу, найдёте! Но это, может и не помочь, скорее всего, Вы постепенно, будете переносить стереотип старой систему на новое рабочее место, начав с того, что будете брать работу на дом и проводить ночи за компьютером. Если, на новом месте, не найдется, кому Вас вовремя остановить, то Вы придете к тому же результату.
Лин, Вы просто обязаны, начать уважать и ценить саму себя. Тогда, Вы не допустите хамского к себе отношения со стороны начальства. Примите то, что уходя с работы, Вы оставляете её до следующего рабочего дня. Это очень важно. Сейчас Вы, существуете для работы – это в корне не правильно, работа должна существовать для Вас. Работа должна давать Вам возможность радоваться жизни, самообразовываться и духовно развиваться. Только так. Если одно из условий не выполнено, то формула Вашей жизни не верна, а значит в программе, неизбежно, произойдёт сбой. А именно, работа вырвет у Вас все жизненные силы. Вы должны научиться полноценно, отдыхать и восстанавливать свои душевные силы!
Лин, как самый опытный работник, Вы заслуживаете и особого к себе отношения, и режима работы. Конечно, всё это у Вас есть и сейчас, только вам нужно изменить полярность нынешнего отношения, на противоположную. С эксплуатационной, на бережную. Заставьте ценить себя и выполняемую Вами работу, в том объёме, в котором Вам комфортно её предоставить фирме. Я уверен, даже, если Вы будете выполнять вдвое меньше работы, то и тогда Вашим коллегам не угнаться за вашей производительностью.
Начните с того, что выдвиньте руководителю ультиматум с требованием приемлемых условий труда. Если Ваши требования отклонят, ложитесь в больницу по причине нервного истощения, симптому у Вас присутствуют. Если изменений в отношении не последует и после этого, однозначно, меняйте место работы. Но на новом месте, не забывайте старых уроков. Работа не цель жизни, а только средство её поддержания.
С уважением и верой в Вашу победу над обстоятельствами.

Moryak , возраст: 34 / 22.06.2012

Думаю что есть масса хороших мест для таких работников как Вы. Не понимаю что значит не пускает Вы же не в рабстве у него? Что мешает уйти? Молитесь Богу о том что бы он все уладил. В любом случае это Ваше личное дело. Спаси вас Господь!

Русик , возраст: 22 / 22.06.2012

женщина Вы вроде взрослая так почему же позволяете так обращаться с собой?? уходите немедленно идите в службу занятости ищите работу в обьявлениях и не работайте с этим человеком ни минуты больше

Вадим , возраст: 55 / 22.06.2012

не делайте глупостей, живите. я вам даже завидую,программист в частной фирме). у вас же и образование небось очень хорошее и опыт работы немаленький, плюньте на возраст, уж кто кто а вы себе можете хорошую работу найти.всего вам доброго и нормальной работы).

аня , возраст: 20 / 23.06.2012

Здравствуйте.
Эмоциональное выгорание и истощение. Непомерный темп и физическая усталость. Все это влияет на общее самочувствие и эмоциональное состояние, на психику.
Работа, конечно, важна. Но за все надо платить. Если не соблюдать режим работы и отдыха, организм сам начинает что-то придумывать помимо нашей воли: уменьшение работоспособности, ослабление воли, концентрации, запала. А откуда последнему взяться в таком бешеном безостановочном темпе?
В любом случае, поймите, вы хороший специалист. Вы программист. Работу вы себе найдете, было бы здоровье. Если шеф что-то там не желает понимать, это его дело. Берегите себя.
Найдите возможность отдохнуть, развеяться и успокоиться.
Поймите, пожалуйста, работа, деньги, еще что-то конечно важно, но это не заберешь с собой. Когда придет наш час, мы все будем стоять пред Господом и что мы Ему скажем? О душе думайте. Суицид – это дорога в ад. Нет страшнее этого поступка для души человека. Берегите свою душу.
Ведь посмотрите, что получается. Начальник не увольняет, значит ценит? Почему же тогда как к животному относится? А потому что ему плевать! И вы из-за этого расстраиваетесь? Берегите себя, жизнь ваша важна, ценна и неповторима. Будет в ней начальник, не будет в ней начальника – решать вам. Прошу только вас, поймите, жизнь ваша – бесценный Дар Божий. Берегите себя и родных.

Если начальник довел до нервного срыва

Супруге надо обратиться в больницу, чтобы у нее была уважительная причина ухода с работы.

Работодатель не имеет права заставить работника проходить полиграф. Супруга может обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру. Так же вправе обратиться в полицию с заявлением об оскорблении.

КоАП РФ Статья 5.61. Оскорбление

“1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.”

Полиграф — это дело добровольное. Поэтому Вашу супруг никто не может заставить его пройти. Ваша супруга, либо может уволиться по собственному желанию, либо ей придется говорить работодателю прямо о том, что полиграф она проходить не собирается. Если он будет ее оскорблять, она напишет заявление в полицию.

То есть, Вашей супруге необходимо сделать выбор: или продолжать работать, но отстаивать свою точку зрения, или увольняться от такого работодателя.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

КоАП РФ Статья 5.61. Оскорбление

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, —
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Доброго времени суток, уважаемый Евгений! По существу вопроса поясняю следующее: работник вправе обратиться за защитой своих нарушенных прав в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также в суд.

При этом поясняю:
1) Права и обязанности работодателя регламентированы статьей 22 ТК РФ.

