ИГ право работать в госучреждениях

Порядок и правила трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации в 2022 году: список документов, необходимых иностранному гражданину для работы в РФ и пошаговая инструкция для иностранного рабочего без визы

На практике приходится регулярно сталкиваться с тем, что разобраться с российскими миграционными законами и правилами трудоустройства иностранных граждан в России трудно даже юристам компаний-работодателей, тем более не просто понять весь порядок оформления на работу самим иностранным гражданам, приезжающим в другое государство на поиски работы.

По этой причине в данной статье мы решили описать все особенности трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации и дать пошаговую инструкцию по оформлению иностранного гражданина на работу, которой могут пользоваться иностранцы, приезжающие на работу в Россию в безвизовом порядке.

Помимо процедуры трудоустройства иностранных граждан вы также узнаете про все необходимые иностранному гражданину документы для работы в России.

Порядок трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации в 2022 году в безвизовом режиме

Итак, рассмотрим порядок оформления иностранца на работу с точки зрения самого иностранного гражданина, которому не требуется виза для въезда в РФ.

Вы – гражданин другого государства, с которым у РФ имеется договор о безвизовом въезде, и у вас есть желание приехать в Россию на заработки. Вы отправляетесь в РФ впервые либо уже были здесь, однако у вас нет ни РВП, ни ВНЖ.

Страна, гражданство которой вы имеете, также не является членом ЕАЭС.

Какие действия требуется предпринять для легальной работы иностранных граждан в России, и какие нужны документы для работы иностранных граждан в 2018 году?

1. Вы должны иметь заграничный паспорт (загранпаспорт). Этот документ потребуется для пересечения границы. Если он отсутствует, вначале необходимо оформить его у себя на Родине.

2. На границе вы получите миграционную карту, которую потребуется заполнять самостоятельно. Отметим, что в качестве цели въезда вы должны будете указать «Работа». Нельзя указывать что-либо другое.

Указываете паспортные данные загранпаспорта, по которому вы пересекаете границу. Поменять цель въезда и другую информацию после пересечения границы будет невозможно.

Если вы решили прилететь на самолете, то вам будет выдана уже заполненная миграционная карта. Останется только проверить сведения, указанные в ней. В случае необходимости нужно обратиться к сотрудникам пограничной службы, чтобы они могли внести коррекции.

3. В день въезда в РФ вы должны оформить полис добровольного медицинского страхования, проще говоря – страховку для иностранных граждан.

4. Когда граница будет пересечена, вам будет предоставлено семь рабочих дней (у Таджикистана – пятнадцать календарных суток) для оформления миграционного учета. Он также носит названия трехмесячной либо временной регистрации.

Необходимо, чтобы миграционный учет оформлялся по адресу вашего будущего рабочего места или фактического проживания. В противном случае он может быть в любую минуту аннулирован, а ваше нахождение в России станет незаконным, что в последствии может привести к запрету на въезд в РФ в будущем.

5. Далее, чтобы иностранцу трудоустроиться в РФ официально, необходимо оформить патент на работу. При его отсутствии вам не удастся работать легально.

Для подачи заявки на патент отводится тридцать дней. За этот период иностранному гражданину требуется собрать все документы для патента на работу, что включает в себя:

• прохождение медицинской комиссии;
• сдачу тестирования на знание русского языка, российской истории и законов;
• оформление годового полиса ДМС (страховки);
• оплату налога по патенту за один месяц;
• получение нотариального перевода паспорта;
• прохождение дактилоскопической экспертизы;
• заполнение требуемых заявлений и фотографирование.

6. Только после получения патента на работу на руки у иностранного гражданина будет возможность начать официально работать по той специальности и в том регионе, которые указаны в патенте.

7. Итак, патент получен, и у вас теперь есть два месяца для того, чтобы найти работодателя, подкрепить официальное трудоустройство иностранного гражданина к этому работодателю трудовым договором и отправить его копии в ФМС (ГУВМ МВД). Если вы не сделаете этого, ваш патент аннулируют.

Работодатель в свою очередь должен отправить в ФМС уведомление о заключении трудового договора с вами, таким образом уведомить органы о трудоустройстве на работу иностранных граждан.

Работодатель также может запросить такие документы для устройства на работу иностранного гражданина, как СНИЛС и ИНН.

8. После получения патента иностранный гражданин должен в обязательном порядке вносить за него ежемесячные авансовые платежи. В случае просрочки платежа даже на 1 день, патент автоматически аннулируется.

9. С сентября 2016 года иностранные граждане также в обязательном порядке должны осуществлять продление регистрации по патенту.

Естественно, оформление документов для трудоустройства иностранных граждан в России в 2022 с учетом всех налогов и госпошлин будет стоить недешево, поэтому эти затраты требуется спланировать заранее.

Однако если вы соблюдете все правила трудоустройства иностранных граждан, и у вас на руках будет полный пакет документов для работы иностранных граждан на территории РФ, вы сможете легально работать в России в течение года, не боясь депортации, штрафных санкций либо запрета на въезд.

Поэтому не нужно экономить на своей безопасности и спокойствии – официально работать иностранный гражданин может только имея на руках весь перечень документов для трудоустройства иностранных граждан к работодателю.

Помните, однажды потратив деньги на документы для официального оформления на работу иностранного гражданина по закону, вы в течение всего года сможете зарабатывать средства, а не расходовать их на оплату штрафов.

