Модель положений о решении трудовых отношений на форме Т-8

Модель положений о решении трудовых отношений на форме Т-8

Форма Т-8. Приказ об увольнении сотрудника. Образец и бланк

Форма T-8 – это стандартная письменная команда для решения отношений сотрудников с сотрудником на стандартной формуле. Этот документ осуществляется на основе письменного заявления сотрудников о воле для решения отношений с трудоустройством с работодателем. Этот вывод должен быть составлен не менее чем за две недели до окончательного ухода работника с рабочего места.

Следует отметить, что форма T-8 абсолютно требуется при выполнении команды выпуска, каждая организация может разработать свою собственную форму или сохранить этот документ в любой форме.

Самое главное, что в любом случае он должен содержать – название компании, выпустило личные данные, причина освобождения (в соответствии с ЛК РФ), подписью директора (или уполномоченного лица) и подписи сотрудника.

Для внимания! Этот документ можно скачать из ChinallantPlus.

Кто составляет приказ об увольнении по форме Т-8

Как правило, в разработке этого документа участвует кадровые ресурсы, которые после завершения этого документа отправляются подписью боссом. Иногда, если компания маленькая, чтобы провести форму T-8, директор организации может. После ввода всей необходимой информации в форме и подписав ее менеджером, Указ должен увидеть выпущенного сотрудника, а также представить его подпись на нем.

На основании формы T-8 есть записи на пассажирской карте сотрудника, в его книге по курсу занятости, а также выполняет соответствующие расчеты в отдел бухгалтерского учета.

Шапка документа

Первое, что нужно войти в форму заказа T-8 – полное имя компании, в которой сотрудник работал с обязательным признаком правового статуса (IE, ОАО «ОАО« ОАО »).

Затем, в этом месте, пожалуйста, укажите номер предоставления выпуска (в соответствии с внутренним тиражом документов) и датой его осуществления. Он всегда выполняется в последний день работы работника. В тот же день все документы должны быть предоставлены сотруднику (трудовая книга, диплом и т. Д.) И выносят оценочную зарплату вместе с регистрацией, эквивалентными каникулами и другими уставными преимуществами.

В стихотворении в расторжении введите дату завершения договора на определенный период.

Примечание. Эта строка должна быть завершена только в том случае, если договор содержится в указанное время, в противном случае оставьте его пустым, а вместо этого сделать запись в поле «Истечение» (дата, месяц и год истечения срока действия).

Итак, вы должны выбрать один из двух вариантов здесь.

Данные сотрудника и основание для увольнения

Эта часть касается основной информации о сотруднике и причинах его освобождения.

Во-первых, введите свое имя, имя и отпуклость, выпущенные сотрудника (без ярлыков, в общей форме). В правильной ячейке рядом с именем введите номер заказа работника, данный ему в работу.

Затем структурная субструктура (или отдел) указана, на которой принадлежал сотрудник, и его позиция введена.

Затем следует сделать причина прекращения трудового договора (выпуск). Причина уведомления должна быть приведена здесь в тесном соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации. Чаще всего это искусство. 77,3 Трудового кодекса (по его собственной просьбе).

Причина выдачи порядка является документ на основе которого происходит договор на занятость или освобождение от сотрудника (укажите тип и дату документа). Как правило, это личная декларация о выпускном человеке, но это также может быть и другие доказательства, например, медицинскую справку, вызов для военного потребления, бизнес-нота и т. Д.

Подписи сторон

После введения основной информации заказ должен быть представлен директору компании, чтобы утвердить, что его подпись дает договор юридической силы.

И после подписи организации-менеджера порядок также должен быть подписан сотрудником. Если на этом документе есть подпись сотрудника, он может позже призвать к суду.

Читайте также:  Затраты на наращивание ресниц на дому

Если на заводе есть профсоюзная власть, его персонаж также должен быть размещен в этой форме.

После оформления формы Т-8 первый экземпляр приказа остается в архивах организации, второй отправляется в бухгалтерию, где происходит окончательная выплата денежных средств сотруднику.

Если работник являлся материально ответственным лицом, к этому приказу должен быть приложен документ, подтверждающий отсутствие к нему материальных претензий.

Кроме того, если бывший сотрудник желает получить копии внутренних документов, связанных с его работой в компании (официальные приказы, переводы на другую работу и т. Д.), Они должны быть выданы в течение трех дней с момента написания заявления об увольнении. . Все копии должны быть заверены ответственными лицами.

По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе

Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. Помимо расторжения трудового договора по обоюдному согласию, это одно из самых бесконфликтных увольнений, поскольку стороны трудового договора редко имеют претензии друг к другу. Сама формулировка основания для увольнения указывает на то, что оно основано на личном волеизъявлении работника. Это следует иметь в виду, потому что, если позже будет установлено, что работодатель каким-то образом побудил работника принять такое решение, увольнение может считаться незаконным, и работник может быть восстановлен на ранее занимаемой должности (подраздел «а» пункта 22 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2).

