Какие формы деятельности вы предпочитаете индивидуальная коллективная

Какие формы деятельности вы предпочитаете индивидуальная коллективная

17. Коллективные и индивидуальные формы учебной деятельности


А развитие смысловой стороны речи оказывается основным и решающим процессом в развитии мышления и речи ребенка (Л. С. Выготский). Итак, каждая форма учебной деятельности имеет свои преимущества и наиболее эффективна на том или другом этапе обучения. Но, тем не менее, существует необходимость сочетания этих форм в учебном процессе. Необходимость сочетания различных форм организации учебной деятельности учащихся обусловливается рядом недостатков, которые имеет каждая форма в отдельности, несмотря на все те преимущества, которые были перечислены выше.

Индивидуальная форма учебной работы не всегда создает условия для полной самостоятельной деятельности учеников. Некоторая часть учеников, не подумав над задачей, спрашивает у соседей по парте о способе ее решения, что ведет к подсказкам и списыванию, которые тормозят развитие. Индивидуальная форма обучения разъединяет школьников, ученик может замыкаться в себе, у него не формируется потребность в общении, передачи своих знаний другим.

plbarber.ru

В одном из эпизодов медсестра отказывается включить телевизор, по которому транслируется матч Мировых серий, и тогда Джек Николсон, глядя на пустой экран, начинает комментировать — так, будто игра фактически идет, а другие пациенты собираются вокруг него и начинают «болеть».

Стратегическое планирование невозможно без учета ресурсов, которые вам нужны, а также конкретных дат и четких этапов. Это, несомненно, приведет к положительному результату.

Иногда я выбираюсь за город миль на двадцать и расслабляюсь даже тогда, когда веду машину по дороге домой. Признаться в том, что вы вовсе не думаете о работе, когда расслабляетесь, не всегда плохо. Такой кандидат притягивает к себе тем, что раскрывает дополнительную информацию о своем характере и в то же время дает специалисту по найму понять, что у него остается огромное количество духовной энергии для работы.

В: Если бы вы почувствовали истощение физических и духовных сил, то что сделали бы для того, чтобы восстановиться? О: Я не позволяю себе погрязать в рутинных делах настолько, чтобы доходить до истощения сил.

Какие формы деятельности вы предпочитаете индивидуальная коллективная

пакета, до требований к сотрудникам фирмы. Человек, не задающий вопросы после собеседования, показывает свою незаинтересованность.

Внимание Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании.

Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном.

Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие.

Подробнее этот момент рассмотрен в этой статье, где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать. 2. Несколько хороших примеров: ваши способности, ваши навыки в разрешении проблем, ваша способность работать под давлением, ваша способность сконцентрироваться на проекте, ваш профессиональный опыт, ваши навыки лидера, ваш позитивный настрой.

Что лучше: коллективная или индивидуальная ответственность за полученные командой результаты

24 Конституции Российской Федерации; ст.6 Федерального закона №152-ФЗ «О персональных данных»; Устав ООО «Простой.Ру».

В ходе обработки с персональными данными будут совершены следующие действия: сбор и систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (распространение, предоставление, доступ), удаление.

Хранение персональных данных, зафиксированных на бумажных носителях, осуществляется согласно Федеральному закону №125-ФЗ «Об архивном

Вопрос на собеседовании №15: «Вы предпочитаете работать один или в команде?»

Это требует подготовки, так что включите этот пункт в Ваш план подготовки к собеседованию. Если большую часть времени Вы будете работать соло, ответить на вопрос можете так:»Я предпочитаю работать один, но нахожу, что работа коллективно время от времени может быть очень креативна, привнести свежий взгляд и новые идеи. Мне нравится, что можно поучиться опыту сотрудников.

» Если же работа в коллективе будет занимать большую часть Вашего времени, можете ответить таким образом:»

Я предпочитаю быть частью команды, мне нравится динамика работы в группе.

Но, в то же время, ценю время от времени получать проект под мою персональную ответственность.» Весь смысл такого ответа в том, чтобы показать как Вы предпочитаете работать, но не быть негативно настроенным на другие опции. Работодателям нравятся гибкие сотрудники, поэтому позитивное отношения к обоим вариантам работы крайне важно.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: И подсказка напоследок: после того как ответите на вопрос задайте свой.

Как Вы предпочитаете работать?

На каких принципах, по-вашему, должны строиться отношения между работником и организацией?

Дайте только один ответ 1. Работник должен относиться к организации как к своему дому, отдавать ей все и вместе переживать трудности и подъемы.

Организация должна обеспечивать работнику такую возможность, чтобы извлекать из этого выгоду для себя и на этой основе развиваться. 4. Работник тратит на организацию свои силы, а организация должна взамен гарантировать ему зарплату и социальные блага.

5. Другое: ____________________________________________________________ 12. Как Вы считаете, почему

17. Коллективные и индивидуальные формы учебной деятельности

И, если для взрослых это проблема личных амбиций, то для ребенка – это, своего рода, психологическая травма.

Ребенок не может понять, почему у него нет того, что могут себе позволить его ровесники. Он стремится получить это от родителей, становится излишне капризным и раздражительным, подражая одноклассникам. В большей степени это касается модной одежды, аксессуаров и технических игрушек.

Ребенок сегодня – это показатель социального статуса родителей.

zont22.ru

17. Коллективные и индивидуальные формы учебной деятельности


Социальная ситуация развития современных школьников. Воспитание современных школьников.

Школа для ребенка очень важный элемент социализации, и наряду с родительским воспитанием, именно в школе для него открываются определенные ценностные ориентиры и модели поведения. Родители, конечно, являются главным источником воспитательного процесса, но когда ребенок попадает в школу, где вокруг его сверстники, он уже иначе смотрит и на собственных родителей. И здесь уже невозможно силой повлиять на мнение ребенка, запретить ему что-то или в чем-то отказать, потому что это будет воспринято в штыки и будет только отдалять ребенка от родителей.