Если вам была полезна наша статья о порядке трудоустройства иностранных граждан в России в 2022 году и пошаговая инструкция оформления на работу безвизовых иностранных граждан, пожалуйста ставьте лайк (+). Или же поделитесь с друзьями в соц. сетях информацией об устройстве на работу иностранного гражданина в РФ в 2022 году и расскажите про документы для легальной работы иностранных граждан в России.

Работа иностранных граждан в государственном казеном учреждении

Вопрос

Гражданин Украины более 1 года проживающий в России, имеющий разрешение на временное проживание до 2019 г. хочет устроится на работу по трудовому договору в государственное казенное учреждение. Имеет ли право работодатель принять его на работу? Если да то какие документы (разрешения) должен оформлять работодатель, какие документы при приеме на работу должен предоставить работник?

Ответ

Согласно п. 4 ст. 13 которого работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на их привлечение и использование, а иностранец имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу или патента. Однако указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, постоянно или временно проживающих в Российской Федерации (пп. 1 п. 4 названной статьи).

Кроме этого, стоит учитывать, что иностранец может осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте РФ, в котором ему выдано разрешение на временное проживание (п. 5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Соответственно, если разрешение выдано в ином субъекте, чем находится работодатель, трудовой договор заключать нельзя.

По общему правилу ст. 327.1 ТК РФ трудовой договор с иностранцем заключается на неопределенный срок. Может быть заключен и срочный договор, но только при соблюдении условий, прописанных в ст. 59 ТК РФ.

Перечень документов, предъявляемых иностранцем для трудоустройства, есть в ст.65 и 327.3 ТК РФ:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (абз. 2 ч. 1 ст. 65 ТК РФ);

2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (абз. 3 ч. 1 ст. 65 ТК РФ);

3) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (абз. 4 ч. 1 ст. 65 ТК РФ);

4) документы воинского учета — только в случаях, установленных федеральными законами, международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ);

5) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (абз. 6 ч. 1 ст. 65 ТК РФ);

6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Такая справка представляется при поступлении на работу, к выполнению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом запрещено допускать лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ);

7) договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ, — при приеме на работу временно пребывающего в РФ иностранного гражданина. Предъявление данного документа не требуется, если работодатель заключил с медицинской организацией договор о предоставлении работнику-иностранцу платных медуслуг, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами или международными договорами РФ. Это следует из абз. 2 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, п. 10 ст. 13 Закона N 115-ФЗ;

8) разрешение на работу или патент (за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ) — при приеме на работу временно пребывающего в РФ иностранного гражданина (абз. 3 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ).

9) разрешение на временное проживание в РФ — при приеме на работу временно проживающего в РФ иностранного гражданина. Исключения могут быть предусмотрены федеральными законами или международными договорами РФ (абз. 4 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ);

10) вид на жительство — при приеме на работу постоянно проживающего в РФ иностранного гражданина. Исключения могут быть установлены федеральными законами или международными договорами РФ (абз. 5 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ).

С учетом специфики работы в отдельных случаях Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может быть предусмотрено, что при заключении трудового договора необходимо представить дополнительные документы (ч. 2 ст. 65 ТК РФ), например справку о характере и условиях труда по основному месту работы при приеме на работу по совместительству, если она связана с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 283 ТК РФ).

Отметим, что работодатель не вправе требовать от лица, поступающего на работу, документы, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (ч. 2, 3 ст. 65 ТК РФ).

После заключения трудового договора с иностранцами, временно проживающими в РФ, не забудьте уведомить об этом территориальный орган ФМС. Срок подачи уведомления — не позднее трех рабочих дней со дня заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

Трудоустройство иностранных граждан

На работу в нашей стране имеют право не только граждане России, но и подданные других государств. Правда, порядок их трудоустройства несколько отличается. Если все происходит легально, то и само пребывание, и занятия граждан другого государства на территории Российской Федерации оформляются так, как того требуют установленные правила, закрепленные в соответствующих документах.

Вы – иностранец, который планирует официально трудоустроиться в неродной для себя стране? Вы – работодатель, планирующий трудоустроить жителя другой страны? Ознакомьтесь с этой информацией.

Необходимость рамок закона

По данным статистики, трудовая миграция в Российскую Федерацию ежегодно возрастает. К сожалению, далеко не весь труд иностранных граждан легальный, причина тому – нежелание приехавших мигрантов оплачивать платить налоги, а работодателей – отчислять средства в предусмотренные законом фонды и выполнять оформление по усложненной процедуре.

Государство пытается регулировать этот процесс преследованием нелегального трудоустройства, а также пересмотром подходов к законодательной базе этого вопроса.

До 2015 года главной законодательной основой для планирующих работу в РФ приезжающих был Указ Президента РФ «О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы» и Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Однако, в 2015 году последний был пересмотрен, многие его положения утратили юридическую силу. Перемены затронули:

• процедуру въезда иностранцев, планирующих трудоустройство;
• всю систему учета мигрантов;
• процесс оформления их трудоустройства.

Статус иностранца, устраивающегося на работу

Граждане других стран могут находиться на территории РФ в разном качестве. Возможность и особенности их трудоустройства зависит от двух важных моментов:

• с визой или без нее они въехали в страну;
• пребывает или проживает ли иностранец на территории РФ, временно или постоянно.

Рассмотрим особенности каждой группы.

Была ли нужна виза?

Вышеупомянутый Федеральный закон делит въехавших в Россию иностранцев относительно режима их прибытия на 3 подгруппы.

1. Иностранцы, имеющие вид на жительство в Российской Федерации, к ним дополнительно причисляют белорусских граждан.
2. Те, кому для въезда понадобилось оформлять визу (все жители стран, не входящих в СНГ, плюс грузины и туркмены).
3. Жители государств, с которыми у России действует безвизовый режим (большинство стран СНГ).