Основные обязанности работника приведены в ст. 21 ТК РФ.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику:
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

2) Закон позволяет привлечь к ответственности оскорбившего жену работодателя двумя способами:
— обращение с заявлением в полицию на основании нарушения статьи 5.61 КоАП РФ;
— обращение в суд с исковым заявлением о защите чести и достоинства в соответствии со статьей152 Гражданского кодекса РФ. При этом эффективная защита в суде чести и достоинства или деловой репутации возможна при наличии грамотно сформированной доказательной базы.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если ему причинены физические или нравственные страдания действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

3) Статьей 5.61 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за оскорбление личности, то есть прилюдное унижение чести и достоинства человека.
Оскорбительными можно считать:
— все непристойные или нецензурные выражения (обычно это матерщина, брань);
— различные сравнения – например, с животными или предметами;
— нежелательные, циничные прикосновения;
— непристойные жесты;
— движения, в результате которых с жертвы может быть сорвана одежда или её часть.

4) Что касается законности применения полиграфа, поясняю:
— Трудовой кодекс РФ не предусматривает применение полиграфа при устройстве на работу или в процессе выполнения своих обязанностей;
— согласно ТК РФ работодатель вправе требовать от своих сотрудников соблюдения трудового распорядка, поэтому, если данный пункт включен в трудовой договор с работником, то работник обязан ему следовать. Если трудовой договор не содержит такое условие, то действия (требования) работодателя являются незаконными.

получить компенсацию, или оставить все как есть? Здравствуйте. Я работаю на большом металлургическом предприятии. Год назад у меня очень испортились рабочие отношения с моим руководством. Мне просто надоело быть РАБОМ. Я начала отстаивать свои права. 1. Я отказалась после работы ходить на рапорты, которые ( 30 мин.) мне не оплачивались. 2. Я отказалась выполнять работу которая не обусловлена в трудовом договоре. Начальству это очень не понравилось. Сначало они решили меня за мою дерзость наказать рублем. Полгода снимали премию 100%, но я стояла на своем, ни шагу назад. Потом перешли к написанию лживых актов, о нарушениях по сути которых не было. Начали меня пугать увольнением по статье. Мол напиши заявление по собственному желанию, а то уволим по статье. Я опять ни шагу назад. — Увольняйте, если уверены в том что я действительно виновна и сможете в суде это доказать. Увидело мое начальство, что номер с запугиванием со мной не пройдет и решило изменить тактику. Решило ко мне применить психологические меры. Пример: ( Они мне, яблоко красное? Я им, красное! Они мне, а вот и нет, оно фиолетовое и свидетели это подтвердят! ) На сколько я не сильный человек, но вот психологических таких натисков, атак со стороны руководства, моя психика не выдержала и я попала в психиатрическую лечебницу. Сейчас лежу, лечу свою психику и думаю: — а может быть подать в суд на работодателя за доведения до нервного срыва, до депрессии и поиметь его так, как он имеет меня уже год. Может у кого то был подобный случай? Поделитесь со мной пожалуйста, как бы именно Вы поступили на моем месте? Заранее благодарю за Ваши ответы.

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Прокофьев Дмитрий Евгеньевич

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Бельская-Корней Наталья Владимировна

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Толмачева Марина Александровна

Психолог, Консультант Коуч. Специалист с сайта b17.ru

Спиридонова Надежда Викторовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Музик Яна Валерьевна

Психолог, Психоаналитик. Специалист с сайта b17.ru

Тедеева Алина Руслановна

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Анастасия Сергеевна Шихалеева

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Вжечинская Ева

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Хайруллина Роза Ринатовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Авдеев Сергей Николаевич

Психолог, Опыт более 20лет. Специалист с сайта b17.ru

автор, я бы на вашем месте не ввязывалась, а свалила с этой работы.
Сами вы вряд ли что докажете — нужен юрист. он возьмет нехилую предоплату, потому что это очень сложное дело.

Общение людей, это их жизнь.

Тем не менее, оно не всегда приносит удовольствие.

Иногда за него можно понести наказания.

Очень часто дискуссии людей доводят их до нервного возбуждения и, даже срывов.

Кроме того, до этого могут довести и другие истязания над человеком.

Словесные побои влекут за собой административную ответственность и вынесение штрафов.

Рассмотрим подробно: что делать, если произошло доведение до нервного срыва, статья, по которой можно привлечь человека к ответственности.

Навигация по статье

Понятие

Следует понимать, что нет конкретной статьи в законах о наказании за доведение до нервного срыва. Уголовный Кодекс (УК) предусматривает только статью о доведении до самоубийства.

В ситуации, доведение человека до нервного срыва, статья 151 Гражданского Кодекса (ГК) может быть применима. Она гласит об ответственности за нанесение морального ущерба человеку. Основываясь на неё, судья вправе присудить ответчику выплату денежного возмещения истцу.

Следует понимать, перед вынесением решения о выплате таких средств судья учитывает степень вины обвиняемого и все сопутствующие обстоятельства.

Кроме того, судья в процессе ведения дела должен учитывать абсолютно все страдания человека. Как физические, так и моральные. Они связаны исключительно с особенностями того лица, которому причинили какой-либо вред.

Читайте также:  Максимально разрешенная скорость грузового автомобиля на трассе

Ответственность

Определение сумм возмещения производит мировой судья.

При этом он рассматривает все обстоятельства дела.

В УК не существует статьи за доведение человека до нервного срыва.

