Бонусы при начислении отпускных

Бонусы при начислении отпускных

Как учитываются премии в расчёте отпускных

Отпускные рассчитываются с учетом бонусов, начисленных за расчетный период. Неправильно рассчитанные повышающие выплаты приводят к неоправданному увеличению затрат компании. Невыплата работнику суммы, установленной законом, может привести к конфликту с работником с участием регулирующих и судебных органов.

Бухгалтер должен обращать внимание не только на размер бонуса, но и на характер выплаты: за какой период он рассчитывается, выдается ли он регулярно или однократно, за что начисляется бонус, какова формулировка инструкция начальника.

Возможные ошибки и как их избежать

Расчет отпускных осуществляется на основе расчета среднего заработка (правила его расчета содержатся в Положении № 922 от 24 декабря 2007 г.). Снизить риск просчета можно, если в LPa компании сразу будут отражены выплаты страховых взносов, которые не будут включены в расчет средней заработной платы.

Целесообразно исключить бонусы, выплачиваемые, например, по случаю юбилеев или профессиональных праздников сотрудников в той или иной сфере. Такие выплаты обычно не связаны с заработной платой. Кстати, отметим, что ситуация с законодательством в данном случае далеко не однозначна и требует осторожного подхода. Подробнее об этом мы поговорим позже по тексту.

Вопрос: Можно ли включить юбилейный или праздничный бонус в расчет отпускных?
Посмотреть ответ

Из расчета бонуса исключаются:

    Компании, не включенные в LNA; В расчетный период (12 месяцев до отпуска) не включается.

Последняя ситуация может возникнуть, если при расчете среднего заработка ошибочно учтена премия за 12 месяцев, не предшествующих отпуску сотрудника.

В расчетном периоде может быть несколько бонусов, один за год, предшествующий отпуску, и один за предыдущий период (но начисление было в расчетном периоде). Если сумма предыдущего бонуса выше, бухгалтер может ошибочно рассчитать больший бонус на том основании, что закон запрещает сотруднику ухудшать положение или рассматривать два бонуса одновременно. Такой подход неверен по регламенту. Взять следует только бонус за год до праздника.

Важно: запрещается учитывать при расчете эквивалента отпуска, соответственно, более 12 месячных надбавок и квартальных (до 4), полугодовых (до 2) надбавок одного типа расчета, например, с надпись «за превышение нормативов».

Разберем подробнее особенности учета тех или иных бонусов при начислении отпускных.

Как учитывается трехлетняя премия по результатам при расчете среднего заработка для отпускных?

Разовые премиальные выплаты

Ранее отмечалось, что единовременные поощрительные выплаты обычно не включаются в расчет отпускных. Однако есть документы (например, письмо Минфина № 03-03-06 / 1/150 от 22.03.12 и аналогичное письмо Минздравсоцразвития о заработке юбилейных премий, профессиональных отпуск может иметь место, если эти выплаты предусмотрены Законом о подоходном налоге с населения, были начислены в течение расчетного периода и, что наиболее важно, являются частью системы оплаты труда.

Читайте также:  Срок давности по ст 116 ч 1 ук рф

Фактически, должны ли учитываться бонусы за незанятость при расчете отпускных, зависит от руководства компании, которое несет полную ответственность за это решение.

Разовые, единовременные бонусные выплаты обычно не привязаны к конкретным временным рамкам. Они могут совпадать, а могут и не совпадать с отчетным периодом. При расчете отпускных учитываются все бонусы, полученные за расчетный период.

Однако, если в расчетных документах (порядок) указано, что бонус выплачивается за работу в данный период, его следует учитывать в вознаграждении отпуска в качестве премии за период, указанный в приказе. Этот период может быть нестандартным: полгода, 2,3 или более лет.

