8(861) 202-53-58

Заказать обратный звонок
Время работы
Пн - Сб с 9:00 до 21:00
Наш адрес
Краснодар
ул. Красная, дом 22

Помощь юриста по вопросам трудового договора

Трудовой договор, как правило, заключается между нанимателем и лицом, нанимающимся на работу. В нем содержатся необходимые положения о правах и обязанностях каждой стороны. На основании этого документа наниматель обязуется предоставить второй стороне работу, в соответствии с определенной трудовой функцией, а также обеспечить все необходимые условия труда, прописанные в трудовом кодексе РФ. Также работодатель возлагает на себя ответственность в указанные сроки и в полной мере платить своему сотруднику заработную плату. 

Наемное лицо же со своей стороны обязуется в полной мере исполнять обозначенные в соглашении трудовые функции, не нарушая границ действующего у нанимателя внутреннего трудового распорядка.

Понятие трудового договора часто ошибочно путают с понятием договора порядка. Однако, как видим из практики – это совсем разные акты. В отличии от трудового договора, во втором варианте соглашением не предусмотрены никакие льготы, гарантии либо компенсации.

Стоит подчеркнуть, что данные соглашения отличаются по таким категориям, как договор по совместительству, срочное трудовое соглашение, договор на сезонную работу, соглашение в соответствии с формой ТД-1.

Вместе с этим, трудовое соглашение, которое действует в нынешнее время, практически ничем не отличается от образцов прошлых лет. В каждом из случаев документ включает в себя основополагающие условия как для нанимателя, так и для работника. Договор составляется в 2 экземплярах: один для работодателя, второй – для лица, нанимающегося на работу.

Для подписания трудового договора человеку, нанимающемуся на работу, необходимо предоставить нанимателю трудовую книжку (наряду со всеми другими документами). Исключением могут выступать обстоятельства, когда, например, человек устраивается официально на работу первый раз или будет работать по совместительству.

Условия вступления договора в силу и дня, в который работник должен приступить к работе

Дата фактического начала работы обусловлена вступлением в силу соответствующего соглашения. Это играет значимую роль в том случае, когда обе стороны могут извлечь для себя выгоду из более позднего по срокам начала работы, нежели это предусмотрено в общем положении. Данное положение прописано в трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 61). Оно устанавливает, что трудовой договор значится вступившим в действие в тот день, когда нанимающееся на работу лицо фактически заступило на свое рабочее место или же с момента заключения договора, в случае, если нанимающаяся сторона приступила к своим обязанностям назавтра. В случае несоблюдения этого положения, наниматель имеет полное право признать договор незаключенным (аннулировать его).

Так, данное условие дает возможность обеим сторонам определить оптимально подходящий для них день вступления в силу трудового соглашения. При этом учитываются различные обстоятельства, такие, например, как переезд семьи работника из другого города, транспортировка имущества и т.д.

Период действия трудового договора

Как правило, трудовой договор заключается на неопределенное время. Такая норма является классической. В первую очередь в ней учитываются интересы нанимателя (гарантия постоянной занятости, а также стабильность трудовых взаимоотношений между сторонами).

Однако, несмотря на явное преимущество неопределенного срока действия соглашения, законодательством предусмотрено право установления срочного характера трудовых отношений.

Расторжение договора

Существует несколько оснований для прекращения действия трудового договора. Он может быть расторгнут по следующим причинам: если обоюдному согласию сторон; если закончился срок действия соответствующего договора; прекращение действия договора по инициативе сотрудника (то же – по инициативе нанимателя); перевод сотрудника к другому нанимателю (соответственно, с согласия работника); перевод на другую должность; отказ наемного лица работать на предприятии, если у него поменялся владелец; отказ наемного лица продолжать работу в результате изменений условий трудового соглашения; отказ наемного лица переводится на эту же должность в другой регион; различные обстоятельства, которые не зависят от сторон, подписавших договор и др.