Тем не менее, наказать можно, основываясь на статьи ГК.

То есть, максимальное наказание будет вынесено в виде штрафа.

Кроме того, можно подать исковое заявление на компенсацию морального вреда. Размер возмещения в прошении отображает истец. Важно понимать, что он должен быть обоснованным.

К примеру, в качестве основания к расчёту можно приложить справки с медицинского учреждения. Иск о возмещении морального ущерба утверждается судьёй только если имеет достаточное количество аргументов и доказательств.

Следует понимать, что воздействие на психологическое состояние доказать очень сложно. Судебная организация, как правило, урезает заявленную сумму возмещения.

Тем не менее, существует ряд действий, при которых можно основываться и на УК. К примеру, оскорбление человека находящегося при выполнении своей трудовой деятельности.

В данном вопросе важно понимать, что за доведение до нервного срыва, статья УК РФ не существует. Но побочные действия виновного лица могли способствовать ему.

То есть, к примеру, избиение или моральное давление, возможно угрозы или какие-либо истязания. За каждое действие УК имеет свою статью.

Именно поэтому, перед составлением заявления лучше получить полную консультацию у юридически грамотного человека, с целью обозначить на основании какой статьи можно наказать ответчика.

Как и куда подать иск

Вообще, очень сложно подобрать доказательную базу в вопросах связанных с доведением до нервного срыва или просто оскорблениям.

Как правило, такие дела рассматриваются мировыми судьями.

Перед походом на заседание лучше всего получить квалифицированную консультацию юридически грамотного специалиста.

Тонкостей и нюансов в этом вопросе очень много.

Вред, нанесённый человеку морально, может быть причинён специально или не умышлено. Но он всегда говорит о душевных страданиях человека.

Иск о возмещении морального ущерба всегда должен иметь веские основания. Они подробно прописываются в заявлении.

Суд не будет рассматривать дело со слов. Здесь важна доказательная база.

Исковое заявление содержит:

  • данные об истце
  • информация об ответчике
  • подробное описание ситуации
  • статьи, на основании которых истец требует наказания
  • требования заявителя
  • обязательное обозначение стоимости иска

При подаче иска в судебную инстанцию должны соблюдаться следующие условия:

  • Нервный срыв вызван незаконными действиями. Это могут быть: побои, оскорбление, нарушение прав, хулиганские действия и тому подобное. Другими словами нервный срыв, в подобных ситуациях является следствием вреда здоровью и психике. А также имущественным или не имущественным правам.
  • В судебной инстанции должен присутствовать свидетель.
  • Предоставление медицинской документации: выписки, справки.

Таки образом, на заседании потребуется доказать три факта:

  • наличие действий ответчика
  • обозначение нервного срыва
  • факт связи истца и ответчика, то есть, что именно он это сделал

После рассмотрения дела судья вынесет единственное правильное решение. Что касается морального ущерба, то есть смысл завысить сумму, всё равно суд её снизит.

О том, как возместить моральный вред, можно узнать из видеоматериала:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Моего сына , врачи своим незнанием или бездействием, довели до инвалидности. До 2014года лечили от травмы позвоночника, а как мы по собственной инициативе сделали МРТ головы, выставили диагноз — рассеянный склероз. Теперь » спасение утопающего- дело рук самого утопающего.» И смеются над нами,будто мы клоуны. Минздрава, Минсоцразвитие и поликлиника- трехглавым монстр коррупционной медицины. И , самое главное на них нет никакой управы

Если доведение до самоубийства, хоть и не легко, но можно доказать, наказать виновного в нервном срыве — очень сложная задача. Возьмется за нее только опытный юрист, и никто не даст гарантии, что судья примет решение в пользу истца.

Добрый день!.Беременность 15 недель,после того как сообщила директору на работе о беременности,ко мне сразу поменялось отношение в худшую сторону,всяческие придирки,нагружать работой стали,а вчера так вообще хотели меня в командировку отправить,при всем при том ,что я предоставила в отдел кадров справку на легкий труд и там прописано что мне противопоказано ,в том числе и командировки.Когда я начала отказываться от командировки,не потому что не хочу ,а потому что я себя плохо чувствую,директор начал на меня кричать,выражаться нецензурной бранью,что зачем они взяли меня на работу и т.д.(работаю 8 месяц) .Естественно у меня сдали нервы ,начала плакать а в последствии сильно заболел живот,вызвала скорую на работу,сделали укол ,слава богу все обошлось….Подскажите ,что мне делать дальше,не хочу с ним сталкиваться вообще,как мне на прием в больницу отпроситься даже не знаю…

Здравствуйте Екатерина! Как Вам поступать, выбирать нужно только Вам.
Многие женщины знают. Как только руководитель узнает о том, сотрудница беременна, его как подменяют, он становится иным человеком. Беременная женщина для работодателя сплошная головная боль. Беременную защищает трудовое законодательство.
• Нельзя работать ночью или по сменному графику или сверхурочно
• Просить выйти на работу во время отпуска запрещено.
• Запрещена работа во вредных условиях или на компьютере.
При этом на работе беременная женщина обеспечивается внушительным перечнем льгот. Вам можно порекомендовать следующее. Напишите своему руководителю заявление с перечнем нарушений трудового законодательства, которые в отношении Вас уже имели место. Попросите прекратить эти нарушения и создать нормальные условия для работы. Предупредите о своем намерении пожаловаться в трудовую инспекцию, если нарушения не прекратятся.
Если нарушения вновь будут происходить, жалуйтесь в государственную трудовую инспекцию. Как правило, это работает. Если не сработает, обращайтесь в суд. В суде просите обязать работодателя устранить имеющиеся нарушения трудового законодательства. Можно требовать компенсации морального вреда.