Пребывание или проживание

Каждый иностранец в нашей стране является обладателем одного из трех статусов:

• постоянно проживающий – имеющий вид на жительство (ВНЖ) в РФ (или приравненный к ним гражданин Белоруссии);
• временно проживающий – иностранный гражданин, получивший разрешение на проживание в течение определенного срока;
• временно пребывающий – оказавшийся в стране на основании визы или миграционной карты.

Каждый статус имеет сои нюансы касательно трудоустройства

У иностранца есть вид на жительство

Это самый простой вариант как для самого потенциального сотрудника, так и для работодателя. Закон не предусматривает никаких ограничений в трудоустройстве по сравнению с российским подданным. У работодателя есть 2 обязанности, которыми он не имеет права пренебречь касательно сотрудника-иноземца с ВНЖ:

• регулярно уточнять сроки действия его документа, подтверждающего право на жительство;
• сообщить в региональное отделение МВД России о том, что договором зафиксированы трудовые отношения с гражданином другого государства.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Информирование МВД обязательно при трудоустройстве мигрантов, имеющих любой статус, без исключений (п.8 ст.13 ФЗ о правовом статусе иностранных граждан). Ранее эти сведения требовалось передавать в ФМС РФ, упраздненную в апреле 2016 г.

Разрешено временно проживать

Если у гражданина другой страны есть разрешение на временное проживание в России, по статусу он не слишком отличается от имеющего ВНЖ. Разница лишь в том, что это разрешение придется ежегодно подтверждать в службе миграции. Процедура трудоустройства аналогична претендентам с ВНЖ.

Собственно иностранные работники

Таковыми Закон о правовом положении иностранцев в п. 1 ст. 2 признает лиц, имеющих статус временно пребывающих в РФ. Их легальное оформление в качестве сотрудников будет отличаться по тому, находится ли страна, откуда они явились, в визовых отношениях с Россией.

Работать намерен визовый мигрант

Если работодатель планирует взять на работу человека, чей въезд в Россию произошел на основании визы, ему нужно совершить определенные процедурные шаги.

1. Заявка в службу занятости о том, что работодателю требуются дополнительные специалисты. Это нужно для государственного подтверждения целесообразности принятия на работу не-россиянина.
2. Ходатайство в миграционную службу о выдаче разрешения привлечь иностранного сотрудника.
3. Уплата государственной пошлины (в 2016 году ее сумма составляла 10 тыс. руб. на каждого принимаемого иноземца).
4. Подача в МВД (ранее – в ФМС РФ) просьбу о выдаче приглашения для будущего работника с уплатой пошлины за эту процедуру (800 руб.)
5. Получение приглашения в течение 2 декад после подачи ходатайства.
6. Оформление разрешения на работу на определенный срок. Для этого нужен целый пакет документов:

• заявление;
• фото будущего сотрудника;
• копия его загранпаспорта.

На этом этапе еще раз придется раскошелиться на госпошлину – стоимость данной услуги 3500 руб.

1. По прибытии работника из другой страны нужно уведомить миграционную службу в течение 3 дней.
2. Заключение с новым сотрудником трудового договора.

Планируем сотрудничество с безвизовым мигрантом

Тут все немного проще для работодателя: разрешительные документы, оформляемые в МВД, для этой категории не требуется. Для таких претендентов на работу есть нюанс, о котором, в отличие от въезжающих по визе, должен позаботиться сам будущий трудящийся из другой страны или его доверенное лицо: получить патент, дающий право работать в РФ.

Патент – бумага, которую желающий работать в РФ иностранный гражданин должен выправить в течение месяца после прибытия, иначе легально трудоустроиться невозможно. Количество патентов, которые реализует государство, ограничено: квоты ежегодно обновляются.

«Предпатентный» пакет документов:

• заключение медицинской комиссии;
• результаты тестов по языку, истории и российскому законодательству;
• годичный полис медицинской страховки;
• квитанцию об уплате патентного налога за 1 месяц (сумма зависит от региона трудоустройства);
• загранпаспорт с нотариально заверенным переводом;
• документ о дактилоскопии;
• фото;
• заявление.

ВНИМАНИЕ! Патент необходим только временно пребывающим безвизовым иностранным гражданам. Лицам, имеющим статус временно или постоянно проживающего, оформлять его не нужно.

Патент и сроки

Полученный на руки патент может быть действителен в течение от 30 суток до года. Если до этого времени не был заключен трудовой договор, действие патента останавливается. При необходимости действие патента можно продлевать на срок, начиная от месяца. Продлить документ можно не менее, чем за декаду до истечения его действия.

«Патентованный» сотрудник имеет право трудиться на одного работодателя не дольше, чем 2 года подряд, затем ему понадобится обновить въезд в страну (выехать и вернуться), и, естественно, заново оформить патент.

Просрочка оплаты ежемесячных авансовых платежей за патент ведет к его аннулированию и утрате права работы.

Каким «безвизовым» можно не беспокоиться

29.05.2014 г. Россия заключила договор о Евразийском экономическом союзе. Подданные стран, входящих в него, могут быть трудоустроены в России без оформления дополнительных разрешений. На сегодняшний день это граждане Армении, Белоруси, Казахстана и Киргизии.

