8(861) 202-53-58

Заказать обратный звонок
Время работы
Пн - Сб с 10:00 до 21:00
Наш адрес
Краснодар
ул. Красная, дом 22

За какое время работодатель должен уведомлять сотрудников о введении неполного рабочего дня?


Вопрос: 10 мая 2016 г. в ФГУпе заканчивается введенный режим неполного рабочего времени. 13 апреля 2016 г. раздали уведомление опять о введении неполного рабочего времени с 10 мая 2016 г. по 10 ноября 2016 г. по той же причине, что и в первый раз. Правомерно ли это, или нужно дождаться когда закончится режим неполного рабочего времени (т.е. 10 мая 2016 г.), а потом уже с 11 мая уведомлять сотрудников за 2 месяца о введении неполного рабочего времени.

Ответ юриста: Так как в соответствии статьи №74 ТК России, работодатель должен уведомлять сотрудников о введении неполного рабочего дня за 2 месяца, и законодательством не урегулирован вопрос о продлении неполного режима, повторное уведомление и  оформление процедуры является мерой предосторожности во избежание спорной ситуации. Если введение неполного режима по инициативе работодателя может повлечь массовые увольнения, он не должен продлевать режим более чем на 6 месяцев.