Здесь необходимо выбрать более мягкую дипломатическую позицию. Ни в коем случае не ругать ребенка за его желание быть похожим на своих сверстников, а объяснить, что социальный статус не всегда является показателем здоровых отношений в семье. Проблема социального неравенства в школе очень явно проявляется.

Вопрос на собеседовании №15: «Вы предпочитаете работать один или в команде?»

Вопрос «Вы предпочитаете работать один или в команде?» — один из стандартных вопросов на любом собеседовании о приёме на работу.

Но и в нем есть небольшой подвох.

На любой работе Вам придётся время от времени работать и соло, и командой. Так что даже если Вы предпочитаете одно другому, сказав это работодателю вы окажете себе медвежью услугу.

Хорошо, если Вы комфортно себя чувствуете в обеих ситуациях и, если это так — акцентируйте на этом внимание. Но, в любом случае, свой ответ нужно правильно сформулировать.

Именно правильная формулировка создаёт разницу между адекватным ответом и выделяющимся ответом.

Большинство людей отвечают приблизительно так:»Я одинаково хорошо работаю в обоих вариантах. Я хорошо проявляю себя как член команды и, в то же время, мне комфортно работать одному.» Это неплохой ответ, но Вы можете лучше.

Тут нужен стратегический подход: Вы должны заранее знать условия работы на желаемой должности и как Вы будете работать большую часть времени: один или группой.

17. Коллективные и индивидуальные формы учебной деятельности

Основная функция учителя при реализации отношения «учитель — класс — ученик» — направление деятельности учащихся в правильное русло, поддержка и поощрение их самостоятельной работы.

Догадка одного ученика, найденный им подход подтверждаются примерами, пояснениями других. Учитель задает цель, ставит проблему, но не указывает пути и средства достижения этой цели. Учитель подводит итоги деятельности не отдельных учеников, а всего класса в целом.

plbarber.ru

Каждому своё. Я всю жизнь проработала в коллективе. Наслушалась сплетен, насмотрелась на некомпетентных начальников и подлых сотрудников.

Такое, конечно, бывает везде. Это не главное. Самое важное, что меня раздражало в коллективной работе, — необходимость подчиняться определенному режиму дня (я «сова») и подстраиваться под коллектив.

В общении с сотрудниками практически не нашла ничего продуктивного.

Хотя внешне отношения хорошие. Сейчас уже несколько лет работаю дома, в Интернете.

Дети и внуки живут отдельно. Муж любит возиться на даче. Так что квартира в моем распоряжении. Не могу передать, как я наслаждаюсь теперешней своей жизнью.

Что лучше: коллективная или индивидуальная ответственность за полученные командой результаты

Пользователь, регистрируясь на интернет-сайте http://www.prostoy.ru, обязуется принять настоящее Согласие на обработку персональных данных (далее – Согласие). Принятием (акцептом) оферты Согласия является регистрация на интернет-сайте.

Пользователь дает свое согласие ООО «Простой.Ру», которому принадлежит сайт http://www.prostoy.ru и которое расположено по адресу 115093 г. Москва, ул. Большая Серпуховская д. 44, офис 19, на обработку своих персональных данных со следующими условиями: Данное Согласие дается на обработку персональных данных, как без использования средств автоматизации, так и с их использованием.

Согласие дается на обработку следующих персональных данных: фамилия, имя, отчество; номера контактных телефонов; адреса электронной почты. Следующие персональные данные являются общедоступными: фамилия, имя, отчество; номера контактных телефонов; адреса электронной почты.

alishavalenko.ru

Вы бы согласились на переезд, если потребуется?Вы должны обсудить это со своей семьей перед интервью, если вы полагаете, что есть шанс и это может произойти.Не говорите «да», только ради того, чтобы получить работу, если реальный ответ «нет». Это может отразиться на вашей карьере в будущем. Будьте предельно честным в этом вопросе и уберегите себя от неприятностей в будущем.

36.Почему мы должны нанять вас?Укажите то, в чем вы сильны и в чем нуждается организация, по-вашему мнению.Не упоминайте других кандидатов, чтобы провести сравнение.

Заполните анкету разборчиво.

Отвечайте на вопросы так, как Вы их понимаете. Не пропускайте вопросы

Фамилия Имя Отчество 2 .Возраст ^ ^ ^ Как с Вами связаться ?

ом. телефон Раб. телефон Контактный телефон 4. Семейное положение Супруг(а) — возраст Дети — возраст 5.

Образование Учебное заведение Факультет Период обучения Форма обучения Специальность Квалификация по диплому Учебное заведение Факультет Период обучения Форма обучения Специальность Квалификация по диплому Дополнительное образование (курсы, стажировки) Знания, приобретенные самостоятельно Дополнительные навыки, которые желаете приобрести, каким образом этого добьетесь?

Когда? ^ Укажите наиболее значимые для Вашей квалификации места работы. Организация Адрес, телефон Должность Содержание деятельности Кол-во подчиненных Частота принятия самостоятельных решений Период работы Заработная плата

Как Вы предпочитаете работать?

Дайте один или два ответа 1.

Предпочитаю делать то, что знакомо, привычно. 2. Нужно, чтобы в работе постоянно появлялось что-то новое, чтобы не стоять на месте.

Читайте также:  Прошу отказать в удовлетворении исковых требований апк

3. Чтобы было точно известно, что нужно сделать и что я за это получу. 4. Предпочитаю работать под полную личную ответственность. 5. Готов(а) делать все, что нужно для организации.