Штрафы за нелегальное трудоустройство иностранцев

Труд нелегальных мигрантов сурово преследуется законом. Чрезмерно «экономному» или не желающему обременять себя официальным оформлением предпринимателю не избежать административной ответственности в виде солидных штрафов за:

• неполный пакет документов;
• истекший срок действия документов;
• работу с аннулированным патентом (например, за просрочку авансового платежа);
• не оформленный трудовой договор;
• отступление от процедуры трудоустройства;
• работу не по специальности, указанной в разрешительных документах;
• нарушение охраны труда в отношении мигрантов (как и других работников).

Физическое лицо вынуждено будет заплатить от 5 до 7 тыс. руб. за процедурные нарушения и 35-70 тыс. руб. за нелегальное трудоустройство иностранцев. Организация уплатит от 400 тыс. до 1 млн. руб., также может быть приостановлена ее деятельность на период от 2 недель до 3 месяцев.

Сам работник-иностранец тоже подвергнется денежной санкции в размере от 2 до 5 тыс. руб.

Права иностранных граждан в РФ

Россия всегда была страной, которая притягивала большое количество переселенцев из ближнего и дальнего зарубежья. Это происходило по многим причинам – из-за войн и катаклизмом, естественного движения народов, обмена научным потенциалом и др.

При этом всегда возникал вопрос: какой правовой статус имеют иностранцы на территории РФ, какие имеют права, обязанности и свободы? Чем регламентируются права иностранных граждан?

Права иностранцев

Защита прав иностранных граждан и их правовое положение в РФ регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», который можно скачать здесь. Плюс договоренности, подписанные с другими государствами.

Иностранные граждане имеют статуса имеют такие же права, что и российские, за исключением:

• Они не работают в госучреждениях или муниципальных управлениях.
• Не участвуют в референдумах как избиратели или в качестве кандидатов.
• Не служат в составе вооруженных сил Российской Федерации. Они могут наниматься по контракту, но не имеют права попадать в командный состав военных экипажей.
• На отдельные должности иностранцев не принимают.

Иностранные граждане имеют право получить один из следующих статусов:

• Временно прибывших людей, с визой или по безвизовому режиму.
• Проживающие временно (при наличии документа, разрешающего временное пребывание на территории страны).
• Проживающие постоянно. Они имеют такие же права, как и обычные граждане, могут получать пособия, пенсию, льготы, бесплатную медицинскую помощь и др.
• Индивидуум, имеющий иммунитет дипломата.
• Лицо, запрашивающее или получившее статус беженца.
• Если иностранец не может доказать свою принадлежность к какой-либо стране мира (например, при утере документов) и не имеет статуса на территории РФ, он попадает под правовой статус апатрида.

Правила въезда иностранцев на территорию Российской Федерации

• Въезд возможен после получения визового разрешения.
• Предыдущий пункт не касается граждан тех стран, с которыми заключен договор свободного посещения.
• Из Казахстана, Беларуси, Украины, и Киргизии въезд в РФ осуществляется по внутренним паспортам.
• В январе 2015 года был введен упрощенный порядок учета граждан Украины, въезжающих на территорию РФ.
• При въезде в страну иностранец заполняет карту мигранта, в которой указывает цель визита и предполагаемые даты выезда.
• После прибытия иностранного гражданина на территорию России, он должен пройти регистрацию. Большая часть иноземцев обязана осуществить эту процедуру в течение трех суток. Но некоторые страны имеют привилегии. Например, таджики могут проходить регистрацию до 15 суток, казахи – до 30 суток. Для белорусов границы практически нет, и они даже не заполняют миграционные карты. Они имеют большие привилегии по сравнению с жителями других государств.

Далее в видео про то, как изменились правила въезда на территорию РФ:

Если иностранный гражданин на территории России пребывает временно, то его присутствие в стране ограничивается тремя месяцами, за исключением следующих ситуаций:

• виза продлена или получена новая;
• получен патент на трудоустройство;
• иностранец подал документы на получение статуса человека, проживающего временно, или вида на жительство;
• иностранец поступает в учебное заведение.

Трехмесячный срок пребывания в стране сокращается, если:

• Произошел подлог или подделка документов, когда оформлялось разрешение на въезд.
• В течение прошлых трех лет иностранец более двух раз получал административные штрафы или попадал в поле зрения правоохранительных органов (например, штрафы за нарушение правил дорожного движения).
• При предыдущем въезде виза была просрочена без уважительных причин.
• Иностранца депортируют на государственном уровне (например, по причине выявления шпионажа).
• Иностранца экстрадируют на территорию страны, где им было совершено преступление.
• Не оформлен полис добровольного страхования.
• При пересечении границы не предоставлено свидетельство о наличии у иностранца денежных средств, достаточных для жизнедеятельности в РФ.
• Гражданин другой страны находится в списке нон грата и ему запрещен въезд в Россию.
• В предыдущий приезд иноземец не заплатил пошлины или не компенсировал затраты на его выдворение из страны.

Предлагаем к просмотру видео «Мигранты нужны? Опросы среди Россиян»

Иностранные граждане, которые получили разрешение временно проживать в стране, могут быть в этом статусе до трех лет.

При получении данного статуса документ не выдается. Просто ставится штамп в паспорте. Исключением являются апатриды, которым оформляют отдельный документ, с указанием основных данных: имени и фамилии, дате и стране рождения и др. Запрос на получение этого статуса можно сделать в Главном управлении по вопросам миграции МВД, диппредставительствах или консульствах.

При рассмотрении вопроса о присвоении статуса направляются запросы в различные государственные структуры и на основании ответов оттуда иностранцу дают разрешение или отказывают. Весь процесс может занять до полугода.

В случае отказа, повторить запрос можно не раньше, чем через год.

