8(861) 202-53-58

Заказать обратный звонок
Время работы
Пн - Сб с 10:00 до 21:00
Наш адрес
Краснодар
ул. Красная, дом 22

В каком случае увольнение является незаконным?


Вопрос: 10 лет проработала в аэропорту начальником смены за год до пенсии меня увольняют по ст 81.п5.ч1. за неоднократное неисполнение трудовых обязаностей. в трудовой книжке 7 благодарностей. в течении 2-х месяцев состряпали 2 выговора и 1 дисциплинарное взыскания. после 1 выговора обратилась в суд для оспаривания наказания. следом последовали угрозы увольнения от руководителей.. районный суд я проиграла сейчас готовим заявление в областной суд..скажите на что нужно обратить внимание для того чтобы суд разобрался в моей проблеме справедливо

Ответ юриста: При увольнении по статье №81 п. 5, работодатель должен после выговора взять у работника объяснительную, в которой он описывает причину, по которой им было совершено нарушение. Если данное требование Трудового кодекса не выполнено, увольнение не может являться законным. Вам следует обратиться за помощью к юристу для представления Ваших интересов в суде, так как чтобы ответить на данный вопрос более точно, необходимо знать все нюанс сложившейся ситуации.