6. Другое: ____________________________________________________________ Допустим, что Вам предлагают другую работу в Вашей организации.

При каких условиях Вы бы на это согласились?

Дайте один или два ответа Если предложат намного более высокую зарплату. Если другая работа будет более творческой и интересной, чем нынешняя.

Другое: ____________________________________________________________ При всех случаях

Какие формы деятельности вы предпочитаете индивидуальная коллективная

» Гражданское право Какими достоинствами вы обладаете?

  1. коммуникабельность;
  2. обучаемость;
  3. исполнительность.
  4. пунктуальность;

Это стандартные примеры достоинств, которые включаются в практически каждое резюме, для работодателя они не несут особой значимости, и не выделяют соискателя среди прочих других никаким образом.

Говорить на собеседовании лучше о профессиональных достоинствах, которые будут полезны и интересны работодателю:

  1. могу рационально организовать свой рабочий день и др.
  2. с легкостью заключают важные договора и контракты;
  3. имею опыт переговоров на различных уровнях;

Такие ответы обратят на себя внимание и выделятся среди прочих других ответов.

Какие формы деятельности вы предпочитаете индивидуальная коллективная

Отметьте, что Вам не нравилось (не нравится) в Вашей предыдущей работе: Низкая зарплата + Неудовлетворительный психологический климат в коллективе Невысокий уровень организации дела Сложные отношения с руководством + Нет перспективы должностного роста Чрезмерно высокие требования руководства Сверхурочная работа Нет чувства «хозяина положения» на рабочем месте Что-то другое?

Напишите. 13. Являетесь ли Вы владельцем (совладельцем) какой-либо компании? Если да, то какой: нет 14. Содержание: Правильные ответы на собеседовании На какую оплату труда Вы претендуете : это нужно всё обсудить, рассмотреть а) на испытательный срок, б) после испытательного срока, в) через год, г) в перспективе? 150 у. е 200 у. е 15. Владение иностранным языком 16.

Знание ПК отлично хорошо удовл. Прикладные программы отлично хорошо удовл.

Каждому своё. Я всю жизнь проработала в коллективе. Наслушалась сплетен, насмотрелась на некомпетентных начальников и подлых сотрудников.

Какие формы деятельности вы предпочитаете индивидуальная коллективная

Например: группа «женщины»: ИН – 0,1632, ПР – 0,3294, ПА – 0,2172, ХО – 0,0636, ЛЮ – 0,1937.

Шаг 2. Подсчитайте, в скольких анкетах каждый тип мотивации имеет ранг 1. Полученные числа разделите на количество анкет.

Шаг 3. Подсчитайте, в скольких анкетах каждый тип мотивации имеет ранг 1 или 2. Полученные числа также разделите на количество анкет.

В результате второго и третьего шагов вы получите структуру преобладающих типов мотивации. Если, отвечая на этот вопрос, вы замешкаетесь или вовсе уклонитесь от ответа, то работодатель может посчитать, что вы хотите избежать отрицательных отзывов.

10. Готовы ли вы к профессиональной нагрузке? Работодатель так может намекать на переработки. В этом случае поинтересуйтесь, как часто они возможны: сколько раз в месяц или по сколько часов.

Если вы готовы к таким условиям, то подтвердите свою готовность к нагрузкам.

Какие формы деятельности вы предпочитаете индивидуальная коллективная

Заполните анкету разборчиво. Отвечайте на вопросы так, как Вы их понимаете. Не пропускайте вопросы


Какие интересные идеи, проекты Вы могли бы нам предложить?

^ желаемая зарплата ^ ^ ^ 23. Ваше хобби? Чем занимаетесь в свободное время? ^ ^ 1. Люблю работать за компьютером.2.

Люблю работать с людьми.3. Люблю работать с документами.4. Не люблю работать.5. Что-то иное.

^ 27. Страничка самопрезентации.Пожалуйста, представьте себя.

Опишите свой характер, свои сильные и слабые стороны. Расскажите о своих профессиональных планах.

Опишите Ваши интересы и хобби или напишите любую другую информацию о себе, не вошедшую в эту анкету.

Дата заполнения анкеты «Вопросы-рогатины», «Вопрос о выводе», «Вопросы к изложению сравнений». Ответ,

alishavalenko.ru

6 популярных ситуационных вопросов, ответы на которые должны быть готовы у каждого соискателя.

2. Несколько хороших примеров: ваши способности, ваши навыки в разрешении проблем, ваша способность работать под давлением, ваша способность сконцентрироваться на проекте, ваш профессиональный опыт, ваши навыки лидера, ваш позитивный настрой. 22. Расскажите мне о

Как ответить какие формы деятельности вы предпочитаете

Это, несомненно, приведет к положительному результату.

Почему люди боятся клоунов? 15 невероятных жизненных уроков от любимого Винни Пуха Что нужно успеть сделать в жизни?

Как вы справляетесь со стрессом? Лучше всего скажите: вы избегаете стрессовых ситуаций благодаря правильному планированию своего времени.

Инфо В сутках не так много времени, поэтому вы хотите его использовать максимально, ставя при этом конкретные и четкие цели. Вы регулярно делаете физические упражнения, правильно питаетесь и хорошо высыпаетесь.

Благодаря этому вам удается эффективно бороться со стрессом. Чтобы вы сделаете в первые 90 дней на работе?

Не зная деталей, лучше всего дать общий ответ. Рекрутер также хочет посмотреть, насколько Вы можете оценить себя, и насколько эта оценка совпадает с его мнением.

Какие формы деятельности вы предпочитаете индивидуальная коллективная

Отметьте, что Вам не нравилось (не нравится) в Вашей предыдущей работе: Низкая зарплата + Неудовлетворительный психологический климат в коллективе Невысокий уровень организации дела Сложные отношения с руководством + Нет перспективы должностного роста Чрезмерно высокие требования руководства Сверхурочная работа Нет чувства «хозяина положения» на рабочем месте Что-то другое? Напишите.