Вопрос: Одноразовая премия была уплачена премиум премиум премиум-премиум для успешного презентации новой коллекции продуктов 7 сентября 2018 года. Презентация проводилась в течение рабочих часов от 3 до 5 сентября.
Сотрудник находился в отпуске от 14 до 23 сентября.
Если бонус будет принимать во внимание при расчете вознаграждения для отдыха и в какой сумме?
Дисплей ответа

Если бонус рассчитывается на период дольше года (он превышает 12-месячный период пособия), он рассчитывается каждый месяц. В то время бонус учитывается во всей его полноте, если период был перегружен в его полноте. Если счетный платежный срок работал частично, добавка выплачивается пропорционально фактическим часам в соответствии с расчетом.

Важно: «Обычные« полугодовые бонусы включены в каникул вознаграждение на одинаковые принципы, что и ежемесячно, ежеквартальные бонусы.

Премии за периоды в течение года и годовые

При расчете вознаграждения отпуска оплата годового бонуса должна быть принята во внимание, если расчет состоялся на год, предыдущие праздники (в 2018 году – на 2017 год).

Если это предусмотрено LNA, но по какой-то причине он еще не истек, этот отпуск должен быть начислен немедленно на момент оплаты (Rostrud, Писание # 1253-6-1 от 03/05/07).

Необходимо учитывать этот NUANCE: если период расчета полностью перегружена, бонус полностью учитывается в формуле для расчета вознаграждения отпуска. В этом случае не имеет значения, были ли сработанные часы были приняты во внимание при расчете премии. Период расчета не может быть перегруженным полностью, но бонусный период точно такой же, и бонус был рассчитан на основе фактически заработанного времени. В этом случае полная сумма должна быть принята во внимание.

Иногда период расчета частично перегружена, и бонус учитывается во время пропорционального времени, работающего в период расчета:

Период расчета премиум-класса полностью соответствует периоду расчета, но бонус был обвинен без ссылки на фактические часы. Период расчета не связан с вычислением. В этом случае не имеет значения, были ли сработанные часы, были подсчитаны или нет.

Ежегодные и ежеквартальные бонусы также учитываются, как описано выше. Таким образом, если период расчета частично перегружена одновременно:

    Почасовые работы не были приняты во внимание; Хотя бонус полностью включен в период расчета, он преобразуется пропорционально, чтобы фактически работать в течение периода расчета; Сработало время было принято во внимание; Бонус не включен в период расчета (частично включен) и преобразуется таким же образом, то есть в пропорции FTSE работал в период вычисления.
Читайте также:  Имеет ли в суде силу приходно кассовый ордер?

Вопрос: Акт ЛНК предусматривает право платить специальные бонусы. Организация выплатила бонус для сотрудников в отношении их участия в выходной день от работы в муниципальной рождественской вечеринке (торжественное шествие).
Принимает ли вышеупомянутый бонус при расчете средней прибыли для расчета вознаграждения для отпуска?
Дисплей ответа

Пример расчета

Пусть сотрудник получит бонус в конце года. Следует учитывать при расчете средней прибыли, когда этот сотрудник должен рассчитать вознаграждение для отпуска.

Узор: PR. OTP. = (PR. N. / RDN) * (RDN – RDDN), где:

    PR. OTP. – взносы, принятые во внимание при расчете вознаграждения за время отпуска; РФР – бонус взимается в конце года; RTN – количество дней в год, для которого обвиняется бонус; RDS – количество дней p. Не включено в расчет.

Рабочие дни в 2017 году – 247. Сотрудник не работал на самом деле весь рабочий период, согласно записи времени занятости, отключаются 41 дня. Премиум на год рассчитывается в размере 60 000 человек. Рублей

Мы рассчитываем. R. OTP. = (60000/247) * (247 – 41) = 50039,46 рублей. Такая премия должна учитываться при расчете каникулого вознаграждения для работника.

Нужно ли учитывать премии при расчете отпускных

Узнайте о текущих изменениях в Кодексе корпоративного управления, став участником программы, разработанного совместно с ОАО «Сбербанк-АСТ». Участники, которые завершили программу с положительным результатом, получают сертификат в фиксированной форме.

