8(861) 202-53-58

Заказать обратный звонок
Время работы
Пн - Сб с 10:00 до 21:00
Наш адрес
Краснодар
ул. Красная, дом 22

Можно ли издать приказ об увольнении за дисциплинарный проступок во время больничного?


Вопрос: Добрый день. Мы собираемся издать приказ о дисциплинарном взыскании на сотрудника ( это будет 4й приказ о ДВ и у нас есть все основания уволить сотрудника по "статье" ) но ознакомить сотрудника с приказом в течение 3-х нет, как прописано в ТК, мы не можем ,т.к. сотрудник не выходит на работу и у нас есть сведения от третьих лиц о том, что он на больничном . Можем ли мы издать приказ о ДВ сейчас , а ознакомить сотрудника с приказом по его выходу с больничного ? и при обращении сотрудника в суд не будет ли это рассматриваться как наруше  ие процедуры увольнения ? Также уведомления о предоставлении объяснительных на другие факты нарушения сотрудником трудовой дисциплины мы отправляем сотрудник почтой России на адрес прописки и на адрес фактического проживания. Сотрудник не является на почту за получением писем, которые мы ему шлем. Если мы отправим приказ о ДВ сотруднику почтой с целью его ознакомления см приказом , но почтовый квиток вернется в наше почтовое отделение по причне того , что сотрудник не забрал этот притказ, будет ли возврат квитка с отметкой о том, ч  о корреспонденция не доставлена адресату ) являться для суда фактом надлежащего действия нас ка работодателя и фактом признания уведомления работника о данном приказе ? 

Ответ юриста: Издать приказ об увольнении за совершение дисциплинарного проступка во период, когда сотрудник находится на больничном Вы можете. Но какую при этом дату Вы укажите в документе? Выйдет работник с больничного - тогда и уволите, во избежание лишних проблем.