Какие формы деятельности вы предпочитаете индивидуальная коллективная

Такой кандидат притягивает к себе тем, что раскрывает дополнительную информацию о своем характере и в то же время дает специалисту по найму понять, что у него остается огромное количество духовной энергии для работы. В: Если бы вы почувствовали истощение физических и духовных сил, то что сделали бы для того, чтобы восстановиться?

О: Я не позволяю себе погрязать в рутинных делах настолько, чтобы доходить до истощения сил.

Важно В: Когда вы не на работе, что вы предпочитаете — придерживаться расписания или действовать спонтанно?

Почему? О: Мой рабочий день расписан буквально по минутам, потому что у меня обычно бывает по четыре-пять совещаний в день. Я также люблю планировать и выходные, хотя такой план — не обязательно расписанный по минутам график.

Это просто выбор нового, расслабляющего темпа для меня, а если никакого плана не будет, то, по-моему, я просто зря потеряю время. Какой бы ответ вы ни выбрали, следите за тем, чтобы он соответствовал той работе, ради которой вы пришли на собеседование.

Что лучше: коллективная или индивидуальная ответственность за полученные командой результаты

Также обработка персональных данных может быть прекращена по запросу субъекта персональных данных.

Хранение персональных данных, зафиксированных на бумажных носителях, осуществляется согласно Федеральному закону №125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» и иным нормативно правовым актам в области архивного дела и архивного хранения.

Согласие дается, в том числе, на возможную трансграничную передачу персональных данных и информационные (рекламные) оповещения. Согласие может быть отозвано субъектом персональных данных или его представителем путем направления письменного заявления ООО «Простой.Ру» или его представителю по адресу, указанному в начале данного Согласия.

В случае отзыва субъектом персональных данных или его представителем согласия на обработку персональных данных ООО_«Простой.Ру» вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта

Какие формы деятельности вы предпочитаете индивидуальная коллективная

Это, несомненно, приведет к положительному результату. Почему люди боятся клоунов? 15 невероятных жизненных уроков от любимого Винни Пуха Что нужно успеть сделать в жизни? Как вы справляетесь со стрессом?

Лучше всего скажите: вы избегаете стрессовых ситуаций благодаря правильному планированию своего времени.

Чтобы вы сделаете в первые 90 дней на работе? Не зная деталей, лучше всего дать общий ответ. Рекрутер также хочет посмотреть, насколько Вы можете оценить себя, и насколько эта оценка совпадает с его мнением.

Лучше всего выбрать такой недостаток, который не влияет на вашу способность выполнять ту работу, на которую нанимаетесь. И обязательно превращайте негатив в позитив!В конце концов, Вы можете ответить, как один из хрестоматийных соискателей, который в ответ на вопрос «В чем ваше основное слабое место?», посмотрел прямо в глаза, улыбнулся и сказал: «Шоколад». 40. Если бы вы нанимали

Как Вы предпочитаете работать?

На каких принципах, по-вашему, должны строиться отношения между работником и организацией?

Дайте только один ответ 1. Работник должен относиться к организации как к своему дому, отдавать ей все и вместе переживать трудности и подъемы.

Организация должна соответственно оценивать преданность и труд работника.

4. Работник тратит на организацию свои силы, а организация должна взамен гарантировать ему зарплату и социальные блага. 5. Другое: ____________________________________________________________ 12. Как Вы считаете, почему

Коллективные и индивидуальные формы учебной деятельности

Самооценка ребенка падает, и он проявляет неуверенность в себе во всем. Снижается его интерес к учебному процессу, нет желания заниматься спортом, достигая там каких-либо вершин. В эти моменты родители должны оказать ребенку моральную поддержку, убедить его в том, что как раз достижения в спорте, саморазвитии помогут ему стать вровень даже с богатыми сверстниками.

И эти достижения будут намного ценнее, потому что ваше дитя достигло их самостоятельно. Общество потребителей, которое постоянно пропагандируется с экранов телевизоров, глянцевых журналов и Интернета естественным образом влияет и на восприятие детей.

Они стремятся заполучить все, чтобы соответствовать эталону моды и успеха. И как раз родители должны видеть в этом стремлении пагубное влияние на взаимоотношения в семье. Конечно, невозможно исключить стремление потреблять все больше и больше из человеческой натуры, но в любом случае необходимо ограничивать ребенка в реализации его желаний.

plbarber.ru

Являетесь ли Вы владельцем (совладельцем) какой-либо компании? Если да, то какой: нет 14. На какую оплату труда Вы претендуете : это нужно всё обсудить, рассмотреть а) на испытательный срок, б) после испытательного срока, в) через год, г) в перспективе?

150 у. е 200 у. е 15. Владение иностранным языком 16.

Знание ПК отлично хорошо удовл.

Прикладные программы отлично хорошо удовл. Замкнутость Лживость + Неумение держать слово Злопамятность Отсутствие чувства юмора + Неисполнительность Грубость, хамство Отсутствие опыта в работе + Конфликтность Нескромность Трусость 25. Укажите ближайшие и долгосрочные цели Вашей профессиональной карьеры?

Работа по специальности (Экономист, бухгалтер) 26. Готовы ли Вы работать полный рабочий день с занятостью 40 часов в неделю?

готова 27. Преимущества Вашей кандидатуры? Не хочу себя хвалить, просто нужно поработать, а потом всё будет ясно 28.

Как скоро после получения предложения Вы можете приступить к работе?

сразу 31. Внимание Упоминая предыдущую работу, говорите о ней позитивно.

