Уход в декрет с временной должности

Вопрос: Здравствуйте! Работаю в администрации района Краснодарского края, муниципальный служащий. Договор срочный- на время декрета основного сотрудника, она родила в мае 2015, возможно, в 2 года или раньше выйдет на работу. Я на 4м месяце беременности. На новый год должно быть сокращение у нас в управлении и в администрации вцелом, но пока уведомления не выданы. В управлении освободилась низшая должность, написала заявление о переводе, но зам.главы отказала, т.к планируется сокращение. По информации отдела кадров эту свободную должность хотят сократить. Есть ли каки  е-то законы в мою пользу, чтобы мне получить недекретную должность? Или только путем договоренности с руководством? Т.к планирую сразу же 2й декрет, а без стажа и без выплат не хотелось бы. Если я все-таки уйду в декрет с декретной должности, потеряю ли я какие-то выплаты по сравнению, если бы декрет был с недекретного места?

Ответ юриста: Нормы Трудового кодекса действуют в отношении временного сотрудника до дня выхода основного работника. Как только он выйдет на работу, Вы будете уволены, невзирая на то, что Вы беременны (статья №261 ТК РФ (часть 3). Пособие должно выплачиваться до окончания декретного срока.