8(861) 202-53-58

Заказать обратный звонок
Время работы
Пн - Сб с 9:00 до 21:00
Наш адрес
Краснодар
ул. Красная, дом 22

Помощь юриста по вопросам декретного отпуска

Декрет или декретный отпуск – это общепринятое и более распространенное понятие отпуска по беременности и родам. В нашем государстве имеет право на декрет исключительно женская половина населения, однако пособие по уходу за детьми имеет право оформить и третье лицо, например, отец.

Время отпуска составляет 70 дней (календарных) до фактического наступления родов и такой же период – после. Если беременность была многоплодной (двойня, тройня и т.д.), то дородовой декрет увеличивается на 14 календарных дней, и в общем составляет 84 дня. Если во время родов отмечались осложнения различного характера, то декрет после родов также соответственно увеличивается. К общепринятым 70 дням прибавляется еще 16, итого 86 дней. В том случае, если женщина родила одновременно 2 или больше детей, то она имеет право находиться в декретном отпуске на протяжении 110 календарных дней после родов. Так, минимальное время отпуска составляет 140 дней, а максимальный его срок составит 194 дня. Дородовой отпуск может быть значительно увеличен, если роженица подверглась радиационному воздействию в результате аварии на ЧАЭС (90 календарных дней).

Отпуск по уходу за ребенком для помощника

Однозначно, женщине, которая только что родила ребенка, в особенности в первые дни и недели, будет невероятно трудно в одиночку справляться со всеми обязанностями, какие на нее легли. Бывает, в силу плохого самочувствия, ей не обойтись без посторонней помощи, и именно в этот момент ей будет очень важно, чтоб ее супруг был рядом с ней постоянно. Что предпринять в данной ситуации, если супруг работает в госструктуре и не может отлучаться, когда ему это нужно? Для таких случаев законодательством предусмотрена возможность уйти ему в очередной отпуск, который предоставляется независимо от того, сколько он проработал на данном рабочем месте. Организация обязана предоставить ему отпуск на основании декрета жены, а в случае, если она отказывается это сделать, наши квалифицированные юристы готовы прийти к вам на помощь.

Декретные выплаты

Государством предусмотрены декретные выплаты некоторым категориям женщин. Это работающие женщины, застрахованные в обязательном порядке на случай временной неработоспособности в результате рождения ребенка.  Декретные выплаты положены женщинам, которых уволили с работы по причине ликвидации предприятия, закрытия физическим лицом ИП или по причине остановления полномочий частного нотариуса. Также на выплаты могут рассчитывать и ИП, застрахованные на добровольных условиях и производящие страховые взносы. Выплаты осуществляются им лишь в тех случаях, если ими на протяжении минувшего года производились страховые отчисления в госбюджет. Студенткам-очницам также положено пособие по беременности и родам. Контрактные военнослужащие также имеют право на декретные выплаты. Также в этот список попадают женщины, которые усыновили/удочерили ребенка/детей возрастом до трех месяцев. Это пособие выплачивается им с момента усыновления на протяжении 70 дней (110 если было усыновлено более 1 ребенка) со дня появления ребенка на свет.

Как рассчитать величину декретных выплат

Размер данного пособия напрямую зависит от величины зарплаты. Все выплаты по беременности и родам осуществляются за счет средств ФСС. Пособие рассчитывается следующим образом: исчисляется средняя зарплата за последний год работы у одного нанимателя. Для того, чтобы было начислено пособие, размером больше минимального, нужно за год до дня выхода в декретный отпуск, в течении 90 дней отработать с более высокой официальной зарплатой. Соответственно, если вы только планируете беременность, есть смысл в том, чтоб рассчитать величину будущих выплат и взвесить все риски и выгоду на перспективе. 

В случае с индивидуальным предпринимательством, женщины также имеют право на выплаты из ФСС, но здесь есть определенные нюансы. Поскольку у ИП и прочих категорий граждан заработная плата исчисляется не общепринятым правилам, то здесь есть ряд своих особенностей. В данном случае при определении величины выплат в расчет берутся исключительно доходы за период, в который были осуществлены страховые взносы. Следующее – средний заработок за 1 рабочий день высчитывается методом деления общей величины доходов на число дней, за какие и были внесены эти взносы. После чего среднедневную сумму заработка нужно умножить на число дней декрета.

 

Бесплатная консультация юриста