Вопрос на собеседовании №15: «Вы предпочитаете работать один или в команде?»

Вопрос «Вы предпочитаете работать один или в команде?» — один из стандартных вопросов на любом собеседовании о приёме на работу.

Читайте также:  Как оформить смену фамилии в медицинской книжке образец

Но и в нем есть небольшой подвох.

На любой работе Вам придётся время от времени работать и соло, и командой.

Так что даже если Вы предпочитаете одно другому, сказав это работодателю вы окажете себе медвежью услугу. Хорошо, если Вы комфортно себя чувствуете в обеих ситуациях и, если это так — акцентируйте на этом внимание.

Но, в любом случае, свой ответ нужно правильно сформулировать. Именно правильная формулировка создаёт разницу между адекватным ответом и выделяющимся ответом.

Большинство людей отвечают приблизительно так:»Я одинаково хорошо работаю в обоих вариантах. Я хорошо проявляю себя как член команды и, в то же время, мне комфортно работать одному.» Это неплохой ответ, но Вы можете лучше.

Тут нужен стратегический подход: Вы должны заранее знать условия работы на желаемой должности и как Вы будете работать большую часть времени: один или группой. Это требует подготовки, так что включите этот пункт в Ваш план подготовки к собеседованию. Если большую часть времени Вы будете работать соло, ответить на вопрос можете так:»Я предпочитаю работать один, но нахожу, что работа коллективно время от времени может быть очень креативна, привнести свежий взгляд и новые идеи.

Мне нравится, что можно поучиться опыту сотрудников.

» Если же работа в коллективе будет занимать большую часть Вашего времени, можете ответить таким образом:»

Я предпочитаю быть частью команды, мне нравится динамика работы в группе. Но, в то же время, ценю время от времени получать проект под мою персональную ответственность.» Весь смысл такого ответа в том, чтобы показать как Вы предпочитаете работать, но не быть негативно настроенным на другие опции.

Работодателям нравятся гибкие сотрудники, поэтому позитивное отношения к обоим вариантам работы крайне важно. ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: И подсказка напоследок: после того как ответите на вопрос задайте свой. Например:

«Как Вы считаете как много времени нужно будет работать одному и в коллективе на этой должности»

или «Предпочитает ли организация какой-либо определённый стиль работы?».

Какие формы деятельности вы предпочитаете индивидуальная коллективная

Например: группа «женщины»: ИН – 0,1632, ПР – 0,3294, ПА – 0,2172, ХО – 0,0636, ЛЮ – 0,1937.

Шаг 2. Подсчитайте, в скольких анкетах каждый тип мотивации имеет ранг 1. Полученные числа разделите на количество анкет. Шаг 3. Подсчитайте, в скольких анкетах каждый тип мотивации имеет ранг 1 или 2.

Полученные числа также разделите на количество анкет. В результате второго и третьего шагов вы получите структуру преобладающих типов мотивации.

Если, отвечая на этот вопрос, вы замешкаетесь или вовсе уклонитесь от ответа, то работодатель может посчитать, что вы хотите избежать отрицательных отзывов. 10. Готовы ли вы к профессиональной нагрузке? Работодатель так может намекать на переработки. В этом случае поинтересуйтесь, как часто они возможны: сколько раз в месяц или по сколько часов.

Если вы готовы к таким условиям, то подтвердите свою готовность к нагрузкам. 11. Есть ли у вас дополнительные вопросы? Самое время узнать подробности будущей работы: начиная от графика и соц. пакета, до требований к сотрудникам фирмы. Человек, не задающий вопросы после собеседования, показывает свою незаинтересованность.

11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ

Несколько хороших примеров: ваши способности, ваши навыки в разрешении проблем, ваша способность работать под давлением, ваша способность сконцентрироваться на проекте, ваш профессиональный опыт, ваши навыки лидера, ваш позитивный настрой. 22. Расскажите мне о работе вашей мечты.Избегайте определенной работы.Упоминайте знакомых только в том случае, если вы действительно полагаете, что работодатель думает про них хорошо и их мнение о вас может его интересовать.
11.

Какие формы деятельности вы предпочитаете индивидуальная коллективная

16 каверзных вопросов на собеседовании. как правильно отвечать на них?

Организация (название, сфера дея­тельности) Кунцевщина» Адрес, телефон Матусевича 79 Должность Контролёр-кассир 1 категории Содержание деятельности Обслуживание покупателей Кол-во подчиненных нет Период работы С 2002 по 2005 длительность 2,5 года Реальный среднемесячный доход 300.000 руб Причина ухода (фактическая) Нет карьерного роста 12. Отметьте, что Вам не нравилось (не нравится) в Вашей предыдущей работе: Низкая зарплата + Неудовлетворительный психологический климат в коллективе Невысокий уровень организации дела Сложные отношения с руководством + Нет перспективы должностного роста Чрезмерно высокие требования руководства Сверхурочная работа Нет чувства «хозяина положения» на рабочем месте Что-то другое? Напишите.

40. Если бы вы нанимали человека для этой работы, на что бы вы обратили внимание?Будьте внимательны и упоминайте черты, которые нужны и которые есть у вас.

Вы думаете, что достаточно квалифицированы на эту вакансию?Независимо от вашей квалификации, сообщите, что вы очень хорошо пригодны на эту позицию. 42.

Правильные ответы на собеседовании

Специфические особенности, которые показывают, что вы приносите действительную пользу при совместной работе. Не хвастайтесь, скажите это так, как будто просто излагаете факты.

Такой кандидат притягивает к себе тем, что раскрывает дополнительную информацию о своем характере и в то же время дает специалисту по найму понять, что у него остается огромное количество духовной энергии для работы.