Нервные срывы: почему они происходят и как их предотвратить

Ускоренный темп современной жизни, усталость и стрессы — все это в итоге может стать причиной нервного срыва.

Патологическая тревожность и раздражительность могут создать человеку массу проблем.

Стресс разрушительно влияет на весь организм.

Жить полной жизнью, наслаждаясь каждым мгновением, не зацикливаясь на негативных эмоциях, — в этом суть счастья.

Специальные упражнения позволяют укреплять нервную систему.

Ежедневные стрессы, сопровождающие современного человека, негативно влияют на нервную систему, в некоторых случаях приводя к постоянному психологическому напряжению.

«Афобазол» — современный препарат, способствующий восстановлению естественных механизмов нервной системы и позволяющий справляться со стрессовыми нагрузками.

Подробнее о препарате.

Правильное питание, отказ от вредных привычек, занятия спортом — все это давно признано непременными атрибутами жизни здорового и успешного человека. Но мало кто задумывается, насколько негативно на наше здоровье влияет стресс, возникающий из-за сумасшедшего ритма жизни, личных и семейных проблем, постоянной погони за карьерными достижениями, деньгами и славой. Мы поговорим об одном из возможных неприятных последствий стресса: нервном срыве — его симптомах, причинах и течении.

Ожидаемый кризис?

Мы часто отмахиваемся от возникающих психологических проблем, списываем раздражение и постоянную усталость на бытовые сложности. Семейные и рабочие неурядицы действительно могут быть причиной серьезных стрессовых состояний, но постоянный стресс — вовсе не нормальное состояние организма.

Если не предпринимать меры для снижения физических и эмоциональных нагрузок, результатом становится срыв. Это обострение — тот самый пик, когда нервы на пределе, организм перестает справляться с постоянным давлением и дает сбой.

Обострение нервного расстройства характерно в первую очередь для чувствительных, легковозбудимых людей. Срывы встречаются у женщин чаще, чем у мужчин: статистика объясняется повышенной природной эмоциональностью слабого пола. Также в группе риска те, чьи профессиональные обязанности связаны с постоянным пребыванием в напряжении, жители крупных городов, а также люди, оказавшиеся в сложных жизненных ситуациях. И вот в итоге тот, кто всю жизнь был примерным семьянином и исполнительным работником, может пуститься во все тяжкие — накричать на начальника и перебить всю посуду в доме, ввязаться в уличную потасовку или даже пытаться реализовать мысли о суициде…

Признаки нервного срыва

Распознать обострение нервного расстройства непрофессионалу довольно сложно: оно может иметь множество различных проявлений, в том числе сходных с другими заболеваниями психики. Мы приведем наиболее характерные при нервном срыве симптомы:

  • раздражительность, плаксивость, частые смены настроения;
  • депрессия, апатия;
  • беспокойство, тревожность, вплоть до проявлений панической атаки;
  • нарушения сна;
  • головные боли;
  • повышенная утомляемость, непроходящее чувство усталости;
  • нарушения пищеварения;
  • ощущение одиночества;
  • чувство вины;
  • мысли о самоубийстве.

Следует помнить, что нервный срыв может проявляться в бурной форме с ярко выраженным повышением эмоциональности: в этом случае больному и окружающим его людям гораздо проще увидеть нарушение. Однако бывает и «тихая» форма заболевания: когда человек становится апатичным, безвольным, почти не высказывает жалоб, а лишь все больше замыкается в себе.

Если вы заметили у себя или у своих близких ряд перечисленных признаков — это повод проанализировать ситуацию, найти возможные причины состояния и при необходимости обратиться к специалисту.

Причины состояния

Разумеется, срыв не возникает ни с того ни с сего. Первая группа причин — сильное психоэмоциональное напряжение, обычно связанное с серьезными жизненными проблемами: разводом, смертью близких, потерей работы, получением инвалидности, попаданием в экстремальные ситуации. Как ни странно, лидирующие позиции среди причин нервного срыва занимают вовсе не катастрофы, войны и насилие, а личные и бытовые неурядицы: например, разрыв с супругом, переезды — до четверти всех случаев, сложности на работе — чуть менее 20%, более 10% — финансовые проблемы. Все это провоцирует быстрый очень большой выплеск эмоций, оставляя человека опустошенным. Вторая группа — периоды, изматывающие нервную систему постепенно. Чаще всего это перенапряжение на работе, хроническое недосыпание, продолжительные депрессии и повседневные стрессы.

Кроме этого, нервное истощение может быть спровоцировано и патологиям щитовидной железы, когда симптомы возникают из-за нарушения выработки гормонов. Также повышенный риск нервного срыва наблюдается при психических заболеваниях, алкоголизме, наркомании, наличии генетической предрасположенности.

Последствия нервного срыва

Не секрет, что эмоциональное состояние человека напрямую влияет на его физическое здоровье. Поэтому обострение нервного расстройства обычно не проходит бесследно: нарушения сердечного ритма, работы органов пищеварения, повышенное давление, головные боли — обычные «спутники» срыва.