В целом процедура расторжения трудового договора по этой причине не представляет особой сложности. Давайте шаг за шагом проследим алгоритм увольнения сотрудника по собственному желанию.

Шаг 1. Принять от сотрудника заявление об увольнении

Процедура увольнения с работника начинается с подачи письменного заявления о расторжении трудового договора работником. Напомним, что это можно сделать как минимум за две недели до увольнения, если законом не предусмотрен иной срок (ст. 80.1 ТК РФ). Этот период начинается со дня, следующего за днем, когда сотрудник подает заявление. Прежде чем принимать от сотрудника соответствующую анкету, советуем проверить, как она заполняется. В законе нет никаких требований к его содержанию, но желательно избегать предлога «z» при указании даты увольнения – это может вызвать путаницу с точки зрения последнего рабочего дня. Например, вместо «Пожалуйста, уволите меня с 1 августа 2017 года» лучше написать «Пожалуйста, уволите меня с 1 августа 2017 года». В этом случае 1 августа 2017 года будет явно последним. день приема на работу.

Шаг. 2. Соблюсти срок предупреждения об увольнении

Как правило, этот срок составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако есть исключения – и поэтому в период испытательного срока работодатель должен быть предупрежден как минимум за три дня, а при увольнении руководителя рабочего места – как минимум за месяц раньше (ч. 4 ст. 71, ст. 280). Трудового кодекса).

Работодатель не вправе продлевать или сокращать этот срок по собственной инициативе. Трудовой договор может быть расторгнут до истечения установленного законом срока уведомления только по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель также обязан прекратить трудовые отношения в течение периода уведомления, если

работник не может продолжать работать (например, в случае присоединения к образовательной организации, выхода на пенсию и т. д.)

Выявлено нарушение работодателем положений трудового законодательства, локальных нормативных актов и др.

Работник имеет полное право отозвать уведомление о увольнении до истечения срока уведомления, то есть даже в последний день работы (ст. 80.4 Трудового кодекса РФ). В этом случае сотрудник не увольняется. Единственное исключение – когда работодатель уже пригласил другого специалиста в письменной форме, от должности которого нельзя отказать – например, сотрудника, приглашенного в компанию в рамках перевода от другого работодателя (ст. 4 ТК РФ).

Читайте также:  Почему не перечислили субсидию жкх в январе уже 25 число

Также следует помнить, что работник может воспользоваться правом на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В этом случае работник может отозвать свое заявление только до дня начала отпуска (ст. 127.4 ТК РФ).

Шаг 3. Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а)

Если работник не отозвал свое заявление, работодатель прекращает трудовые отношения в последний день приема на работу. Сначала отдел кадров издает приказ о расторжении трудового договора (форма № Т-8 или Т-8а). Причину увольнения можно сформулировать так: «Инициатива работника, пункт 3 статьи 77 ТК РФ».

О решении о расторжении трудового договора работник должен быть уведомлен его подписью в день увольнения (статья 84.1.2 ТК РФ). По запросу работника работодатель должен предоставить ему заверенную копию приказа.

ФОРМЫ И ШАБЛОНЫ ФОРМ

Заявление об отставке по собственному желанию

Заявление о добровольном отказе от участия

Заявление о добровольном отставке по собственному желанию

Приказ (распоряжение) о расторжении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) (форма № Т-8)

Заявление о выдаче справки о заработке сроком на два года

Справка о заработке, других выплатах и ​​компенсации за два календарных года

Заполнение справки о заработке, заработной плате и других выплатах и ​​компенсациях за два календарных года

Расчетная ведомость при расторжении (расторжении) трудового договора с работником (форма No Т-61)

Шаг 4. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению

До последнего дня работы сотрудника бухгалтерия должна составить отчет о заработке за два календарных года, предшествующих увольнению. Этот сертификат понадобится сотруднику для расчета пособий новому работодателю. Соответствующая форма утверждена приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 г. № 182н.

Справка выдается сотруднику в последний день работы. Однако следует отметить, что работник может подать письменное заявление о выдаче справки даже после увольнения, и в этом случае работодатель должен выдать справку в течение трех рабочих дней с даты подачи заявления бывшим сотрудником (ст. 4.1. п. 3 ч. 2 Трудового кодекса ФЗ). Ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Особенности заполнения и выдачи данного свидетельства можно уточнить в письмах ФСС России от 20 июня 2013 г. № 25-03-14 / 12-7942 и от 24 июля 2013 г. № 15-02-01 / 12-5174л. .