Если статус получен, то иностранный гражданин обязан отчитываться о своих доходах перед ГУВМ. Разрешение на временное проживание выдается на основе квот (Таблица 1). Система квот предполагает определенное число иноземцев, которые ежегодно могут получить право временно проживать в РФ.

Без квотирования этот статус получают следующие категории иностранных подданных:

• Люди, родившиеся в РСФСР, и имевшие паспорт СССР.
• Имеют в России недееспособных прямых родственников или детей.
• Заключили брачный договор с гражданином Российской Федерации.
• Подписали контракт на службу в вооруженных силах.
• Лица, участвующие в Госпрограммах переселения.

Вернуться к оглавлению

Таблица 1. Квоты на временное проживание (2017–2022 гг.)

Что дает право временного статуса

В случае получения временного статуса на проживание иностранец получает право:

• на бесплатную медпомощь;
• легальное пребывание в стране 3 года;
• регистрацию своих бизнес-структур;
• может свободно покидать страну и возвращаться обратно.

Запрос на получение вида на жительство разрешается подавать, если иноземец прожил в РФ больше одного года. Собрав нужные документы и отправив их в отдел по делам мигрантов (до окончания временного статуса должно оставаться не меньше полугода), иностранец должен ждать решение своего вопроса около 6 месяцев.

Еще занимательное видео по теме: «Правда? Иностранцы в России»

Более быстрое рассмотрение вопроса осуществляется для следующих групп населения:

• Лица, родной язык которых русский, или людей, участвующих в Государственных программах по переселению.
• Белорусских граждан или специалистов в определенных сферах (3 месяца).
• Люди со статусом беженцев (15 дней).

В случае успешного получения вида на жительство (максимум на 5 лет с правом продления) иностранные граждане имеют право:

• Свободно покидать и возвращаться в страну (при этом находиться в стране ежегодно не меньше 180 дней).
• Получать одинаковые льготы и привилегии с обычными гражданами РФ, кроме права голосовать.
• Работать без дополнительных разрешений.

Далее в видео раскрывается тема: «Защита прав иностранцев»

Отдельные категории иностранных граждан

• Специалисты высокой квалификации – имеют особые льготы при оформлении вида на жительство. Этот статус дается при условии заработка не менее 2 млн р. в год (для ученых или учителей/преподавателей 1 млн. руб. в год).
• Граждане с дипломатическим иммунитетом – сотрудники диппредставительств на территории России. Они могут не подчиняться законам РФ. Это касается:

1. Налоговых вопросов. Их работа в посольствах не подвергается налогам или сборам.
2. Дипломатическая почта, имущество, транспорт или жилье неприкосновенно.
3. Освобождение дипломатического багажа от таможенного досмотра и пошлин.

• Лица, со статусом беженца, проходят упрощенную процедуру оформления документов, имеют право работать на законных условиях, бесплатно лечиться и получать пенсионные выплаты.

Образец уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания

Трудовые права иностранных граждан и лиц без гражданства

• Право работать у частных лиц по найму, заключать контракты. При этом работодатель должен получить разрешение, кроме случаев, когда на работу устраиваются люди со статусом временного жителя или с видом на жительство, специалисты, беженцы, дипломаты или участники государственных программ.
• По системе квот (таблица 2), в некоторых регионах РФ брать на работу иностранцев запрещено.
• С 2018 года иностранные граждане не имеют законного права устраиваться на работу в сферу торговли и медицины (например, работать медсестрой или тем более врачом).

Требования для трудоустройства иностранцев:

• Возраст не менее 18 лет.
• Экзамен на достаточное владение русским языком.
• Документ, разрешающий трудовую деятельность не должен по срокам превышать сроки документа, который дает право проживания в РФ.
• Устраиваться на работу допустимо только в области или крае, где получено разрешение.
• Работодатель должен постоянно извещать ГУВМ при приеме или увольнении иностранного гражданина. В ином случае он платит штраф от 7 000 до 1 млн. р.

При выдаче квоты на работу учитываются:

• Наличие разрешения на въезд.
• Актуальность профессии.
• Наличие родственников в России.
• Знание русского языка и присутствие недвижимого имущества в РФ.

Вернуться к оглавлению

Таблица 2. Квоты на рабочие места для иностранцев (2017-2022 гг.)

Таблица 3. Размер квоты на рабочие места для иностранцев (2017-2020гг.)

Иностранные граждане имеют право обучаться в Высших учебных заведениях РФ

• Право на обучение имеют как граждане других стран, так и лица без гражданства.
• Прием в учебное заведение происходит на основании международного договора между странами.
• Прием в учебные заведения осуществляется на основании квот, и не должен превышать 7 тыс. человек ежегодно (по всей стране).
• Поступление осуществляется согласно правилам приема того вуза, куда поступает иностранец.
• Лица, являющиеся гражданами стран СНГ, могут поступать в российские вузы на бюджетные места.
• При поступлении в учебное заведение иностранец должен подтвердить уровень владения русским языком на необходимом уровне.
• Иностранные свидетельства об образовании должны проходить на территории РФ процедуру подтверждения (нострификацию). Нострификация может быть академическая (позволяет продолжать образование в российском вузе) и профессиональная (позволяет работать на территории РФ).

Как поступить в ВУЗ РФ иностранцу

Возможность политического убежища для иностранцев

Право политического убежища иностранцы могут получить согласно указу Президента Российской Федерации от 26.07.1995. Это ни в коем случае не может быть проявлением враждебности по отношению к другим странам.

Форму ходатайства на имя Президента РФ о предоставлении политического убежища можно скачать здесь.