Программа разработана совместно с ОАО «Сбербанк-АСТ». Участники обучения, которые успешно завершили программу, выдаются сертификаты в фиксированной форме.

Организация выплачивает ежемесячные, квартальные и годовые премии. Все виды премий начисляются без уменьшения пропорционально фактически отработанному времени. Как учитываются данные премии для расчета отпускных?

После рассмотрения этой проблемы мы пришли к следующему выводу:
Если время, присвоенное на расчетный период (месяц, квартал, год) не работает полностью, и соответствующие бонусы (ежемесячно ежемесячно, ежегодный) взимаются без сокращения пропорции на самом деле сработало, такие бонусы урегулированы пропорционально до работы в период урегулирования.

Обоснование предложения:
Пункт 15 положения о специфичности процедуры расчета среднего вознаграждения, утвержденного правительственным указом № 922 из 24.12.2007 (далее – предоставление), установлены специальные правила для учета премий в ситуациях, когда не все дни срока расчета были перегружены. Если время, перегруженное во время расчетов, является неполным или исключен из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Регламента, сумма понесенного бонуса дополнительно снизилась в пропорциональной пропорции времени, проводимого в течение расчетов. Исключения представляют собой бонусы, заряженные за время, фактически работали в течение расчета.
Если бонус рассчитывается на период, который по крайней мере частично не совпадает с контрольным периодом или если бонус рассчитывается без сокращения на основе фактически работающих часов, такой бонус должен быть принят во внимание пропорционально В течение контрольного периода (см. Также Письмо Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 535-17 от 05/03/2008).
Был пояснен метод расчета бонусного компонента, который следует учитывать в написании Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 2337-17 от 26.06.2008, сумма фактически заряженной премии разделена на Количество рабочих дней при расчете в период расчета в соответствии со стандартом и умноженным на количество дней, фактически работающих в течение вычисления.
Вот условный пример.
Работник работает на 5-дневной неделе работы с двумя днями бесплатно в субботу и воскресенье. В четвертом квартале 2018 года он был в отпуске по болезни (декабрь). Переезд в отпуск в январе 2019 года счетный период – январь-декабрь 2018 года. Количество рабочих дней в течение периода расчета в соответствии со стандартом составляет 247. Предположим, что работали дни в течение расчета – 240. Бонусы за год – 24 000 рублей Для четвертого квартала – 6000 рублей, а за декабрь – 2000 рублей взимается в декабре 2018 года без сокращения пропорции к фактическому времени. При расчете вознаграждения для отпуска учитываются следующие части премии:
– для – 23 319,84 руб. (24 000 рублей: 247 х 240);
– на четвертый квартал – 5 829,96 рублей. (6000 рублей: 247 х 240);
– За декабрь – 1943,32 руб. (2000 рублей: 247 х 240).

Читайте также:  Что делать если подчиненный отказывается выполнять задание

Ответ был подготовлен:
Юридическое консалтинговое обслуживание
Максим Кудряшов

Ответьте положительный контроль качества

6 сентября 2019 года.

Материал был подготовлен на основе индивидуальных письменных консультаций, предоставленных в соответствии с юридической консультационной службой.

© NPP GARANT-SERVICE LTD, 2021. Система Garant была выпущена с 1990 года. Гарант и его партнеры являются членами российской ассоциации юридической информации HARANT.

Все права на материалы на сайте GARANT. RU принадлежат GARANT-SERVICE INC. Полное или частичное воспроизведение материала возможно только с письменного согласия правообладателя. Условия использования веб-сайта.

GARANT. RU зарегистрирован как интернет-издание Федеральной службой по надзору в сфере связи,
Информационные технологии и массовые коммуникации (Роскомнадзор) Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 г.

ООО НПП ГАРАНТ-СЕРВИС, 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, 1, корп.77, info@garant. ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородний звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant. ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant. ru Размещение рекламы на портале. Медиаките

Если вы заметили опечатку в тексте,
Выделите его и нажмите Ctrl + Enter.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Ссылка на основную публикацию
×
×