В: Если бы вы почувствовали истощение физических и духовных сил, то что сделали бы для того, чтобы восстановиться? О: Я не позволяю себе погрязать в рутинных делах настолько, чтобы доходить до истощения сил.

Отметьте, что Вам не нравилось (не нравится) в Вашей предыдущей работе: Низкая зарплата + Неудовлетворительный психологический климат в коллективе Невысокий уровень организации дела Сложные отношения с руководством + Нет перспективы должностного роста Чрезмерно высокие требования руководства Сверхурочная работа Нет чувства «хозяина положения» на рабочем месте Что-то другое? Напишите.

13.

Являетесь ли Вы владельцем (совладельцем) какой-либо компании?

Если да, то какой:

14. На какую оплату труда Вы претендуете : это нужно всё обсудить, рассмотреть

а) на испытательный срок, б) после испытательного срока, в) через год, г) в перспективе?

15. Владение иностранным языком 16. Знание ПК

Как ответить какие формы деятельности вы предпочитаете

Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат. Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника. Держите зрительный контакт. Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника. Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить “Правильно ли я понял, что

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

Какие формы деятельности вы предпочитаете и почему

Собеседование при приеме на работу. Правильные ответы на собеседовании На какую оплату труда Вы претендуете : это нужно всё обсудить, рассмотреть а на испытательный срок, б после испытательного срока, в через год, г в перспективе? Владение иностранным языком Знание ПК отлично хорошо удовл. Прикладные программы отлично хорошо удовл. Каждому своё. Я всю жизнь проработала в коллективе.

Наслушалась сплетен, насмотрелась на некомпетентных начальников и подлых сотрудников. Такое, конечно, бывает везде. Это не главное. В общении с сотрудниками практически не нашла ничего продуктивного. Хотя внешне отношения хорошие. Сейчас уже несколько лет работаю дома, в Интернете. Дети и внуки живут отдельно. Муж любит возиться на даче. Так что квартира в моем распоряжении.

Не могу передать, как я наслаждаюсь теперешней своей жизнью. Одиночество мне очень нравится. Я много читаю, кое-чему учусь, пишу статьи. Какие формы деятельности вы предпочитаете индивидуальная коллективная Иногда я выбираюсь за город миль на двадцать и расслабляюсь даже тогда, когда веду машину по дороге домой.

Признаться в том, что вы вовсе не думаете о работе, когда расслабляетесь, не всегда плохо. Такой кандидат притягивает к себе тем, что раскрывает дополнительную информацию о своем характере и в то же время дает специалисту по найму понять, что у него остается огромное количество духовной энергии для работы. В: Если бы вы почувствовали истощение физических и духовных сил, то что сделали бы для того, чтобы восстановиться? О: Я не позволяю себе погрязать в рутинных делах настолько, чтобы доходить до истощения сил.

Важно В: Когда вы не на работе, что вы предпочитаете — придерживаться расписания или действовать спонтанно? О: Мой рабочий день расписан буквально по минутам, потому что у меня обычно бывает по четыре-пять совещаний в день. Я также люблю планировать и выходные, хотя такой план — не обязательно расписанный по минутам график. Это просто выбор нового, расслабляющего темпа для меня, а если никакого плана не будет, то, по-моему, я просто зря потеряю время.

Какой бы ответ вы ни выбрали, следите за тем, чтобы он соответствовал той работе, ради которой вы пришли на собеседование. Какие формы деятельности вы предпочитаете как ответить Опишите ваш прогресс на предыдущей работе Отличный вопрос, если компания ищет кандидата определенного типа. В ответе можно упомянуть личные и деловые качества. Но и в нем есть небольшой подвох. На любой работе Вам придётся время от времени работать и соло, и командой.

Так что даже если Вы предпочитаете одно другому, сказав это работодателю вы окажете себе медвежью услугу. Хорошо, если Вы комфортно себя чувствуете в обеих ситуациях и, если это так — акцентируйте на этом внимание. Но, в любом случае, свой ответ нужно правильно сформулировать. Именно правильная формулировка создаёт разницу между адекватным ответом и выделяющимся ответом. Я хорошо проявляю себя как член команды и, в то же время, мне комфортно работать одному.

Готовы ли вы к профессиональной нагрузке? Работодатель так может намекать на переработки. Resume Уважаемые господа! Пожалуйста, внимательно и подробно ответьте на все поставленные вопросы. Объективность и полнота Ваших ответов определят возможное направление дальнейшего сотрудничества. На какую вакансию Вы претендуете Бухгалтер, экономист 2. Фамилия, Имя и Отчество 3. Дата рождения 4. Возраст Гражданство, адрес постоянной прописки 6.

Как отвечать на вопросы на собеседовании

Какие формы деятельности вы предпочитаете и почему как ответить Какие формы деятельности вы предпочитаете и почему Что Вы, прежде всего, учитываете, когда оцениваете успехи другого работника в Вашей организации? Дайте один или два ответа Его зарплату, доходы, материальное положение. Уровень его профессионализма, квалификации. Насколько его уважают в организации.

Какие формы деятельности вы предпочитаете индивидуальная коллективная

Вопросы на собеседовании со скрытым смыслом. Часть 1 Советы соискателям Собеседование Зачастую, отвечая на вопросы работодателя, кандидаты говорят то, что должно представить их в хорошем свете. Чтобы узнать о соискателе больше, чем он хочет сказать, рекрутеры могут задать специальные хитрые вопросы. Многие соискатели перед собеседованием изучают возможные вопросы и готовят на них ответы. Но работодатель может не просто задать вопрос напрямую, а сделать это так, что кандидат не поймет его истинных намерений. Рекрутер может так же начать разговор с общих тем, чтобы получить ваше расположение, а затем с помощью хитрых вопросов узнать достоверную информацию. Самооценка При анализе кандидата важно знать уровень его самооценки. Это может служить отправной точкой для прогноза его дальнейшего поведения на работе. Но каждый человек считает, что оценивает себя правильно.