Политическое убежище может предоставляться лицам:

• Кому угрожает какая-либо опасность на территории своей страны.
• Преследуются по политическим мотивам за деятельность или убеждения, которые являются демократическими и правильными, с точки зрения мирового сообщества.
• Если действия, совершенные лицами, не считаются в России преступлениями, не противоречат резолюциям и постановления ООН.
• Если лицо не прибыло из страны безопасной для беженцев и все его личные данные правдивы.

Что дает право политического убежища в РФ?

Экстрадиция (выдача) особы, запросившей политического убежища, допускается в исключительных случаях, если со страной, требующей экстрадиции, заключен соответственный договор.

Заявление с просьбой о политическом убежище подается в письменной форме на имя Президента Российской Федерации.

Потенциальный беженец получает свидетельство своего статуса и оформляет разрешение на проживание.

Кому не в России могут отказать в убежище

Иностранец, незаконно находящийся на территории РФ, должен быть задержан, сфотографирован, учтен и у него берутся отпечатки пальцев. Полученные данные проверяются через центральный банк данных. По согласию с государством, гражданином которого он является, иностранец должен быть подвергнут реадмиссии.

Работа в гос.учреждениях..отзывы

Девочки,не так давно как и многие тут столкнулась с проблемой..На работе оптимизация труда,сокращения сотрудников.Что делать,я в постоянных поисках уже 2 месяца, т.к. есть ипотека и желание работать.Бегаю по собеседованиям,но в большинстве случаев требуются продажники..Хотелось бы спросить как устроиться в гос.учреждения или в наше время это невозможно..Девочки кто работают в пенсионном или налоговой подскажите,очень прошу дайте совет.

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Шелудяков Сергей

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Екатерина Гомез Суарез

Психолог, Психолог-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Дяченко Елена Владимировна

Психолог, Гештальт-терапевт в обучении. Специалист с сайта b17.ru

Наталья Маратовна Рожнова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Сокол Лариса Ивановна

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Пустовойтова Елена Юрьевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Муратова Анна Эдуардовна

Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

Слободяник Марина Валериевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Александр Трофимов

Психолог, Онлайн-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Светлана Чернышова

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

сходите в отдел кадров,оставьте резюме.

я бы советовала заглянуть не только в отдел кадров, но и к руководителям организации.

а вы зп этих госов видели? желание сразу пропало бы

Зарплата- единственный минус госучреждений. В остальном, как повезет конечно, отличное место работы. Всегда огромная практика. Потом с руками оторвут коммерческие компании. Удачи.
Кстати, не переживайте, там не только пенсионеры работают.

Зарплата- единственный минус госучреждений. В остальном, как повезет конечно, отличное место работы. Всегда огромная практика. Потом с руками оторвут коммерческие компании. Удачи.Кстати, не переживайте, там не только пенсионеры работают.

походите по судам-там всегда текучка. я сама работаю в суде

Похожие темы

Боюсь вся зарплата полученная в госучреждении будет покрывать лишь ипотеку. Кто вы по специальности: бухгалтер, экономист, юрист?

Нормальные там зарплаты! Это оклады там маленькие, а премии дай бог каждому! Сама работала в в управлении тыла. Оклад – 13 тыщ. С премией – 30 тыщ. Специальные надбавки и прочее – еще десятка. (Это не Москва и не Питер, так что деньги хорошие)
Только помните, гос. служба, это как раз СЛУЖБА! То есть ваше поведение и внешний вид будут строго регламентированы, а рабочий график – не нормирован. Будете работать столько, сколько скажут. Могут вызвать в выходные и праздники, и не всегда по рабочим моментам. Мы, например, во время всех государственных праздников участвовали в официальных мероприятиях, типа встреч с ветеранами. Отказаться нельзя.

Нормальные там зарплаты! Это оклады там маленькие, а премии дай бог каждому! Сама работала в в управлении тыла. Оклад – 13 тыщ. С премией – 30 тыщ. Специальные надбавки и прочее – еще десятка. (Это не Москва и не Питер, так что деньги хорошие)Только помните, гос. служба, это как раз СЛУЖБА! То есть ваше поведение и внешний вид будут строго регламентированы, а рабочий график – не нормирован. Будете работать столько, сколько скажут. Могут вызвать в выходные и праздники, и не всегда по рабочим моментам. Мы, например, во время всех государственных праздников участвовали в официальных мероприятиях, типа встреч с ветеранами. Отказаться нельзя.

Гость 9, спасибо, я уже работаю . Надеюсь, искать работу больше не придется. Буду сидеть здесь до пенсии))

Зарплата- единственный минус госучреждений. В остальном, как повезет конечно, отличное место работы. Всегда огромная практика. Потом с руками оторвут коммерческие компании. Удачи.Кстати, не переживайте, там не только пенсионеры работают.

Зарплата- единственный минус госучреждений. В остальном, как повезет конечно, отличное место работы. Всегда огромная практика. Потом с руками оторвут коммерческие компании. Удачи.Кстати, не переживайте, там не только пенсионеры работают.

Зарплата- единственный минус госучреждений. В остальном, как повезет конечно, отличное место работы. Всегда огромная практика. Потом с руками оторвут коммерческие компании. Удачи.Кстати, не переживайте, там не только пенсионеры работают.

