8(861) 202-53-58

Заказать обратный звонок
Время работы
Пн - Сб с 10:00 до 21:00
Наш адрес
Краснодар
ул. Красная, дом 22

Могут ли уволить одинокую мать ребенка-инвалида?


Вопрос: Здравствуйте. Я вдова, мать двоих несовершеннолетних детей. Младший ребенок 4,5 года -инвалид-тяжелая форма ДЦП, эпилепсия (лежачий). Старшая -17 лет учится очно в колледже. По сути , являюсь единственным кормильцем этих детей. Работаю посменно 2\2, беру 4 дополнительных выходных дня в месяц по уходу за ребенком-инвалидом. Через каждые 3 месяца ложусь с ребенком на реабелитацию на 21 день. Что , естественно не устраивает работодателя. Работаю в Центральной пригородной пассажирской компании, работа связана с проверкой работы пригородных к  асс и составлением отчетности. Стаж работы 20 лет. Общий стаж работы 26 лет Высшее образование. Могут ли меня уволить с формулировкой ,,несоответствие занимаемой должности,, , после ревизии на которой выявлены ошибки , допущенные мною, но не повлекшие убытки компании? Вообще есть ли статьи ТК , по которым меня могут уволить? Могут ли меня перевести на другой график работы, одну из всех сотрудников без моего согласия? Спасибо!

Ответ юриста: Законодательством установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя женщин, являющихся единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет и одиноких женщин, имеющих ребенка-инвалида до 18 лет (в соответствии со статьей №261 Трудового кодекса России). Исключение составляют – ликвидация фирмы, наличие дисциплинарного взыскания за неоднократное невыполнение трудовых обязанностей, совершение аморальных действий, использование фальшивых документов при устройстве на работу, применение физического или морального насилия над обучающимся воспитанником, в качестве методов воспитания.