Читайте также:  Как правильно составить акт замера температуры воздуха в магазиге

Заполнить анкету

Ваша мотивация. Почему интервьюеры вообще про это спрашивают? Ваша мотивация: что заставляет вас бежать на работу? Зачем вы работаете и какова ваша трудовая мотивация? Этот вопрос вы обязательно услышите на собеседовании. Работодатель или хедхантер хочет получить предсказуемого работника, поняв его сосредоточенность на достижении цели и вообще, есть ли у него такая сосредоточенность! Так что, отправляясь на собеседование о приеме на работу, вы с высокой вероятностью столкнетесь с вопросом, какова ваша мотивация в работе, в достижении карьерных высот и так далее. Вам важно иметь наготове четкую формулировку ответа на вопрос о вашей мотивации в работе, чтобы не быть понятым превратно. Ваша мотивация?

Вопросы на собеседовании со скрытым смыслом. Часть 1

Менеджер по продажам Любое собеседование предполагает задачу продать себя. Но когда вы проходите собеседование на позицию менеджера по продажам, это становится особенно важным. Вы должны сделать больше, чем просто ответить на вопросы.

Как ответить на 30 самых распространенных вопросов для собеседования Было бы неплохо знать, о чем спросят вас на собеседовании в следующий раз, не так ли? Вряд ли вы умеете читать чужие мысли, поэтому мы можем предложить вам кое-что взамен. Представляем вашему вниманию список вопросов, которые часто встречаются на собеседованиях, а также советы о том, как на них отвечать. Разумеется, мы не рекомендуем заучивать все ответы наизусть, однако продумать их не помешает. Как только вы поймете, что именно хочет услышать представитель компании, вы без труда сможете доказать свою пригодность в профессиональном плане.

Работа – отдел по продвижению образовательных услуг и работе с выпускниками

Это — важнейший этап в процессе трудоустройства, здесь нельзя ошибиться. Необходимо показать себя с лучшей стороны, и у вас есть всего лишь один шанс сделать это правильно. С другой стороны, оказывается, что, не зависимо от сферы занятости, специальности и обсуждаемой вакансии, вопросы на интервью в большинстве своем одни и те же. Причем, нынешние менеджеры по найму персонала многие практики перенимают у западных коллег, так что здесь вполне можно говорить о неком процессе проведения собеседования, подчиняющемся глобальным правилам. В течение собеседования менеджер по найму будет задавать вам вопросы, на которые нужно уметь правильно ответить. Рассмотрим эти вопросы и подходящие ответы на них — чтобы дать подсказку тем, кто в ближайшее время собирается на поиски нового места занятости. Расскажите о себе.

Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Укажите ближайшие и долгосрочные цели Вашей профессиональной карьеры? Работа по специальности Экономист, бухгалтер Готовы ли Вы работать полный рабочий день с занятостью 40 часов в неделю? Как скоро после получения предложения Вы можете приступить к работе? Внимание Упоминая предыдущую работу, говорите о ней позитивно. Скажите: атмосфера на предыдущей работе была отличной, вы много работали и видели хороший результат. Важно Если у вас не было повышений, тогда упомяните ответственные задания, которые были вам предоставлены и которые вы выполнили на отлично. Также можно рассказать о некоторых трудных ситуациях, которые вы смогли преодолеть.

Ответы на вопросы на собеседовании

Назначение психологического курса — научить Вас добиваться успеха в процессе коммуникации. Методы противодействия Сегодня в обществе распространен миф о суперэффективности полиграфа. Досадные оплошности списываются на недостаточную квалификацию отдельных специалистов, но сама надежность технологии почти не ставится под сомнение. Карикатура сайта antipoligraph. Во-первых — в рекламных целях, чтобы создавать коммерческий спрос на такого рода услуги. Они стоят недешево и приносят специализированным фирмам хороший доход. Во-вторых — чтобы оказывать психологическое давление на тестируемых, лишая их воли к сопротивлению и повышая результативность проверок.

Как ответить на 30 самых распространенных вопросов для собеседования

Ответы на вопросы на собеседовании Примеры ответов на вопросы на собеседовании Выберите наиболее подходящий ответ на вопрос или составьте по образцу свой ответ. Я легко адаптируюсь в новом коллективе и быстро учусь. За короткий срок мне становится комфортно в новой ситуации. Навыками, которыми я овладел на своей предыдущей позиции: работа в команде и работа в условиях стресса — сделали меня отличным сотрудником. Какие ваши слабые стороны? Меня легко отвлечь от работы телефонным звонком или тем, что происходит вокруг меня. Я много над этим работаю и уже научился контролировать себя в такие моменты. Я всегда боролся с прокрастинацией — откладыванием дел на потом. И обнаружил, что если составлять список дел на день, становится намного легче приступить к работе. Этот метод очень помог мне.

Как обмануть полиграф? Методы противодействия

Управление персоналом Можно ли ответить на вопросы клиента еще до того, как он их задаст? Общаться с клиентом по-свойски или в официальном тоне? За какое время надо отвечать на вопросы в почте? Как сделать клиента счастливым и постоянным? Мы набили немало шишек в поисках ответов на эти вопросы. Цена ошибки в общении с клиентом бывает слишком велика и грабли, на которые наступаешь, порой получаются золотыми. Зато в результате мы получили бесценный опыт и выработали стратегию общения с клиентами, которой и хотим сейчас поделиться. Перед вами выдержка из нашего внутреннего документа, обязательного к изучению каждому менеджеру-новичку в Alconost. Итак, 20 заповедей качественного общения с клиентами: Общие принципы Быстрый ответ На письма клиентов отвечай быстро, в идеале — в течение одного-двух часов.