Как раз после гос организаций в коммерческие брать не хотят. Они привыкли работать только по инструкциям и работать строго до 18. 00. А уж после налоговой вообще никуда не примут
Откуда такая информация. Сама после института (по совету работодателя в моей области) пошла работать в суд. Через пол года разместили резюме, так вот сразу три коммерческие организации готовы были меня взять. Я еще и выбирала. Поработав 3 года в коммерции ушла в декрет. Довольно долго я там просидела и побоялась сразу в коммерцию идти. Пошла в гос. Ни разу не пожалела. Очень интересно. Другая “школа”. И коллектив хороший 🙂
Про налоговую, почему. Всегда ценятся именно специалисты

Насмешили: после госслужбы коммерческие компании стараются не брать этих (государевых) “спецов”.
Вы работодатель? Или просто свои мысли вслух.

Как раз после гос организаций в коммерческие брать не хотят. Они привыкли работать только по инструкциям и работать строго до 18. 00. А уж после налоговой вообще никуда не примутОткуда такая информация. Сама после института (по совету работодателя в моей области) пошла работать в суд. Через пол года разместили резюме, так вот сразу три коммерческие организации готовы были меня взять. Я еще и выбирала. Поработав 3 года в коммерции ушла в декрет. Довольно долго я там просидела и побоялась сразу в коммерцию идти. Пошла в гос. Ни разу не пожалела. Очень интересно. Другая “школа”. И коллектив хороший 🙂
Про налоговую, почему. Всегда ценятся именно специалисты

Вы в налоговой давно были? Там работают очень много молодых ребят, которых, даже не сомневайтесь, с удовольствием возьмут для начала помощником бухгалтера. И зп будет выше. И двинуться по карьерной лестнице проще.
Ведь коммерция берет не только на высшие должности, но если есть опыт работы в госучреждении это очень цениться. Знаю, работала, общалась.

В налоговой работают спецы по налогам: баланс предприятия они не сделают – они его могут проверить по итоговым цифрам . А на предприятии нужны БУХГАЛТЕРА – разницу разумеете?

Вы в налоговой давно были? Там работают очень много молодых ребят, которых, даже не сомневайтесь, с удовольствием возьмут для начала помощником бухгалтера. И зп будет выше. И двинуться по карьерной лестнице проще. Ведь коммерция берет не только на высшие должности, но если есть опыт работы в госучреждении это очень цениться. Знаю, работала, общалась.

Как раз после гос организаций в коммерческие брать не хотят. Они привыкли работать только по инструкциям и работать строго до 18. 00. А уж после налоговой вообще никуда не примут

Вы знатная сказочница))) я как представитель различных работодателей из коммерчиских структур скажу вам совершенно четко – из бюджетки и гос. Структур предпочитают не брать вообще или с очень и очень большой опаской, особенно если работник старше 28-30 лет. Вы уж поверьте. это совсем другой тип мышления, отношения к работе и прочее. Не сказать, что невозможно, но надо постараться.

В налоговой зарплата сначала будет маленькой, потом более менее сносной, работы там очень много, а еще могут на голову посадить блатных, сама сталкивалась. В Москве зарплата выше, чем в Московской области. У меня стаж 8 лет, работала в налоговой в престижном отделе, зарплата составляла 35 000 в месяц, мне нравилось. А так да, ненормированный рабочий день, иногда надо было выходить на работу по выходным.

Вы знатная сказочница))) я как представитель различных работодателей из коммерчиских структур скажу вам совершенно четко – из бюджетки и гос. Структур предпочитают не брать вообще или с очень и очень большой опаской, особенно если работник старше 28-30 лет. Вы уж поверьте. это совсем другой тип мышления, отношения к работе и прочее. Не сказать, что невозможно, но надо постараться.

друг перешел из коммерческой организации (не шаражкина контора, крупное предприятие, где белые зп и соцпакет) в гос.структуру юристом. Есть такие МФЦ. Говорит, что сначала было трудно привыкнуть (по-хорошему). Например, дается задание, он выполняет за два часа. Коллеги объясняют: это надо делать за два дня. И еще принцип везде в гос. структурах такой: плюй на ближнего, с р и на нижнего. И блат обязательно, повысят не замечательного сотрудника за хорошую работу и усердие, а того, ктокого надо.

Сокращения!? Нигде ничего не говорят !? В каких отраслях!?

В мэрии Москвы сократили 3000 челов

В мэрии Москвы сократили 3000 челов

Сокращения!? Нигде ничего не говорят !? В каких отраслях!?

А не подскажете,я собираюсь устраиваться в Росреестр на экспертизу документов, там как вообще? В плане работы,сложности, загруженности, денег?

Работала в Управлении автомобильных догор по своему региону в отделе кадров.Ну,как вам сказать?Работы не сказать что много,но напряжно,когда вокруг блатные,а у тебя за спиной никто не стоит.Попала туда случайно.Шишки от руководства на меня сыпалисй ой-ой-ой как!Старалась выполнить работу хорошо и в срок!Но потом поняла,что я всегда буду хужу,т.к. я не чья-то жена,дочка или любовница.

3000 в мэрии ?! Да лааадно! Врете наверное ?! Откуда там столько народа,да и в сми нигде об этом не говорили?! О здравоохранении говорили,медики даже бастовать выходили 😐

В налоговой сейчас мораторий на прием новых людей. Максимум на временную должность взять могут. Сокращают вакансии. Но документы на конкурс можите сдать. Там прием только по результатам конкурса. Зарплата в нашем областном центре у сотрудников 15-18 тыс. Первые 3 месяца и 10 не получается.

Видела,поверьте мне они зарабатывают относительно остальных хорошо

Ходила,отправляла и периодически звонила и результата ноль((

Образование экономическое,с работой в нашем городе очень трудно стало.Я не глупая девушка,с внешностью порядок,а руки уже опускаются..