На психологическом уровне нервный срыв может стать причиной фобий, тревожности и даже попыток суицида. И конечно, большой проблемой становится ухудшение контактов с социумом: больной из-за повышенной раздражительности вступает в конфликты с близкими, из-за чего усугубляется чувство вины и нарастает психологическое напряжение.

В некоторых случаях срыв приводит к наркотической или алкогольной зависимости: больной ищет расслабления и отдыха от накопившейся усталости и от тяжелой некомфортной жизненной ситуации.

Как не допустить обострения нервного расстройства

Нервному срыву всегда предшествует стресс — то есть реакция организма на различные внешние или внутренние факторы. Причем причины у каждого пациента индивидуальны — то, что вызовет полное моральное истощение у одного, для другого станет лишь небольшой проблемой. Стресс может быть продолжительным, связанным с физическим или психоэмоциональным перенапряжением, либо сильным и внезапным. Но независимо от происхождения и длительности стрессового состояния, его можно и нужно купировать, чтобы избежать серьезных последствий.

Лечение стресса может быть как медикаментозное, так и без применения лекарств. Оба вида терапии мы подробно рассмотрим далее.

Без лекарств и врачей

Нужно всегда помнить, что спасение утопающих — дело рук самих утопающих, и не забывать прикладывать все усилия, чтобы помочь себе выбраться из опасного состояния самостоятельно. Даже если на то нет моральных сил и желания — нужно стараться перебороть себя, постепенно и силы, и желание появятся, а жизнь вновь начнет обретать яркие краски.

  • Физкультура и дыхательные упражнения. Поговорка «в здоровом теле — здоровый дух», как и любая другая народная мудрость, появилась неслучайно. Фитнес «разгружает» психику, снимает напряжение. Нагрузка на мышцы не только позволяет выпустить пар, но и ускоряет метаболизм, что благотворно сказывается на преодолении стресса. Стоит выбирать занятие по душе: будет ли это секция бокса, скандинавская ходьба в парке или йога — неважно, главное, чтобы занятия приносили удовольствие. Дыхательные методики помогают научиться контролировать себя в критических ситуациях, быстро успокаиваться в стрессогенной обстановке.
  • Релаксационные методики, физиотерапия. Различные физиотерапевтические методы способны оказать положительное воздействие на организм человека, находящегося на грани нервного срыва, а также на его эмоциональное состояние. Точечный массаж или стоун-терапия под приятную музыку, запах лаванды или пачули из аромалампы — и вот уже симптомы срыва растворяются в волнах неги (и поверьте, для мужчин такие мероприятия не менее приятны, чем для женщин). А если добавить к этому водные процедуры в фитобочке или джакузи, шоколадную или грязевую маску для всего тела, то о причинах нервозности не захочется даже вспоминать. Главное — не отпустить настрой по окончании процедур.
  • Изменение образа жизни и питания. Одно из важнейших правил человека, который не хочет довести себя до нервного срыва, — не провоцировать свой организм на дистрессы. Конечно, мало кто хочет делать это намеренно, но немногие задумываются, что привычка засиживаться до двух ночи за просмотром сериалов про зомби, обычай ужинать за полночь, не завтракать, обедать фастфудом и брать работу домой на выходные — не что иное, как планомерное ухудшение физиологического и психологического состояния и, как следствие, — доведение себя до срыва или депрессии. Нужно постараться нормализовать ритм жизни: ложиться пораньше, питаться правильно, заниматься спортом или активным хобби, и тогда совсем скоро можно будет наблюдать снижение утомляемости, раздражительности, а также улучшение внешнего вида, что, согласитесь, немаловажно для общего настроя человека — всем нам хочется выглядеть хорошо.
  • Психотерапия. К сожалению, до сих пор к психологам в нашей стране относятся несколько настороженно, опасаясь доверять «самое сокровенное» незнакомому человеку и предпочитая делиться проблемами с близкими (хотят они того или нет) или не делиться ни с кем (что становится очередным фактором для возникновения стресса). На самом же деле психотерапия заключается не просто в беседах о трудностях в жизни пациента, это — поиск корня проблемы, зачастую такого глубокого, что самостоятельно до него человек не «докопается». В задачу психолога входит не только найти первопричину угнетенного состояния, но и помочь пациенту избавиться от «эмоциональной занозы» — аккуратно и наименее болезненно.

К сожалению, не всегда для борьбы со стрессом достаточно психологической работы и релаксации. Когда механизм стресса уже запущен на полную мощность, остановить его можно при помощи фармакологических средств.

Препараты для снижения риска обострения расстройств нервной системы

Медикаментозное лечение, особенно в совокупности с нефармакологическими методами, приносит ощутимые результаты в устранении как причин, так и симптомов стресса. Однако необходимо помнить, что все препараты, начиная от простых витаминов и заканчивая рецептурными сильнодействующими лекарствами, должен рекомендовать к приему врач. Самолечение может принести результат, противоположный желаемому.