Какие формы деятельности вы предпочитаете индивидуальная коллективная

Отметьте наиболее привлекательные для Вас черты личности (не более 3-х) Интеллигентность Тактичность Смелость Доверие к людям Находчивость Оптимизм Организованность Вежливость Решительность Застенчивость Честность Справедливость Искренность Доброта Порядочность Коммуникабельность Энергичность Исполнительность Сила воли Скромность

23. Какие формы деятельности Вы предпочитаете?

a) Индивидуальная c) Партнерство

b) Коллективная d) Безразлично

Почему Вы выбрали данную форму?

24. Отметьте, какие из перечисленных недостатков Вы считаете наиболее серьезными? (не более 3-х)

Несдержанность Несправедливость Недоверие к людям Апатичность Пессимизм Замкнутость Лживость Неумение держать слово Злопамятность Отсутствие чувства юмора Неисполнительность Грубость, хамство Отсутствие опыта в работе Конфликтность Нескромность Трусость

25. Укажите ближайшие и долгосрочные цели Вашей профессиональной карьеры?

26. Готовы ли Вы работать полный рабочий день с занятостью 40 часов в неделю?

Если большую часть времени Вы будете работать соло, ответить на вопрос можете так:»Я предпочитаю работать один, но нахожу, что работа коллективно время от времени может быть очень креативна, привнести свежий взгляд и новые идеи. Мне нравится, что можно поучиться опыту сотрудников.»

Если же работа в коллективе будет занимать большую часть Вашего времени, можете ответить таким образом:»Я предпочитаю быть частью команды, мне нравится динамика работы в группе.

Весь смысл такого ответа в том, чтобы показать как Вы предпочитаете работать, но не быть негативно настроенным на другие опции. Работодателям нравятся гибкие сотрудники, поэтому позитивное отношения к обоим вариантам работы крайне важно.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как ответить на вопрос: как бы Вы описали свой стиль работы?

И подсказка напоследок: после того как ответите на вопрос задайте свой.

Какие формы деятельности вы предпочитаете индивидуальная коллективная

Так что вопросы обязательно должны быть, а лучше всего их продумать заранее. Какую из них Вы выберете? Дайте один или два ответа

  1. Наиболее интересную, творческую.
  2. Наиболее самостоятельную, независимую.
  3. За которую больше платят.
  4. Чтобы за не слишком большие деньги не требовалось особенно «надрываться»
  5. Не могу представить, что я уйду из нашей организации.
    .
  6. Другое:

16. Что Вы, прежде всего, учитываете, когда оцениваете успехи другого работника в Вашей организации? Дайте один или два ответа

  1. Его зарплату, доходы, материальное положение.
  2. Уровень его профессионализма, квалификации.
  3. Насколько хорошо он «устроился».
  4. Насколько его уважают в организации.
  5. Насколько он самостоятелен, независим.
  6. Другое:

17. Есть и такие варианты, которым не соответствует ни один тип мотивации, например, вопрос 10.1 не имеет соответствующего типа мотивации ни при каком варианте ответа.

Какой размер зарплаты вы ожидаете?Это такая небольшая провокация или игра, в которой вы, вероятно, проиграете, если ответите первым. Поэтому не отвечайте. Вместо этого скажите что-то вроде «Это сложный вопрос.

Вы можете сказать мне вероятный диапазон для этой должности?». В большинстве случаев работодатель вам ответит. Если нет, то скажите, что все зависит от деталей работы.

Как Вы считаете, почему в процессе работы люди проявляют инициативу, вносят различные предложения? Дайте один или два ответа

  1. Чувствуют особую ответственность за свою работу.
  2. Из-за стремления реализовать свои знания и опыт, выйти за установленные работой рамки.
  3. Чаще всего из-за желания улучшить работу своей организации.
  4. Просто хотят «выделиться» или завоевать расположение начальства.
  5. Хотят заработать, поскольку всякая полезная инициатива должна вознаграждаться.
  6. Другое:

13.
Какое суждение о коллективной работе Вам ближе? Дайте один или два ответа

  1. Коллектив для меня очень важен, одному хороших результатов не добиться.

Вопрос 10.5 Дан вариант ответа: 3 – по таблице определяем, что этому варианту соответствует 4 типа мотивации, и проставляем их ИН, ПР, ПА, ЛЮ. Вопрос 11 Ни один вариант не выбран. Ничего не проставляем.

Какими достоинствами вы обладаете? Какие достоинства не рекомендуется использовать в силу своей избитости и стандартности:

  • коммуникабельность;
  • обучаемость;
  • пунктуальность;
  • исполнительность.

Это стандартные примеры достоинств, которые включаются в практически каждое резюме, для работодателя они не несут особой значимости, и не выделяют соискателя среди прочих других никаким образом.

Читайте также статью — как себя вести на собеседовании.

Главное, чтобы, назвав свое упущение, вы могли показать, как вы сами его исправили и избавили компанию от неприятностей.Абсолютно недопустимо мрачное восприятие действительности: жалобы на судьбу, невезение, несправедливость и постоянные неразрешимые проблемы, обвинение во всем других людей и внешних обстоятельств. Нельзя показать какую-либо серьезную слабость, влияющую на решение о приеме на работу.

Как ответить на вопрос какие формы деятельности вы предпочитаете

В: Расскажите об интересе, который пропал у вас с возрастом.

О: Вначале я хотел стать врачом, занимающимся исследовательской деятельностью. Затем, проведя некоторое время в химической лаборатории, я понял, что мне вовсе не хотелось там работать в течение последующих двух лет.

Вот почему я занялся маркетингом медицинского оборудования.

Ссылка на основную публикацию