Образование экономическое,с работой в нашем городе очень трудно стало.Я не глупая девушка,с внешностью порядок,а руки уже опускаются..

Вы знатная сказочница))) я как представитель различных работодателей из коммерчиских структур скажу вам совершенно четко – из бюджетки и гос. Структур предпочитают не брать вообще или с очень и очень большой опаской, особенно если работник старше 28-30 лет. Вы уж поверьте. это совсем другой тип мышления, отношения к работе и прочее. Не сказать, что невозможно, но надо постараться.

А не подскажете,я собираюсь устраиваться в Росреестр на экспертизу документов, там как вообще? В плане работы,сложности, загруженности, денег?

В плане стабильности работы лучше не найти. какой бы ни был завал, все в 16.45 встают и уходят, я от этого в шоке была первое время. Зп просто смешная, я работала в природоохранке. И да, тетеньки которым далеко за. не дадут никакого движения вперед. Я считаю госслужба для женщин замужем и с детьми. тихо, спокойно, больничные оплачивают, а муж содержит.

В плане стабильности работы лучше не найти. какой бы ни был завал, все в 16.45 встают и уходят, я от этого в шоке была первое время. Зп просто смешная, я работала в природоохранке. И да, тетеньки которым далеко за. не дадут никакого двщижения вперед. Я считаю госслужба для женщин замужем и с детьми. тихо, спокойно, больничные оплачивают, а муж содержит.

Жалоба

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2022 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Работа в государственных учреждениях в Москве

Ведущий специалист внутрикорпоративных и маркетинговых коммуникаций [ >

Специалист Data science

Оператор сортировочного центра (Шереметьево)

Оператор по работе с клиентами в отделении почты (Москва)

Водитель-курьер (личный автомобиль, Москва)

Курьер (с личным автомобилем)

Оператор связи

Java Developer (система электронного архива)

Электромеханик устройств сигнализации, централизации, блокировки и средств связи

Водитель-курьер (Москва)

Ведущий специалист по поддержке рабочих мест [ >

Оператор по работе с клиентами (м. Фили)

Водитель-курьер на личном автомобиле (г. Москва)

Системный аналитик (ДБО)

Электромеханик устройств сигнализации, централизации, блокировки и средств связи 2 категории (класса)

Технолог

Менеджер по продажам и операционному обслуживанию клиентов

Диспетчер

• 799 Подольск
• 684 Химки
• 646 Видное
• 590 Серпухов
• 500 Пушкино
• 496 Мытищи
• 478 Одинцово
• 426 Королев
• 422 Дмитров
• 397 Люберцы
• 379 Красногорск
• 279 Балашиха
• 257 Домодедово
• 233 Наро-Фоминск
• 209 Долгопрудный

Ещё Скрыть

Как отыскать работу на госслужбе в Москве?

Работу в государственных учреждениях можно назвать хорошим вариантом трудоустройства, особенно если вы хотите работать в столице России. Зарплата чиновников в Москве не такая высокая, как кажется многим, зато перед ними открываются прекрасные перспективы для карьерного роста.

Найти работу на госслужбе нелегко, ведь соискателям в этом мешает несколько факторов:

• отсутствие необходимого опыта;
• высокий уровень конкуренции;
• минимальное количество открытых вакансий.

В большинстве случаев госработа в Москве достается специалистам со стажем, а молодежи приходится набираться опыта в других организациях, дожидаясь своего часа.

Поиски работы

Найти вакансии в государственных учреждениях Москвы можно на данном сайте, установив соответствующий фильтр в настройках поиска. Отыскав интересующее вас объявление, отправьте работодателю данные о себе, используя e-mail (он обычно всегда указывается в контактных данных).

Рекрутинговые агентства вряд ли помогут вам с поисками госработы в Москве – вакансии подобного рода попадаются там крайне редко.

Требования, выдвигаемые к соискателям

Устроиться на работу в государственных органах можно, имея опыт трудовой деятельности по конкретной специальности. Например, учреждение, имеющее дело с финансами, охотно возьмет на работу бывшего банковского сотрудника, хорошо зарекомендовавшего себя на прежней должности.

Распространено мнение, что вакансии в государственных учреждениях Москвы достаются лишь людям, имеющим дружеские или родственные связи с влиятельными лицами. Однако факт «кумовства» на госслужбе сильно преувеличен. Возможно, высокий пост без связей не занять, но аналитиком или консультантом в государственной организации может стать любой соискатель, соответствующий определенным квалификационным требованиям.

Подготовка резюме и справок

Решив устроиться на госработу в столице, в первую очередь позаботьтесь о написании резюме. Укажите в этом документе свое образование, опыт работы, полезные деловые навыки. Хваля себя, не нужно увлекаться. Во-первых, данные о вас обязаны соответствовать действительности, а во-вторых, по объему резюме не должно превышать одной печатной страницы.

Помимо резюме, подготовьте справку из МВД об отсутствии судимости, сделайте несколько фотографий стандартного размера, ксерокопию документа об образовании и паспорта. Вам также придется обратиться в налоговую, где должны подтвердить факт исправной выплаты вами всех налоговых сборов.

Собеседование

Максимум внимания уделите подготовке к собеседованию, ведь при приеме на госслужбу оно довольно тяжелое. Вам зададут стандартные вопросы о том, где вы работали раньше, почему уволились. После этого представитель работодателя оценит ваше знание законов, уровень подкованности в финансовой сфере и т.п.

Отвечая на вопросы, выражайте мысли четко, кратко и емко. Так вы покажете, что являетесь серьезным и рассудительным человеком, умеющим вести деловое общение.