Итак, основными группами лекарств, назначаемыми при стрессе, могут быть:

  • Симптоматические препараты с сопутствующим успокоительным действием.
    По сути, такие безрецептурные лекарства, как «Корвалол», «Валосердин», «Глицин» и подобные им не обладают антистрессовым воздействием, но зачастую люди назначают эти препараты себе самостоятельно, так как они помогают быстро успокоиться и улучшают сон. Как мы уже говорили, не стоит увлекаться самолечением, тем более что «Корвалол» при длительном неумеренном употреблении может вызвать зависимость.
  • Лекарственные средства на основе растительных препаратов
    Природа дала фармакологии натуральную основу для множества седативных средств, начиная от проверенных временем настоек пиона или пустырника и заканчивая разрекламированными в последнее время «Персеном», «Ново-Пасситом». Такие лекарства действительно оказывают довольно быстрый успокоительный эффект, но обладают затормаживающим эмоциональные и когнитивные реакции действием, снижают концентрацию внимания, вызывают сонливость, поэтому не стоит применять их во время работы, учебы или при необходимости садиться за руль.
  • Витаминные и минеральные комплексы
    Зачастую врачи в качестве дополнительных препаратов советуют пациентам добавить в терапию поливитаминные комплексы («Супрадин», «Геримакс») или определенные макро- и микроэлементы (магний, например). Они действительно помогают организму лучше справляться со стрессом. Однако не стоит думать, что упаковка с витаминами заменит все остальные лекарства — это лишь опциональная добавка к более солидным фармакологическим средствам.
  • БАДы и гомеопатические средства
    Это же правило касается биологически активных добавок к пище и гомеопатических средств. Ни те ни другие не являются лекарственными средствами в классическом понимании, и если эффективность БАДов в какой-то мере можно объяснить, то гомеопатия работает чаще всего только благодаря эффекту плацебо, то есть самовнушения. При этом довольно часто гомеопатические средства путают с растительными, хотя это далеко не всегда одно и то же.
  • Сильнодействующие рецептурные препараты
    После консультации врач может назначить пациенту один или несколько лекарств из группы транквилизаторов или антидепрессантов («Пиразидол», «Феназепам» и т.д.). При всей своей эффективности эти препараты имеют ряд недостатков: отпуск строго по рецепту, целый ряд ограничений и противопоказаний, побочные эффекты, межлекарственное взаимодействие. Однако когда стресс достигает пика и человек находится в критическом состоянии, курс таких средств может быть необходим.
  • Безрецептурные препараты с комплексным терапевтическим эффектом
    Существуют антистрессовые препараты, которые отпускаются в аптеках без рецепта. Они помогают устранить тревожность, напряжение, беспокойство, стимулируют работу нервной системы и защищают нервные клетки от стрессогенных факторов. При этом такие лекарства имеют меньше побочных эффектов, чаще всего не требуют повышения дозы и не вызывают зависимости. К подобным препаратам относится, например, «Афобазол».
Читайте также:  Какой разряд выше 1 или 3 у рабочих

Мнение эксперта

Мамонова Ольга Владимировна, специалист фармакологической компании «Отисифарм»

«Афобазол» — безрецептурный препарат с уникальной формулой, которая делает его не просто равным по силе воздействия сильнодействующим антидепрессантам, но и превосходящим их по многим характеристикам. Так, «Афобазол» оказывает не только анксиолитическое, но и легкое стимулирующее действие. Также он способствует восстановлению нервных клеток и защищает их от новых повреждений под воздействием внешних факторов (это, кстати, подтверждено научными исследованиями). Препарат не вызывает привыкания, сонливости, заторможенности реакции и синдрома отмены при прекращении терапии, что делает его удобным для применения занятыми людьми».

Профилактика нервных срывов

Нервный срыв — это крайне опасное для человека состояние, которое зачастую может привести к неприятным последствиям как для пациента, так и для его близких, поэтому лучше не допускать наступления подобного кризиса. Поэтому при обнаружении предпосылок к срыву: синдроме хронической усталости, постоянной раздражительности, бессоннице и других симптомах стресса — нужно начинать терапию, причем не просто снимающую признаки нервного напряжения, но и оказывающую лечебное действие. Начать можно с немедикаментозных методов (попытайтесь расслабиться, сменить обстановку, сходите в СПА-салон), но, если состояние не приходит в норму, следует обратиться к врачу, который назначит необходимые препараты.

К сожалению, избежать стрессов в современном мире практически не представляется возможным: они преследуют нас на работе, на учебе и даже дома. Но, пусть избежать стрессогенных ситуаций не в наших силах, каждому доступны средства, помогающие даже при воздействии негативных внешних факторов не довести себя до нервного срыва и депрессии.

Борь­ба со стрес­сом — это уже при­выч­ное для жи­те­лей ме­га­по­ли­сов, да и не толь­ко, еже­днев­ное за­ня­тие. Что­бы по­мочь сво­е­му ор­га­низ­му справ­лять­ся с боль­ши­ми на­груз­ка­ми (не­до­сы­па­ние, «рва­ный» ритм пи­та­ния, от­сут­ст­вие от­ды­ха для те­ла и ума), по­ста­рай­тесь не пре­не­бре­гать про­с­ты­ми со­ве­та­ми: ста­рай­тесь ча­ще бы­вать на све­жем воз­ду­хе, хо­ди­те пеш­ком, за­ме­няй­те вред­ные пе­ре­ку­сы вро­де чип­сов по­лез­ны­ми — фрук­то­вы­ми или овощ­ны­ми на­рез­ка­ми. А еще — каж­дое ут­ро улы­бай­тесь сво­е­му от­ра­же­нию в зер­ка­ле и же­лай­те се­бе хо­ро­ше­го дня, это дейст­ви­тель­но по­мо­га­ет.

