8(861) 202-53-58

Заказать обратный звонок
Время работы
Пн - Сб с 10:00 до 21:00
Наш адрес
Краснодар
ул. Красная, дом 22

Отличие срочного договора от бессрочного?


Вопрос: Добрый день! Вопрос: организация заключает договор с работниками срочный, на год. на основании ст. 59 по соглаш сторон как МП с численностью до 35 чел. Как регулируется труд работников, как по ТД по общим основаниям или как срочный? правила расторжения можно ли установить за 2 недели и т.п. как в бессрочном? Есть ли еще какие то основные моменты которые необходимо учесть. Спасибо.

Ответ юриста: Главным отличием срочного трудового договора от бессрочного является то, что первый заключается преимущественно на определенный срок. Однако если в договоре срок не указан, это означает, что сотрудник принят на работу на постоянной основе. Вместе с тем, договоре должна быть указана причина, по которой работодатель заключает именно этот вид договора с работником. Трудовые отношения по срочному трудовому договору регулируются Трудовым кодексом. Правовое регулирование особенностей правоотношений по трудовым договорам с временными сотрудниками определено в главе 45 ТК России. Также к ним применяются (за некоторыми исключениями) общие положения о срочных трудовых договорах (статьи 58, 59, 79 ТК РФ).