Шаг 5. Оформить документ, содержащий сведения, которые были направлены в ПФР за период работы сотрудника

В последний день приема на работу бухгалтерия также обязана предоставить работнику документ, содержащий сведения, отправленные в Пенсионный фонд за период работы работника (пп. 27-ФЗ от 1 апреля 1996 г. «Об индивидуальном (персональном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Специальных форм для предоставления такой информации сотруднику не существует, поэтому вам следует использовать формы, утвержденные PFR, для предоставления соответствующей информации в орган. Например, бланк СЗВВ-М (утвержден Решением Совета ПФР № 83п от 1 февраля 2016 г.), раздел 6 бланка ПФР РСВ-1 (Приложение № 1 к Решению Совета ПФР № 2п от 16 января 2016 г.) , 2014) и др.

Шаг 6. Внести запись в личную карточку (форма № Т-2)

Перед увольнением сотрудника отдел кадров также должен сделать соответствующую запись в личной карточке сотрудника (форма № Т-2). Причина расторжения трудового договора (увольнения) должна быть указана в «Причины расторжения трудового договора (увольнения)»: «Инициатива работника, ст. 77.3 ТК РФ». В строке «Дата увольнения» укажите последний день работы. Затем введите реквизиты решения о расторжении трудового договора – его дату и номер. Информация о расторжении трудового договора должна быть заверена сотрудником и сотрудником отдела кадров.

Читайте также:  Доведение до нервного срыва статья ук рф как доказать

Шаг 7. Оформить записку-расчет о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-61)

В последний день работы отдел кадров совместно с бухгалтерией составляет отметку-расчет о расторжении трудового договора с работником (форма № Т-61). Сотрудник отдела кадров вносит на первую страницу документа общие сведения о сотруднике, а также информацию об увольнении и факте прекращения трудового договора с сотрудником. С другой стороны, бухгалтер рассчитывает размер выплаты уволенному сотруднику.

Работодатель не обязан предоставлять работнику расчетную записку.

Шаг 8. Произвести с работником расчет

В последний день работы бухгалтер должен выплатить работнику заработную плату за отработанное время, выплатить ему эквивалент неиспользованного отпуска (если он имеет на него право) и произвести любые другие выплаты (ч. 4 ст. 84.1, п. 140 п. ТК РФ). Если в день увольнения работник не выполнял работу, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем ​​подачи работником требования о выплате.

При этом следует учитывать, что лишение работника премии в связи с его добровольным увольнением может рассматриваться как дискриминация (Постановление Мосгорсуда от 25 марта 2014 г. № 4г-2201/14).

Шаг 9. Сделать запись в трудовую книжку и выдать ее

Запись в трудовой книжке об основаниях и причинах прекращения трудового договора должна производиться точно в соответствии с редакцией ТК РФ или соответствующего закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Он должен быть таким:

Во-первых, серийный номер;

Потом дата выпуска;

Далее следует указать причину увольнения применительно к соответствующему пункту, части и статье ТК РФ: «Трудовой договор расторгается по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 ТК РФ» ;

Наконец, укажите название документа, на основании которого сделана запись – в большинстве случаев это приказ о расторжении трудового договора, его дату и номер.

Протокол должен быть подтвержден подписями работника отдела кадров и работника, с которым прекращаются трудовые отношения, и печатью предприятия (п. 35 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля № 225). 2003 «По трудовым договорам»).

Работодатель также должен предоставить работнику его трудовую книжку в последний день работы (ст. 84.1.4 ТК РФ).

Шаг 10. Подготовить и выдать работнику по его просьбе заверенные копии других документов, связанных с работой

По письменному запросу работника работодатель должен предоставить ему надлежащим образом заверенные копии трудовых документов (ст. 84.1 ч. 4 ТК РФ). Это могут быть копии приказа о приеме на работу, переводных приказов, трудовых книжек, справок о доходах – например, справка о доходах 2NDFL для данного лица и справка о среднем заработке за последние три месяца, необходимая для того, чтобы стать безработным, и т. Д. (Ст. 62 ТК РФ).

Последнее изменение: 24 марта 2017 г.

Екатерина Добрикова,
экспертный редактор портала ГАРАНТ. РУ

Документы по теме:

Читайте также:

Без моей собственной воли
Из-за ухудшения экономической ситуации многие россияне начинают опасаться потерять работу. Как этого избежать или уменьшить негативные последствия?

Планируется внедрение чек-листов при проверках предпринимателей.
Первоначально они будут проверяться в ходе индивидуальных контрольных мероприятий.

Прогулы или неявка – вот в чем вопрос
Судебная практика подтверждает, что работодатели не всегда правы, рассматривая определенные обстоятельства прогулов как причину увольнения из-за прогулов.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Ссылка на основную публикацию
×
×