Как Подать в Суд за Доведение до Нервного Срыва

Доведение до нервного срыва

травля

доведение до нервного срываАльтернативные описания в России XVIII-XIX вв. — ловля пойманного и сбереженного зверя собаками, птиц — ястребами, соколами, беркутами; крупными хищными птицами ловили также зайцев и лис коллективное доведение одиночки по белого каления охота с борзыми, которые останавливают волка или душат лисицу и зайца популярная забава: ловля зверей собаками, а птиц — ястребами, соколами, беркутами преследование зайца на псовой охоте преследование и гонения — одним просторечным словом процесс уничтожения тараканов на кухне способ борьбы с дисседентами непрерывное преследование охота с озверевшими собаками охота с криками всей сворой на лису псовая охота на зайцев истребление крыс коллективное доведение одиночки до белого каления борьба с тараканами «у-лю-лю» охота способ борьбы с диссидентами преследование зверя гонения неугодного человека преследование собаками зверя истребление тараканов гон зайца на охоте политическое преследование способ охоты охотничий гон зверя Преследование

Доведение до нервного срыва статья ук рф

Она гласит об ответственности за нанесение морального ущерба человеку.

Основываясь на нее, судья вправе присудить ответчику выплату денежного возмещения истцу. Следует понимать, перед вынесением решения о выплате таких средств судья учитывает степень вины обвиняемого и все сопутствующие обстоятельства. Кроме того, судья в процессе ведения дела должен учитывать абсолютно все страдания человека.

Как физические, так и моральные. Они связаны исключительно с особенностями того лица, которому причинили какой-либо вред.
Определение сумм возмещения производит мировой судья.

травля

доведение до нервного срываАльтернативные описания в России XVIII-XIX вв. — ловля пойманного и сбереженного зверя собаками, птиц — ястребами, соколами, беркутами; крупными хищными птицами ловили также зайцев и лис коллективное доведение одиночки по белого каления охота с борзыми, которые останавливают волка или душат лисицу и зайца популярная забава: ловля зверей собаками, а птиц — ястребами, соколами, беркутами преследование зайца на псовой охоте преследование и гонения — одним просторечным словом процесс уничтожения тараканов на кухне способ борьбы с дисседентами непрерывное преследование охота с озверевшими собаками охота с криками всей сворой на лису псовая охота на зайцев истребление крыс коллективное доведение одиночки до белого каления борьба с тараканами «у-лю-лю» охота способ борьбы с диссидентами преследование зверя гонения неугодного человека преследование собаками зверя истребление тараканов гон зайца на охоте политическое преследование способ охоты охотничий гон зверя Преследование

Статья за доведение до нервного срыва

Статья 67 УК РФ Пределы осуществления процедуры банкротства в целях самозащитыЦитата:1. Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции полномочий, предусмотренных статьей 73 настоящего Кодекса.2.

Апелляционная жалоба подана непосредственно в суд кассационной инстанции в соответствии со статьей 277 настоящего Кодекса.3. Уголовное дело подлежит прекращению по следующим основаниям:1) отсутствие соответствующего доказательства, 6) при приостановлении исполнения решения суда, вынесенное иным органом, созданным в соответствии с настоящим Кодексом или иными законами или должностным лицом, принимаются частной обязанности, предусмотренные статьями 359, 358, 394, 359, 359 Гражданского процессуального кодекса РФ, 1) заявление о преступлении, 2) наименование лица, подающего жалобу, представление, его место жительства или место нахождения и процессуальное положение в деле, 3) наименования других лиц, участвующих в деле, их место жительства или место нахождения, 4) указание на суды, рассматривавшие дело по первой, апелляционной или кассационной инстанции, и сообщить свои права и законные интересы нарушены судебными постановлениями.2.

Работодатель довел до нервного срыва, подать в суд и

получить компенсацию, или оставить все как есть? Здравствуйте. Я работаю на большом металлургическом предприятии. Год назад у меня очень испортились рабочие отношения с моим руководством.

Мне просто надоело быть РАБОМ. Я начала отстаивать свои права. 1. Я отказалась после работы ходить на рапорты, которые ( 30 мин.) мне не оплачивались.
2. Я отказалась выполнять работу которая не обусловлена в трудовом договоре.

Начальству это очень не понравилось. Сначало они решили меня за мою дерзость наказать рублем.

Увидело мое начальство, что номер с запугиванием со мной не пройдет и решило изменить тактику. Решило ко мне применить психологические меры. Пример: ( Они мне, яблоко красное?

Я им, красное! Они мне, а вот и нет, оно фиолетовое и свидетели это подтвердят!

) На сколько я не сильный человек, но вот психологических таких натисков, атак со стороны руководства, моя психика не выдержала и я попала в психиатрическую лечебницу.

Сейчас лежу, лечу свою психику и думаю: — а может быть подать в суд на работодателя за доведения до нервного срыва, до депрессии и поиметь его так, как он имеет меня уже год.

Может у кого то был подобный случай?

травля

доведение до нервного срываАльтернативные описания в России XVIII-XIX вв.

— ловля пойманного и сбереженного зверя собаками, птиц — ястребами, соколами, беркутами; крупными хищными птицами ловили также зайцев и лис коллективное доведение одиночки по белого каления охота с борзыми, которые останавливают волка или душат лисицу и зайца популярная забава: ловля зверей собаками, а птиц — ястребами, соколами, беркутами преследование зайца на псовой охоте преследование и гонения — одним просторечным словом процесс уничтожения тараканов на кухне способ борьбы с дисседентами непрерывное преследование охота с озверевшими собаками охота с криками всей сворой на лису псовая охота на зайцев истребление крыс коллективное доведение одиночки до белого каления борьба с тараканами «у-лю-лю» охота способ борьбы с диссидентами преследование зверя гонения неугодного человека преследование собаками зверя истребление тараканов гон зайца на охоте политическое преследование способ охоты охотничий гон зверя Преследование

Статья за доведение до нервного срыва

Как физические, так и моральные.
Размер возмещения в прошении отображает истец.

Важно понимать, что он должен быть обоснованным. К примеру, в качестве основания к расчету можно приложить справки с медицинского учреждения.

Иск о возмещении морального ущерба утверждается судьей только если имеет достаточное количество аргументов и доказательств. Следует понимать, что воздействие на психологическое состояние доказать очень сложно.

Совет 1: Как довести начальника до нервного срыва

Биография шефа, промахи в работе, пикантные подробности о его личной жизни станут исключительно интересной темой для пересудов. Но самостоятельно разносить сплетни вам не рекомендуется.

В любой организации есть профессиональный сплетник или «человек-радио», остается только осторожно подкидывать ему информацию. Желательно найти союзников: подтолкните коллег, которые недолюбливают руководителя, к разговору «по душам», выступайте при этом в роли слушателя. Все без исключения руководители терпеть не могут, когда им ставят условия и публично указывают на их ошибки и недостатки. Изучение особенностей характера шефа поможет понять, что раздражает и выматывает его: высказывания о неудачных методах руководства, не желание выполнять приказы и открытое соперничество с начальником, интриги, отлынивание коллектива от работы, систематическое перекладывание ответственности на других сотрудников.

Понаблюдайте, какие «приемы» начальник обычно применяет, чтобы «достать» подчиненных.

Доведение до нервного срыва, статья: понятие и ответственность

Основываясь на нее, судья вправе присудить ответчику выплату денежного возмещения истцу. Следует понимать, перед вынесением решения о таких средств судья учитывает степень вины обвиняемого и все сопутствующие обстоятельства. Кроме того, судья в процессе ведения дела должен учитывать абсолютно все страдания человека. Как физические, так и моральные.

Они связаны исключительно с особенностями того лица, которому причинили какой-либо вред. Определение сумм возмещения производит мировой . При этом он рассматривает все обстоятельства дела. В УК не существует статьи за доведение человека до нервного срыва. Тем не менее, наказать можно, основываясь на статьи ГК. То есть, максимальное наказание будет вынесено в виде штрафа. Кроме того, можно подать исковое на компенсацию морального вреда.

Размер возмещения в прошении отображает истец.

Нервный срыв на работе

Как Подать в Суд за Доведение до Нервного Срыва

1. Начальство довело до нервного срыва, в связи с этим не смогла выйти на работу.
4. Если на работе мастер довела до нервного срыва можно подать в суд или в полицию написать заявление.

5.2. Здравствуйте. Нет, беременную даже за прогулы уволить не смогут. Попробуйте поступить по-другому. Сходите к любому врачу, сошлитесь на недомогание, возьмите больничный. На 2 недели больничный оформляется без комиссии, поэтому его врачи дают охотно. Так и деньги не потеряете, и прогулов не будет.

8.2. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

8.1. Если вы с руководителем письменно не закрепили вашу договоренность об оплате дополнительной работы, то у вас не получится взыскать оплату работы Что касается увольнения-то вам ни в коем случае не нужно писать заявления на увольнение по собственному желанию ст.80 ТК РФ Если руководитель будет давить-жалуйтесь в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.

5. Всю беременность мне на работе мотают нервы, безосновательно лишают премий.. я уже на грани нервного срыва. Через две недели у меня должен быть очередной отпуск, а слелом декрет. Я попросила две недели за свой счет, мне отказали. Скажите пожалуйста, если я просто не выйду на работу и мне поставят две недели прогулов, могут ли меня уволить? Спасибо.

Нервный срыв

Как Подать в Суд за Доведение до Нервного Срыва

10. Промкредитбанк позвонил. Мне одобрено 200000 р. Переведите страховку, курьера и т. п. я на занимала в микро ф деньги перевела. Им все мало я отказалась что б вернуть переведите 5000 р. У меня уже нервный срыв. Так и не вернули. Что делать.

7.2. Мария, и что дальше? Вопрос таким образом не задают. Кто вас довел и что с вами случилось в итоге? Поясните
Удачи Вам. Анна Титова.

3. Моего ребенка травят учителя! Что дела? Ребенок на гране нервного срыва.

Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Пожалуйста можно ли подать в суд за доведение до нервного срыва

Как Подать в Суд за Доведение до Нервного Срыва

В суд вы можете обратиться лишь в том случае, если нервный срыв вызван действиями, нарушающими ваши личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие вам другие нематериальные блага, а также в других случаях, прямо предусмотренных законом (например, Законом «О защите прав потребителей»).

Вы не правильно обозначаете свой путь. Сосредоточьтесь на уголовном деле и попытайтесь доказать. что вы действовали в состоянии аффекта.

Так вам юрист не ответит. Вы конкретизируйте, в результате каких действий произошел нервный срыв?

Здравствуйте, Татьяна! На счет раздела имущества, то к сожалению, если у вас не было брачного договора, то на основании ст.33 имущества является совместной собственностью, также по п.2 ст 34:

вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности;

А по вопросу возмещения морального вреда, то вам нужны конкретные основания, например на основании ст. 11000 ГК РФ

Ссылка на основную публикацию